Il trasferimento del personale è ... Il trasferimento del personale in un'organizzazione

Gran parte del lavoro del reparto risorse umane inin una certa misura, è collegato alla soluzione di problemi che sorgono durante la registrazione del rimpasto dei dipendenti in azienda. Di norma, è intrapreso da un manager per migliorare l'efficacia del potenziale professionale dei dipendenti. Nel frattempo, il rimpasto del personale (sinonimo - raggruppamento) deve essere effettuato nel rigoroso rispetto delle norme legislative. Le disposizioni generali relative alla circolazione dei dipendenti all'interno dell'impresa sono stabilite nel TC. Considera ulteriormente cosa costituisce un rimpasto di personale in un'organizzazione.

Informazioni generali

Mescolare è normale pervita di quasi tutte le imprese. Il TC prevede la possibilità di trasferire i dipendenti in un altro luogo (all'interno dell'impresa) su base permanente o temporanea, in un altro dipartimento, in un'altra posizione, e così via. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a rispettare una serie di condizioni stabilite nel Codice. In caso contrario, le sue azioni potrebbero essere riconosciute come illegali.

Contratto di lavoro

Il rapporto con il dipendente inizia al momentoconcludere un contratto con lui. Questo documento contiene disposizioni chiave riguardanti le sue attività nell'impresa. La definizione dei limiti dell'uso del lavoro di un cittadino, nonché una descrizione delle funzioni dirette che svolgerà, fungono da clausole integranti nel contratto. La riorganizzazione dei frame significherà un cambiamento nelle condizioni specificate. In accordo con il TC, devono essere documentati. Va notato che la capacità del datore di lavoro di trasferire e ricollocare i propri dipendenti è piuttosto strettamente limitata dal Codice.

prerequisiti

Come regola generale, è possibile riorganizzare i framepresso l'azienda con il consenso scritto dei dipendenti. Il trasloco, nel frattempo, può venire dall'impiegato stesso. Ad esempio, un dipendente presenta domanda per il trasferimento a un lavoro a un turno con uno a tre turni, per la necessità di abbinare l'attività professionale alla formazione. Il rimpasto del personale può essere avviato dallo stesso datore di lavoro. Ad esempio, in base ai risultati della certificazione, è stato deciso di trasferire un dipendente in un'altra posizione. Così, ad esempio, c'è un riassetto del personale del Ministero degli affari interni. La circolazione dei lavoratori può essere causata da ragioni che sfuggono al controllo delle parti. Ad esempio, potrebbe essere la necessità di reintegrare un dipendente che in precedenza ha svolto mansioni professionali in questa posizione.

Casi speciali

A volte il rimpasto è a carico del datore di lavorocome un dovere. Ad esempio, un dipendente rifiuta di continuare la sua attività professionale alle condizioni modificate ai sensi dell'art. 73 TC. La traduzione è obbligatoria nei seguenti casi:

1. Incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto per insufficiente qualifica. Questo fatto deve essere confermato dai risultati della certificazione.
2. Deterioramento della salute del dipendente. Ciò deve essere confermato dal parere di un'istituzione medica competente.
3. Violazioni della procedura per la conclusione di un contratto.
4. Il dipendente raggiunge l'età limite per ricoprire determinate categorie di posizioni.
5. Riduzione del personale o dell'organico.

Sfumature di legislazione

Indipendentemente da quanto sopracircostanze, il trasferimento / trasferimento dei dipendenti deve essere effettuato con il loro consenso. Inoltre, il datore di lavoro deve tener conto delle disposizioni dell'art. 57 e 9 TC. In accordo con loro, le nuove condizioni di lavoro non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente rispetto a quelle precedenti. Vale anche la pena ricordare le regole dell'Art. 182 del Codice. In base a ciò, quando un dipendente viene trasferito per motivi di salute a un altro lavoro meno retribuito presso la stessa impresa, trattiene la retribuzione media che ha ricevuto nel posto precedente durante il mese. Se lo spostamento è stato dovuto a un infortunio, lo stipendio continua ad essere pagato nella stessa quantità di prima, fino a quando non viene stabilita una disabilità permanente o un recupero. Tali regole si applicano a tutte le imprese, senza eccezioni: non importa se c'è un rimpasto di personale presso le Ferrovie Russe o in qualsiasi negozio al dettaglio.

