Prestanak radnih odnosa izmeđuPoslodavac i zaposlenik mogu se dogoditi iz različitih razloga. Svi su oni definirani u relevantnom nizu zakona koji se naziva Zakon o radu. U svakom slučaju, proces otpuštanja radnika prati izdavanje naloga poslodavca. Zaposlenik ga mora pročitati i potpisati. Ako se ne slaže s tekstom ili činjenicama navedenim u naredbi, može odbiti staviti svoj potpis.
Postupak
Zadnji radni dan nakon otkaza zaposleniku je dan na koji ističe ugovor o radu.
Odgovarajući unosi unose se u radnu knjigu, članke i njezine dijelove, točke su navedene u obrazloženju za otkaz.
Nagodbu s otpuštenim vrši poslodavac udanas. U tom slučaju zaposlenik mora primiti svoje dokumente. Postoje situacije kada zaposlenik ne dolazi po njih. U tom slučaju odjel za kadrove šalje mu obavijest koja sadrži podatke da se radna knjižica mora oduzeti. Zaposlenik se za to može prijaviti kasnije, a poslodavac mu ga mora vratiti u roku od tri dana.
Prekid radnog odnosa dogovorom stranaka
Ova formulacija, koja se prenosi iznalog u radnoj knjižici bolji je od otpuštanja zaposlenika svojom voljom. To je osobito poželjno za njegove naknade za nezaposlene kada je prijavljen. U tom će se slučaju formirati na temelju plaće na zadnjem radnom mjestu.
U tu svrhu zaposlenik podnosi zahtjev, gdjetraži od njega otkaz na temelju čl. 77 TC. Ugovor se potpisuje u nedostatku međusobnih materijalnih zahtjeva poslodavca ili inspektora odjela za kadrove i zaposlenika.
Otkaz zbog isteka ugovora o radu
Zaposlenik koji radi na hitnim poslovimasporazum se, 3 dana prije isteka roka, upozorava na odbacivanje. Ova se obavijest dostavlja u pisanom obliku i dostavlja osobno ili poštom.
Slični ugovori mogu se zaključiti:
- za privremeno obavljanje poslova stalnih zaposlenika koji su odsutni iz ovih ili onih razloga - pri njihovom odlasku ugovor istječe;
- za određenu količinu posla;
- za sezonski rad - kad sezona završi, zaposlenik odlazi.
Trudnice su u privilegiranom položaju, budući da se za njih važnost takvog ugovora produljuje sve dok žena ne ode na rodiljni dopust.
Ako zaposlenici odlaze na vlastitu inicijativu, tada moraju obavijestiti poslodavca u isto vrijeme, odnosno 3 dana prije ovog događaja.
Otkaz je pokrenuo zaposlenik
U tom slučaju zaposlenik podnosi zahtjevtrenutak kada je donio ovu odluku. Međutim, zadnji radni dan za njega će doći tek nakon 2 tjedna, a za upravitelja - za mjesec dana. Ovi se rokovi ne mogu ispoštovati ako je zaposlenik otpušten svojom voljom zbog sljedećih okolnosti:
- upisao je sveučilište ili drugu obrazovnu ustanovu;
- prelazi na drugo područje;
- je umirovljenik;
- je kršenje TC -a;
- možda ima pravo odustati bez posla (na primjer, stanovnici takozvanih černobilskih zona).
Dok se bliži rok za otkaz zaposleniku, onmože povući svoju prijavu. Ako drugi zaposlenik nije prihvaćen na tu poziciju, a radno mjesto ostane slobodno, on može ostati raditi u ovom gospodarskom subjektu. Nakon otpuštanja zaposlenika, dokumenti se izdaju posljednjeg dana. Istodobno se s njim postiže konačna nagodba.
Ako zaposlenik ne povuče zahtjev, ali se s njim ne postigne nagodba, tada se prema Zakonu o radu Ruske Federacije zaposlenik ne otpušta. Prijava koju je podnio više nije valjana.
U praksi se takvo otpuštanje ne provodiuvijek na inicijativu zaposlenika. U mnogim slučajevima poslodavac nudi ponudu za pisanje takve izjave. No, ovu metodu preferiraju i oni koji su dali otkaz, jer ih ne sprječava u pronalasku drugog posla.
