Ma olyanokat mutatunk be a figyelmedbealkalmazottja, mint HR-szakember. Ez a személy fontos szerepet játszik bármely állampolgár foglalkoztatásában. Sőt, valószínűleg fogalmad sem volt arról, hogy valaha is kommunikáltál vele. Mi az a munkaerő-felvételi menedzser? Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie? Vannak-e különleges vonásai a szakmájában, és ha igen, mik azok? Minderről bővebben alább.
tevékenység
A toborzás fontos szempont a foglalkoztatásban. Enélkül lehetetlen „kigyomlálni” az alkalmatlan jelölteket. Ez azt jelenti, hogy az ezzel az üggyel foglalkozó menedzserek valóban rendkívül fontosak.
A HR-szakértő olyan személy, aki ezt akarjainterjút készíteni veled. Toborzó ügynökségekben dolgozik, amelyek segítenek kiválasztani a megfelelő jelentkezőket bizonyos cégek számára. Vagyis azt mondhatjuk, hogy olyan munkatárssal van dolgunk, aki másokat keres és vesz fel. Elvileg úgy tűnhet, hogy ennek a tevékenységnek nincsenek különleges jellemzői. Sőt, ha érdekel a HR (munka), akkor gond nélkül belevághatsz ebbe az üzletbe.
A valóságban ez nem egészen így működik. Hiszen a mai hivatásunknak számos feladata, célja és sajátossága van. A továbbiakban többet megtudhat róluk. A munkavállaló személyes tulajdonságai itt kiemelt szerepet játszanak.
Mit csinal
De először is mit csinál ez az alkalmazott?A toborzóiroda, mint már említettük, kiválasztja a munkavállalókat a további foglalkoztatáshoz. Ez azt jelenti, hogy a megfelelő menedzser elvégzi ugyanazokat a tevékenységeket. Milyen értelemben?
Ma a HR-szakértő feladatai közé tartozikhirdetések elhelyezése új alkalmazottak keresése érdekében egy adott szervezet számára. Ez vonatkozik mind az internetes, mind a papíralapú kiadványokra. Ez azt jelenti, hogy amint itt munkát kap, készen kell állnia a hirdetések írására és közzétételére.
A toborzás magában foglalja a kommunikációt ispotenciális jelentkezők. Útmutatóként fog működni, aki elmagyarázza az adott szervezetben végzett munka sajátosságait. Olyasmi, mint egy menedzser-tanácsadó.
Az interjúk lebonyolítása és ütemezése egy másikegy olyan tulajdonság, amelyet egy HR-szakértőnek be kell tartania. Egyes esetekben egyszerűen megbeszél egy találkozót, és egy másik személy kezeli a kommunikációt, de legtöbbször ugyanaz a személy beszél.
A dolgozók munkára motiválása, valaminta dolgozók képzettségét javító rendszer kidolgozása is a HR-es vállára esik. Kiderült, hogy minden, ami a személyzetet, munkájukat érintheti, valamint az alkalmatlan jelöltek „kigyomlálása” – mindez egy HR-szakember gondja.
Kinek kell tanulni
Mi kell ahhoz, hogy aez az alkalmazott? Felsőoktatás. Bár, amint azt a gyakorlat mutatja, az utóbbi időben elég a személyes tulajdonságok egy bizonyos listája ahhoz, hogy elfogadják. Megteheti felsőfokú végzettség nélkül is, de ha rendelkezik vele, az óriási előnyt jelent a versenytársakkal szemben.
Kihez és hova mehetek?Őszintén szólva minden, a nyilvánossággal kapcsolatos terület, valamint a menedzsment és a turizmus megteszi. Néhány egyetemnek külön szakja van - HR szakember. Így hívják. Leggyakrabban a „Public Relations” irányára érdemes figyelni.
Így a felettesei számára valójábana választott szak nem számít, hogy kapcsolódik-e valamilyen módon a társadalomhoz vagy a menedzsmenthez. A szükséges ismereteket mindenesetre megadjuk. Egy toborzó iroda (bármelyik) jobban odafigyel azokra a személyes tulajdonságokra, amelyekkel jelenlegi munkatársunknak rendelkeznie kell. Miről szól?
Társasság
A listánk első és legfontosabb jellemzője aztársaságkedvelő. A HR osztály vezetője, sőt minden olyan alkalmazott, aki részt vesz a személyzet kiválasztásában, nem lehet embergyűlölő. Csak egy társaságkedvelő és nyitott személy képes a kérelmezőt párbeszédre hajlamosítani, fontos információkat közölni vele, és nem elriasztani.
