In Russia, un decreto è abbastanza comune inDecreto tempo. Questo periodo non dura troppo a lungo, ma tutti devono saperlo. Soprattutto ai datori di lavoro. Dopo tutto, il congedo di maternità riguarda anche loro. Tutte le sfumature saranno descritte di seguito. È possibile combinare un decreto? Come farlo?
Sul concetto di decreto
Un decreto durante un decreto è un fenomeno che non si trova sempre in Russia, ma si verifica. Cosa è incluso nella vacanza appropriata?
Decreto indica il periodo precedente al partoe dopo di loro, riservato in modo specifico alla cura del neonato. In media, sono poco più di 3 anni. Qualsiasi parente del bambino che si prenderà cura del bambino può rilasciarlo. Molto spesso, la madre va in congedo di maternità.
costituenti di
Alcuni credono che un decreto si riferisca solo al tempo assegnato per prendersi cura di un neonato. Ma in realtà non è così.
Il decreto comprende:
- congedo di maternità;
- il periodo di cura per il bambino fino a 1,5 anni;
- lasciare fino a quando il bambino ha 3 anni.
Dopo l'ultimo devi lasciare la vacanza einiziare a svolgere compiti ufficiali sul lavoro. A volte le donne danno alla luce bambini con una piccola differenza di età. E in questo caso, pensano di andare in congedo di maternità al momento del decreto preso in precedenza.
Sulla destra per un riposo extra
C'è un modo per farlo? O una donna è obbligata ad andare al lavoro entro il periodo di tempo stabilito in origine?
Puoi lasciare un congedo di maternità. Ogni persona che si prende cura di un bambino ha un tale diritto. Solo che non tutti conoscono le caratteristiche di un tale passo. Ne parleremo più tardi.
A proposito dei tempi
Come abbiamo già scoperto, il congedo di maternità in Russiaè composto da più parti. Inizia con una pausa prima del parto e continua dopo di loro. Una vacanza simile si svolge all'incirca alla trentesima settimana di gravidanza della dipendente. È 70 giorni prima del DA e 70 dopo. È questo scenario che si verifica in casi generali. Cioè, quando la gravidanza è singleton e la nascita è trascorsa senza conseguenze.
Ulteriore congedo di maternità, come abbiamo detto,È diviso in 2 parti: fino a 1,5 e fino a 3 anni di età. Se un dipendente lascia il congedo di maternità in congedo di maternità, di solito la durata del soggiorno a casa dura fino a quando il bambino più piccolo raggiunge i tre anni.
Tempo extra
In generale, abbiamo già appreso il congedo di maternità. E se la nascita fosse complicata o fossero nati diversi bambini?
In queste situazioni, un periodo di disabilitàle donne saranno leggermente allungate. Questo è un fenomeno completamente normale e legale. Se compaiono complicazioni durante il parto, il congedo di maternità sarà aumentato di 16 giorni nella lista dei malati e alla nascita di diversi bambini, vengono aggiunti 40 giorni interi.
Informazioni sulle abbreviazioni
Vale anche la pena prestare attenzione al fatto cheLe donne incinte e appena nate in Russia sono la categoria di dipendenti più protetta. Il fatto è che secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa hanno certe garanzie.
Ad esempio, il diritto a un altro decreto duranteil decreto. Con tutto ciò, il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre il periodo di congedo parentale. Ma il dipendente, su sua richiesta, può tornare al lavoro prima del previsto.
Informazioni sulle garanzie
Come abbiamo già detto, è consentito il secondo congedo di maternità nella Federazione Russa. Ed è usato nella vita reale abbastanza spesso. I dipendenti che hanno partorito di recente e sono andati in congedo di maternità sono protetti dal Codice del lavoro.
Quindi, ad esempio, è vietato interrompere il lavorocontratto avviato dal datore di lavoro. È possibile licenziare una madre incinta o appena nata (così come qualsiasi altro dipendente che è andato in congedo di maternità) solo al momento della liquidazione dell'impresa. O questo è possibile su richiesta personale del subordinato.
Il secondo decreto non costituisce motivo di licenziamento. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a "mantenere" un posto per un subordinato che è andato in congedo parentale. Tali garanzie sono offerte dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
motivo
Ora qualche parola su come organizzare correttamente la vacanza studio. In realtà, non ha niente di speciale.
La base per il congedo di maternità è un opuscolodisabilità. È fatto in un'istituzione medica in cui una donna è osservata durante la gravidanza. Il medico esamina il paziente e quindi redige un certificato adeguato.
