In caso di situazioni di conflitto sul'azienda, i dipendenti possono sentirsi impotenti. Affinché ogni dipendente in una controversia di lavoro, sia esso un semplice dipendente o un manager, abbia i suoi diritti nella protezione dei propri interessi, viene creato un CCC. Che cos'è un comitato per le controversie di lavoro e quali sono i suoi poteri?
Il concetto di
Se l'organizzazione ha più di 15 dipendentipersona, quindi nella maggior parte dei casi viene creata una commissione. Il CCC è formato all'assemblea generale del collettivo dei lavoratori e approvato mediante votazione. Dopo la creazione della commissione, i dipendenti dell'organizzazione sono in grado di difendere i propri diritti e difendere i propri interessi.
Per risolvere il problema della creazione di un corpo,bisogno del desiderio della squadra o della leadership. Se un tale fatto non viene registrato, la commissione potrebbe non essere creata. La presenza di un tale organismo è facoltativa.
CCC è una risorsa importante nella risoluzione delle controversieproblematiche legate all'attività lavorativa del team. I membri della commissione hanno il potere di prendere decisioni in merito a tali situazioni, che devono essere attuate immediatamente e non possono essere contestate.
Poiché i membri della commissione devono riferirsi asituazioni in modo imparziale e oggettivo, quindi devono essere elette sia dal personale che dalla direzione dell'impresa. Le controversie di lavoro individuali nel CCC sono progettate per risolvere i disaccordi che sorgono tra la direzione ei dipendenti ordinari.
formazione
È già stato detto in precedenza chi può avviare la creazione del CCC. Abbiamo anche scoperto cos'è una commissione per le controversie di lavoro. Ora vediamo come si forma.
Il capo e l'organo di rappresentanza del collettivo di lavoro, ricevuta la proposta di creare una commissione, devono inviare rappresentanti al CCC entro dieci giorni.
La commissione può essere creata non solo inorganizzazione, ma anche nei suoi reparti. Sono formati e operano sulla stessa base. KTS ha il suo timbro. Tutte le sfumature organizzative e tecniche devono essere fornite dalla leadership dell'organizzazione. Il comitato per le controversie di lavoro deve eleggere un presidente, il suo vice e un segretario.
Credenziali
La commissione ha ampi poteri, e la sual'attività non può essere controllata da altre strutture. Può studiare le domande poste dai dipendenti. Ma l'autorità dell'ente non può estendersi oltre il territorio dell'azienda. Il CCC non ha il diritto di risolvere quelle contraddizioni che sono sorte quando il datore di lavoro ha applicato le norme legislative imputate per l'esecuzione dalle autorità federali o regionali, nonché quelle con uno scopo locale.
Oltre al fatto che la commissione è stabile erapporti efficaci nel collettivo di lavoro, che si basano sulla competenza dell'attuazione dei procedimenti esecutivi, può risolvere questioni controverse con i dipendenti che hanno già lasciato. Ma questo è solo se la direzione ha commesso alcune violazioni al momento del licenziamento.
Inoltre, la commissione è autorizzata ad aiutare quei cittadini che non sono stati assunti da questa organizzazione senza indicare motivi motivati.
Competenza
La CCC (che cos'è una commissione per le controversie di lavoro, abbiamo scoperto), grazie alle sue competenze, può risolvere le seguenti problematiche:
- Raccolta di stipendi e altri pagamenti aggiuntivi.
- Rispetto dei termini del contratto di lavoro.
- Straordinari e indennità di viaggio.
- Imposizione di sanzioni e imputazione di responsabilità materiale.
- Altre questioni che non sono state risolte tramite trattative tra le parti.
Ci sono anche problemi, la cui soluzione non rientra nelle competenze della commissione:
- Ripristino di un dipendente in una posizione.
- Recupero di un dipendente dopo il licenziamento.
- Pagamento dell'indennità per assenteismo forzato o discrepanze salariali, in caso di retrocessione del dipendente.
Tuttavia, in tutti questi casi, il dipendentedeve rivolgersi alla commissione nell'ordine della risoluzione preliminare del conflitto. E a seconda della decisione presa dal CCC, verranno determinate ulteriori azioni.
Il tempismo
I dipendenti dell'organizzazione possono contattare il CCC(che cos'è una commissione per le controversie di lavoro e quali sono i suoi poteri discussi in precedenza) entro 90 giorni dalla data del conflitto. Questo periodo prevede una risoluzione spontanea della situazione. Se ciò non è avvenuto, la questione rientra nelle competenze della commissione.
Ma ci sono alcune sfumature.Se un cittadino vuole affrontare la questione del licenziamento illegale, per il quale la commissione non ha l'autorità per risolvere il problema, allora questo deve essere fatto il prima possibile in modo che il tribunale non sollevi la questione del ritardare il pre-processo soluzione della situazione.
La domanda per le controversie di lavoro del CCC è obbligatoriaconsiderare entro dieci giorni. Dopodiché, l'organismo deve avviare un procedimento o emettere un rifiuto motivato con l'indicazione del motivo. Con questo documento, puoi presentare domanda in tribunale, quindi confermerà il desiderio di risolvere la questione in via extragiudiziale.
Quando si accetta una domanda, viene concesso un mese per la sua considerazione. La decisione può essere impugnata entro dieci giorni.
Sistema di lavoro
Tutto il lavoro della commissione dovrebbe svolgersi durante le riunioni. Il presidente, il suo vice e il segretario devono essere presenti immancabilmente.
Il sistema di lavoro del comitato per le controversie di lavoro si compone di tre fasi principali:
- Presentazione di una domanda al CCC e sua considerazione.
- Preparazione e attuazione del processo di risoluzione delle controversie.
- Processo decisionale, controllo sulla sua attuazione.
La decisione stabilita della commissione:
- non soggetto a controversia e discussione;
- è di natura decisiva;
- deve essere eseguito immediatamente;
- può essere impugnato solo davanti ai tribunali.
