Minden alkalmazott köteles teljesíteni a kijelöltethivatali feladatai, amelyeket a munkaszerződés és a munkaköri leírás tartalmaz. Ellenkező esetben a jogi felelősség egy speciális fajtájába kerülhet, amelyet fegyelmi eljárásnak neveznek.
meghatározás
A munkavállaló büntetendő kötelességea szervezet rendjének, a munkaszerződés vagy munkaköri leírás szabályainak megsértése fegyelmi felelősséggel tartozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azt jelzi, hogy annak előteremtésének alapja a munkavállaló kötelességszegésének elkövetése lesz, ami azt bizonyítja, hogy elhanyagolja a rábízott hivatalos hatásköröket.
Fő szempontok
Ha egy alkalmazott nem teljesíti hivatali feladatait, akkor ebben az esetben fegyelmi felelősség keletkezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve itt előírja a munkavállalókra alkalmazandó háromféle szankció egyikének alkalmazását:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás.
Ez a fajta felelősség azt jelezheti, hogy az állampolgár részlegesen vagy teljes mértékben nem teljesíti hivatalos kötelességeit. Két típusra oszlik:
- általános, amikor egy személy megsérti a Munka Törvénykönyvének normáit;
- különleges, ha nem tartják be a szervezet vezetése által létrehozott és az alapszabályban rögzített szabályokat, de nem ellentmondanak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
A jogsértések típusai
Ezek közül több van:
- a munkavállaló saját belátása szerint használja a hivatali időt, például távollét és késés;
- engedetlenség a vállalat vezetése iránt, amely magában foglalja a megrendelések és megrendelések be nem tartását;
- a szervezet felszerelésének nem megfelelő működtetése;
- erkölcstelen magatartás - részeg munkába járás, a munkavédelmi szabályok be nem tartása stb.
Ebben az esetben a vállalkozás vezetője rendelkezikteljes joga egy olyan büntetés elkövetésére, mint a fegyelmi felelősség. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bizonyos büntetések alkalmazását írja elő, amelyek a következő formában lehetnek:
- Hozzászólások;
- megrovás;
- elbocsátások.
A három közül az utolsó rendkívül ritka,amikor a menedzser már nem tarthat olyan vállalkozást a vállalkozásnál, aki nem először figyelmen kívül hagyta a munkafegyelmet. Ezért az alkalmazott fegyelmi felelősségre vonása ebben az esetben egyszerűen szükséges intézkedés ahhoz, hogy felelősségteljesebbé váljon munkaköri feladataival.
eljárás
A munkaköri leírás be nem tartása és egyéba szervezetben való szolgálat feltételei vagy a belső szabályzat, fegyelmi felelősség merül fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ebben az esetben csak háromféle szankciót állapított meg, amelyeket helyesen kell alkalmazni, hogy ne sértsék meg a törvényt.
Példa:az állampolgár három órát késett a munkából, azzal érvelve, hogy sokáig állt a buszmegállóban, és alig várta a tömegközlekedést. Ebben az esetben ez nem lesz jó ok, mert a többi alkalmazott, még személyes autó nélkül is, időben érkezett a szervezethez. A HR-szakembernek, miután felfedezte egy alkalmazott távollétét, a következőket kell tennie:
- formanyomtatványt készítsen formában (azt több személynek kell aláírnia);
- ismertesse meg az alkalmazottat aláírással, majd jegyzeteljen róla;
- regisztrálja a dokumentumot.
A munkafegyelem megsértésének dokumentáris bizonyítékát a következőképpen állítják össze:
- a szervezethez későn érkezett személy közvetlen vezetőjétől meg kell kapnia egy memorandumot, és ahhoz csatolni kell az elkészített aktát;
- a beérkezett adatokat speciális formában regisztrálja és számot rendel a dokumentumhoz.
A büntetés típusai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke előírja a következő fegyelmi szankciók alkalmazását az alkalmazottra, aki rosszhiszeműen teljesíti a rábízott feladatokat:
- megjegyzés;
- megrovás;
- bizonyos okokból történő elbocsátás.
Ebben az esetben csak a vezető dönti el azt a kérdést, hogy a rend szabályainak megsértése esetén milyen büntetést lehet kijelölni egy állampolgárnak. Az elbocsátás csak kivételes esetekben érvényes.
Egy ilyen fegyelmi intézkedés megjegyzéskéntolyan állampolgárra alkalmazható, aki nem elég szakszerűen látja el feladatait, különösen, ha ezt a tényt az ügyfél panasza megerősíti.
