Nelle moderne condizioni di instabilità socialee la formazione dell'economia, il servizio di protezione del lavoro presso l'impresa ha cominciato a svolgere un ruolo importante. Ciò è dovuto al fatto che ci sono problemi acuti legati al rispetto dei diritti dei dipendenti delle imprese a buone condizioni di lavoro e sicurezza.
Le statistiche mostrano che in Russia per moltiNegli ultimi anni, in quasi tutti i settori dell'economia nazionale, le condizioni di lavoro si sono notevolmente deteriorate e il numero di incidenti sul lavoro è aumentato. Inoltre, i dati indicano che il numero di incidenti è aumentato, l'aspettativa di vita è diminuita e ci sono più casi di malattie professionali.
Questo articolo è dedicato alle domande sul motivo per cui è necessaria la protezione del lavoro in un'impresa, dove iniziare a creare un servizio appropriato.
Dati statistici
Se confrontiamo i tassi di incidenti mortali nei paesi industrializzati per 1000 lavoratori, il quadro sarà il seguente:
- Russia - 0,139;
- Finlandia - 0,038;
- Stati Uniti - 0,054;
- Gran Bretagna - 0,016;
- Giappone - 0,02.
E una caratteristica caratteristica è che nelle imprese statali questa cifra è due volte inferiore rispetto a quelle private.
I leader delle organizzazioni dovrebbero ricordarlola sicurezza deve sempre essere al primo posto. Non c'è molta protezione del lavoro in un'impresa; sui luoghi di lavoro è sempre necessario rispettare i requisiti che vengono proposti dagli standard internazionali pertinenti.
Atti legislativi sulla protezione del lavoro
La normativa che disciplina il rapporto giuridico in materia di sicurezza e salute sul lavoro è rappresentata dalle seguenti leggi e regolamenti:
- Costituzione della Federazione Russa - articolo 37, paragrafo 3;
- Codice del lavoro: articoli 211-221;
- Legge federale sulla protezione del lavoro;
- Codice civile della Federazione Russa: articoli 1064-1101;
- statuto del Ministero della Salute;
- Decisioni del governo.
La legge federale lo dicei datori di lavoro di qualsiasi organizzazione sono tenuti a rispettare i requisiti delle leggi relative alla sicurezza delle persone, che il sistema di protezione del lavoro nell'impresa deve essere organizzato senza fallo.
Obblighi del datore di lavoro
Secondo i requisiti di protezione del lavoro, il manager è obbligato a:
- creare condizioni nei luoghi di lavoro che devono essere conformi alle norme di legge;
- rispettare i termini di certificazione dei luoghi di lavoro;
- quando si accetta un dipendente a proprie spese, condurre la sua visita medica e non consentirgli di lavorare senza esame;
- per il periodo delle visite programmate o per le visite mediche, il dipendente deve mantenere il posto di lavoro e la retribuzione media.
Standard di sicurezza sul lavoro
Conformità ai requisiti sanitari e igienici,che deve corrispondere al luogo di lavoro, condizioni di sicurezza, compensazione in caso di produzione pericolosa: questo è ciò che la protezione del lavoro deve garantire nell'impresa.
I documenti, gli atti legislativi di questa direzione sono suddivisi in normativi e normativi e tecnici.
Una serie di documenti normativi stabiliscono normecondizioni di lavoro, cioè i requisiti per il livello di fattori dannosi nella produzione. Questo tipo di documentazione è rappresentato dagli standard: i requisiti dello standard statale della Federazione Russa e le norme e i regolamenti del Ministero della Salute della Federazione Russa.
Elenco normativo e tecnico della documentazioneconsiste di istruzioni, norme e regole. È progettato per fornire una protezione completa dei dipendenti - persone assunte - da fattori dannosi e pericolosi per la salute.
Status di unità di protezione del lavoro
Ogni leader ha una nuova creazioneimpresa, sorge spontanea una domanda: "Quale dovrebbe essere la protezione del lavoro nell'impresa, da dove iniziare a creare questo servizio e quali sono le sue funzioni?"
