Hogyan utasíthatjuk el a munkáltatót egy interjú után? Az elutasítás művészete

Sok pályázó érdeklődik az elutasítás módja iránta munkaadónak az interjú után. Ez az igény akkor merül fel, ha egy személy különböző cégeknél jelentkezett munkavállalásra, és közülük többen beleegyeztek. A cikk megmondja, hogyan kell viselkedni, hogy ne tűnjön tudatlannak.

Hogyan utasítsunk el tapintatosan egy munkát

Sok álláskereső reméli, hogy a cégfelhívnak, aztán beszélnek az elutasításról. Ez a lehetőség nem a legjobb, mert fennáll annak a lehetősége, hogy a munkáltató szemében felelőtlen jelöltnek tűnjön.

Különféle módokon jelezheti, ha már nem érdekli egy üresedés:

• telefonon keresztül;
• személyesen;
• írásban.

Bármelyiket is választjuk, fontos, hogy tapintatosan tegyük.

Hiba diagram

Annak érdekében, hogy minden zökkenőmentesen menjen, be kell tartania bizonyos szabályokat:

1. Őszintén fejezem ki hálámat a cégnek az ajánlatért.
2. Röviden és egyértelműen indokolja meg az elutasítást.
3. Sajnálatát fejezze ki, hogy le kellett mondania pozíciójáról.
4. Sok sikert kívánunk a jelöltek megtalálásához.

Ezek az ajánlások segítenek abban, hogy többé ne aggódjonHogyan utasítsuk el a munkáltatót interjú után. A javasolt rendszer, ha helyesen használják, segít abban, hogy tisztességes és tapintatos ember maradjon a vállalat szemében.

Hogyan utasíts el egy felajánlott pozíciót

Az alábbiakban leírt cselekvési terv meglehetősen egyszerű. A lényeg az, hogy ne hagyja figyelmen kívül a munkáltatót, és időben értesítse őt, hogy továbbra is megfelelő jelöltet keressen.

Az alábbiakban ismertetett szabályok segítenek megérteni azt a kérdést, hogyan utasíthatja el a munkáltatót az interjú után. Az alábbiakban bemutatunk egy példát olyan indokolt válaszokra, amelyek bármely munkáltatónak megfelelnek.

7 fontos komponenst ajánlunk, amelyeket be kell tartani egy személyes találkozó során:

1. Fejezd ki háládat az idődért.Kétségtelen, hogy ebben a helyzetben forrásokat fordítottak a jelöltek profiljának tanulmányozására, és kiválasztották közülük a legmegfelelőbbet. Ezt mindenképpen meg kell köszönnie nekik, és minden kérdésére válaszolnia kell.
2. A vezetőket semmi esetre sem szabad erőltetnispekulál az elutasításról. Fontos, hogy a cég ismerje a valódi okot. Talán ez segít a jövőben a szervezetnek abban, hogy körültekintőbben bánjon egy-egy pozíció lehetséges jelöltjeivel.
3. Az elutasítás okának leírásakor fontos, hogy rövid és őszinte legyen. Az interakcióban résztvevő valamennyi fél sok időt töltött, ezért feltétlenül meg kell mondani az okot.
4. A magyarázat nem tarthat sok időt. Jobb egyszerűen, lényegre törően válaszolni, és elismerni, hogy más lehetőségeket is mérlegelt.
5. Azért is érdemes udvariasnak lenni, mert ha más lehetőség nem megfelelő, akkor lehetőség van visszatérni ehhez a céghez, és biztos lehetsz benne, hogy itt elfogadnak.
6. Próbálj meg jó kapcsolatokat fenntartanimunkáltató. Nem ártana minden jót kívánni neki. A profi világ nem olyan nagy. Talán a közeljövőben találkoznia kell egy konferencián vagy valahol máshol. Ha ezt a tanácsot nem hanyagolja el, hasznos kapcsolatokra lelhet.
7. Ebben az esetben a releváns stratégia azszendvicshez képest. Ez magában foglalja először a jó híreket, majd a rossz híreket, majd ismét a jó híreket. Ez a viselkedés nagyon hatékony az emberekkel való kommunikációban. Lehetővé teszi, hogy felelősségteljes és komoly emberként jelenjen meg más emberek előtt, aki diplomáciai úton intézi az üzletet.

Ha követi a leírt tippeket, ez a probléma már nem tűnik olyan nehéznek. Egy építő jellegű beszélgetés után a munkáltató jó benyomást tesz a jelentkezőről.

Hogyan lehet írásban kifejezni az elutasítást

Nem ritkábban a jelentkezők írásban elutasítanak egy bizonyos üresedést. Írhat e-mailt a munkaerő-felvételi menedzsernek.

A pályázók ajánlásokat kapnak arra vonatkozóan, hogyan utasítsák el megfelelően a munkáltatót az interjú után. Példát kínálunk egy ilyen szövegre:

"Kedves _______________________!