Példa:a munkavállalónak dupla üvegezésű ablakokat kellett beépítenie egy rendes ablakvásárló lakásába, de mivel az előírt időpontnál később érkezett, nem tudta az összes munkát egy nap alatt elvégezni. Az ügyfél elégedetlen volt, és panaszt írt. Ebben az esetben a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása egyszerűen elkerülhetetlen, mert törvénytelen cselekedeteivel aláássa a szervezet tekintélyét.
A megrovás formájában megjelenő büntetést szigorúbbnak tekintik.Általában akkor alkalmazzák, amikor egy személy többször elhanyagolja hivatalos feladatait, például rendszeresen elkésik az alkalmazottak értekezletéről, nem tartja be a vezetőség utasításait, és nem fejezi be teljesen a munkáját.
Az utolsó fegyelmi szankció itt egy gátlástalan alkalmazott elbocsátása lesz, de csak objektív okokból, amelyet megfelelő cselekedettel kell megerősíteni.
Példa:az állampolgár nem azért jött dolgozni, hogy megbetegedett, és ezt jelentette a vezetőségnek. Távozása után a főnöknek nem adott hivatalos megerősítést erről a tényről, és írásos magyarázatot sem kapott tőle. Ennek megfelelően törvény és végzés született arról, hogy a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonják a távollétek miatt a munkaszerződés további megszüntetésével, ami ebben az esetben teljesen törvényszerű.
A munkarend be nem tartása
Ebben az esetben a feltételek elhanyagolásaa megkötött szerződés és rosszhiszemű végrehajtásuk lesz a fő oka a köztisztviselők fegyelmi felelősségének. Mivel a hivatalos rutin szabályainak betartása a fő felelősségük.
A köztisztviselők fegyelmi felelőssége a következő típusú büntetések kiszabása:
- megjegyzés;
- megrovás;
- figyelmeztetés a hiányos megfelelésre;
- hivatalból való felmentés;
- bizonyos okokból történő elbocsátás (munkahelyi távollét, részegség, törvény által védett titkok nyilvánosságra hozatala, dokumentumok, egyéb vagyon megsemmisítése vagy ellopása).
Ebben az esetben a büntetés a kötelességszegésértezeket a személyeket a szövetségi törvények, a minisztériumok és a szervezeti egységek különféle törvényei írják elő. Ezenkívül a tisztviselők fegyelmi felelőssége az állami kényszer egyik olyan intézkedése, amely annak biztosításához szükséges, hogy a kormányzati szervekben dolgozó összes alkalmazott ne sértse meg szakmai kötelességeit és ne emelje az értelmi képességek szintjét.
Jellemzők
Fegyelmi felelősségre vonása munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy kialakuljon benne egy bizonyos viselkedési keret és egy komolyabb munkához való hozzáállás, mert különben egyszerűen megszűnik betartani a munkaszerződés feltételeit és a szervezet rutinjának szabályait. Ezenkívül egy személy hatékonyabban kezdi el ellátni a hivatalos feladatait.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke többféle fegyelmi szankciót tartalmaz, amelyeket a munkáltatónak joga van gátlástalan alkalmazottra alkalmazni.
Minden olyan főnöknek, aki egy bűnös alkalmazottat szeretne leckéztetni, több szabályt kell betartania:
- megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás lehetkinevezik legkésőbb a hivatali visszaélés felfedezésének napjától számított egy hónapon belül, figyelembe véve a betegszabadság, a szabadság vagy a jó okból történő egyéb távollét idejét, de legkésőbb hat hónapig;
- minden egyes esetben a büntetés meghatározott típusainak csak egyike alkalmazható személyre;
- a munkavállalónak jogában áll fellebbezni a vezetőség döntése ellen;
- ha egy év munkaviszony alatt egy személy nem követett el jogsértést, akkor az azt jelenti, hogy már nincs büntetése.
megbízás
Abban az esetben, ha a menedzser úgy döntött, hogy jelentkezikbeosztottjának szolgálati kötelezettségének elmulasztása miatt fegyelmi büntetést, ezt írásban, végzés kiadásával kell rögzíteni. Ezt követően három napon belül aláírás ellenében ismerkedjen meg vele a munkavállalóval.
A fegyelmi felelősségre vonás elrendelése a következőképpen alakul:
Cégnév______________
00.00.00, város ___________ szám ________
"Ról ről _________"
Mivel a munkavállalót ___________ alkoholos ittas állapotban látták a munkahelyen, megrendelem:
- szigorú megrovást adjon;
- megfizetni az áprilisi díjat _______ összegben
Ok: Art. A Munka Törvénykönyve 192.193. Sz., Az értékesítési osztály vezető szakemberének feljegyzése ________.
