A statisztikák szerint ezekben a napokbanOroszországban az ipari szektorban foglalkoztatott több mint 12 millió ember közül több mint 5 millió (körülbelül 40%) dolgozik olyan vállalkozásokban, amelyek veszélyes termelésnek minősülnek. Ide tartozik a színes- és vasfémkohászati termelés, a bányászat, a különféle gépiparok (gazdasági, traktor-, útépítés), az építőanyag-előállító vállalkozások, a fakitermelés és még sok más. A veszélyes foglalkozások teljes listája létezik, ahol a munkavállalók fokozott sérülés- és foglalkozási megbetegedések kockázatának vannak kitéve.
Mik ezek a káros tényezők?Ezeket a szakmai tevékenység feltételeinek kell tekinteni, amelyek a munkaképesség csökkenéséhez, a mérgezés kockázatához és a foglalkozási megbetegedések kialakulásához vezethetnek, ami viszont hosszú távon káros egészségügyi hatásokat okozhat, beleértve az egészségtelen utódok kockázatát is.
A káros termelési tényezők a következőkre oszlanaka munkakörnyezet és a munkafolyamathoz kapcsolódó tényezők. A munkakörnyezet veszélyes tényezői a fizikai (magas és alacsony hőmérséklet, por, zaj, rezgés), kémiai (gázszennyezés, káros szennyeződések belélegzése stb.) És biológiai jelleg. A biológiai tényezők közé tartozik mindenekelőtt a kórokozó mikroorganizmusokkal, a tuberkulózis bacilusokkal és más veszélyes vírusfertőzésekkel való fertőzés kockázata, amelyeknek az egészségügyi és állatgyógyászati dolgozók ki vannak téve.
A munkafolyamat kedvezőtlen tényezői - fokozott fizikai vagy idegi stressz (magas munkaintenzitás).
A káros szakmák listája nagyon kiterjedthivatalosan jóváhagyott dokumentum, és számos további előnyt és kompenzációt ír elő a veszélyes termelésben dolgozók számára. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az ilyen munkavállalóknak joguk van:
egy.Fizetett pótszabadság, amelyet évente legalább 6 (legfeljebb 36) munkanapig kell megadni, ha a vállalkozás belső politikája előírja. Az ilyen szabadság megadásának jogalkotási alapja a "Szegény munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók listája, amelyekben a munka további szabadságot és rövidebb munkanapot biztosít", amelyet a Szovjetunió állam határozata fogadott el. A Munkaügyi Bizottság 1974-ben (N 298 / P-22) és egyéb hivatalos jogi aktusok hiányában továbbra is a fő szabályozási dokumentum ezen a területen. Ez a preferenciális szakmák listája az egyes iparágak és műhelyek számára jóváhagyott, és tartalmazza az összes iparágra jellemző káros szakmák listáját is.
A munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalótaz ilyen szabadság megadása vagy a munkavállaló visszahívása a nyaralásból, ráadásul évente kiegészítő szabadságot kell biztosítani, és azt nem lehet pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Az ilyen szabadságra jogosult munkavállalók fő kategóriái a földalatti munkában vagy bányakőbányákban, radioaktív szennyezéssel érintett területeken nyílt munkában foglalkoztatott személyek, egészségügyi dolgozók, állatorvosok.
2. Csökkentett munkaidő, valamint szünetek pihenésre és fűtésre.
3. Magasabb bérek, valamint kompenzáció a nehéz munkakörülményekért.
4. Egyéni védőeszközök, orvosi élelmiszerek, tejadagolás.
öt.Rendszeres orvosi vizsgálatok, amelyeket minden esetben elvégeznek a tulajdonosi forma bármilyen formájának munkáltatója terhére. A jelölt elfogadásakor a munkáltató köteles megszervezni a munkavállaló előzetes megelőző orvosi vizsgálatát annak érdekében, hogy azonosítsa az ilyen típusú munka lehetséges ellenjavallatait, és figyelmeztesse a jelöltet a kedvezőtlen munkafaktorok jelenlétére. Ellenkező esetben a munkavállaló anyagi kártérítéssel és egyéb következményekkel járó esetleges munkaképtelenségének elvesztéséért a felelősség teljes egészében a munkáltatót terheli. A káros szakmák listája számos olyan egészségügyi rendellenességet tartalmaz, amelyekben ez vagy az a tevékenység ellenjavallt.
6. Kedvezményes szolgálati idő a nyugdíjak kiszámításához.Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a káros szakmák listáján szereplő személyeknek a kedvezményes nyugdíjas tapasztalatok megerősítése érdekében be kell írniuk a munkafüzetbe a beosztás nevét, szigorúan a hivatalos osztályozást a félreértések elkerülése érdekében, és ne feledje, hogy a kedvezményes tapasztalatokat a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki. Ez magában foglalja azokat a munkaidőszakokat is, amikor a munkavállaló megfelelő körülmények között volt a munkanap felében vagy annál tovább.
