Tijekom rada u tvrtki (naproizvodnje, u ustanovi) često postoje različite situacije u kojima je potrebno dati otkaz s ovog mjesta zaposlenja. Na primjer, možete pronaći bolju opciju s višom plaćom ili jednostavno postoje sukobi s upravom i kolegama. U ovom slučaju otkaz se provodi vlastitom voljom. Često čak i sami menadžeri sugeriraju zaposlenicima da prekinu odnos na temelju toga da ne otpuštaju zaposlenike prema članku. Važno je razumjeti kako se provodi ovaj postupak, koji se dokumenti pripremaju i koje su isplate dodijeljene zaposleniku.
Nijanse procesa
Umjetnost.80. Zakona o radu uređuje postupak otpuštanja osobe ako samostalno želi raskinuti radne odnose u određenoj tvrtki. Otpuštanje s posla vlastitom voljom može se izvršiti na temelju ugovora o radu na određeno ili na neodređeno vrijeme.
Proces kontroliraju zaposlenicikadrovskog odjela, stoga će oni biti odgovorni ako dođu do bilo kakvih kršenja ili pogrešaka. Ako postoje razlozi za otpuštanje osobe prema članku, tada poslodavac ima pravo ne prihvatiti prijavu, već u radnoj knjižici primijetiti da je zaposlenik prekršio radnu disciplinu ili druge zahtjeve uprave.
Koje radnje obavlja zaposlenik?
Ako osoba odluči da hitno mora otići sposao, mora shvatiti koje radnje za to poduzeti. Postupak otkaza svojom voljom uključuje neke nijanse koje zaposlenik mora uzeti u obzir:
- prvo trebate donijeti odluku;
- sastavlja se izjava;
- može se sastaviti na računalu ili u rukom napisanom obliku;
- možete napisati dokument u bilo kojem obliku, ali on mora sadržavati podatke o tvrtki i zaposleniku;
- mora se naznačiti zahtjev za otkaz te se propisuje dodatni datum koji će biti zadnji radni dan.
Po zakonu, zaposlenik mora upozoriti upravu tvrtke da planira napustiti posao 14 dana unaprijed. To je razdoblje dopušteno skratiti ako stranke sklope poseban sporazum.
Možete li se predomisliti?
Ljudi često donose ishitrene odluke.glede prestanka rada. Doslovno dan nakon predaje zahtjeva mogli bi saznati da je alternativna ponuda već povučena, pa neće biti moguće odmah dobiti posao na drugom mjestu.
Pod takvim uvjetima moguće je opozvati vašeprijava, a to je dopušteno prije isteka roka usluge. Jedina prepreka može biti situacija kada je menadžer već pronašao drugu osobu koja će zamijeniti otpuštenog zaposlenika.
Pregled se sastavlja izradom posebnogizjave. Ukazuje na potrebu vraćanja pisma o ostavci. U ovom slučaju ne možete ni navesti razlog zašto osoba odbija otkaz samovoljno.
Može li poslodavac odbiti prihvatiti zahtjev?
Često čelnici tvrtki ne žele izgubitiiskusni i kvalificirani stručnjaci, stoga namjerno odbijaju prihvatiti zahtjev ili koriste druge mjere kako bi spriječili otpuštanje osobe. Bez obzira na razloge koje je naveo rukovoditelj, takvim postupcima krši zakonske uvjete, budući da nema pravo odbiti zaposleniku otkaz na vlastiti zahtjev.
Ako se takva situacija dogodi, zaposlenik izvršava sljedeće radnje:
- prijava je pravilno sastavljena i poslana poštom na mjesto rada;
- tada trebate pričekati 14 dana, nakon čega jednostavno ne možete doći na posao i tražiti od poslodavca da vrati radnu knjižicu i isplati plaće;
- ako mu nisu dostavljeni njegovi dokumenti iizračun se vrši, tada možete uputiti žalbu inspekciji rada koja je ovlaštena rješavati sve probleme koji se pojave između zaposlenika i menadžera poduzeća.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, dobrovoljno otpuštanje može izvršiti bilo koja osoba, a uprava za to ne može stvoriti nikakve prepreke.
Kako se formalizira?
Ako se donese odluka o promjeni posla, onda je to važnoznati kako je postupak prekida odnosa s trenutnim poslodavcem pravilno formaliziran. Postupak za razrješenje vlastite volje sastoji se od nekoliko faza. Svaka od njih ima svoje osobine i izvode se u ispravnom slijedu. Glavne faze uključuju:
- u početku zaposlenik tvrtke sastavi odgovarajuću izjavu;
- na temelju ovog dokumenta, šef izdaje nalog za otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev;
- ovaj se dokument daje stručnjaku na proučavanje, nakon čega on na njemu stavlja svoj potpis;
- građanin može zahtijevati kopiju ove naredbe koju mora pravilno ovjeriti uprava tvrtke;
- ako osoba odbije potpisati dokument, tada to bilježi glava;
- zadnjeg dana rada za bivšeg zaposlenika izdao radna knjižica, u koju se već mora unijeti upis o prestanku rada u poduzeću;
- istovremeno je potrebno platiti građaninu, za što mu se isplaćuju obračunate plaće, kao i naknada ako osoba ima neiskorišten godišnji odmor.
