A biztonsági eligazítás a következőkre oszliktöbbféle. A munkavédelmi képzés sajátosságaira vonatkozó követelmények betartása, a munkavállalók, így a vezető ismereteinek elemzése szervezeti és jogi formától függetlenül minden szervezet számára kötelező.
besorolás
Fontos a biztonsági képzéstevékenységi szakasza bármely vállalatnál, beleértve az általános oktatási intézményeket is. Fel vannak osztva céljaik, jellegük, feltételeik, hivatalos, valamint a végrehajtásukra jogosult személy szerint. Minden munkahelyi biztonsági kérdésről egy mérnök vagy egy bizonyos végzettséggel rendelkező szakember dönt.
Bevezető lehetőség
A biztonsági eligazítást okleveles szakember vagy az a személy végzi, akinek a hatáskörébe az ilyen feladatokat beletartozik, az utasításnak megfelelően.
A nagyvállalatoknál az egészségügyi és tűzbiztonságért felelős munkatársakat vonják be az eligazításba.
Biztonsági eligazítást végeznek azokkal a munkavállalókkal, akik munkába álltak, szolgálati időtől, életkortól, iskolai végzettségtől függetlenül.
Kötelező az olyan tanulók és hallgatók számára, akik például gyakorlatot teljesítenek, valamint a kiküldött alkalmazottak és ideiglenes munkavállalók számára.
A program, amely szerint a bevezetőa munkavállalók oktatása, az Orosz Föderáció jogszabályai alapján, figyelembe véve a vállalkozás tevékenységének bizonyos szempontjait. A munkáltató vagy a meghatalmazott személyek az előírt módon jóváhagyják.
A tájékoztatón megválaszolandó kérdések
A munkavédelmi oktatásnak tartalmaznia kell:
- Általános információk a vállalkozásról, a gyártási folyamat sajátosságairól.
- Az orosz jogszabályok normái ezen a területen.
- Helyi normatív és jogi dokumentumok.
- A cégen belüli belső szabályzatok, valamint azok megszegéséért való felelősség.
- Az alkalmazottak számára biztosított juttatások és kompetenciák.
- Káros termelési tényezők.
A dolgozók bevezető tájékoztatója a technológiáróla biztonságnak fel kell tüntetnie a vállalkozásnál rendelkezésre álló összes kollektív és egyéni védelmi eszközt, valamint azok kiadásának sorrendjét. Mi legyen még benne?
A munkahelyi bevezető biztonsági eligazításnak tartalmaznia kell a balesetek következtében megsérültek elsősegélynyújtását.
Hasonló tájékoztatást tartanak a munkavédelmi hivatal dolgozóival. Ez magában foglalja a technikai oktatási és szemléltetőeszközök használatát.
Időtartamának meg kell felelnie a programnak.
Első konzultációs lehetőség
A sajátossága azaz oktatás nem a munkavédelmi szakember irodájában, hanem közvetlenül a munkahelyen történik. A biztonsági eligazítás lebonyolítását az orosz jogszabályok szabályozzák. Azon személyek, akiknek át kell menniük, meghatározásra kerülnek:
- új alkalmazottak, beleértve az otthon dolgozókat, a határozott idejű szerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállalókat, valamint az idénymunkásokat;
- az egyik szerkezeti egységből a másikba áthelyezett személyek;
- harmadik felektől kirendelt munkavállalók;
- termelési gyakorlatot folytató hallgatók;
- a vállalkozás tevékenységében részt vevő egyéb személyek.
A vezető utasítására a munkavállalók egyes kategóriái mentesülhetnek a kezdeti tájékoztatási eljárás alól. Például lehet köztük titkár, jegyző, könyvelő.
Az oktatás alól mentesül az a személy, akinek a munkája nem kapcsolódik a berendezések javításához, üzemeltetéséhez, karbantartásához, beállításához, az alapanyagok és anyagok felhasználásához, valamint azok feldolgozásához.
A munkavégzés megkezdése előtt a munkahelyen végzik elegy alkalmazott vagy szakmai tevékenységet folytató személyek csoportja. Az ilyen oktatásra példa a gyermekek felkészítése önálló kísérletek elvégzésére biológiában, kémiában és földrajzban. Szerviz munkaórákon kezdeti oktatás nélkül a berendezéssel dolgozni tilos.
Újrautasítás
Félévente legalább egyszer kerül megrendezésre.Programja hasonló az elsődleges verzióhoz, az esemény dátumát a biztonsági eligazítási napló rögzíti. Az ilyen rendezvények kiemelt jelentőséggel bírnak az óvodai intézmények, gimnáziumok, líceumok keretein belül. Például, mielőtt a 8. osztályban gyakorlati munkát végezne az elektromossággal, a tanár óránként megismétli az iskolások cselekvéseinek algoritmusát, kérdéseket tesz fel nekik az oktatás témájában. Ez csökkenti a balesetek kockázatát a fizikaórákon, megvédi a tanárt az iskolások által hangoztatott ajánlások megsértésével kapcsolatos kellemetlen helyzetektől.