Otkaz na inicijativu poslodavca
Ovo pravo sadržano je u članku 81. Zakona o radu. Radnik može biti otpušten iz sljedećih razloga:
- nakon likvidacije gospodarskog subjekta, što poslodavcu daje pravo otpuštanja čak i onih zaposlenika koji su na bolovanju ili na godišnjem odmoru;
- sa smanjenjem osoblja;
- u slučaju nedosljednosti kvalifikacija za radno mjesto, neuspjeha polaganja certifikata, nedosljednosti radnog mjesta iz zdravstvenih razloga, potvrđenog odgovarajućim zaključkom;
- s grubim radnim prekršajima, koji se očituje unepristupačnost, pojavljivanje na poslu pijano ili pod utjecajem otrovnih i opojnih tvari, nepoštivanje tajni, državnih i komercijalnih;
- u prisustvu disciplinskih sankcija i stalnog neispunjavanja svojih dužnosti;
- pri počinjenju kaznenih djela, uključujući oštećenje i uništavanje imovine, krađu i pronevjeru;
- u slučaju kršenja standarda zaštite rada;
- pri činjenju nemoralnih djela;
- u slučaju gubitka povjerenja (na primjer, ovaj izraz se ponekad prakticira kad predsjednika Ruske Federacije razriješi menadžera);
- u slučaju neutemeljenih odluka izraženih u nezakonitom korištenju imovine organizacije;
- prilikom podnošenja lažnih dokumenata odjelu za ljudske resurse.
Izračun zaposlenika nakon otkaza provodi se posljednjeg radnog dana.
Drugi osnovi
Za odgajatelje (uglavnom)vrijede i neki drugi razlozi za otpuštanje zaposlenika. Oni su propisani posebnim regulatornim dokumentima. Stoga se odgajatelji i učitelji mogu otpustiti ako koriste općeprihvaćene metode obrazovanja.
Također, ovaj postupak se može provesti u slučaju kršenja povelje gospodarskog subjekta u kojem ovaj zaposlenik radi.
Državni službenici dobivaju otkaz zbog odavanja povjerljivih podataka.
Premještaj zaposlenika
U ovom slučaju, proces koji se razmatra odvija se uz istodobno poštivanje dva uvjeta:
- Podnosi se zahtjev za otpuštanje zaposlenika.
- Poslodavac na kojeg se vrši prijenos,jamči prihvaćanje ovog zaposlenika. To može biti prijava za posao za drugi gospodarski subjekt ili jamstveno pismo. U slučaju izbora na izborno mjesto, mora biti dostupan dokument koji to potvrđuje.
Odbijanje nastavka rada
To je moguće tijekom reorganizacija, promjene vlasnika. Zaposlenik se otpušta prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 75).
Zahtjev može podnijeti u općeprihvaćenom obliku.To se ne odnosi na najvišeg menadžera i glavnog računovođu. S tim pozicijama ugovor o radu može se otkazati nakon što vlasnik dobije imovinska prava. Maksimalno razdoblje u kojem se to može dogoditi je 3 mjeseca.
Dinamika radnih uvjeta
Poslovni subjekti povremeno imajusituacije koje zahtijevaju promjene u tehnološkim načelima organizacije procesa rada. Istodobno se u Ugovor o radu unose odgovarajuće izmjene. Prije početka reforme, zaposlenici se pismeno upozoravaju na nadolazeću reformu 2 mjeseca unaprijed.
Do otkaza dolazi akoradnici nisu zadovoljni novim uvjetima. Prije bi im trebalo ponuditi novi posao u pisanom obliku, koji odgovara njihovim kvalifikacijama, zdravstvenom stanju i vještinama. U nedostatku takvog posla i neslaganja zaposlenika da radi u novim uvjetima, podliježe otkazu.
U masovnim slučajevima poslodavac može raditi s nepunim radnim vremenom do 6 mjeseci. Ako nakon toga zaposlenik ne želi raditi u novim uvjetima, tada daje otkaz.
Zdravstveno stanje kao razlog otkaza ugovora o radu
Ako je nemoguće nastaviti raditiza medicinske indikacije, potkrijepljene odgovarajućim zaključkom, zaposlenik se može prijaviti za premještaj na upražnjeno radno mjesto koje odgovara njegovim kvalifikacijama i zdravstvenom stanju. Ako je nemoguće provesti ovaj postupak, otkazuje se ugovor o radu. U ovom slučaju, sljedeći paket dokumenata priprema se nakon otpuštanja zaposlenika:
- liječnički nalaz za potvrdu stanja zaposlenika;
- zahtjev za premještaj koji potpisuje zaposlenik;
- dokumenti koji potvrđuju nepostojanje odgovarajućeg radnog mjesta;
- kada nudite slobodno mjesto i odbijate ga, to se odbijanje mora priložiti.
Prijenos proizvodnje
Ponekad je potrebno provesti smanjenje cijenetehnološki proces, koji može zahtijevati od vlasnika prijenos proizvodnje na drugo područje. Zaposlenici moraju dobiti pisano upozorenje o nadolazećem preseljenju. Ako se s njima ne slažu, otkazuje se ugovor o radu.
