Ogni dipendente è obbligato ad adempiere al compito assegnatoi suoi doveri ufficiali, che sono enunciati nel contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro. In caso contrario, potrebbe essere portato a un tipo speciale di responsabilità legale, che si chiama disciplinare.
definizione
Il dovere del dipendente da punirela violazione delle regole dell'ordine dell'organizzazione, dei termini di un contratto di lavoro o della descrizione del lavoro è responsabilità disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa indica che la base per attirarlo sarà la commissione di una cattiva condotta da parte del dipendente, il che dimostra il fatto che trascura i poteri ufficiali a lui affidati.
Aspetti principali
Se un dipendente non adempie ai suoi doveri ufficiali, in questo caso sorge la responsabilità disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede qui l'applicazione a un dipendente di uno dei tre tipi di sanzioni:
- osservazione;
- rimprovero;
- licenziamento.
Questo tipo di responsabilità può mostrare un inadempimento parziale o totale di un cittadino nell'adempimento dei suoi doveri ufficiali. Si divide in due tipologie:
- generale, quando una persona viola le norme del codice del lavoro;
- speciale, se le regole stabilite dalla direzione dell'organizzazione e fissate nella carta non vengono osservate, ma non sono in contraddizione con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tipi di violazioni
Ce ne sono diversi:
- utilizzo dell'orario di ufficio da parte di un dipendente a propria discrezione, ad esempio assenteismo e ritardi;
- disobbedienza alla gestione della società, che include il mancato rispetto di ordini e ordini;
- funzionamento improprio delle attrezzature dell'organizzazione;
- comportamento immorale - venire al lavoro ubriaco, inosservanza delle norme di protezione del lavoro, ecc.
In questo caso, il capo dell'impresa hapieno diritto di portare una persona a un tipo di punizione come la responsabilità disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'applicazione di una certa sanzione, che può essere sotto forma di:
- Commenti;
- rimprovero;
- licenziamenti.
L'ultimo di questi tre è estremamente raro,quando un manager non può più trattenere in azienda una persona che non abbia trascurato per la prima volta la disciplina del lavoro. Pertanto, portare un dipendente alla responsabilità disciplinare in questo caso è semplicemente una misura necessaria affinché diventi più responsabile delle sue mansioni lavorative.
procedura
Per mancato rispetto della descrizione del lavoro e altrole condizioni di servizio nell'organizzazione o le regole dell'ordine interno, c'è responsabilità disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa in questo caso ha stabilito solo tre tipi di sanzioni, che devono essere correttamente applicate per non violare la legge.
Esempio:il cittadino era in ritardo di tre ore al lavoro, sostenendo che era rimasto a lungo alla fermata dell'autobus e non poteva aspettare i mezzi pubblici. In questo caso, questo non sarà un buon motivo, perché il resto dei dipendenti, anche senza un'auto personale, è arrivato in tempo all'organizzazione. Uno specialista delle risorse umane, avendo scoperto l'assenza di un dipendente, deve fare quanto segue:
- redigere un atto nel modulo (deve essere firmato da più persone);
- per far conoscere al dipendente la firma con lui e quindi prendere nota al riguardo;
- registrare il documento.
Le prove documentali di violazione della disciplina del lavoro sono redatte come segue:
- è necessario ricevere dal superiore diretto della persona che è arrivata in ritardo all'organizzazione, un memorandum, e ad esso allegare l'atto redatto;
- registrare i dati ricevuti in una forma speciale e assegnare un numero al documento.
Tipi di punizione
L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari al dipendente che svolga in malafede le mansioni a lui assegnate:
- osservazione;
- rimprovero;
- licenziamento per determinati motivi.
In questo caso, solo il capo deciderà sulla questione di quale punizione per violazione delle regole dell'ordine può essere assegnata a un cittadino. Il licenziamento si applica solo in casi eccezionali.
Azione disciplinare come un rimproveropuò essere applicato a un cittadino che non svolge le sue funzioni in modo sufficientemente professionale, soprattutto se questo fatto è confermato dalla denuncia del cliente.