Nem tervezett eligazítás
Bizonyos helyzetekben hajtják végre:
- a munkavédelemmel kapcsolatos hazai jogszabályok változásának hatálybalépésével;
- a termelés technológiai folyamatában bekövetkezett változásokkal;
- berendezések, mechanizmusok korszerűsítése esetén;
- a munkavédelmi követelmények megsértése esetén, amely balesethez, balesethez vezetett;
- a felügyeleti hatóságok és tisztviselők kérésére;
- káros és veszélyes tényezőkkel járó munkakörben harminc napot meghaladó munkaszünet esetén a többi munkavállalónak hatvan nap;
- a munkáltató belátása szerint.
Ilyen eligazítás csak azon alkalmazottak számára történik, akik kapcsolatban állnak a fent felsorolt körülményekkel. A végrehajtásáról egy speciális naplóban feljegyzés található.
Célzott eligazítás
A következő körülmények között hajtják végre:
- egyszeri munkák esetén;
- a cégen belüli tömegrendezvények lebonyolítása során;
- balesetek, vészhelyzetek elhárítása.
Tartalmát és hatályát sajátos körülmények határozzák meg.
A TB-re vonatkozó napló bejegyzésének követelményei
Az iskolában vagy vállalkozásban minden biztonsági eligazítást egy meghatározott formájú speciális magazinban kell megjeleníteni. Az oszlopok számát, formáját, tartalmát a GOST 12.0.004-90 határozza meg.
Például egy bevezető eligazítás során jelezzükaz oktatott születési dátuma, születési éve, teljes neve, foglalkozása (beosztása), valamint a gyártóegység megnevezése, az azt végző szakember beosztása, majd mindenki aláírja.
Munkavédelmi munka az oktatási intézményekben
Szakiránytól függően speciális követelmények vonatkoznak a hallgatók számára szóló eligazítások lebonyolítására.
Például egy kémiatanár minden gyakorlati munka előtt aktuális biztonsági eligazítást tart a tanulóknak. Elektronikus folyóiratban megjelöli a birtokát.
Ezen kívül vannak speciális tájékoztató jellegűek, amelyeket az osztályfőnökök tartanak, mielőtt az iskolásokkal elhagyják az oktatási intézményt.
Az iskola (óvoda) által foglalkoztatott nevelési-oktatási intézmény dolgozóival szemben meghatározott követelmények vonatkoznak.
A munkába bocsátáskor, valamint a munkavégzés során (félévente egyszer) tájékoztatást adnak a munkavédelemről, a baleseti, baleseti magatartási szabályokról.
Tilos olyan személyeket munkába bocsátani, akik nem részesültek munkavédelmi oktatásban, képzésben, tesztelésben.
Az óvoda és az iskola dolgozói kötelesek:
- betartani a belső előírásokat, lelkiismeretesen dolgozni;
- betartani az OT-ra vonatkozó követelmény szabályait, amelyeket a vonatkozó utasítások írnak elő;
- óvja az anyagokat, eszközöket, taneszközöket, nevelje az iskolásokat az oktatási intézmény tulajdonának tiszteletben tartására;
- évente egyszer orvosi vizsgálaton kell átesni.
Az iskolások egészségének védelme a képzések és a tanórán kívüli foglalkozások során kiemelten fontos az oktatási intézmény oktatói állományának.
A negatív következmények megelőzése érdekében a pedagógusok kiemelt figyelmet fordítanak a megelőző, megelőző intézkedések végrehajtására.
következtetés
Alaptörvénykénta munkavédelemről, amely az állami intézmények, köztük az iskolák vezetőit irányítja, magában foglalja az Orosz Föderáció Alkotmányát, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, a munkavállalók vállalati balesetek és munkahelyi balesetek elleni kötelező biztosításáról szóló szövetségi törvényt. betegségek.
A jogszabály kimondja, hogy a munkavállalónak joga van megtagadni a rábízott munkát abban az esetben, ha egészségére és életére veszélyes helyzet jön létre.
Ha baleset történik,amelynek oka az volt, hogy a munkavállaló nem tartotta be a munkavédelmi előírásokat, ebben az esetben a segély mértékét a balesetvizsgáló bizottság határozza meg.
Az alkalmazottaknak joguk van:
- pihenés a hét és nap korlátozásáról szóló törvénynek megfelelően, fizetett szabadság;
- biztonságos és egészséges munkakörülmények;
- anyagi biztonság társadalombiztosítás formájában betegség, időskor, rokkantság esetén, anyagi segítségnyújtás munkanélküliség esetén;
- munkaügyi és kollektív konfliktusok megoldása.
