Likvidacija poduzeća: primanja zaposlenih. Kodeks rada Ruske Federacije

Često u našim teškim vremenima u poduzećimarazmišljaju o likvidaciji. To otvara mnoga pitanja. Jedna od njih odnosi se na isplatu naknada otpuštenim radnicima. Ovdje treba razmotriti mnogo nijansi.

Opća pravila

Kad je donesena odluka o zatvaranjupoduzeće, imenuje se likvidacijska komisija koja će provesti ovaj postupak. Što se tiče radnika, jasno je da su svi otpušteni. Ali istodobno, ako se likvidacija na kraju nije dogodila, tada se svaka od njih može sudskom odlukom obnoviti pod istim uvjetima kao i prije. Ispada da je otkaz po toj osnovi zakonit samo u slučaju stvarne likvidacije.

Ne treba je miješati sa promjenom vlasništva ili sreorganizacija. Budući da neće doći do nasljednika, otpuštaju se apsolutno svi zaposlenici, uključujući trudnice i osobe mlađe od osamnaest godina. Stoga nisu potrebna dodatna odobrenja nadležnih vlasti za zaštitu prava tih radnika.

Kada se provodi likvidacija poduzeća,beneficije zaposlenika i svi ostali koraci provode se u strogom slijedu. Tada će biti moguće izbjeći sukobe sa zaposlenicima i nepotrebne materijalne troškove.

Obavijesti

Ako je organizacija odlučila zatvoriti tvrtku, određene radnje moraju se poduzeti za dva mjeseca. Prije svega, obavještavaju se:

• tijelo za zapošljavanje;
• unija za razmjenu;
• radnici.

Organizacija je dužna dva mjeseca prijekako zatvoriti LLC ili poduzeće bilo kojeg drugog oblika vlasništva, obavijestiti službu za zapošljavanje o predstojećem postupku. U dokumentu moraju biti navedena zanimanja, specijalnosti i zahtjevi za otpuštene zaposlenike, kao i naknada za svakog od njih.

Ako to uključuje masovno otpuštanje, tada se mora dati tri mjeseca unaprijed.

Odgovornost za činjenicu da potrebni dokumentitijekom likvidacije poduzeća nisu bili predstavljeni, administrativna je. Poslodavac se može dovesti kod nje prema Zakonu o upravnim prekršajima zbog kašnjenja u pružanju podataka.

Na pitanja otkaza ugovora o radu, gdjeinicijator je poslodavac, sindikat je uključen u svakom slučaju. Ovo je tijelo pismeno obaviješteno. U slučaju masovnog otpuštanja, to se mora učiniti kasnije od tri mjeseca prije početka postupka likvidacije.

U pravilu se upozorava na radnikepredstojeći otkaz najkasnije dva mjeseca prije raskida ugovora. Međutim, za one koji se bave sezonskim poslovima, obavijest se vrši najkasnije sedam dana, a za one koji su potpisali ugovor manje od 2 mjeseca - 3 dana unaprijed.

Ali ako je organizacija proglašena bankrotom, onda ohstečajni povjerenik obavještava o predstojećim otkazima najkasnije mjesec dana od početka postupka likvidacije u navedenom obliku. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo ranije raskinuti ugovor ako je spreman isplatiti dodatnu naknadu radniku u iznosu prosječne plaće.

Ne postoje posebni obrasci za obavijesti.Stoga se dokument može sastaviti u bilo kojem obliku. Ako je zaposlenik nakon čitanja obavijesti odbio da je potpiše, sastavlja se poseban akt o odbijanju potpisivanja, gdje svoje potpise stavljaju ovlašteno tijelo i dva ili više svjedoka (iz likvidacijske komisije ili bilo kojeg zaposlenika tvrtke). Dvomjesečno razdoblje računa se od dana kada je sastavljen odgovarajući akt.

Štoviše, ako je zaposlenik trenutnona službenom putu, mora se opozvati zbog dostave obavijesti protiv potpisa. Samo se u ovom slučaju može računati dvomjesečno razdoblje i otkazati ugovor o radu.