Esempio:il dipendente ha dovuto installare finestre con doppi vetri nell'appartamento di un normale acquirente di finestre, ma a causa del fatto che è arrivato in ritardo rispetto all'orario prescritto, non ha potuto completare tutto il lavoro in un giorno. Il cliente era insoddisfatto e ha scritto un reclamo. In questo caso, portare un dipendente alla responsabilità disciplinare è semplicemente inevitabile, perché indebolisce l'autorità dell'organizzazione con le sue azioni illegali.
La punizione sotto forma di rimprovero è considerata più severa.Di solito viene utilizzato quando una persona trascura ripetutamente i suoi doveri ufficiali, ad esempio, è sistematicamente in ritardo per una riunione del personale, non segue gli ordini della direzione e non completa completamente il suo lavoro.
L'ultimo tipo di sanzione disciplinare qui sarà il licenziamento di un dipendente senza scrupoli, ma solo per ragioni oggettive, che devono essere confermate da un atto appropriato.
Esempio:il cittadino non si è recato al lavoro perché si è ammalato e ne ha denunciato la direzione. Dopo aver lasciato, non ha fornito al capo una conferma ufficiale di questo fatto, e non c'era nemmeno una spiegazione scritta da parte sua. Di conseguenza, è stato redatto un atto e un ordine per disciplinare il dipendente per assenteismo con l'ulteriore risoluzione del contratto di lavoro, che in questo caso è assolutamente legale.
Inosservanza dell'orario di lavoro
In questo caso, trascuratezza delle condizioniil contratto concluso e la loro esecuzione in malafede costituiranno il motivo principale della responsabilità disciplinare dei dipendenti pubblici. Perché l'osservanza delle regole della routine ufficiale è la loro principale responsabilità.
La responsabilità disciplinare dei dipendenti pubblici è quella di imporre loro i seguenti tipi di sanzioni:
- osservazione;
- rimprovero;
- avviso di conformità incompleta;
- licenziamento dalla carica;
- licenziamento per determinati motivi (assenza dal lavoro, ubriachezza, divulgazione di segreti protetti dalla legge, distruzione o furto di documenti, altri beni).
In questo caso, la punizione per cattiva condotta perdi queste persone sono previste da leggi federali, vari atti di ministeri e dipartimenti. Inoltre, la responsabilità disciplinare dei funzionari è una delle misure di coercizione statale necessarie per garantire che tutti i dipendenti degli enti governativi non violino i loro doveri professionali e aumentino il livello delle capacità intellettuali.
lineamenti
Portare alla responsabilità disciplinareil dipendente contribuisce alla formazione in lui di un certo quadro di comportamento e di un atteggiamento più serio nei confronti del lavoro, perché altrimenti cesserà semplicemente di rispettare i termini del contratto di lavoro e le regole della routine dell'organizzazione. Inoltre, una persona inizia a svolgere i suoi doveri ufficiali in modo più efficiente.
L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene diversi tipi di sanzioni disciplinari che il datore di lavoro ha il diritto di applicare a un dipendente senza scrupoli.
Ogni capo che vuole insegnare una lezione a un dipendente colpevole deve rispettare diverse regole:
- osservazione, rimprovero o licenziamento può esserenominato entro e non oltre un mese dal giorno in cui è stato scoperto il reato, tenendo conto del tempo di congedo per malattia, ferie o altra assenza per un buon motivo, ma non oltre sei mesi;
- in ogni singolo caso, solo uno dei tipi di punizione specificati può essere applicato a una persona;
- il dipendente ha il diritto di impugnare la decisione della direzione;
- se durante un anno di lavoro una persona non ha commesso violazioni, significa che non ha più una sanzione.
Ordine
Nel caso in cui il manager decidesse di rivolgersi aal suo subalterno per inadempimento dei suoi doveri d'ufficio, una sanzione disciplinare, questa deve essere trascritta per iscritto con ordinanza. Successivamente, familiarizza il dipendente con esso contro la firma entro tre giorni.
Di seguito viene redatto un ordine di assoggettamento alla responsabilità disciplinare:
Nome dell'azienda______________
00.00.00, città ___________ No. ________
"Di _________"
Dato che il dipendente ___________ è stato visto sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, ordino:
- dare un severo rimprovero;
- privare il premio di aprile per un importo di _______
Motivo: Art. 192.193 del Codice del Lavoro, promemoria di uno specialista senior dell'ufficio commerciale ________.
