Protezione del lavoro: commissione per la protezione del lavoro. Ordine sulla creazione di una commissione, composizione, poteri

Secondo l'art.13 della legge che regola la protezione del lavoro, dovrebbe essere costituita una commissione per la protezione del lavoro presso ciascuna impresa, il cui numero di dipendenti supera le 10 persone. Consideriamo ulteriormente quali attività svolge.

Informazioni generali

Regolamento sulla commissione per la protezione del lavoroè previsto anche dall'art. 218 TC. Il comitato può essere creato su iniziativa dei dipendenti o del datore di lavoro. Una proposta per la formazione di tale struttura può essere avanzata anche da un organo rappresentativo dei lavoratori. Pertanto, la commissione per la protezione del lavoro dovrebbe includere rappresentanti:

1. Inquilino.
2. Del sindacato dei lavoratori (o altro organismo autorizzato dai dipendenti).

La formazione dei comitati viene effettuata susu base paritaria. Il modello di regolamento "Sulla Commissione per la protezione del lavoro" deve essere approvato dall'organo esecutivo federale. I comitati sono creati in organizzazioni, istituzioni, imprese, indipendentemente dal tipo di proprietà, dall'ambito delle attività produttive ed economiche e dalla subordinazione dipartimentale.

Scopo della creazione

Uno dei doveri principali di un datore di lavoro è quello di vigilarelavoro duro e faticoso. La Commissione per la protezione del lavoro ha lo scopo di svolgere azioni congiunte del capo e dei dipendenti della sua impresa per garantire i requisiti per la protezione del lavoro stabiliti dalla legislazione. L'obiettivo principale della formazione del comitato è la prevenzione degli infortuni sul lavoro e l'insorgenza di malattie professionali. Questo organismo garantisce l'ispezione delle condizioni di lavoro, valuta il modo in cui viene eseguita la protezione del lavoro nell'impresa. La Commissione per la protezione del lavoro informa i dipendenti sui risultati delle sue attività, raccoglie proposte sulla sezione del contratto collettivo sulla protezione del lavoro.

Dimensioni del comitato

La commissione per la protezione del lavoro nell'organizzazione, asdi norma, include persone di fiducia (autorizzate) della squadra stessa o del sindacato. La dimensione del comitato è stabilita in base al numero di dipendenti nell'impresa, alla struttura e alle specifiche della produzione, ad altri fattori direttamente correlati alle attività dell'azienda, nonché di comune accordo tra i partecipanti che rappresentano gli interessi del datore di lavoro e dipendenti. Dopo aver concordato tutte le questioni, il capo approva l'ordine sulla commissione per la protezione del lavoro.

Caratteristiche della formazione

Condizioni di creazione, duratapoteri, i lavori della commissione sono previsti dal contratto collettivo. Tali clausole possono essere approvate anche con altra decisione congiunta del datore di lavoro e degli organi di rappresentanza dei lavoratori autorizzati. L'elezione delle deleghe dei dipendenti viene effettuata in un'assemblea generale della squadra. I rappresentanti del datore di lavoro sono nominati dall'ordine appropriato del capo dell'impresa. La Commissione può scegliere tra i presidenti ei deputati di ciascuna parte. Inoltre, il comitato ha il diritto di eleggere un segretario. Allo stesso tempo, non è consigliabile nominare un dipendente come presidente le cui responsabilità lavorative includono il controllo dello stato della protezione del lavoro o che è direttamente subordinato al datore di lavoro.

Incontri

Almeno una volta all'anno, una finaleriunione della commissione per la protezione del lavoro. In esso, i rappresentanti dei dipendenti, i sindacati o altre strutture autorizzate dal personale riferiscono sui risultati delle loro attività. L'assemblea può richiamare queste persone dal comitato se le azioni intraprese si rivelano insoddisfacenti. Al loro posto vengono eletti nuovi rappresentanti. Le attività del comitato si svolgono secondo il piano. Viene inoltre adottato durante l'assemblea e approvato dal presidente. Le riunioni correnti sono convocate secondo necessità, ma almeno una volta al trimestre.

Le specifiche del comitato

Include l'interazione con il governoorganismi che vigilano sul modo in cui viene osservata la protezione del lavoro nell'impresa. La Commissione Tutela del Lavoro opera in collaborazione con il servizio OT dell'azienda stessa, nonché con specialisti che sono coinvolti su base contrattuale. Allo stesso tempo, in quest'ultimo caso, vengono prese in considerazione la specificità del settore e la specificità della produzione, vengono presi in considerazione gli interessi specifici del team. Il lavoro e il pagamento per le attività degli specialisti attratti sono stabiliti da un contratto collettivo o altra decisione congiunta dei dipendenti autorizzati e del datore di lavoro.

compiti

Per svolgere i compiti affidati al comitatoresponsabilità, è consigliabile seguire una formazione adeguata nei corsi. La loro visita dovrebbe essere fornita a spese del datore di lavoro. L'attività del comitato prevede lo sviluppo di un programma di misure congiunte sulla base delle proposte ricevute dalle parti per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza, prevenire gli infortuni e le malattie professionali sul lavoro. La commissione esamina anche progetti di misure sanitarie e ricreative e organizzative e tecniche per la predisposizione dell'apposita sezione del contratto di tutela del lavoro o del contratto collettivo. La Commissione per la conoscenza della sicurezza e della salute sul lavoro analizza le condizioni esistenti nell'impresa. Sulla base dei risultati della valutazione, il comitato, nell'ambito delle sue competenze, elabora proposte adeguate per risolvere i problemi esistenti. Tra i compiti della commissione rientra anche l'informazione del personale sullo stato di salute e sicurezza nei luoghi della propria attività professionale, sui probabili rischi di danni alla salute. Il comitato spiega anche al collettivo i loro diritti a ricevere dispositivi di protezione individuale, compensazione e benefici.

