Elég gyakran, ha magasabb szintű adatokat nézünk megegy vállalat vezetésével nem teljesen egyértelmű rövidítéseket láthat. Hivatalos honlapjaikon a következő információkat jelzik: vezérigazgató - Ivanitsky Petr Stepanovich vagy pénzügyi igazgató - Lapitsky Sergey Gennadievich. Ha valaha is részt vett üzleti konferenciákon, vagy mindenféle startupon vett részt, akkor az előadó bemutatásakor olyan bejelentéseket hallhat, mint például: „Felkérjük a következő tanácsadót, hogy beszéljen - a vállalat vezérigazgatóját, ilyen és olyan Sidorov Igor Nikiforovichot.” Milyen vezérigazgató ez - olyan poszt, amelyről soha nem kapnak átiratot? Valószínűleg sokaknak voltak hasonló kérdései.
Általában ezeket a rövidítéseket használjákismeretlen okokból, de biztosan ismert, hogy ezek munkahelyek megszüntetése az angol nyelvből. A vezérigazgató egy olyan beosztás, amelynek rövidítése a vállalat vezérigazgatóját jelenti.
A rövidítések és a fordítás jelentése
Ez a kifejezés meghatározhatja éslink vezetők. Vezérigazgatónak vagy vezérigazgatónak is hívják őket. A kombináció fordítása "vezető tisztviselőt" jelent. Kompetenciája magában foglalhatja a vállalkozás fejlesztésére vonatkozó stratégia kidolgozását, a képviseleti hatáskörök megvalósítását és a döntéshozatalt a vezetés legmagasabb szintjén. Más vezetőket is megnevezhetnek ott, mert a különböző szervezetek eltérő szerkezettel és eljárással rendelkeznek a munka elvégzéséhez.
Fontos megjegyezni azt is, hogy ne keveredjen összeez a kifejezés a SEO-val - Search Engine Optimization, amely a webhelyek optimalizálását jelenti a keresők számára, a SEO kifejezés csak az internetes marketing területén alkalmazható.
A vezérigazgató - a mostanra egyértelmű pozíció - megköveteli annak tisztázását is, hogy az őt betöltő személy milyen hatáskörökkel rendelkezik.
Az ügyvezető igazgató munkaköri leírása
Minden munkaköri leírásnak tartalmaznia kellsok olyan rendelkezés, amely egységesíti a munkavállaló munkáját. Az igazgatónak szóló utasítások sem kivételek, mert gyakran alkalmazzák ezt az alkalmazottat.
Általános rendelkezések
A főnök munkaköri leírásának ez a részeAz ügyvezető tisztviselő tartalmazza tevékenységének alapvető kezdeteit. Tehát az ügyvezetõ igazgató tevékenységében a fõ hangsúlyt arra helyezik, hogy vezetõi posztot töltsön be, és köteles elvégezni a személyzet irányítását. A szakasz főbb pontjai:
Ki kinevezi ezt az alkalmazottat (általában a vezérigazgatót).
Aki engedelmeskedik.
A tisztviselő kijelölése, aki távolléte esetén az ügyvezető igazgatót helyettesíti.
Követelmények, amelyeknek a leendő munkavállalónak meg kell felelnie.
Tudással és információkkal kell rendelkezni.
Olyan cselekedetek, amelyeket ennek az alkalmazottnak vezérelnie kell.
Munkafeladatok
A következő tétel, amelyet a vezérigazgató minden munkaköri leírása tartalmaz, a felelősség. Ezek a következők:
A munka szervezése és a vállalat minden részlegének interakciója.
Részvétel a vállalkozás fejlesztésében és stratégiai tervezésében.
A tevékenységek operatív elemzése.
A munkavállalók motiváló ösztönzőinek rendszerének kidolgozása.
Felelős azért, hogy beosztói betartsák a munkafegyelem szabályait.
Az irodai munka helyességének ellenőrzése: figyelemmel kíséri a gazdasági és jogi irodai munka normáinak betartását.
Azonosítja a vállalat tevékenységének hiányosságait, és minden lehetséges intézkedést megtesz a munka hiányosságainak kiküszöbölésére.
Végrehajtja a közvetlen felügyelő - a főigazgató - utasításait.
jogok
A jogok szintén kötelező tulajdonságok, amelyeket a munkaköri leírásnak tartalmaznia kell. A társaság ügyvezető igazgatójának joga van:
Önálló döntéseket hozni a személyzet irányításával kapcsolatban.
A főigazgató utasításainak be nem tartása, ha azok ellentmondanak a hatályos jogszabályoknak.
Forduljon az igazgatóhoz, ha javaslatot tesz a kereskedelmi szolgálat munkájának és a vállalkozás általános tevékenységének javítására.
Fejlesszen javaslatokat bizonyos munkavállalók jutalmazására vagy megbüntetésére.
felelősség
Egy másik kritikus pont a vezérigazgató felelőssége. Az utasításnak tartalmaznia kell, hogy ez az alkalmazott felelős a következőkért:
A közvetlen felügyelő által meghatározott feladatok elmulasztása.
A hatáskörébe tartozó kérdések megoldásának hiánya.
A munkájukról való beszámolás elmulasztása miatt.
Az üzleti titkokkal kapcsolatos információk terjesztésére.
Az ügyvezető igazgatók típusai
A vezérigazgatói pozíció dekódolásakor a vezető típusát is figyelembe kell venni:
Az újító olyan szakember, akit sokan keresneka vállalkozások közvetlen vezetői, hogy ez az alkalmazott a vállalkozás új stratégiai politikájának vagy irányvonalának kidolgozásával és fenntartásával kapcsolatos megbízásokat hajthasson végre, amelyek célja a társaság tevékenységének teljes körű javítása. A legjobb megoldás ebben az esetben egy karizmatikus ember, aki nemcsak új stratégiai irányt képes felépíteni, hanem arra is rávezetheti az embereket, hogy ezeket az ötleteket megvalósítsák.
Az utód egy olyan vezető, akit felvesznek, valahogyan megmentenek, hogy megtanítsa neki a vállalat tevékenységének minden árnyalatát, hogy a jövőben adja át a vezetői jogkört.
A mentor olyan személy, akit felvesznekaz újonnan érkezett és még nem elég nagy tudású vezérigazgató támogatása és képzése. Ha szükség van ilyen szakemberre, akkor olyan vezetőt kell keresni, aki nagy munkatapasztalattal és sokféle kapcsolattal rendelkezik.
- A partner egy másik vezérigazgatói beosztás, átiratami olyan személyt jelent, aki teljes mértékben egyetért a vezérigazgató nézeteivel. Ideális esetben a vezérigazgató kiegészíti a vezérigazgató tevékenységét. Kiváló példa erre az együttműködésre, amikor a vezérigazgató elkötelezett a puha vezetés és a tárgyalások mellett, és az ügyvezető tényezővé válik a kemény vezetői hírnév fenntartásában.