Nagyon hálás vagyok, hogy engem választottmunka megnevezése _____________. Sajnálom, de már találtam megfelelő állást egy másik szervezetben, ahol jelenleg mindennel meg vagyok elégedve. Elutasítom az ajánlatát. Jó volt találkozni Önnel és munkatársaival.

Legjobbakat kívánom, ___________

Dátum_____________ Aláírás____________________"

Mit ne tegyen

Az is hasznos, ha megismerkedünk azzal, hogy mit ne tegyünk, amikor a munkáltatóval beszélünk. Az alábbiakban ehhez adunk tippeket:

1. Semmi esetre sem hagyhatja figyelmen kívül a munkáltatóját. Joga van a kérelmező döntését időben megismerni.
2. Nem maradhat csendben, és nem válaszolhat a telefonhívásokra.hívásokat. Az álláskeresők gyakran azért teszik ezt, mert szégyellik bevallani, hogy megfelelőbb pozíciót vagy munkahelyet találtak. Vannak, akik nem tudják, hogyan utasítsák el a munkáltatót a telefonos interjú után, ezért nem veszik fel a kapcsolatot.

A határozat figyelmen kívül hagyása jelzia jelölt helytelensége és rövidlátása. A jelentkező adatait a toborzó ügynökségek adatbázisa tartalmazza. Rendkívül kicsi annak a valószínűsége, hogy más munkáltatók odafigyelnek egy ilyen jelöltre.

A cég képviselőivel való személyes kommunikáció utánaz információ meghatározott ideig tárolódik az adatbázisban. A cégek gyakran cserélnek információkat egymással a jelentkezőkről, ezért célszerű előre átgondolni a beszélgetés tervét.

Hogyan magyarázzuk meg az elutasítást

A felajánlott pozíció visszautasításának okainagy mennyiség. Mindenkinél mások. Fontos, hogy az információkat helyesen mutassa be, hogy tiszteletreméltó személyként és hozzáértő jelöltként benyomást keltsen magáról. Az alábbi tippek indokokat adnak a munkáltatók által kedvezően értékelt pozíció elutasítására. Bemutatják, hogyan lehet udvariasan megtagadni egy munkáltatót egy interjú után, miközben jó kapcsolatot tartanak fenn.

Hasznos tippek

1. A túlórázás képtelensége valós ok a megtagadásra. Ezt minden munkáltató megfelelően fogadja.
2. Ha a fizetési szint lényegesen alacsonyabb, mint amit a jelölt meg tud állapodni, akkor ez jelentős ok lesz.
3. Ha nincs kilátás a karrier növekedésére, a jelentkező lelkiismeret-furdalás nélkül visszautasíthatja az ajánlatot.
4. A javasolt rendszer nem mindig felel meg a jelentkezőknek. Gyakran ez a legfontosabb szempont az álláskeresés során.
5. Bár tapintatlanság erről közvetlenül beszélni,Előfordul, hogy első pillantásra nem szereti magát a céget vagy annak vezetőjét. Emiatt sokan az interjú után azonnal visszautasítanak egy állást, de erről nem szabad nyíltan beszélni. Inkább más objektívebb okot mondunk.

Ebben a helyzetben a legfontosabb az, hogy ne hagyja figyelmen kívül a munkáltatót, és időben közölje döntését.

Hogyan utasítsuk el a munkáltató ajánlatát

Függetlenül attól, hogy a jelentkező milyen formában fejezi ki elutasítását, érdemes előre átgondolni, hogyan utasítsa el a munkáltatót az interjú után. Az alábbi szakértői tanácsok segítik ezt hozzáértően és tapintatosan megtenni:

1. Legyen közben a lehető legnyitottabbbeszélgetés. Ha e-mailről van szó, akkor próbáld meg úgy kifejezni a gondolataidat, hogy olvasás közben a munkáltató úgy érezze, hogy tisztelettel bánnak vele.
2. A párbeszéd során nyitottnak kell lenni. Fontos, hogy szakszerűen megindokolják az üresedés elutasítását.
3. Teljesen kerülje a negativitást beszélgetés közben.
4. Nincs abban semmi baj, ha a kérelmező elmondja az elutasítás valódi okát, például azt, hogy kényelmetlen a munkába állása, vagy nem elégedett a fizetésével.
5. Ha nem elégedett a funkcionalitással, fontos világosan és világosan elmagyarázni, hogy a jelentkező mit tervez az új munkakörben.
6. Bármi legyen is az elutasítás oka, a munkáltatónak joga van ezt megismerni, hogy ne személyesen hozza meg a kérelmező döntését.
7. Fontos, hogy őszinte legyél, és ismerd el, hogy több munkát is fontolgatsz. Ha erre figyelmezteti a munkáltatót, később könnyebb lesz a beszélgetés.

Ha a jelentkező őszinte ésaz őszinteség egy személyes beszélgetés során, a munkáltató ezt nagyon értékeli. Az elutasítás után is felajánlja a pozíció betöltését, ha a további álláskeresés sikertelen lesz.