Godišnji odmor smatra se pravom zaposlenika naopuštanje. Neki ljudi namjerno biraju brojeve prije praznika kako bi se duže odmarali. U zakonu postoje neke nijanse po ovom pitanju. Ako dani odmora padaju na praznike, mogu li se odgoditi? To je opisano u članku.
zakonodavstvo
U čl.112 Zakona o radu Ruske Federacije naznačuje datume koji se vikendom smatraju neradnim danima. Odgađaju li se dani odmora ako padnu na praznike? Da, odobreno je zakonom. Na primjer, ako je tijekom odmora bio 1 odmor, tada se odmor automatski produžuje za 1 dan. To je važno da menadžeri i zaposlenici znaju.
Ali to u praksi ne funkcionira uvijek.Često se godišnji odmor postavlja od jednog do drugog datuma kako bi se izbjegla zabuna. Štoviše, ne mogu svi znati za takve suptilnosti zakona. Kako ne bi bilo nesuglasica, potrebno je unaprijed odrediti vrijeme vašeg odmora. Ako neki dani odmora padnu na praznike, onda je bolje da o tome odmah razgovarate sa svojim nadređenima.
Godišnji odmor
Po zakonu su svi zaposlenici osiguraniodređeno razdoblje odmora. Njegovo ukupno trajanje je 28 dana, koje se mogu podijeliti tijekom cijele godine. Neke kategorije zaposlenika dobivaju dodatne datume, tako da njihovo odsustvo s posla može biti duže. Na primjer, učitelji imaju 54 dana.
Uspostavljen je redoslijed odlaska na odmorpreliminarno pomoću rasporeda. Sve se mora dogovoriti između osoblja i poslodavca. Raspored se izrađuje i odobrava najkasnije 14 dana prije početka pregovaračke godine. Čak i ako dani odmora padaju na praznike, razdoblje odmora plaća se na temelju prosječne plaće zaposlenika za prethodnu godinu. Uplata se vrši 3 dana prije odmora.
Pravni praznici
Ako dani odmora padaju na praznike, oni se odgađaju na temelju normi zakona. U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije naznačuje praznike koji se u Rusiji smatraju vikendima:
- Nova godina.
- Božić.
- 8. ožujka.
- 1. svibnja.
- 9. svibnja.
- 12. lipnja.
- 4. studenog.
Po zakonu, ako se praznik podudara sSubota ili nedjelja, sljedeći radni dan bit će vikend. Novogodišnji i božićni praznici smatraju se iznimkom. Stoga, ako godišnji odmor pada na državni praznik u siječnju, razdoblje odmora se ne produžava.
Po nalogu Vlade Ruske Federacije, vikendom mogubiti zakazan za određene datume. To je objavljeno u regulatornom dokumentu koji je dostavljen prije 1. prosinca. Ako godišnji odmor padne na praznike u ožujku, na primjer, 8., tada će se odmor povećati za 1 dan.
Što zakon kaže o odmoru?
Zakon kaže da se godišnje plaćagodišnji odmor - vremensko razdoblje koje zaposlenik treba iskoristiti za odmor od svojih aktivnosti. Istodobno se čuvaju položaj i plaća. To ne ovisi o vrsti plaćanja, smjeni i ostalim čimbenicima. Svi zaposlenici imaju pravo na odmor, uključujući:
- Radnici na pola radnog vremena.
- Djelomično zaposlen.
- Raditi posao kod kuće.
- Daljinski radnici.
Uvjeti pružanja odmora navedeni su ukolektivni ugovor ili drugi dokumenti ustanove. Nužno se slažu sa mišljenjem sindikata. Kontinuirani odmor osigurava se zaposlenicima godišnje. Prema zakonu, utvrđuje se nakon šest mjeseci rada, ali se po dogovoru može osigurati i ranije.
Nedostatak odmora dulje od 2 godine nije propisan Zakonom o radu Ruske Federacije. Neki zaposlenici to mogu uzeti u bilo kojem trenutku. Odnosi se na:
- Roditelji djeteta s invaliditetom.
- Trudnice i porodilje.
- Zaposlenici čiji je supružnik na porodiljnom dopustu.
- Osobe mlađe od 18 godina.
- Kombinirajući radnike.
Odmor bez rasporeda pruža se zaposlenikuDalekog sjevera, koji trebaju otići s djetetom radi prijema u obrazovnu ustanovu. Tu je i dodatni odmor koji se pruža zaposlenicima čiji je rad opasan, obavlja se u teškoj klimi i nije normiran. Njegovo trajanje je 7 dana.
