U Ruskoj Federaciji svaki građanin može štititi svoja prava svim sredstvima koja ne proturječe zakonu. Navedeni su u Kodeksu rada.
Članak 352. odnosi se na sljedeće načine na koje se mogu zaštititi radnička prava radnika:
- neovisna zaštita;
- zaštita radničkih prava radnika od strane sindikata;
- podnijeti zahtjev sudu radi zaštite;
- nadzor i nadzor države kako bi se osigurala usklađenost sa zakonom.
Ne igra najmanju ulogu u zaštiti radnikasindikati. Te su udruge stvorene posebno za tu svrhu. Zaštita radničkih prava radnika od strane sindikata ostvaruje se nadzorom da poslodavci ne krše zakone o radu.
Te udruge djeluju uz pomoć svojih tijela (sindikalnih odbora), inspektorata rada i pouzdanih službenika za zaštitu radnika.
Ovlašteni sindikalni odbor, koji će naknadno razmotriti pitanja zaštite zaposlenja, u pravilu se bira na skupštini svih zaposlenika organizacije.
Ali inspekcije rada stvaraju se na svim ruskim razinama, kao i na regionalnoj i teritorijalnoj razini.
Glavni je cilj zaštita prava radnika zaposlenihstvaranje takvih udruga kao sindikata. Dakle, ovlasti inspektora rada im je omogućilo da slobodno posjete tvrtkama koje su na radnom mjestu od članova sindikata (u njihovom vlasništvu ne smeta) provjeriti postoje li je promatrana propise o radnim standardima, da li uvjete sporazuma i ugovora potpisanih od strane prethodnog vožnji.
Ovlašteni su inspektori rada, čija je svrha zaštita radnih prava zaposlenika:
- kontrolirati je li poslodavac u skladu s normama radnog zakonodavstva;
- samostalno provoditi ispitivanje uvjeta rada radnika, kao i uvjete za osiguravanje njihove sigurnosti;
- sudjelovati u istrazi onih nesreća nastalih u proizvodnji, a prof. bolesti;
- primiti od čelnika informacije o uvjetima koje su stvorili u toj organizaciji za puno radno vrijeme;
- u ovlasti inspektora je da zaštiti prava radnika, s obzirom na pitanja koja se odnose na proizvodnju uzrokovane štete na njihovo zdravlje;
- zahtijevati od poslodavaca da obustave rad ako ugroze život i zdravlje radnika;
- nakon otkrića kršenja radnog zakonodavstva, zahtijevaju od poslodavca da ih eliminira;
- provjeriti ispunjava li poslodavac obveze koje se odnose na zaštitu i radne uvjete propisane kolektivnim ugovorom ili ugovorom;
- ući u komisiju, kao nezavisni stručnjaci, dok provjeravati sredstva za proizvodnju prije njihovog puštanja u pogon;
- sudjelovati u rješavanju sporova koji se odnose na činjenicu da je poslodavac prekršio norme i radne uvjete propisane kolektivnim ugovorom;
- sudjelovati u razvoju zakonskih akata i zakona koji sadrže definiciju radnog prava;
- sudjeluje u razvoju zakonskih zakona koji su podložni zakonu i koji se odnose na zaštitu radne snage, te ih koordinira u skladu s postupkom koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije;
- zatražiti od nadležnih tijela da osiguraju odgovornost osoba koje krše zakone o radu ili skrivaju nesreće koje su se dogodile na poslu.
Izvršavanje gore navedenih ovlasti,Inspektorati rada usko surađuju s državnim tijelima koja nadziru i kontroliraju strogo pridržavanje zakona o zapošljavanju.
Dužnost svakog poslodavca je stvaranje uvjeta za sindikate da postoje i djeluju (uključujući i područje zaštite ljudskog rada).