Igazgató _________ (aláírás)
Ismerkedett a ___________ sorrenddel (átirat)
terület
A tisztviselő alkalmazottjának nem megfelelő teljesítéséértkötelességeit, a jogszabályok egyfajta büntetést írnak elő, amely fegyelmi intézkedések alkalmazásában nyilvánul meg. Természetesen nem minden menedzser fogja megbüntetni a bűnös beosztottat ilyen módon, de mint a gyakorlat mutatja, ez a módszer a leghatékonyabb, mert nem minden főnök képes figyelni az állandó késéseket, hiányos jelentést vagy projektet stb.
A munkavállaló által elkövetett munkaügyi jogsértéseka végzést a fegyelmi felelősség alapjának tekintik. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló nem tartja be a szerződéses feltételeket és a munkaköri leírást, az magában foglalja bűnösségének jelenlétét, ami büntetéshez vezet megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás formájában.
A vezetőnek nem szabad megfeledkeznie arról sem, hogy a fegyelem megsértéséért felelős személyt csak egy hónapon belül, de legkésőbb hat hónapon belül lehet felelősségre vonni.
Milyen intézkedéseket érdemes alkalmazni
Miután egy alkalmazott jogellenes cselekedeteivel megsértette a szervezet munkájának rendjét, a főnök fegyelmi eljárást alkalmazhat vele szemben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőképpen rendelkezik:
- Hozzászólások;
- megrovás;
- elbocsátások (utolsó lehetőség).
A gyakorlatban a munkáltatók megpróbálnak büntetnibeosztottaik anyagilag, megfosztva a díjat. A törvény felesleges problémáinak elkerülése érdekében a személy kötelességszegését nem dokumentálják, mert a vezetés helytelen cselekedetei esetén a felelősség is biztosított. A fegyelmi vétséget egyszerűen nem rögzítik írásban, és végzést nem készítenek.
Abban az esetben, ha egy polgár végrehajtás alatt állhivatali kötelességei miatt olyan vétséget követ el, amely nemcsak a munkáltató, hanem más személyek érdekeit is érinti, anyagi felelősségre vonás formájában büntetés alkalmazható rá.
Példa:az alkalmazottat a cég sofőrnek vette fel, és egy másik vállalkozóhoz szállított építőanyagokat. Egyszer megszegte a közlekedési szabályokat és balesetet okozott, ezáltal súlyosan megrongálta a munkáltató autóját és egy másik sofőrt. Ebben az esetben az alkalmazott viseli a teljes pénzügyi felelősséget.
A közigazgatási szabálysértések kódexe
Mi az adminisztratív büntetés egy alkalmazott számára,nem minden főnök tudja, mert erről a koncepcióról a törvény nem rendelkezik. Mindazonáltal maga a vezető is felelős ilyen felelősséggel, és ezt az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 5.27. Ebben az esetben a munkáltatóra, mint tisztviselőre csak állami szervek szabhatnak ki közigazgatási szankciót.
Választottbírósági gyakorlat
Az állampolgárt fegyelmi eljárás alá vontákfelelősség, amiért egyszer rossz időre érkezett a munka, elmagyarázva, hogy alig várja a tömegközlekedést. Három óra telt el a műszak kezdete óta. E körülmény kapcsán a munkáltató úgy döntött, hogy elbocsátja, nem kíván újabb fegyelmi szankciót alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak jogi okokból rendelkezik a munkavállalóval kötött megállapodás felmondásáról. Az alkalmazott kénytelen volt bírósághoz fordulni.
Az ügy anyagából az következik, hogy a vezető a munkavállaló távollétének tényét az előírt formában sem rögzítette, és írásbeli magyarázatot sem vett tőle.
Ezen felül kevesebb, mintnégy óra, ami azt jelenti, hogy a főnöknek egyszerűen nem volt oka az állampolgár távollét miatt történő elbocsátására. Ezenkívül a vezető illegálisan büntetést szedett be a munkavállalótól egy nem időben benyújtott jelentésért, ami teljesen ellentétes a Munka Törvénykönyvének normáival.
A bíróság határozatában jelezte, hogy az adminisztratíva fegyelmi felelősség pedig teljesen következetlen egymással és a törvény különböző területeire vonatkozik. Ezért a vezetőnek nem volt joga bírságot kiszabni az alkalmazottra. Ezenkívül maga a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszűnésének ténye is jogellenes volt. Az állampolgárt kártérítés fizetésével állították vissza a munkahelyére.