Как мы уже говорили, выйти в декрет можно уже на 30 settimane di gravidanza. Tuttavia, alcune donne preferiscono lavorare fino alla nascita. E solo dopo l'apparizione del bambino di prendere una vacanza. Questo è il loro diritto legale. Il datore di lavoro, come abbiamo già detto, non dovrebbe essere costretto a lavorare o fare una vacanza.
procedura azione
Qual è la procedura per il congedo di maternità? Per cominciare, considera la nascita del primo figlio in famiglia. In questo caso, il processo non fornisce alcuna funzionalità.
È necessario osservare il seguente algoritmo di azioni:
- Fare una visita medica e ottenere un certificato del modulo stabilito dal medico.
- Scrivi una domanda di congedo di maternità.
- Invia una richiesta al tuo capo.
- Attendi la firma dell'applicazione.
Questo è tutto.Ora puoi goderti un meritato riposo. Niente di incomprensibile, difficile o speciale. Allo stesso modo, il congedo di maternità viene rilasciato per il marito. Ma, di norma, al coniuge è permesso di andare in congedo per prendersi cura del bambino solo dopo la sua nascita. Altrimenti, l'algoritmo delle azioni sarà estremamente semplice.
Per padri e altri
Qual è esattamente la procedura per registrare una vacanza? Necessario:
- Raccogliere il pacchetto di documenti necessario. Di solito è un passaporto, un certificato di nascita e un certificato di matrimonio.
- Scrivi una lettera di decreto.
- Presentare una domanda con documenti al proprio datore di lavoro.
Questo è tutto.Dopo aver verificato i documenti presentati, il congedo di maternità viene rilasciato a uno o un altro cittadino. Ad esempio, il padre del bambino. Anche altri parenti ne hanno diritto. E i periodi indicati saranno pagati negli importi stabiliti dalla legge.
A proposito di pagamento
Seconda gravidanza durante incompiutai decreti non sono rari. Per comprendere le conseguenze del secondo periodo di congedo parentale, vale la pena studiare in dettaglio le caratteristiche del decreto in linea di principio.
Tutti i cittadini occupati sono pagati per il periodo di tempo studiato. Gli operatori di assistenza all'infanzia ricevono pagamenti forfettari e una serie di benefici. Sono pagati:
- quando si va in congedo di maternità;
- fino a quando il bambino raggiunge rispettivamente 1,5 e 3 anni.
Quanti soldi vengono messi in questo o quel caso? Tutto dipende da molti fattori. Ciò include sia lo stipendio del dipendente che il periodo di ferie. Vengono presi in considerazione almeno 3 indicatori:
- guadagno medio giornaliero;
- periodo di fatturazione;
- la durata totale della vacanza.
Tutto questo colpisce davvero seriamenteindennità di maternità. Possiamo dire con sicurezza che se una seconda domanda di congedo di maternità viene presentata con un periodo di cura di un bambino non finito, tale periodo di tempo verrà pagato in importi inferiori. Ma perché?
Circa il periodo di liquidazione
L'attuale legislazione della Federazione Russa è estremamente importantecomponente alloca il periodo di fatturazione. È per questo che il secondo congedo di maternità a volte dà molti problemi. Più precisamente, i dipendenti hanno un fraintendimento della situazione nel suo insieme.
Il periodo di fatturazione è gli ultimi 2 anni lavorati da un dipendente in una determinata azienda. E nient'altro. In questo caso, dovrai sottrarre da qui:
- giorni di ferie, malattia e viaggi di lavoro;
- permessi e assenze dal lavoro senza giustificato motivo;
- giorni in cui i guadagni sono stati parzialmente conservati o modificati continuamente.
Tutti i periodi di tempo in cui non sono state effettuate detrazioni all'FSS non sono inclusi nel periodo di fatturazione.
Da tutto quanto sopra segue che lo studiola componente può essere pari a 0. Ciò è possibile se viene rilasciato il secondo congedo di maternità. Più precisamente, se il periodo di fatturazione cade sulla gravidanza e sul congedo parentale per il primo figlio.
Funzionalità per le mamme
C'è una nota interessante in questo settore. Solo ora quasi non avviene.
