Tijekom trudnoće ženske misli nisu uvijeksu zauzeti poslom. Beskrajni posjeti liječnicima, bolovanja, dugi odmori - ne čudi što se neki nesavjesni poslodavci pokušavaju riješiti takvih zaposlenika. Može li se trudnica otpustiti? Kako buduća majka može zaštititi svoja prava? Je li moguće otpuštanje tijekom likvidacije poduzeća?
Trudnoća i karijera
Često, kad se prijavljuje za novi posao, ženani ne razmišlja o skorom proširenju obitelji, ali sve se događa u životu. Pa, dok prilično dugo radite u timu i imate stabilnu financijsku situaciju, gotovo svi počinju razmišljati o tome, pogotovo ako je u njezinom osobnom životu sve u redu. Općenito, prije ili kasnije gotovo se svaka žena suoči s pitanjem kombiniranja karijere i trudnoće.
Ovo je razdoblje dovoljno teško za svaku ženučak i ako je izvrstan stručnjak i profesionalac u svom području. Postaje izuzetno ranjiva, fizički i emocionalno, pa ne čudi što su zakoni o radu tako oštri u smislu odnosa između poslodavca i zaposlenika koji čekaju na dodavanje.
U međuvremenu, za kolege i nadređene, vijesti onadolazeće porodiljsko odsustvo možda neće biti toliko radosno. Unatoč činjenici da tvrtka ne snosi financijske troškove, većina malih poduzeća radije ne zapošljava mlade udane djevojke upravo zbog vjerojatnosti skorog rodiljnog dopusta. Istodobno, poslodavac ima potrebu potražiti zamjenskog zaposlenika, uplatiti zakonom propisana sredstva, koja će fond socijalnog osiguranja nadoknaditi tek nakon nekog vremena ... Općenito, dobri odnosi šefa i žene podređeni koji ide na rodiljni dopust može se naglo pogoršati. A tada bi se buduća majka trebala brinuti o zaštiti svojih prava i saznati što poslodavac može učiniti da je se riješi.
Mogućnosti otpuštanja trudnica
Budući da svaki razlog prestanka radaodnosi sa zaposlenikom navedenim u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije nisu primjenjivi na buduće majke, poslodavac nema toliko mogućnosti kako ih se riješiti. Inače, zakon ne pravi razliku između onih radnika koji zatrudne prije zapošljavanja i nakon. Međutim, to ne znači da tijekom postupka razgovora morate sakriti ovu činjenicu kao odgovor na izravno pitanje.
Prvo, pritiskom i prijetnjama se možepokušajte natjerati trudnicu da samovoljno napiše ostavku. Kao što je navedeno u Zakonu o radu, otkaz je u ovom slučaju apsolutno zakonit, ali žena se može obratiti odgovarajućim vlastima i prijaviti kršenje svojih prava. Glavna poteškoća leži u dokazivanju da je došlo do prisilnog otkaza - ta odgovornost pada na samu žrtvu.
Drugo, to je ugovor o radu na određeno vrijeme.Mnogi poslodavci to smatraju panacejom, dopuštajući otpuštanje radnice nakon završetka studija, bez obzira očekuje li dijete ili ne. Ali to nije slučaj, pogotovo ako je buduća majka pametna u pitanjima radnog prava. Nakon što je na vrijeme obavijestila poslodavca o činjenici trudnoće, žena ima pravo produžiti ugovor do kraja trudnoće. Međutim, ovaj dokument istječe odmah nakon isporuke.
Treće, ovo je međusobni raskid ugovorasporazum. Ova opcija gotovo u potpunosti ponavlja prvu, odnosno potpuno je legalno otpustiti trudnicu na ovaj način, ako želi nastaviti raditi, to je nemoguće.
Napokon, druga mogućnost je reorganizacija iliLikvidacija poduzeća. I, prema Zakonu o radu, otpuštanje trudnice samo u ovom slučaju i uz poštovanje svih njezinih prava bit će legalno. No budući da ovdje postoje posebnosti i poteškoće, vrijedi detaljnije razmotriti ove mogućnosti. Općenito govoreći, otpuštanje trudnica tijekom likvidacije poduzeća je izvedivo.