Questa struttura è impegnata nella creazione e nel controllo di condizioni di lavoro sane e sicure per i lavoratori, oltre a monitorare l'insorgenza di malattie professionali e la prevenzione degli infortuni.
Il dipartimento di protezione del lavoro è un'unità strutturale di un'impresa con uno status indipendente, che riporta direttamente al direttore.
Svolge le proprie attività congiuntamente e in stretta collaborazione con il sindacato e altre divisioni dell'organizzazione, nonché le autorità locali in questo settore e l'ispettorato del lavoro.
Funzioni di controllo dell'unità
Questo servizio è progettato per eseguire le seguenti funzioni di controllo:
- stabilire un controllo obbligatorio della protezione del lavoro sull'attuazione di altri servizi e divisioni di istruzioni per la prevenzione delle malattie professionali e degli incidenti e monitorarne l'attuazione;
- controllare lo sviluppo e il deposito tempestivi e corretti delle domande relative alla fornitura di lavoratori con attrezzature speciali, tute, dispositivi di protezione;
- controllare l'introduzione di nuovi sviluppi scientifici nel campo della sicurezza sul lavoro;
- effettuare controlli di conformità ai requisiti tecnici dello stato delle apparecchiature, degli impianti, dei locali e degli edifici;
- monitorare lo stato dell'ambiente di produzione.
Funzioni lavorative del dipartimento
Oltre alla supervisione, l'unità è anche obbligata a svolgere funzioni lavorative, che sono le seguenti:
- identificare le cause e analizzare lo stato di morbilità e infortuni sul lavoro;
- svolgere lavori di certificazione dei luoghi di lavoro e organizzare la loro certificazione tecnico-sanitaria;
- effettuare briefing dei dipendenti;
- sviluppare piani per migliorare le condizioni di lavoro, la salute e le misure sanitarie;
- partecipare allo sviluppo di contratti di lavoro;
- partecipare ai lavori delle commissioni impegnate nella messa in servizio di impianti di produzione ricostruiti o di nuova costruzione;
- partecipare alle commissioni per la certificazione dei dipendenti.
Gestione del dipartimento per la protezione del lavoro
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la disposizionel'attività lavorativa dei lavoratori in modalità sicura spetta al capo dell'organizzazione. È anche responsabile dell'attuazione del lavoro pertinente e quando il primo manager è assente, il capo ingegnere prende il testimone - questo è previsto dalla sua istruzione (descrizione del lavoro). In questo caso, l'ingegnere della sicurezza sul lavoro è direttamente subordinato a lui.
Il servizio dovrebbe essere diretto da uno specialista che abbia esperienza in tale lavoro, sia in grado di organizzarlo, condurlo e controllarlo.
I dipendenti di questo servizio sono tenuti ad avere competenze pratiche nel settore pertinente e istruzione superiore nel profilo.
Formazione
La legislazione della Federazione Russa sulla protezione del lavoro prevede che tutti i dipendenti delle organizzazioni, compresi i dirigenti, debbano sottoporsi a un test di conoscenza e formazione in materia di protezione del lavoro, senza eccezioni.
La procedura generale per questo processo è stabilita dal Regolamento Standard approvato con Decreto del Ministero del Lavoro del 10.12.94 N 65.
Secondo questo documento, i primi leader, quindic'è un direttore e un ingegnere capo, nonché i membri delle commissioni che testano la conoscenza della protezione del lavoro, devono sottoporsi a formazione e verifica della conoscenza della protezione del lavoro in corsi specializzati.
Il programma di formazione in materia di SSL è creato specificamente per le imprese di un settore, produzione o professione specifici e corrisponde alle condizioni di lavoro e alle specificità dell'organizzazione.
Lo scopo di tale formazione è formarespecialisti e responsabili della conoscenza che sono necessari per controllare la conoscenza e formare già i dipendenti della loro azienda, nonché per garantire OT nell'azienda nel suo complesso.