Entrate in vigore le nuove regole per il calcolo delle indennità di maternitàin vigore nel 2013. Da questo momento in poi è vietato modificare il periodo di fatturazione. Questa regola non si applica alle donne che hanno usufruito del congedo parentale di età inferiore a 1,5 anni o fino a 3 anni prima del 2013. Supponiamo che un dipendente sia andato in congedo di maternità nel 2012. E nel 2013-2014 è rimasta di nuovo incinta. È necessario andare in congedo di maternità al momento del congedo di maternità. In tali circostanze, una donna può scrivere una domanda per modificare il periodo di fatturazione.
Guadagno medio giornaliero
Il congedo di maternità sarà retribuitotenendo conto della retribuzione media giornaliera del dipendente. Questo è un fenomeno legale. Di conseguenza, più la donna ha ricevuto, più alti saranno i pagamenti finali.
Per ottenere questo valore, è necessario prendere tutti i pagamenti trasferiti al dipendente per un determinato periodo di calcolo, quindi dividerli per il numero di giorni lavorati.
Nessuno stipendio
Ma cosa succede se una donna va in congedo di maternità durante il congedo di maternità? In questa situazione, come già accennato, non avrà guadagni. E, di conseguenza, non funzionerà per ottenere lo stipendio medio giornaliero.
Ma questo non significa che non ci saranno pagamenti.Ogni madre ha diritto al sostegno del governo. E ancor di più nel caso dell'occupazione. Il calcolo dell'indennità di maternità sarà basato sul salario minimo. È diverso in tutte le regioni della Federazione Russa.
Benefici medi
Quanti soldi puoi ottenere in media dal tuo datore di lavoro per la gravidanza e il parto nel 2017? Non sarà possibile rispondere in modo univoco. Dopotutto, molti fattori influenzano i pagamenti.
In media, puoi contare sui seguenti pagamenti:
- minimo 254.700,00 rubli (30593,10 - se ci sono state complicazioni e 38.045,26 - con nascite multiple);
- il massimo è 228.602,74 rubli (254.728,77 - con parto complicato e 316.778,08 - con gravidanze multiple).
In media, i pagamenti saranno il 40% dello stipendio del dipendente.
La procedura per l'emissione di un secondo decreto
Come andare in maternità durante il congedo di maternità? Questo in realtà non è così difficile da fare. Soprattutto se i pagamenti non sono troppo interessati alla madre del bambino.
Si propone di agire come segue:
- Scrivere una dichiarazione sull'interruzione del congedo parentale.
- Fai una richiesta per inserire il prossimo decreto.
- Presentare le domande al datore di lavoro.
- Allega documenti che confermano il fatto della nascita di un nuovo bambino.
- Attendi la firma delle dichiarazioni.
Di norma, tutto è estremamente semplice e diretto.Ma i datori di lavoro di solito non sono contenti del secondo decreto. Nella vita reale, a tali dipendenti viene offerto di andare a lavorare o di licenziarsi di propria spontanea volontà. Dopotutto, dopo un lungo soggiorno in vacanza, una donna potrà ancora, se necessario, essere rimossa dalle mansioni lavorative e rescindere un contratto di lavoro con lei.
Chi non è pagato
Alcuni sono interessati a chi non ha diritto all'indennità di maternità. Questa è una domanda del tutto logica per la popolazione.
L'importo delle prestazioni per due figli è diverso.La loro dimensione dipende da un numero enorme di fattori. Ma possiamo dire con certezza che non si può contare su indennità di maternità e congedi adeguati:
- donne senza lavoro formale;
- imprenditori;
- studenti per corrispondenza;
- padri.
Più precisamente, i papà e gli altri parenti hanno diritto al congedo parentale e ad un adeguato compenso. Ma il decreto non è qui incluso.
risultati
Abbiamo scoperto le caratteristiche del design del decreto in un caso o nell'altro. In realtà, questa è una procedura comune e semplice. In particolare, se discuti in anticipo i tuoi piani con il datore di lavoro.
Domanda di interruzione del congedo infermieristicoun figlio è un documento obbligatorio, richiesto in uscita dal secondo decreto. Senza di essa, il datore di lavoro non potrà prolungare il periodo di riposo e pagare l'indennità richiesta.
Nella vita reale, lascia il decreto per un nuovo decretonon tutte le donne sono risolte. Dopo essere andato a lavorare, un tale dipendente può essere licenziato se pensa che non stia facendo fronte ai suoi doveri. Ecco perché si consiglia di informare in anticipo il datore di lavoro sui piani. Ma mentre una donna è in congedo di maternità, è protetta da tutti i lati dal Codice del lavoro della Federazione Russa!