Probni rad
Neki poslodavci vjeruju da je prvinekoliko tjedana nakon zapošljavanja, nakon otkrivanja činjenice trudnoće, zaposlenica može lako dobiti otkaz rekavši da nije prikladna. Ali zaboravljaju da je probni rad nezakonit za buduće majke i one koji imaju djecu mlađu od 1,5 godine. Zadatak žene u ovom slučaju je da odmah obavijesti poslodavca o promijenjenim okolnostima i zatraži od njega da izvrši potrebne promjene u ugovoru o radu. Najbolje bi bilo poslati ovjereno pismo organizaciji, kao i medicinsko uvjerenje. Tako će njihova prava biti moguće zaštititi čak i na sudu, dokazujući činjenicu pravodobne obavijesti koja se dogodila prije očekivanog kraja probnog razdoblja.
Likvidacija
Ponekad zbog isteka licence ili zbogtvrtka prestaje poslovati u stečaju. U tom slučaju svi zaposlenici, bez iznimke, ostaju bez posla, uključujući buduće majke, kao i one koji su na roditeljskom dopustu. U ovom je slučaju potrebno osigurati da nema pravnog nasljedstva nad drugim pravnim osobama, jer u ovom slučaju trudnicama treba ponuditi radno mjesto koje odgovara njihovom znanju i vještinama. Ako se ne dogodi prijenos prava, žena će, nažalost, izgubiti posao. Dakle, otpuštanje trudnica tijekom likvidacije poduzeća potpuno je legalno.
Inače, zakonodavstvo djeluje na isti način uako su zatvorene podružnice i predstavništva tvrtke koja se nalaze u drugom području. Odnosno, ako se sjedište organizacije nalazi u Moskvi, a strukturna jedinica u Jekaterinburgu, tada je otpuštanje u vezi s likvidacijom poduzeća, odnosno njegovog dijela, apsolutno legitimno.
Reorganizacija
Često postoji i situacija kadatvrtka prolazi kroz neke promjene, ali ona ne nestaje u potpunosti. U ovom je slučaju pravna osoba reorganizirana i više ne možemo govoriti o otkazu tijekom likvidacije poduzeća. Postoji nasljednik, što znači da su svi zaposlenici dužni ponuditi bilo koja radna mjesta. Istodobno, uprava se često pokušava riješiti neželjenih zaposlenika, uključujući trudnice. Može se ispostaviti da će doći do pada, što je moguće samo uz pismeni pristanak buduće majke. Ako ne postoji druga mogućnost, ugovor o radu može se otkazati. Međutim, sve se to odnosi i na ostale zaposlenike: pojava novih vlasnika nije razlog da se otpuštanje zaposlenika formalizira. Kad se poduzeće likvidira, očito je sve drugačije.
Ako trudnica to misliposlodavac joj nije ponudio odgovarajuće radno mjesto ili je na bilo koji drugi način povrijedio njena prava, ima smisla obratiti se sudu i inspekciji rada. Ako se otkaz u vezi s likvidacijom poduzeća rijetko može osporiti, tada je reorganizacija široko polje za prijevaru. U praksi sud često staje na stranu ozlijeđene trudnice.
Smanjivanje
Još jedna situacija za isprobavanjeiskoristiti poslodavca je ukidanje položaja trudne zaposlenice. Naravno, organizacija ima pravo promijeniti svoj stolovi zaposlenika, ali to se ne odnosi na buduće majke i žene s djecom mlađom od tri godine - one zadržavaju radna mjesta. Ali to je po zakonu. U praksi poslodavac može ponovno izvršiti određeni pritisak prisiljavajući trudnicu da potpiše sve potrebne dokumente. Naravno, ovo je neprimjereno.
