Radni sporovi su dvije vrste:kolektivni i pojedinačni. Oni imaju različitu pravnu prirodu, pa se za njihovo rješavanje koriste različite metode. Članak tristo osamdeset i druge Kodeksa o radu Rusije predviđa rješavanje pojedinačnih radnih sporova od strane sudova ili posebnih komisija koje se bave radnim sporovima. To znači da zakon predviđa rješavanje radnih sporova na dvije razine - sudskoj i pretkaznenoj. Konvencionalno, pojedinačni sporovi se mogu podijeliti na:
- prvo razmatra Povjerenstvo za radne sporove, a sud je povezan samo ako se jedna od strana ili oboje žele žaliti na odluku ovog povjerenstva;
- prvobitno razmotrio sud.
Povjerenstva za radne sporove danapoduzeća i organizacije nastaju na inicijativu obje strane uključene u radne odnose. Rješavanje radnih sporova pojedinačnim nalogom donose samo komisije koje se stvaraju na mjestu rada onog člana radnog kolektiva koji sudjeluje u ovom sukobu. Ako na mjestu njegovog rada nema povjerenstva, o svim pojedinačnim sporovima potrebno je odmah ići na sud.
Rješavanje radnih sporova takvim povjerenstvomregulira Zakon o radu, a rezoluciju na sudu - Zakon o parničnom postupku, kao i savezni zakon "O prekršajima Rusije" od 17. prosinca 1998. i pravdom mira bavi se njime. Jedine iznimke su slučajevi u kojima se obnova razmatra na radnom mjestu (članak dvadeset i drugi Zakona o parničnom postupku Rusije). Takve slučajeve rješava glavna poveznica saveznih sudova opće nadležnosti, odnosno svi okružni sudovi. Prema općem pravilu usvojenom na sudovima, tužba se podnosi na mjestu okrivljenika ili njegove imovine.
Важно учесть, что из правовой природы решения Povjerenstva za pojedinačne radne sporove ne istječu svojom prisilnom odlukom, već je samo volja države da osigura vraćanje, uključujući i nasilno, prava radnika.
Treba napomenuti da je za neke kategorijezaposlenika postoji poseban postupak za rješavanje radnih sporova. Takve kategorije uključuju zaposlenike koje biraju, imenuju i odobravaju najviša državna tijela Rusije, kao i suci i tužitelji. Njihovi radni sporovi regulirani su zakonima Ruske Federacije "O tužiteljstvu" i "O statusu sudaca", kao i nekim drugim zakonima. Rješavanje sporova u koje su uključeni državni službenici, u pretkrivičnom postupku, može se provesti u višem tijelu, uzimajući u obzir redoslijed podređivanja. Također je u nekim slučajevima moguće primijeniti zakone koji razmatraju kršenje sloboda i prava građana.
Rješavanje kolektivnih radnih sporovapredviđeno šezdeset i prvim poglavljem Zakona o radu Rusije, čije norme predviđaju određene postupke mirenja koje provodi komisija za mirenje uz sudjelovanje posrednika ili razmatranje takvog spora posebnom arbitražom o radu. Isto poglavlje sadrži detaljnu regulaciju štrajka kao jedne od mjera za rješavanje kolektivnog radnog spora. Iz toga slijedi da ne postoji način zaštite prava kolektiva putem suda ni u području radnog zakonodavstva, ni u građanskom postupku niti u Zakoniku o upravnom postupku Ruske Federacije.
Dakle, pojedinačni sporovi u području radaRusko zakonodavstvo može se riješiti i na pretkrivičnoj i na sudskoj razini. A za rješavanje radnih sporova u koje je uključen cijeli tim ili određeni njegov dio, postoji samo izvanraspravni način.