Direttore _________ (firma)
Conoscenza dell'ordine ___________ (trascrizione)
motivo
Per prestazioni improprie da parte di un dipendente di funzionariodoveri, la normativa prevede un certo tipo di punizione, che si manifesta sotto forma di applicazione di provvedimenti disciplinari. Naturalmente, non tutti i manager puniranno il subordinato colpevole in questo modo, ma, come dimostra la pratica, questo metodo è il più efficace, perché non tutti i capi possono guardare a ritardi costanti, un rapporto o progetto incompleto, ecc.
Violazioni del lavoro commesse dal dipendentel'ordine è considerato come base per la responsabilità disciplinare. Inoltre, il mancato rispetto da parte di un dipendente dei termini del contratto e della descrizione del lavoro implica la presenza della sua colpa, che porta a una punizione sotto forma di osservazione, rimprovero o licenziamento.
Inoltre, il manager non deve dimenticare che è possibile portare un dipendente alla responsabilità per violazione della disciplina solo entro un mese e non oltre sei mesi.
Quali misure è meglio applicare
Dopo che un dipendente ha violato l'ordine di lavoro nell'organizzazione con le sue azioni illegali, il capo può imporgli un'azione disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa lo prevede nella forma:
- Commenti;
- rimprovero;
- licenziamenti (ultima risorsa).
In pratica, i datori di lavoro cercano di punirei loro subordinati finanziariamente, privando il premio. Al fine di evitare inutili guai con la legge, non documentano la condotta scorretta della persona, perché in caso di azioni improprie da parte della direzione, è prevista anche la responsabilità. Un illecito disciplinare semplicemente non viene registrato per iscritto e non viene redatto un ordine.
Nel caso in cui un cittadino in esecuzionedelle funzioni ufficiali commette un reato che lede gli interessi non solo del datore di lavoro, ma anche di altre persone, a lui può essere applicata la punizione sotto forma di responsabilità finanziaria.
Esempio:il dipendente è stato assunto dall'azienda come autista e ha trasportato i materiali da costruzione ad un altro appaltatore. Una volta ha infranto le regole del traffico e causato un incidente, danneggiando gravemente l'auto del datore di lavoro e un altro conducente. In questo caso, il dipendente avrà la piena responsabilità finanziaria.
Codice dei reati amministrativi
Cos'è una sanzione amministrativa per un dipendente,non tutti i capi lo sanno, perché questo concetto non è previsto dalla legge. Tuttavia, esiste una tale responsabilità per il leader stesso, ed è indicata nell'art. 5.27 del codice amministrativo della Federazione Russa. In questo caso, una sanzione amministrativa può essere applicata al datore di lavoro come funzionario solo da enti statali.
Pratica dell'arbitraggio
Il cittadino è stato portato al disciplinareResponsabilità per il fatto che una volta arrivato al momento sbagliato per il lavoro, spiegando che non poteva aspettare i mezzi pubblici. Sono trascorse tre ore dall'inizio del turno. In relazione a tale circostanza, il datore di lavoro ha deciso di licenziarlo, non volendo applicare un'altra sanzione disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la risoluzione di un contratto con un dipendente solo per motivi legali. L'impiegato è stato costretto ad andare in tribunale.
Risulta dai materiali del caso che il manager non ha nemmeno registrato il fatto dell'assenza del dipendente nella forma prescritta, e inoltre non ha ricevuto da lui una spiegazione scritta.
Inoltre, meno diquattro ore, il che significa che il capo semplicemente non aveva motivo di licenziare un cittadino per assenteismo. Inoltre, il manager ha incassato illegalmente una multa dal dipendente per una relazione presentata inopportuna, che è completamente contraria alle norme del codice del lavoro.
Il tribunale nella sua decisione ha indicato che l'amministrazionee la responsabilità disciplinare sono completamente incoerenti tra loro e riguardano diversi ambiti della legge. Pertanto, il manager non aveva il diritto di imporre una multa al dipendente. Inoltre, il fatto stesso della risoluzione del rapporto di lavoro con il dipendente era illegittimo. Il cittadino è stato reintegrato sul posto di lavoro con il pagamento di un risarcimento.
