Značajan dio stanovništva zemlje čineradni odnosi, koji predstavljaju velik skup međusobnih obveza i prava koja imaju i poslodavac i zaposlenici svih kategorija. Često postoje situacije kada se krše prava stranaka, a obveze ne ispunjavaju. U ovom se slučaju na prekršitelje primjenjuju razne vrste kažnjavanja.
Dakle, koje su vrste odgovornosti za kršenje zakona o radu predviđene zakonima na snazi u Rusiji i kako se primjenjuju u praksi? Pokušajmo to shvatiti.
Ukratko o vrstama odgovornosti za kršenje zakona o radu
Ruski zakonodavac sve popravljadužnosti i prava koja postoje između strana u radnim odnosima u tekstu Zakona o radu. Ovaj zakonik također propisuje iscrpan popis svih dopuštenih mjera utjecaja na poslodavca i na zaposlenika, poduzetih protiv njih u slučaju kršenja zakona o radu.
Pa, za koje su vrste odgovornostikršenje zahtjeva radnog zakona? Zakonodavac predviđa materijalnu, disciplinsku, upravnu, pa čak i kaznenu odgovornost. Kakva će se mjera poduzeti ovisi o težini počinjene povrede, kao i o osobi koja je to učinila.
Sada razmotrimo detaljnije koja je odgovornost predviđena za kršenje zakona o radu i koje mjere utjecaja to podrazumijeva.
Disciplinski
Disciplinska odgovornost je pojamprisutno u normama radnog zakonodavstva, koje se mogu primijeniti isključivo na zaposlenika koji je zaposlen u poduzeću, organizaciji ili državnoj instituciji. Praksa pokazuje da ovu vrstu odgovornosti za kršenje zakona o radu može nametnuti isključivo osoba ili tijelo ovlašteno za obavljanje tih radnji u poduzeću. U pravilu, skupina onih uključuje samog vođu, njegove prve zamjenike, kao i stručnjake u području zaštite rada ili posebna povjerenstva.
Koje su vrste povreda disciplinski podložneodgovornost? Prije svega, skupina takvih uključuje radnje povezane s kršenjem utvrđenih i legaliziranih internih propisa od strane zaposlenika koji djeluju na mjestu rada. Ovo je kršenje koje za sobom može imati najjednostavniji stupanj kazne u usporedbi sa svim ostalim - ukor.
Kao i za sve ostale vrste kršenja, zakoji imaju pravo na disciplinsku odgovornost, tada predviđaju razrješenje s dužnosti. Takva se mjera utjecaja poduzima u mnogim slučajevima. Konkretno, ako zaposlenik neprestano ne ispunjava zadatke koji su mu dodijeljeni u skladu sa sadržajem ugovora sklopljenog prilikom zapošljavanja ili to čini na neprimjeren način, tada je taj zaposlenik odgovoran za povredu. Zakon o radu predviđa njegovo uklanjanje s dužnosti.
U slučaju da je zaposlenik odsutan sa straniceizvršavajući svoje dužnosti dulje od tri sata, od početka radnog dana, poslodavac ga ima pravo otpustiti. Međutim, kao što je navedeno u tekstu zakona, to se može primijeniti ako zaposlenik nema priliku s poštovanjem objasniti i dokazati razlog svoje privremene odsutnosti.
Zbog kršenja zakona o raduodgovornost u obliku otkaza može nastati i ako zaposlenik dođe na mjesto izvršavanja propisanih dužnosti pijan ili u stanju opijenosti drogom / otrovnim sredstvima. Ovo je također predmet otkaza. Međutim, u ovom bi slučaju posebno tijelo trebalo provesti postupak ispitivanja takvog stanja, uz dokumentarnu potvrdu situacije. Ako se to nije dogodilo, zaposlenik ima pravo osporiti takvo otpuštanje na sudu, motivirajući njegovu nezakonitost.
Zaposlenik odgovara za prekršajradno zakonodavstvo u obliku otkaza izriče se i u slučaju da na mjestu svoje profesionalne djelatnosti počini bilo koji iznos krađe. Međutim, zakonodavac također daje objašnjenje ove situacije, koje kaže da se činjenica krađe ne mora utvrditi samo na odgovarajući način (sastavljanjem akta, prisutnošću svjedoka i dovoljnim brojem čimbenika koji ukazuju na krivnju određene osobe). Za zakonski otkaz mora postojati sudska odluka koja se odnosi na priznanje krivnje osobe utvrđene tijekom suđenja.
U slučaju da prve osobe poduzeća, dašto uključuje i samog upravitelja, kao i njegovog zamjenika i glavnog računovođu, koji čine grube prekršaje povezane s provođenjem aktivnosti, viša vlast ima pravo ukloniti ih s dužnosti. To se odnosi na radnike koji rade u obavještajnim agencijama i sustav državne kontrole i nadzora.