Okolnosti više sile
U tom slučaju, ugovor o radu se otkazuje u skladu s dokumentiranim okolnostima. To uključuje mnoge slučajeve, od kojih su najčešći:
- hitno regrutiranje u redove vojske;
- vraćanje bivšeg zaposlenika sudskom odlukom;
- neizbor na dužnost;
- medicinski invaliditet;
- sudska presuda;
- Izvanredno stanje;
- smrt;
- administrativna kazna;
- nestalo;
- diskvalifikacija.
Gotovinsko plaćanje nakon otkaza
Unatoč činjenici da zaposlenik napušta posaomjesto kod ovog poslodavca, on mu mora omogućiti isplatu odgovarajuće naknade. Kad zaposlenik dobije otkaz, najčešći od njih su:
- ako se provodi samoinicijativno ili prekršajno, plaća se naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako ga ima);
- pri odbijanju preseljenja u drugo područje, iznovo radno mjesto sa smanjenjem starog, odbijanje nastavka rada, sa značajnom promjenom radnih uvjeta, ročnici na odsluženju vojnog roka i otpušteni iz zdravstvenih razloga mogu očekivati novčanu naknadu u iznosu prosječne plaće za 2 tjedna ;
- nakon likvidacije gospodarskog subjekta, smanjenja osoblja ili kolektiva i pisanog pristanka otpuštenog, naknada plaće isplaćuje se u razdoblju od dva mjeseca;
- najviše rukovodstvo sa zamjenicima i glavnim računovođom prima naknadu u iznosu od 3 prosječne mjesečne plaće pri promjeni vlasnika.
U slučaju otpuštanja zaposlenika ne na svoju rukuoporuke, a na inicijativu poslodavca isplaćuje mu se otpremnina. U slučaju smanjenja osoblja, osim plaća i naknada, osigurano je i. U tom slučaju njegova veličina odgovara prosječnoj mjesečnoj plaći. Plaćanje se može izvršiti tijekom sljedeća dva mjeseca ako zaposlenik u tom razdoblju nije uspio pronaći posao. Po prijavi u centar za zapošljavanje i ako ne nađe posao nakon 3 mjeseca, može se prijaviti za treću prosječnu mjesečnu plaću. Za zaposlenike koji rade na krajnjem sjeveru osigurana je tromjesečna plaća bez kontaktiranja centara za zapošljavanje, a pri prijavi se to razdoblje povećava na 6 mjeseci.
Prilikom napuštanja sezonskog posla poslodavac mora isplatiti prosječnu zaradu u trajanju od dva tjedna.
Veličina otpremnine u provedbi ovog procesa prema dogovoru stranaka ovisi o ugovoru između zaposlenika i poslodavca.
Nakon otkaza nakon probnog rada otpremnina se ne isplaćuje.
Ove isplate, osim onih koje su ugovorne strane ugovorile, nisu prihod i ne podliježu porezu na dohodak.
Prekid radnog iskustva
Potreba uzeti u obzir kontinuitet iskustva kadaotkaz zaposlenika važan je ako će sam sebi urediti beneficije, naknade i naknade. Radni staž smatra se takvim ako zaposlenik, nakon što se u radnoj knjižici upiše otkaz, pronađe novi posao u roku od najviše 3 mjeseca. To se uglavnom odnosi na zaposlenike državnih i općinskih organizacija.
Do danas uvjeti za kontinuitet iskustva nisu definirani u zakonodavnim aktima naše države.
SZV-M po otkazu
Poslodavac mjesečno podnosi izvješća FOJ -uo broju zaposlenih u obrascu SZV-M. Obvezno se izdaje zaposlenicima koji žele otići u mirovinu. Za vrijeme zasluženog odmora potrebno je primati gotovinska plaćanja. Nakon otkaza zaposleniku predaje mu se i SZV-M. To je zbog činjenice da se prema Zakonu o radu ovaj obrazac odnosi na obveznu dokumentaciju u vezi s radom. Kao i svi drugi dokumenti, i to se daje otpuštenom zaposleniku posljednjeg radnog dana, a pri radu po ugovoru o radu na određeno vrijeme - posljednjeg dana njegova važenja.
Dokument se zaposlenicima daje u obliku izvatka i trebao bi sadržavati podatke samo o ovom zaposleniku.