Odmor za njegu djeteta
Ako je sve praktički postalo s budućim majkamajasno je da je kod onih koji su već rodili situacija nešto zbunjujuća, posebno za same radnike. Žene s djecom mlađom od 3 godine ne mogu se otpustiti na inicijativu uprave. Takvu odluku naravno mogu donijeti sami, ali poslodavac ih ne može legalno protjerati. Iznimka je, opet, otkaz u vezi s likvidacijom poduzeća. No, vrijedno je zapamtiti da neke odredbe Zakona o radu vrijede samo za one koji su još uvijek na odmoru, a za one koji su otišli na radno mjesto relevantni su samo opći razlozi.
Postupak otkaza
Nakon likvidacije poduzeća, poslodavac s ciljemušteda troškova može svim zaposlenicima ponuditi nekoliko mogućnosti, od kojih neke mogu ozbiljno narušiti njihova prava. To se može nadoknaditi novčano, a onda ima smisla razmišljati ili se može iznijeti u ultimatumu. Vrijedno je podsjetiti da je organizacija dužna isplatiti naknadu zaposlenicima ako su zaposlenici otpušteni tijekom likvidacije poduzeća, a ne da potpisuje izjavu vlastitom voljom.
Pored potpisivanja obavijesti 2 mjeseca prijeprestanak djelatnosti od strane pravne osobe (u slučaju individualnih poduzetnika - 2 tjedna) i isplate, o kojima će se detaljnije razgovarati malo kasnije, postoji još jedna značajka - možete otkazati ugovor o radu prije isteka upozorenja razdoblja i primite dodatni novac. Ali sve to vrijedi samo ako je klauzula 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Taj će zapis ostati u radnoj knjižici ako dođe do otkaza zbog likvidacije poduzeća.
plaćanja
Ako buduća majka pristane pisatiprimjenom vlastite volje ili u dogovoru s poslodavcem gubi pravo na primanje svih naknada za trudnoću i porod, kao i njegu djeteta na mjestu zaposlenja. Najčešće, istodobno, ozbiljno gubi novac, budući da će putem socijalnih usluga moći postići samo minimum, pa čak i samo prikupljanjem velikog broja potrebnih dokumenata.
Što se tiče situacije s likvidacijom poduzeća,sve je malo bolje. Prvo, poslodavac je dužan obavijestiti o tome dva mjeseca prije prestanka aktivnosti. Drugo, prosječna mjesečna zarada ostaje za vrijeme zaposlenja, ali ne više od 2 kalendarska mjeseca. Međutim, otkaz u vezi s likvidacijom poduzeća pretpostavlja takve uvjete za sve zaposlenike, a ne samo za trudnice. Inače, u ovom slučaju žena zadržava prava na sve isplate iz FSS-a zbog nje.
Ostala prava
Trudna žena i mlada majka, kakva je već postalajasno, praktično nepovrediva u radnim odnosima. Jedina iznimka je otpuštanje zaposlenika nakon likvidacije poduzeća. Ali na što imaju pravo oni koji rade na ugovor na određeno vrijeme?
Po zakonu, poslodavac je dužan urediti trudnicužena koja je prije njezina rođenja zamijenila drugu osobu na drugoj poziciji, u slučaju da se bivši zaposlenik vrati na svoje dužnosti. To može učiniti samo uz njezin pismeni pristanak, a samo ako je to nemoguće, ugovor o radu može se otkazati. Mnogi poslodavci koriste ovu rupu nudeći budućim majkama koje se ne podudaraju s njihovim kvalifikacijama, argumentirajući da nema drugih slobodnih mjesta, a time je prisiljavajući da prestane. U ovom je slučaju bolje konzultirati se s nadležnim odvjetnikom, a možda čak i kontaktirati inspekciju rada koja će vam zaštititi prava ili barem nadoknaditi njihovo kršenje u novčanom iznosu.
Daljnja budućnost
Budućim je majkama nevjerojatno teško naći posao, štoznačajno utječe na iznos uplata na koje imaju pravo od države. Ali čak i ako nije bilo moguće zaštititi svoja prava, ne očajavajte. Možda je otkaz u ovom slučaju prilika da se učini nešto potpuno novo, na primjer, da se organizira kućni vrtić, koji je posljednjih godina postao široko rasprostranjen. Takva promjena aktivnosti može biti korak u novoj karijeri, koja može biti puno uspješnija od prethodne.