Poredak otkaza

Nalozi za raskid izdaju se u obrascuT-8 ili T-8a. Potpisuju se dva mjeseca nakon što je zaposlenik obaviješten ili prije roka, ako se zaposlenik složi (mora postojati pisana potvrda) i poslodavac je spreman platiti dodatnu naknadu.

Svaki se zaposlenik upoznaje s redom. Tada se u radne knjižice unose odgovarajući upisi. Na dan otkaza bivšem zaposleniku daje se sva naknada koja mu pripada.

Povlastice za zaposlene

Po raskidu ugovora na temelju likvidacije, zaposlenik prima sljedeće isplate:

1. Plaća za već odrađeno vrijeme.
2. Naknada za neiskorišteni odmor.
3. Naknada za prijevremeni prekid radnog odnosa ovom činjenicom.
4. Otpremnina u slučaju likvidacije poduzeća, a primaju je i oni zaposlenici koji su radili nepuno radno vrijeme.
5. Prosječna zarada za 3. mjesec isplaćuje se kada se donese potvrda organa za zapošljavanje.
6. Ako je ugovor sklopljen do dva mjeseca, otpremnina nije dopuštena. Ako je sezonski radnik otpušten, dodatak mora biti jednak 2-tjednoj zaradi.

Isplate umirovljenicima

Kad se otkaže ugovor o radu, razlogkakva je likvidacija poduzeća, poslodavac vrši isplate zaposlenima u iznosu prosječne plaće za 3. mjesec od dana otkaza onom građaninu koji je u to vrijeme nezaposlen i podnio je odgovarajuće dokumente koji to potvrđuju. Međutim, umirovljenici ne spadaju u ovu kategoriju, jer ih država već štiti primanjem mirovine. Stoga im služba za zapošljavanje ne bi trebala donijeti rješenje o zadržavanju plaće za 3. mjesec. Istodobno, ovo tijelo nema dovoljno osnova da odbije takvu odluku. Ispada da ako organizacija za zapošljavanje i dalje izdaje odgovarajući dokument, tada je organizacija dužna isplaćivati ​​plaće za treći mjesec.

Naknada za neiskorišteni rad

Kada se provodi likvidacija poduzeća,beneficije zaposlenika odnose se i na pravo na godišnji odmor. Za izračun iznosa ove naknade uzima se prosječna zarada za godinu i pomnožava se sa svim danima neiskorištenog odmora.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kada se radi cijelu godinuzaposleniku se pripisuje 28 dana odmora. Ako godina nije izrađena do kraja, naknada se izračunava prema raspoloživim mjesecima. Međutim, organizacija ima pravo zaokružiti dane plaćanja neiskorištenog odmora, ali samo u korist zaposlenika.

Ova vrsta naknade ne podliježe obračunu poreza i osiguranja. Međutim, prilikom kompenzacije mogu se uzeti u obzir porez na dohodak i porez na dohodak.

Otpremnine i prosječna zarada

Podrazumijeva odluku o likvidaciji poduzećai potreba za plaćanjem prvih mjesec dana nakon napuštanja posla. Cjelokupan iznos se plaća bez obzira na to jesu li radnici zaposleni na novom radnom mjestu ili ne.

Prosječnu isplatu plaće možete spremiti urok ne više od 2 mjeseca. Štoviše, drugi mjesec isplata će se izvršiti ako postoji pisani zahtjev zaposlenika i radna knjižica, gdje je jasno da nema zapošljavanja za novo radno mjesto. Prilikom prijave za novo radno mjesto u drugom mjesecu, dodatak će se isplaćivati ​​samo za one dane kada nije bio zaposlen.

Isplata za treći mjesec vrši se danana temelju dokumenta izdanog od centra za zapošljavanje. Otpušteni zaposlenik može se prijaviti za isplatu u bilo kojem trenutku. Međutim, nakon što je bilo moguće zatvoriti LLC ili poduzeće drugog oblika vlasništva, a organizacija je izuzeta iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, naknada se ne može platiti.