Sastav kalendara proizvodnje
Proizvodni kalendar je dokumentgdje su naznačeni vikendi, radni dani, praznici, uključujući njihovu smjenu na druge datume. Označava norme radnog vremena na temelju specifičnosti organizacije. Izračun se vrši u danima i satima.
Proizvodni kalendar smatra se nezamjenjivimalat za zakazivanje godišnjih odmora i izračunavanje financijskih plaćanja. Ako godišnji odmor pada na praznike, kako ga organizirati? Zaposlenik ne treba ništa dodatno sastavljati, treba samo prethodno napisati zahtjev za osiguranje godišnjeg odmora.
Ako prijava sadrži određene datume
Kad zaposlenici napišu molbu za odmor, oni to učinemogu označavati određene datume. Primjerice, ako je naznačeno da godišnji odmor traje od 1. do 14. lipnja, tada se odmor 12. lipnja neće odgoditi, pa zaposlenik mora otići 14. lipnja.
Zaposlenik u prijavi naznačuje početni brojodmor i njegovo trajanje. Datum izlaska automatski se odgađa za 1 radni dan nakon završetka ostatka. Da bi se izbjegle poteškoće s izračunima, ovo je opcija koja se koristi u odjelima za ljudske resurse.
Ako se praznik smatra slobodnim danom
Nijanse o slobodnim danima prisutne su u čl.111. Zakona o radu Ruske Federacije. Kada na njih padnu praznici, potonji se uz pomoć vlade Ruske Federacije odgađaju za druge radne dane. Obično se prati prije ili poslije utakmica, ali svejedno morate slijediti dokumentaciju koja je nužno objavljena. Legitimitet toga ukida se čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije i Rezolucije Vlade Ruske Federacije br. 600 od 5.08.2010.
Ako je praznik došao na slobodan dan, ondaprvi datum rada pada na drugi radni dan nakon praznika. Primjerice, 2016. godine 12. lipnja bila je nedjelja. Ispada da će 13. lipnja biti slobodan dan. Svi počinju s radom 14. lipnja, a oni koji odlaze s odmora - 15..
Rad u smjenama
A ako dani odmora padaju na praznike uzaposlenik koji radi u smjenama? Ova se situacija razlikuje od ostalih. Zaposlenik obavlja posao u kojem je potrebno biti prisutan kod sebe, bez obzira na razdoblje. Ovi ljudi započinju svoje dužnosti na datume naznačene u rasporedu.
Ako osoba radi u smjenama, onda svečanodani se smatraju vikendima. Da biste izbjegli zabunu s rasporedima, morate izaći na određene datume. No ako se pojavi neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora, tada će ga zaposlenik moći koristiti kasnije.
Početak odmora
Većina ljudi vjeruje da bi odmor trebaozapočeti u ponedjeljak, a završiti u petak. Štoviše, mnogi zaposlenici kadrovskog odjela tako misle. To nije potpuno točno, sumnju unosi proturječnost navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije. Stoga biste trebali pažljivije pogledati zakonska pravila.
U čl.110 kaže da svaki zaposlenik ima pravo na 42 sata neprekidnog odmora. Pogreška je što kadrovski službenici subotu odnose na vikend, a uostalom, samo nedjelja ima taj status (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Neke organizacije imaju "plutajuće slobodne dane". Mogu pasti u subotu i ponedjeljak. Ispada da se odmor može osigurati od utorka.
Umjetnost.120 navodi obvezu poslodavca, ako zaposlenik želi, da mu omogući odmor u kalendarskim radnim danima. Ne postoje zabrane određenih datuma odmora, jer poslodavac nema pravo raspolagati slobodnim danima zaposlenih. Razni sporovi oko odmora rješavaju se zakazivanjem, u kojem odmor uvijek započinje u ponedjeljak.
Obračun plaćanja
Čak i ako godišnji odmor pada na praznike, ondaobračun plaćanja je isti. U čl. 115. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ostatak traje 28 kalendarskih dana. Praznici se ne plaćaju, samo se produžava sam odmor. Ali još uvijek postoji suptilnost vezana za ovo područje.
Pri izračunu plaćanja godišnjeg odmora važnu ulogu igra"Trošak" radnog dana. Može se razlikovati od mjeseca do mjeseca. Siječanj se smatra najskupljim zbog malog broja radnih dana. Primjerice, siječanjski dan bit će skuplji od veljačkog.
Dakle, događa li se prijenos datuma tijekomdopustite, trebali biste se osloniti na zakonska pravila. Potrebno je prvo o svemu porazgovarati s upravom, kako u budućnosti ne bi bilo nesuglasica.