Čelnik organizacije ili poduzeća također može biti razriješen funkcije ako njegovom krivnjom nije isplaćena plaća ili je kašnjenje isplaćeno.
Posebna pozornost na radno zakonodavstvooslanja se na sukladnost obavljenog posla s osobama koje provode obrazovne i obučne aktivnosti. U slučaju da osoba koja zauzima odgovarajuće radno mjesto počini nemoralno djelo i za to postoje dokazi, čelnik poduzeća ili institucije dužan ga je otpustiti.
Materijalna odgovornost poslodavca
Što se tiče ove vrste odgovornosti, ona se kao materijalna može primijeniti i na poslodavca i na samog zaposlenika.
Što se tiče odgovornosti menadžera za kršenjeradno zakonodavstvo Ruske Federacije, tada ga nosi u materijalnom obliku u slučaju da, krivicom vlasnika organizacije, njezini zaposlenici ne primaju plaće. U tom je slučaju upravljačka osoba dužna izvršiti dodatnu isplatu sredstava za cijelo vrijeme tijekom kojeg plaća nije isplaćena, u iznosu jednakom njenoj prosječnoj mjesečnoj veličini. U slučaju da se naknada za rad izvrši u roku koji nije naveden u ugovoru s odgodom većom od mjesec dana, čelnik poduzeća dužan je nadoknaditi štetu koju je organizacija pretrpjela kako bi isplatila odštetu zaposlenicima koristeći svoja osobna sredstva . Štoviše, u ovom slučaju moraju im se nadoknaditi i svi doprinosi koje je tvrtka uplatila kako bi izvršila isplatu naknade.
Praksa pokazuje da je pravosuđe vrloljudi se često obraćaju tvrtki za isplatu materijalne naknade za nezakonito otpuštanje i prisilni izostanak. U ovom slučaju, materijalna odgovornost snosi čelnik poduzeća ili, ako postoji takva stvar, druga osoba u ovoj ustanovi koja je dopustila otkaz.
Materijalna odgovornost zaposlenika
Što se tiče odgovornosti zakršenje zakona o radu od strane zaposlenika, onda se to mora izreći na odgovarajući način, uz jasno ispitivanje povrede koju je počinio i sastavljanje posebnog akta.
U kojim slučajevima podnosi zaposlenik poduzećafinancijska odgovornost? Prije svega, tu spadaju sve situacije u kojima zbog njegove greške oprema otkaže, a stvari se i pokvare. Ako je šteta instituciji, organizaciji nastala kada je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju, tada se ovaj čimbenik prepoznaje kao otežavajući čimbenik, uslijed čega zaposlenik može biti ne samo financijski odgovoran za kršenje zakona o radu, već i disciplinski , u obliku otkaza.
Posebna skupina ljudi je materijalodgovorne osobe koje su u skladu sa sadržajem ugovora o radu odgovorne za sve vrijednosti koje su mu povjerene na kontrolu. Najčešća kategorija financijski odgovornih osoba su zaštitari i prodavači. U slučaju da tijekom njihovog rada nestanu vrijednosti koje su im povjerene, radnici moraju u potpunosti nadoknaditi svoju stvarnu vrijednost.
Neka poduzeća imaju zasebnaosobe kojima su povjereni podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu. Zakonodavac primjećuje da otkrivanje takvog ponašanja od njih dovodi ne samo do materijalne odgovornosti u iznosu štete nanesene organizaciji, već i do kaznene odgovornosti.
Što se tiče odgovornostiradnik, tada ova vrsta vrlo često dolazi u kontakt s drugima - upravnim i kaznenim. To je zbog činjenice da se može dogoditi u slučaju upravnog prekršaja ili kaznenog djela uslijed kojeg je ustanova ili poduzeće pretrpjelo materijalnu štetu. U tom slučaju zaposlenik ga mora u potpunosti nadoknaditi.
Postupak za izricanje kazni
Da bi ispravno i zakonito priveli pravdi krivca za prekršaj, ovlaštena tijela moraju jasno evidentirati prekršaj.
Članci Zakona o radu kažu da je oporavakmože se nametnuti najkasnije godinu dana nakon otkrivanja nastale materijalne štete. Zakonodavac predviđa takvo razdoblje kako bi temeljito razumio situaciju i utvrdio točan iznos potrebne naknade. U tu svrhu u poduzeću se mogu vršiti revizije, inventarizacija, mogu se okupljati komisije za provođenje inspekcija i druge mjere.