Nel processo di apprendimento vengono studiati:
- atti legali e legislativi;
- poteri e funzioni degli organi di vigilanza statale;
- doveri e diritti della vigilanza statale nel campo del controllo sul rispetto delle leggi;
- metodologia per la creazione e la gestione della protezione del lavoro nell'impresa;
- fattori di produzione dannosi, loro impatto e protezione da essi;
- sequenza di azioni nell'indagine e registrazione degli infortuni per malattie professionali;
- un elenco di lavori pesanti, dannosi e pericolosi, nonché la fornitura di risarcimenti;
- organizzazioni pubbliche per monitorare il rispetto degli interessi dei dipendenti e dei loro diritti.
Creazione di un'unità di protezione del lavoro
Nelle organizzazioni con più dicento persone devono necessariamente creare un'unità come protezione del lavoro nell'impresa. Come iniziare il primo capo della formazione del servizio pertinente?
La decisione su come e quale tipo di servizio di protezione del lavoro sarà creato dipende dalle specificità dell'impresa.
In ogni caso, prima devi:
- studiare la tabella del personale e le categorie di lavoratori, l'ulteriore direzione di azione dipenderà da questo;
- determinare quale dei lavoratori sarà in grado di svolgere le funzioni di controllo pubblico sui luoghi di lavoro;
- introdurre un'unità di protezione del lavoro e ingegnere della sicurezza nella tabella del personale;
- gli specialisti del dipartimento responsabile dello svolgimento dei lavori in questo settore ei responsabili dell'organizzazione devono frequentare le lezioni presso il centro di formazione per la protezione del lavoro per quaranta ore;
- l'ordine per l'impresa determina la misura di responsabilità per la violazione dei requisiti di protezione del lavoro e l'elenco dei funzionari che rientrano in esso;
- aggiungere alla struttura dell'impresa e del personaleil programma delle modifiche associate alla creazione di una nuova divisione, per la quale viene emesso un ordine appropriato (la protezione del lavoro presso l'impresa consisterà in un dipartimento con un tale numero di specialisti, che sarà calcolato in base al numero di dipendenti del organizzazione secondo le Raccomandazioni, che è un'appendice del Regolamento sulla protezione del lavoro);
- sviluppare descrizioni delle mansioni e familiarizzare con loro i dipendenti interessati;
- tutti i tipi di briefing dovrebbero essere organizzati e garantiti da un ordine appropriato con scadenze e persone responsabili.
Documentazione dell'unità di protezione del lavoro
Qualsiasi servizio in azienda non dovrebbe soloadempie ai suoi doveri funzionali, ma conserva anche un elenco di documenti contabili corrispondenti al suo lavoro. Questo dovrebbe essere fatto anche dalla sicurezza sul lavoro nell'impresa. Come iniziare a formare i suoi documenti è discusso di seguito.
La documentazione che il dipartimento di protezione del lavoro è tenuto a conservare è il seguente elenco:
- un elenco di questioni che dovrebbero essere trattate in briefing;
- un piano di conduzione e registri delle registrazioni di tutti i tipi di briefing;
- un elenco accurato, in base alle specificità dell'impresa, delle professioni e dei tipi di lavoro che richiedono un esame medico sistematico obbligatorio;
- orari per visite mediche programmate;
- un elenco di tute e attrezzature speciali rilasciato gratuitamente;
- registro degli ordini e degli ordini;
- orari degli esami di conoscenza;
- una serie di istruzioni per l'uso e le istruzioni per la protezione del lavoro stesse;
- un elenco di lavori pericolosi e ordini per la nomina dei responsabili della loro attuazione;
- registro per la registrazione delle ammissioni a lavori pericolosi;
- Programma di formazione in materia di SSL e tempistica della sua attuazione;
- registro del rilascio di documenti sulla protezione del lavoro;
- giornale di bordo e atti di indagine sugli incidenti;
- ordini per i responsabili degli impianti elettrici e del gas, del funzionamento delle merci e dei meccanismi di sollevamento, strutture ed edifici.