Prosječna plaća izračunava se na temelju prosjekastvarna isplata za zadnju godinu rada. Kalendarski mjesec je vremensko razdoblje od 1. do 30. ili 31. dana. Ako se ugovor raskine posljednjeg dana u mjesecu, tada se također uključuje u razdoblje za koje se vrši izračun.

Unatoč činjenici da postoji, kada se provodilikvidacija poduzeća, detaljne upute s uzastopnim radnjama, neke od njih mogu se mijenjati. Dakle, ugovor o radu, u pravilu, prestaje nakon 2 mjeseca od datuma obavijesti radnika. Međutim, njegovo ukidanje može se dogoditi i ranije od ovog razdoblja, ako je zaposlenik na to dao svoj pismeni pristanak. Tada organizacija plaća dodatnu naknadu, koja se također određuje iz prosječne zarade i dana koji preostaju prije isteka 2 mjeseca.

Primjerice, ako je zaposlenik isto otpuštenna dan kada je obaviješten, isplaćuje mu se naknada jednaka prosječnoj plaći za dva mjeseca. Ako se ugovor raskine kasnije, ali prije dvomjesečnog razdoblja, tada se plaća za dane koji preostaju prije datuma zakazanog za otkaz.

Oporezivanje plaćanja naknada

Kada je likvidacija malogpoduzeća, srednja ili velika, a poslodavac otplaćenim zaposlenicima plaća naknadu, te iznose može uzeti u obzir prilikom izračuna poreza na dohodak. Uz to, budući da su gornje isplate kompenzacijske prirode, ne oporezuju se:

• Porez na dohodak;
• socijalni porez;
• premije osiguranja.

Isplata iznosa naknadno

U slučajevima kada poslodavac krši uvjeteisplate zaposlenima, osigurava se financijska odgovornost. Iznos je obvezan platiti s pripadajućim kamatama, čiji je iznos od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke za svaki dospjeli dan. Taj se iznos također ne uzima u obzir kod poreza i premija osiguranja.

Naknada za invalidnost

Ova vrsta doplatka isplaćuje se na mjestu rada.Ali postoje iznimke od ove vrste plaćanja. Primjerice, osigurane osobe primaju naknade u slučaju da se ozljeda ili bolest dogodila u posljednjih mjesec dana nakon prestanka ugovora o radu, bez obzira na razlog tome.

Ako je poslodavac do tada već prestao s radom, tada isplatu vrši FSS. Da biste primili dospjele iznose, morate dostaviti:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• račun dobiti i gubitka;
• dokumenti o stažu;
• rukom napisana izjava.

Tada će tijelo FSS-a odrediti odgovarajuću naknadu u roku od deset dana. Uplatu osoba može primiti osobno, poštom ili prijenosom na bankovni račun.

Isplata rodiljnih naknada

Kada se provodi likvidacija poduzeća,Naknade za zaposlenike moraju se prenijeti na sve, uključujući žene na rodiljnom ili roditeljskom dopustu. Naknada za takvog zaposlenika mora se isplaćivati ​​tijekom godine. Da bi otpuštena žena mogla dobiti isplate koje joj trebaju, treba se prijaviti u službu za zapošljavanje. Nadoknadu će prenijeti vlasti socijalne zaštite u mjestu njenog prebivališta.

Da bi se dobili sljedeći dokumenti moraju se dostaviti:

• prijava;
• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• izvod iz radnog odnosa;
• odgovarajuću potvrdu službe za zapošljavanje.

Dakle, regulirapostupci Zakon o radu. Likvidacija poduzeća, u bilo kojem obliku, dug je i težak proces. Istodobno, vrlo je važno poštivati ​​potreban redoslijed i redoslijed radnji, uključujući i izbjegavanje sukoba s otpuštenim zaposlenicima. U suprotnom, tvrtka može pričekati parnicu, što će zahtijevati dodatne troškove i vrijeme.