Zakonodavac također primjećuje da za jednogkazneno djelo može se podnijeti osobi s jednom disciplinskom sankcijom, međutim u praksi se često događa da se kombinira s drugim oblicima odgovornosti (kaznenom, upravnom, disciplinskom).
U skladu sa zakonskim zahtjevima,zaposlenik mora biti obaviješten da se na njega primjenjuje određena vrsta kazne. Obavijest mora biti u pisanom obliku. Zaposlenik ima puno pravo osporiti tu činjenicu na sudu.
Administrativna odgovornost poslodavca
Administrativna odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije također se može dogoditi i u odnosu na samog poslodavca i na zaposlenika.
Što se tiče vlasnika poduzeća odnustanovama, tada se u odnosu na njega ova vrsta odgovornosti može usmjeriti u slučaju da osoba materijalno krši norme predstavljene u Zakonu o radu. Uglavnom su sankcije za takvu osobu ili skupinu osoba predviđene zbog izbjegavanja pregovora ili sklapanja sporazuma (i jednostavnih bilateralnih i kolektivnih). U slučaju da osoba ne ispunjava uvjete propisane ovim vrstama ugovora, to je također razlog da je se privede ovoj vrsti pravne odgovornosti za kršenje zakona o radu.
Upravna odgovornost također moženastati ako je poslodavac odbio zaposliti osobu s invaliditetom. Međutim, kazne se primjenjuju samo ako u poduzeću postoji kvota za ovu osobu s invaliditetom.
Privođenje administrativnoj odgovornostimoguće i u nekim drugim slučajevima. To posebno uključuje: nezakonito zapošljavanje stranih državljana na posao, kršenje zahtjeva zaštite rada u instituciji ili poduzeću, kao i otpuštanje zaposlenika poduzeća na temelju toga što štrajkuju ili sudjeluju u sporovima prema norme predstavljene u kolektivnom ugovoru.
Administrativna odgovornost poslodavcamože se dogoditi i ako osoba na rukovodećem položaju dozvoli zaposleniku da stvarno izvršava svoje službene dužnosti, a da u to vrijeme stranke nisu sklopile ugovor o radu.
Ako je osoba na rukovodećem položajune stvara uvjete za pravodobno certificiranje radnih mjesta ili na bilo koji način ometa provedbu ovog postupka, također se izriče administrativnoj odgovornosti.
Praksa pokazuje da ovaj tipodgovornost se vrlo često primjenjuje na nesavjesne poslodavce koji sprečavaju zaposlenike da pribave dokumente i potvrde koji sadrže podatke o obavljanju radnih aktivnosti u poduzeću. Također, u mnogim slučajevima osobe ovlaštene za izdavanje dokumenata podnose potvrde s netočnim podacima, što se također goni zakonom i kažnjava sankcijama u obliku novčanih kazni.
Sve moguće mjere utjecaja na poslodavcati su slučajevi propisani normama Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kao i u člancima Zakona o radu. Za većinu upravnih prekršaja novčana kazna predviđena je normama članaka Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Njegova veličina izravno ovisi o tome koliko su teške posljedice počinjenog djela. Sve upravne kazne mora izreći sud ili službenik zadužen za istragu kaznenog djela.
U slučaju da se osoba tijekom godine obvežekazneno djelo slično onome za koje je već priveden upravnoj odgovornosti, sankcije usmjerene protiv njega gotovo su udvostručene. To se radi u obrazovne svrhe. U nekim je slučajevima moguće razmotriti pitanje uklanjanja službenika s radnog mjesta.
Administrativna odgovornost zaposlenika
S obzirom na radnike koji vode svojeaktivnosti u poduzeću, tada mogu biti i odgovorni za kršenje zakona o radu. Međutim, točke za koje se to može učiniti znatno su manje u usporedbi s onim koliko je predviđeno za šefove organizacija i poduzeća.
Zakon kaže da zaposleniciorganizacije su odgovorne za kršenje zakona o radu u obliku neopravdanog neovisnog prekida rada, učinjenog prema vlastitom nahođenju. To također uključuje nezakonito organizirane štrajkove, kao i radnje koje mogu dovesti do poremećaja procesa rada cijelog poduzeća.
Uz sve to, zakonodavac predviđa iposebna odgovornost službenika za kršenje zakona o radu. U administrativnom obliku dodijeljen je onim kategorijama zaposlenika kojima su povjereni povjerljivi podaci zaštićeni zakonom, ali oni su, unatoč zabrani otkrivanja s popisa radnih zadataka, deklasificirali te podatke. Isto se odnosi i na osobe koje su tijekom svojih profesionalnih aktivnosti saznale povjerljive podatke i potom ih distribuirale trećim stranama.