Ako se rok ne napravisve zakonske izračune, tada to može postati osnova za podnošenje žalbe inspekciji rada. Ako se prekršaj doista dokaže, tada će čelnik tvrtke odgovarati.
Pravila za sastavljanje zahtjeva
Ako osoba želi prestati, onda morapravilno sastaviti izjavu. Za to ne trebate koristiti poseban obrazac, ali važno je unijeti potrebne podatke. Pravila za sastavljanje zahtjeva za vlastiti otkaz s posla uključuju sljedeće točke:
- podatke treba unijeti jasnim i jednostavnim jezikom;
- rukopis mora biti čitljiv;
- mora se navesti ime podnositelja zahtjeva i zauzeta pozicija;
- propisan je razlog otkaza s posla;
- naznačen je datum od kog osoba više neće biti navedena u tvrtki;
- stavljaju se datum pripreme dokumenta i potpis podnositelja zahtjeva.
Dopuštenje za ispis ovog dokumenta na računalu.
Koji su načini podnošenja zahtjeva?
Često radnici kod poslodavaca nemajupreviše povoljni odnosi, pa ljudi jednostavno odbijaju osobno predati dokument. Ispravno odbacivanje vlastitom voljom omogućuje prijenos zahtjeva na različite načine:
- podnošenje osobno od strane zaposlenika tvrtke;
- slanje poštom;
- smjer kurirskom službom.
Hi kopije dokumenta sigurno mora postojati znak njegova prihvaćanja.To je zbog činjenice da od ovog dana počinje radno razdoblje. Uz to, takva se oznaka smatra određenom mjerom zaštite građanina, pa čak i ako poslodavac jednostavno odbije pružiti isplate i radnu knjižicu, i dalje će se provesti samootpuštanje, ali istodobno morat ćete se poslužiti pomoću inspekcije rada.
Odgovornost poslodavca prema zaposlenicima
Ako poslodavac ne želi otići sarad bilo kojeg stručnjaka, tada još uvijek neće moći zaustaviti otkaz ako postoji pravilno sastavljena prijava. Ako odbije osigurati plaćanje otkazom po svojoj volji zaposleniku, a također mu ne da radnu knjižicu, tada može biti kazneno odgovoran. Zbog toga su odredbe čl. 5.27. Upravnog zakona i čl. 145.1 Kaznenog zakona.
Da bi takvog upravitelja izveo pred lice pravde, zaposlenik mora podnijeti žalbu inspekciji rada. Uz to možete napisati izjavu policiji.
Koja se dokumentacija izdaje zaposleniku?
Po prestanku radnog odnosa, zaposlenik od uprave tvrtke dobiva dokumentaciju:
- radna knjižica, u kojoj je već napravljen zapisnik o otkazu, a za njegov primitak potrebno je potpisati osobnu iskaznicu i časopis tvrtke;
- potvrdu o plaći za posljednje tri godine ili za kraće razdoblje, jer to ovisi o tome koliko je dugo osoba zaposlena u tvrtki;
- certifikat 2-NDFL za tekuću godinu.
Ako trebate dobiti druge dokumente, ondagrađanin može napisati zahtjev za njihovo izdavanje. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje vlastitom voljom smatra se jednostavnim postupkom, ali poslodavac mora biti dobro upućen u svoje dužnosti u odnosu na zaposlenike.
Koji je upis u radnu knjižicu?
Ako osoba napusti posao, onda moranjegova radna knjiga je osigurana. To je neophodno u slučaju tehnološkog viška ili ako planirate otkaz iz vlastite volje. Upis u radnu knjižicu vrši zaposlenik kadrovskog odjela. Dopušteno je da taj postupak provodi neposredni nadzornik tvrtke.
Podaci koji su uneseni u ovaj dokument,ovisi o razlogu prekida veze. Ako se otkaz vrši vlastitom voljom, unos u rad treba sadržavati referencu na čl. 77 TC.
Uz to, dokument je ovjeren pečatom tvrtke i datumom izdavanja. Registriraju se položaj osobe koja je izvršila unos, njegovo puno ime i potpis.
Je li moguće da se to ne riješi?