registrazione

Secondo la Parte 4 dell'Art.57 del Codice del lavoro, in caso di trasferimento di un dipendente, deve essere redatta un'apposita convenzione. È un'appendice al contratto di lavoro che ne modifica i termini. L'accordo è redatto, ovviamente, per iscritto. Sulla base di questo documento, il capo dell'azienda emette un ordine. Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare con lui il dipendente contro la firma. Inoltre, viene inserito un segno corrispondente nel libro di lavoro del dipendente. Indipendentemente dalla scala, dal tipo organizzativo e giuridico, dalle specifiche dell'attività, queste regole si applicano a tutte le imprese in cui il personale viene trasferito (Ferrovie russe, istituti di istruzione prescolare, istituti di istruzione superiore, un'impresa manifatturiera per la produzione di cuscinetti e così via. ).

Trasferimento temporaneo

Quanto sopra erano le regole in materiatrasferire i dipendenti in una sede permanente di attività professionale. Un ordine leggermente diverso è previsto per la riorganizzazione temporanea dei frame. Pertanto, se un dipendente viene trasferito in un'altra posizione per un periodo limitato, mantiene la posizione precedente a cui era iscritto. I movimenti temporanei, come quelli permanenti, possono essere avviati da qualsiasi parte di un contratto di lavoro. Ad esempio, ai sensi dell'art. 254, per le lavoratrici gestanti si riducono i ritmi di produzione o si trasferiscono ad altro lavoro, durante il quale si esclude l'impatto negativo dei fattori produttivi dannosi. Allo stesso tempo, rimangono i guadagni medi delle attività precedenti. Una regola simile si applica alle donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni. Possono essere trasferiti a un altro lavoro finché il bambino non raggiunge l'età specificata. Allo stesso tempo, mantengono anche i guadagni medi precedenti. Nell'art. 74 TC prevede anche il trasferimento di un dipendente per necessità produttive fino a 1 mese. lavorare non legati alle sue principali responsabilità. Allo stesso tempo, la nuova attività non dovrebbe essere per lui controindicata per motivi di salute e dovrebbe essere svolta all'interno dell'azienda.

Specificità dei movimenti temporanei

Quando si trasferiscono dipendenti a un altro lavoro pressonon è richiesto un certo (breve) periodo del loro consenso. Le eccezioni sono i casi in cui vi è un trasferimento a una posizione che richiede un livello di qualifica inferiore. In questo caso, ai sensi dell'art. 74 TC il capo deve ottenere il consenso scritto.

condizioni

I movimenti temporanei sono considerati comealcune eccezioni alla regola. Nel frattempo, la loro implementazione è possibile subordinatamente al rispetto dei requisiti che limitano le capacità del datore di lavoro. Tra questi, va notato quanto segue:

1. La durata della permanenza in un nuovo lavoro non può essere superiore a 1 mese.
2. Il trasferimento temporaneo è consentito solo per esigenze di produzione.

In quest'ultimo caso, si tratta, in particolare, diprevenzione di catastrofi, incidenti, incidenti, danni o distruzione di valori materiali, tempi di fermo delle apparecchiature. La necessità di produzione può essere associata alla sostituzione di un dipendente assente. Indipendentemente dal motivo del trasferimento, un nuovo lavoro non dovrebbe essere controindicato per un dipendente. Ciò è confermato da un certificato corrispondente da un istituto medico.

Inoltre

Parte 6 dell'Art.414 del codice del lavoro prevede un diritto importante per il datore di lavoro. Secondo le disposizioni dell'articolo, in caso di sciopero, il datore di lavoro può trasferire i dipendenti che non vi hanno preso parte, ma in connessione con il suo inizio non possono adempiere ai loro doveri diretti previsti dal contratto di lavoro, e ha annunciato il inizio del tempo di inattività per iscritto. In questa situazione, si applicano le regole generali stabilite nel TC per i movimenti temporanei dei dipendenti. Per quanto riguarda la registrazione delle permutazioni temporanee, qui opera un sistema un po 'semplificato. In particolare, il gestore rilascia un apposito documento amministrativo, che indica le condizioni del trasferimento. Poiché i dipendenti mantengono i loro lavori precedenti, i termini del contratto di lavoro rimangono invariati. Di conseguenza, non viene concluso alcun accordo aggiuntivo. Non è necessario lasciare alcun segno nei libri di lavoro.