Ebbe elvileg a barátságosság is beletartozik.Ha egy interjú során egy potenciális jelentkező állandóan feszült, kőarcú vezetőt lát, sőt tömören és gorombán kommunikál, akkor romlik a vállalatról alkotott összbenyomás. Néha még túl sokat is. Csak egy nyitott, társaságkedvelő és barátságos ember érhet el sikereket a HR-ben. Az ilyen állampolgárok által kiválasztott személyzet általában valóban megfelel a munkáltató követelményeinek.
Stressz-ellenállás
A következő a stresszel szembeni ellenállás, a visszafogottság.E tulajdonság nélkül nem valószínű, hogy sikeres lesz a személyzet kiválasztásában. Miért? Az emberekkel való kommunikáció jó. Csak akkor lesz azonnal észrevehető a stressz, ha állandó, és még különböző személyiségeknél is. Nem mindenkivel kellemes kommunikálni, nem mindenki kedves neked.
Ezenkívül a vállalat alkalmazottainak kiválasztása- felelősségteljes foglalkozás. És természetesen az idegrendszerre is hatással van. Az eredmény a stressz, amelyet kezelni kell. Hiszen egy HR-szakembernek mindig nyitottnak, barátságosnak és diszkrétnek kell lennie. A nagy felelősség itt is szerepet játszik – lényegében Ön dönti el, hogy ki fog dolgozni a vállalatnál és ki nem. Ez nem könnyű döntés!
Könnyen izgató és ideges emberekkudarcok esetén soha nem fognak itt sikereket elérni. Először is, a jelentkezőkkel való kommunikáció stresszessé válik, másodszor pedig a megfelelő jelöltek megtalálása minden alkalommal egyre nehezebb lesz. Ez hatással lesz a karrieredre.
Találékonyság
Ne felejtse el, hogy egy HR-szakértőnek kötelezőhogy ne csak érzékeny és visszafogott legyen, hanem találékony és aktív is. Ideális esetben a toborzási vezető a vállalat éltető eleme. Mindig kidolgoz valamilyen motivációs koncepciót, sikerül helyesen kiválasztani az új jelentkezőket a cégbe, és hozzáértő személyzeti képzést is tart.
A kreativitás hiánya elvileg nem annyiraijedős. Idővel, ha más tulajdonságaid is vannak, mindent megtanulsz. A lényeg, hogy legyen motiváció erre. Akkor és csak akkor lehet elérni egy bizonyos eredményt.
Üzleti kommunikáció és pszichológia
Gyakran a hétköznapi barátságosság nem elégkompetens párbeszéd kialakítása. Ezért nagyon gyakran egy HR-szakembernek üzleti kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie. És természetesen rendelkeznie kell bizonyos ismeretekkel a pszichológia területén.
Az ilyen alkalmazottak nagyon jól választják ki a személyzetet.Ők azok, akik a lehető legrövidebb időn belül érik el a sikereket és a szakmai előmenetelt. Gyakran valahogy el kell csábítani a jelentkezőket, és meg kell szebbé tenni a valóságot. Ezt a személy pszichológiájának figyelembevételével kell megtenni, hogy ne találgasson a megtévesztésről. Ellenkező esetben elveszíti az összes jelentkezőt.
Jönnek a pszichológia és az üzleti kommunikációs készségekSegítség. Náluk élvezetnek tűnik majd a személyi kiválasztás területén dolgozni. Főleg, ha szereted manipulálni az embereket. Egyébként a szociológiát sem árt ismerni. Minél többet tudsz az emberekről és ideg- és pszicho-érzelmi rendszerük felépítéséről, annál jobb.
Csapatmunka
Az utolsó dolog, amit megkövetelnek egy HR-szakértőtőlcsapatban való munkavégzés készsége. Nem csodaszer, de különös figyelmet fordítanak erre a pontra. Különösen azokban az esetekben, amikor az Ön feladatai közé tartozik az interjúk szervezése és a képzés fejlesztése, hanem a pályázók próbaidejének közvetlen támogatása is.
Alapvetően, ha nem szeret csapatban dolgozni- Nincs mit. A gyakorlatban a HR-szakember minden feladatával önállóan birkózik meg. És gyakran lép kapcsolatba a társadalommal, de adagokban. Általában interjúk és képzés közben. Vagy valamilyen motivációs programmal.
De ha ideges vagy, és nem tudod, hogyan kell feldolgoznisok információ rövid időn belül már katasztrófa. Akkor nem szabad HR-esként dolgozni. Mint látható, ez a szakma mindenki számára elérhető. És alapvetően a jelöltekkel szemben támasztott követelmények csak a személyes tulajdonságokon alapulnak. A tevékenységnek számos funkciója is van, de ezek már annyira ismerősnek tűnnek számunkra! A toborzás céltudatos, pozitív és aktív emberek munkája!
