Il contenuto della categoria di sviluppo è un processo eil risultato della conoscenza di sé creativa e dell'attività umana, volta a raggiungere da lui una nuova qualità, avvicinandosi a un ideale che ha un carattere qualitativo, interno. A sua volta, lo sviluppo economico è un processo e il risultato della conoscenza e delle attività creative della società come un unico insieme armonizzato, volto a migliorare la vita umana e il mondo esistente. Il concetto di "crescita" delinea solo un aspetto quantitativo ed esterno della manifestazione della categoria "sviluppo". Di conseguenza, lo sviluppo è un fenomeno qualitativo, la crescita è quantitativa. Inoltre, la crescita può verificarsi anche quando la società non si sta sviluppando. L'esperienza delle imprese nazionali negli ultimi anni indica precisamente la presenza di crescita economica e l'assenza di cambiamenti qualitativi caratteristici dello sviluppo. Ora è necessario coordinare questi due processi tra loro e usarli per aumentare l'efficienza operativa e la competitività delle imprese, poiché, come affermano gli esperti, tutti i modi estesi di presentare le imprese sono stati esauriti. Ci siamo trovati al limite che separa il meccanismo economico dell'era industriale dal meccanismo economico del postindustrialismo. E dipende solo da noi se possiamo spostarci da un luogo in un mondo pieno di nuove prospettive, o se rimarremo sul relitto di un modo di produzione moralmente e fisicamente obsoleto come appendice di materie prime dei paesi leader globali.
Per garantire ciò a livello aziendaleper risolvere positivamente il problema del progresso del nostro stato, è necessario trasformarli in micro-civiltà - formazioni sociali incentrate sull'uomo che combinano l'adempimento delle funzioni economiche e culturali al fine di garantire lo sviluppo e la crescita economica, liberare la personalità, diversificare le forme e complicare l'ambiente, aumentare la pienezza individuale e collettiva della vita. Per un funzionamento efficiente dell'impresa è molto importante disporre di una serie di sistemi di gestione degli appalti, un buon esempio .
L'essenza dell'impresa nel contesto della civiltài cambiamenti sono determinati dalla conoscenza e dalla cultura accumulate. E il primo e il secondo componente dipendono dalle persone, in particolare, sia dai dipendenti dell'impresa, sia dai consumatori, rappresentanti delle controparti che, attraverso l'interazione, creano nuove relazioni, benefici, conoscenza, cultura, ricchezza. La formazione di un livello superiore di cultura porta ad un aumento dell'area delle triadi di sviluppo e crescita. Accumulare un certo livello di conoscenza nell'azienda si riflette nel cambiamento della distanza tra le triadi. Allo stesso tempo, anche i dominanti della cultura e della conoscenza richiedono un'armonizzazione reciproca, poiché la conoscenza non etica rende instabile il sistema aziendale e una conoscenza insufficiente con un alto livello di cultura riduce il suo potenziale creativo.
La migliore combinazione di tassi di crescitaconoscenza e approfondimento della cultura aziendale. Quindi vengono create le condizioni per armonizzare tutte le componenti del sistema: sviluppo, crescita e trasformazione, il mondo interno ed esterno della micro-civiltà.
Nel modello dell'impresa di micro-civiltà,come previsto, siederà in un posto centrale. Una società (generale) è rappresentata indirettamente in questo sistema attraverso una persona (singola) e un'impresa (speciale). Allo stesso tempo, a livello aziendale, esiste la possibilità di gestire sia, in effetti, speciali, sia singoli che generali. L'unicità dell'impresa di micro-civiltà sta nel fatto che attraverso una varietà di relazioni economiche e non economiche, è in grado di influenzare le persone, le altre imprese e la società nel suo insieme. Questo è visto come il potenziale sociale oggi non sfruttato della trasformazione della civiltà delle entità aziendali.
Alla fine, i leader del domesticole imprese dovrebbero riflettere sulle domande: la loro azienda può offrire a una persona specifica e al pubblico più di semplici prodotti, stipendi o altri benefici economici? È in grado di generare processi di sviluppo e crescita? Dovrebbe essere considerato efficace, competitivo nel contesto dei cambiamenti della civiltà di natura globale? Le risposte positive ricevute a queste domande indicheranno un cambiamento radicale per il meglio nella società.