Kako bi se izbjegle nesuglasice oko izdavanja ovog dokumenta, otpušteni zaposlenik mora dobiti potvrdu od poslodavca. Može se dobiti na nekoliko načina:
- poslodavac generira dvije kopije izjave, na jednoj od kojih zaposlenik stavlja potpis, potvrđujući primitak;
- stvoriti poseban časopis za izdavanje raznih dokumenata zaposlenicima, u kojem će otpuštena osoba staviti svoj potpis;
- od zaposlenika možete zahtijevati sastavljanje računa.
Općenito, zaposleniku je to potrebno u tomeako ga treba predočiti bilo kojoj trećoj strani, pa se poslodavci ne trude dati ga. Zbog neizdavanja ovog dokumenta poslodavac nije u opasnosti. Međutim, ako pojedincu treba ovaj izvadak, može se obratiti tijelima za provedbu zakona ili pravosudnim tijelima, koja će obvezati gospodarski subjekt da izda ovaj dokument.
Tako se nakon otpuštanja zaposlenika SZV-M izdaje u obliku izvatka, ali ne i u obliku kopije samog izvješća.
SZV-Iskustvo
Ovo izvješće je novo, prihvaćeno za podnošenje 2018. godine. Po sadržaju je sličan SZV-M, ali se FIU-u dostavlja godišnje i sadrži detaljnije informacije.
Po prestanku ugovora o radu s poslodavcemDužnost je ispuniti ovaj obrazac. Podaci o otpuštenim zaposlenicima dostavljaju se do kraja izvještajnog razdoblja odjelu PFR -a zajedno s podacima drugih zaposlenika.
Posljednjeg radnog dana, otpušteni, poredstjecanje radne knjižice i potpuni izračun, moraju dobiti dokumente o svojim primanjima, kao i o stečenom iskustvu. Osim gore navedenog obrasca SZV-M, zaposlenik mora primiti i SZV-STAGE.
Zakon ne propisuje način dostavljanja ovog dokumenta, pa ga poslodavac može poslati poštom ili osobno dostaviti.
U nastavku ćemo razmotriti uzorak popunjavanja SZV-STAZH nakon otpuštanja zaposlenika.
Odjeljak 1. Oznaka "izvornik" stavlja se u vrstu podataka.
Odjeljak 2. Godina prestanka ugovora o radu označena je kao izvještajna godina.
Odjeljak 3. Donosi podatke o zaposleniku koji je dao otkaz. Istodobno se navodi njegovo puno ime, SNILS, iskustvo u vrijeme otkaza.
Odjeljci 4. i 5. ispunjavaju se u slučaju slanja zaposlenika u mirovinu. U slučaju otkaza 31. prosinca, stupac 14 označit će se s "X".
Svi zaposlenici koji otkažu ugovor o radu s poslodavcem, bez obzira na vrstu ugovora, moraju dobiti takve dokumente.
Postupak za provođenje postupka
U različitim novonastalim situacijama to je nešto drugačije. Dakle, postupak otpuštanja zaposlenika tijekom likvidacije gospodarskog subjekta je sljedeći:
- obavijest sindikata, centra za zapošljavanje, radnika (prvi - najmanje 3 mjeseca prije, posljednja dva - 2 mjeseca prije otkaza);
- otkaz ugovora o radu;
- vršenje plaćanja.
Kad se izvrši smanjenje broja osoblja, prvo se izdaje naredba,zatim se obavještavaju centar za zapošljavanje i sindikati, određuje se krug osoba na koje ovaj postupak neće utjecati, smanjeni se upozoravaju na nadolazeći događaj (najkasnije u roku od 2 mjeseca), nude im se druga radna mjesta tijekom cijelog Za cijelo razdoblje smanjenja traži se obrazloženo mišljenje sindikata nakon razrješenja člana ove organizacije, nakon čega se ugovor raskida.
U slučaju nedosljednosti na radnom mjestu, zaposlenik se certificira, što mora potvrditi njegovu nesposobnost, nakon čega mu se nudi još jedno radno mjesto.
Na početku postupka otkaza zaposlenik podnosi zahtjev.
U zaključku
Otkaz zaposlenika može izvršitirazličitih razloga. Prilikom pokazivanja inicijative, preferirana opcija je ona koja dolazi od zaposlenika. U svakom slučaju, otpuštena osoba mora odraditi posljednji radni dan na koji mora primiti radnu knjižicu, konačnu uplatu i dokumente koji su izvaci iz izvješća SZV-M i SZV-STAZH. Ako građanin radi u državnoj ili općinskoj ustanovi, važno mu je da ne izgubi beneficije i dodatke koji postoje za kontinuirani rad, stoga je, prije nego što napusti tu organizaciju, potrebno pronaći novo radno mjesto za sebe, budući da razdoblje valjanosti stalnog radnog iskustva vrlo je ograničeno.
