Certificato di invalidità - procedura e condizioni di rilascio

Nessuno è immune da una malattia improvvisauomo. Accade così che se sei un impiegato, devi seguire determinate regole. Un certificato di inabilità al lavoro, noto anche come congedo per malattia, viene rilasciato a un dipendente di una determinata organizzazione / azienda / azienda per la presentazione come conferma della sua inabilità temporanea al lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro paga un'indennità una tantum se il dipendente ha un congedo per malattia.

Come emettere un foglio di invalidità temporanea

Sembrerebbe che sia difficile da portarecarta che conferma la tua malattia? Tali certificati hanno una serie di caratteristiche, senza le quali il datore di lavoro può ignorare il tuo congedo per malattia e privarti dei benefici. Quindi, il certificato di incapacità al lavoro deve avere una documentazione chiara del medico curante (può essere un medico del luogo di residenza o un medico privato, ma certamente con un timbro e un numero di licenza), includendo entrambi i dati del dipendente - indirizzo, luogo di lavoro, nome completo, dati di nascita e la diagnosi è scritta con una grafia chiara. Tale certificato viene rilasciato per un periodo di tre giorni, ovvero il paziente - in caso di proroga del congedo per malattia - deve visitare nuovamente il medico e ritirare il certificato successivo.

È possibile, tra le altre cose, concedere un congedo per malattiaa causa della malattia di uno dei parenti. Anche in questo caso è obbligatorio ogni tre giorni, fino alla fine della malattia, recarsi in ospedale per un certificato. A seconda che un bambino sia malato o più contemporaneamente, nonché dell'età del paziente per il quale è richiesta l'assistenza, cambiano le condizioni per ottenere un congedo per malattia. Un genitore ha il diritto di stare con un bambino di età inferiore a 7 anni fino al completo recupero. Fino a quindici anni - solo per 15 giorni, tuttavia, tenendo conto della natura della malattia del bambino. Quindi, se è malato di avvelenamento del sangue, ha un tumore (maligno) o gravi ustioni sul corpo, allora il congedo per malattia può essere esteso, ma su decisione della commissione. E con i bambini dopo i 15 anni (o adulti), la possibilità di prendere un congedo per malattia è ridotta a tre giorni di calendario. In questo caso, è possibile un'estensione, anche per decisione della commissione. Inoltre, se più bambini si ammalano contemporaneamente, viene rilasciato loro un certificato generale di inabilità al lavoro.

I casi che comportano il pagamento di benefici da lavoro sono:
- congedo per malattia standard;
- ricevere danni che interferiscono con il lavoro a tutti gli effetti;
- infortunio sul lavoro o malattia correlata alle specificità del lavoro;
- prendersi cura di un familiare (figlio, marito, padre, ecc.);
- trasferimento ad altra azienda per lavoro a causa di una malattia acquisita sul luogo di lavoro in un'impresa che eroga prestazioni;
- inoltre, il certificato di inabilità al lavoro implica un'indennità se il dipendente si trova in un sanatorio su deferimento di un medico.

Curiosità, o "Perché mi sono ammalato durante le vacanze?"

Ogni dipendente ha diritto a una vacanza ogni anno.Se ti ammali durante un congedo ufficiale e retribuito dall'organizzazione per cui lavori, quell'organizzazione deve pagarti un congedo per malattia. Se la malattia si è verificata durante il periodo di congedo volontario, cioè non retribuito, il dipendente viene privato di questo beneficio. E la sua maturazione inizia dal giorno dell'ingresso ufficiale al lavoro.