Credenziali

Per risolvere i compiti assegnati, la commissione svolge:

1. Corrispettivo ricevuto dal datore di lavoro,un sindacato o altro organismo autorizzato dai dipendenti o dai singoli dipendenti di proposte in merito alla creazione di condizioni di sicurezza e salubrità per l'attività professionale nell'impresa.
2. Sviluppo di raccomandazioni che soddisfino i requisiti stabiliti per preservare la vita e la salute del personale durante il loro impiego.
3. Partecipazione al sopralluogo dei luoghi di attività professionale su richiesta dei dipendenti.
4. Esame dei risultati dell'indagine sulla condizione delle condizioni e della protezione del lavoro nelle officine, nelle aree di produzione e in generale nell'impresa.
5. Elaborazione, se necessario, di raccomandazioni volte all'eliminazione delle violazioni individuate.
6. Studio delle cause degli infortuni e delle malattie professionali sul lavoro.
7. Analisi delle attività svolte in base alle condizioni di lavoro e alla tutela del lavoro.
8. Predisposizione di materiale informativo e analitico relativo all'effettivo livello di sicurezza industriale.
9. Valutazione del processo e dei risultati di certificazione dei luoghi di attività professionale.
10. Preparazione delle suddivisioni e dell'intera azienda per la certificazione obbligatoria per la conformità ai requisiti di protezione del lavoro delle aree di lavoro negli impianti di produzione.
11. Partecipazione allo sviluppo di un progetto di budget per il fondo di protezione del lavoro.
12. Assistenza al datore di lavoro nell'attuazione diproduzione di tecnologie migliorate, meccanizzazione e automazione dei processi, nuove attrezzature per la formazione di condizioni di sicurezza e salute, esclusione di attività fisica pesante.
13. Indagine sullo stato e il funzionamento di strutture sanitarie e dispositivi igienici.
14. Fornire ai lavoratori tute e altri dispositivi di protezione, informare sulla procedura per il loro utilizzo, fornire nutrizione terapeutica e profilattica.
15. Promozione della tutela del lavoro, aumentando la responsabilità dei dipendenti per il rispetto dei requisiti di sicurezza.

Diritti del comitato

Nello svolgimento dei suoi compiti, la commissione può:

1. Ricevi dal capo dell'impresa e dal servizio OTinformazioni sullo stato delle condizioni nel campo dell'attività professionale del personale, informazioni sulla morbilità professionale e la frequenza di situazioni traumatiche sul lavoro, la presenza di fattori dannosi e pericolosi.
2. Ascolta i messaggi del datore di lavoro durante le riunionie i suoi rappresentanti per quanto riguarda le questioni relative all'adempimento dei doveri per garantire la sicurezza nell'impresa e il rispetto delle garanzie dei diritti dei dipendenti alla protezione del lavoro
3. Partecipare alle attività per la formazione delle misure previste dal contratto collettivo o dal corrispondente accordo su questioni relative alla competenza del comitato.
4. Presentare proposte al capo dell'impresa sull'imposizione di sanzioni disciplinari ai dipendenti che violano i requisiti di norme, istruzioni e regole sulla protezione del lavoro.
5. Inviare ricorsi all'autorità di vigilanza competentestrutture in materia di persecuzione dei funzionari autorizzati in caso di mancato rispetto da parte degli stessi di regolamenti legislativi e di altro tipo in materia di protezione del lavoro, occultamento di informazioni su infortuni e malattie professionali verificatisi sul lavoro.

conclusione

La responsabilità della formazione della commissione spetta aal capo dell'impresa. Allo stesso tempo, la legislazione consente che la formazione di un comitato possa essere effettuata su iniziativa dei dipendenti. Questo corpo risolve i compiti più importanti nella produzione. Comprendendo rappresentanti sia del datore di lavoro che dei dipendenti dell'impresa, fornisce uno studio completo delle questioni relative alla sicurezza dell'area di produzione. Allo stesso tempo, i poteri della commissione includono non solo un'indagine sui luoghi di lavoro, ma anche lo sviluppo di raccomandazioni per migliorare le condizioni in cui si svolgono le attività professionali del personale. Di non poca importanza è la verifica del rispetto dei requisiti del Codice del lavoro da parte della direzione dell'impresa. Se vengono rilevate violazioni sia da parte del datore di lavoro che da parte dei dipendenti, il comitato ha il diritto di rivolgersi alle autorità competenti per assicurare alla giustizia i colpevoli.