Često zaposlenik hitno mora promijeniti posaoposao ili postoje drugi razlozi zbog kojih nije moguće nastaviti raditi u tvrtki 14 dana. Otpuštanje vlastitom voljom bez odgađanja moguće je samo pod određenim uvjetima. To uključuje sljedeće:
- osoba je upisana na sveučilište;
- građanin Ide na mirovina;
- utvrđeno je da je poslodavac prekršio značajne članke Zakona o radu;
- osoba seli u drugi grad, ali morate imati potvrdu koja potvrđuje odjavu iz prethodnog mjesta prebivališta;
- supružnik je poslan u novo mjesto dežurstva u drugoj zemlji;
- identifikacija teške bolesti zbog koje zaposlenik ne može nastaviti raditi u tvrtki, ali za to je potrebno liječničko uvjerenje;
- potrebna je briga o djetetu mlađem od 14 godina ili djetetu s invaliditetom, kao i o članu obitelji koji je teško bolestan ili je invalid prve skupine;
- registracija određene skupine invaliditeta.
Svaka okolnost mora biti potvrđenadokumentirano. U ovom su se slučaju dobrovoljni otkazi znatno smanjili. Ne morate čekati 14 dana da biste se preselili ili obavljali druge značajne aktivnosti.
Je li moguće dati otkaz dok ste na bolovanju?
Često postoji potreba za napuštanjem posla tijekomvrijeme provedeno na bolovanju. Razloga za to može biti mnogo, ali istodobno se obično teži cilju otpuštanja vlastitom voljom bez odgađanja.
Ako je osoba na bolovanju, moženapustiti na standardni način. Da biste to učinili, morate predati prijavu 14 dana prije napuštanja posla. Oni dani koji su uključeni u razdoblje boravka na bolovanju uključuju se u radne dane. Stoga se uvjeti otpuštanja sami neće mijenjati.
Poslodavac ne može jednostavno natjerati osobu da radi 14 dana nakon završetka bolovanja.
Nijanse tijekom probnog razdoblja
Ako muškarac tijekom probnog radaodluči da ne želi raditi u određenoj tvrtki, tada svojom voljom može napisati ostavku. Člankom 14. Zakona o radu naznačeno je da se pod takvim uvjetima radno vrijeme smanjuje na tri dana.
Poslodavac mora biti obaviješten o prestanku rada tri dana unaprijed. Šef tvrtke ne može inzistirati na dužem radu.
Kako odlaze financijski odgovorne osobe?
Ti radnici imaju pristup raznimvrijedna imovina tvrtke, gotovina i druge dragocjenosti. Stoga poslodavac sastavlja nalog za otkaz svojom voljom nakon postupaka:
- inventar, iako ne bi trebao trajati duže od 14 dana;
- prijenos vrijednosti koje su bile u odgovornosti građanina na zamjenu;
- popravljajući činjenicu prijenos na poseban akt koji se ovjerava potpisom zaposlenika koji napušta posao.
Ostatak postupka je standardan. Nakon odrađenog radnog odnosa, građanin dobiva dospjele isplate po otkazu svojom voljom, kao i radnu knjižicu s potrebnim oznakama.
Kako se provodi postupak odmora?
Ljudi često ne žele odraditi postavljene dane.u tvrtki u kojoj ne planiraju raditi dalje. Pod takvim uvjetima mogu uzeti godišnji odmor uz naknadno otpuštanje svojom voljom. Radno vrijeme uključeno je u dane odmora, tako da poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenika povratak na posao. Prilikom sastavljanja zahtjeva, trebali biste odmah naznačiti da osoba odlazi na godišnji odmor i istovremeno odustati.
Dogovorenog dana morate doći u ured kako biste preuzeli dospjele isplate i radnu knjižicu.
Pravila otpuštanja umirovljenika
Mnogi ljudi nakon navršene mirovinenastaviti raditi u različitim tvrtkama. Oni mogu u bilo kojem trenutku napisati ostavku svojom voljom. Članak 14. Zakona o radu navodi da umirovljenici nisu obvezni raditi 14 dana ako imaju ozbiljne bolesti.
Ako se osoba jednostavno povuče ili ne želi nastaviti raditi u tvrtki, tada se od nje traži standardni rad.
Kako glavni računovođa daje otkaz?
Prije odlaska s posla, tehničar mora datisvi dostupni slučajevi zamjeni. U tu se svrhu provjeravaju razni dokumenti i izvještaji. Istodobno, radno razdoblje ostaje nepromijenjeno, pa se sve radnje moraju izvršiti u roku od 14 dana.
Ostatak postupka je standardan, kao i kod ukidanja ostalih zaposlenika tvrtke.
Stoga je građanima često potreban odlazakrade, budući da takvu odluku donose sami. Trebali bi biti dobro upućeni u to kako se provodi postupak otkaza, kako sastaviti zahtjev, koliko dana će morati raditi, a također i kako mogu napustiti posao bez rada. Svatko bi trebao znati svoja prava, tako da ako ga poslodavac krši, može ga obraniti podnošenjem žalbe inspekciji rada.