Za sve ove prekršaje zaposlenik možebiti izrečena upravna novčana kazna. Zakonodavac primjećuje da njegova veličina ne bi trebala prelaziti 25 puta najmanju plaću krivca, a kada je riječ o dužnosnicima, ne više od 50.
Kaznena odgovornost poslodavca
Kaznena odgovornost za kršenje radazakonodavstvo u odnosu na čelnika poduzeća ili organizacije uglavnom je zastupljeno u obliku materijalnih kazni, koje se provode u skladu sa člancima Kaznenog zakona Ruske Federacije.
Dakle, poslodavac može biti uključen ukaznena odgovornost u slučaju da počini radnje koje ometaju rad sindikata. Štoviše, u ovoj je situaciji oblik krivnje važan za istragu - mora se izraziti u obliku namjere.
Poslodavac može biti privučen ovom vrstomodgovornost kada je otpustio zaposlenika na temelju osobnih motiva i motiva. U ovom slučaju, također mu se oduzima pravo da određeno vrijeme (do tri godine) obnaša rukovodeće položaje. Popravni rad može se propisati kao kazna za takvo kazneno djelo.
Poslodavac može odgovarati za kršenje zakona o radu čak i ako poslodavac nerazumno ne isplati plaće zaposlenicima dulje od mjesec dana.
Ako uzmemo u obzir zakonodavstvo u cjelini, ondamože se primijetiti da takav akt također predviđa disciplinsku, materijalnu i upravnu odgovornost. U ovom slučaju, da bi se vlasnik organizacije priveo kaznenoj odgovornosti, mora se utvrditi da je neisplaćena sredstva koristio po vlastitom nahođenju, bez svrhe trošenja na potrebe organizacije.
Kaznena odgovornost zaposlenika
Koje su sankcije za prekršaje u području radazakonodavstvo predviđeno za zaposlenike u organizacijama? Zakonodavac donosi mali popis skladbi prema kojima zaposlenik organizacije može biti kazneno gonjen zbog kršenja normi Zakona o radu.
Dakle, kaznena odgovornost za kršenje pravilapredviđeno je radno zakonodavstvo Ruske Federacije za zaposlenika ako potiče ostatak zaposlenika istog poduzeća na sudjelovanje u ilegalnom štrajku. U tom se slučaju kao kazna može primijeniti šestomjesečno uhićenje ili trogodišnje ograničenje slobode.
Također, kazneni zakon predviđaodgovornost zaposlenika za činjenicu da se grubo ne pridržava ugovora o radu sklopljenog s poslodavcem, a također u svojim aktivnostima koristi prijevaru i zlouporabljava povjerenje menadžera radi osobne koristi. U ovom se slučaju na nesavjesnog zaposlenika može primijeniti i mjera zatvora u trajanju od 3 godine ili velika novčana kazna.
Odgovornost organizacija
Koja je odgovornost za kršenje radazakonodavstvo predviđeno za cijele organizacije i poduzeća? Praksa pokazuje da se često događaju slučajevi kada poduzeće ne plaća potrebne poreze, skrivajući dohodak. Uz to, slučajevi potpune neisplate plaća zaposlenima prilično su česti. U tim se slučajevima odgovornost nameće osobama koje zbog svojih službenih dužnosti moraju izvršiti određene radnje, izraditi izvještaje, isplatiti plaće zaposlenicima itd. To su, drugim riječima, one osobe koje su izravno krive za počinjenje djela.
Privatni poduzetnici također mogu odgovarati kao pravne osobe.
Izraz odgovornosti za kršenje zakona o radu
Zakon o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik ili službenik koji je prekršio norme radnog zakonodavstva mora odgovarati u određenom roku. Što su oni?
Prije svega, odrediti takvo pitanjeono što je važno je kakva osoba ide na sud sa zahtjevom: zaposlenik ili poslodavac. Tako, na primjer, kada poslodavac počini nezakonite radnje za koje je organizacija odgovorna za kršenje zakona o radu (ili njegovog čelnika), zaposlenik mora podnijeti zahtjev sudu u roku od tri mjeseca od datuma prekršaja ili kaznenog djela. Ako govorimo o nezakonitom otpuštanju zaposlenika sa svog položaja, tada je u ovom slučaju rok zastare točno mjesec dana od trenutka izdavanja naloga. Ako se stvar sastoji u neisplati plaća, tada se u bilo kojem trenutku možete prijaviti po tom pitanju.
Što se tiče poslodavca koji želida privede zaposlenika pred lice pravde zbog kršenja zakona o radu, tada ima pravo podnijeti zahtjev u roku od godinu dana od trenutka otkrivanja kršenja zakona. To se posebno odnosi na one slučajeve kada je nesavjestan zaposlenik počinio prekršaj za koji može biti odgovoran.
