Na svakom radnom mjestu često možemoda čujemo koncept o kojem zapravo ne razmišljamo: ovo je takozvana zaštita rada. Zapravo, bilo bi krajnje nerazumno izgubiti iz vida tako važan element za rad. Postoji niz propisa o zaštiti rada, kao i odgovarajuća specijalnost. Uloga predstavljenih pojava detaljno će biti opisana u našem članku.
Rusko zakonodavstvo o zaštiti rada
Glavna odgovornost poslodavca jeosiguravanje sigurnih uvjeta rada. Potrebno je poštivati odredbe i norme utvrđene normativnim i lokalnim aktima. Uređivanje pravnih odnosa trebalo bi se odvijati u strogom skladu sa zakonom.
Članak 212 Ruskog zakona o radugovori o potrebi stvaranja službi za zaštitu i zaštitu na radu u poduzećima. Takve službe mogu djelovati kao široko sjedište zaposlenika ili kao cjelovita jedinica - zasebni stručnjak odgovoran za sigurnost na radnom mjestu.
Odredbe Zakona o radu otkrivaju druge propise o zaštiti rada. O njima će se detaljno raspravljati u nastavku.
Zakon o radu i savezni zakoni
Osiguravanje industrijske sigurnosti izaštita rada prilično je složen i dugotrajan proces koji uključuje mnoge norme, mjere, standarde i pravila. Propisi odobravaju različite aspekte. Takvi se akti uspostavljaju prema posebnoj hijerarhiji: od najviše podređenosti podružnici. U Rusiji savezno zakonodavstvo predstavljaju sljedeći dokumenti:
- Ustav i Zakon o radu Ruske Federacije;
- savezno zakonodavstvo;
- podzakonski akti u obliku naredbi šefa države, vladinih uredbi, GOST-ova, SNIP-ova itd .;
- drugi akti na saveznoj razini koji sadrže pravila o zaštiti rada.
Prema članku 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcu se nameću sljedeće obveze:
- stvaranje posebne službe koja bi uključivala inženjera zaštite na radu;
- stvaranje uvjeta potrebnih za ugodan i siguran rad;
- pružanje radnika posebnom zaštitnom opremom;
- proizvodnja sigurnih proizvoda;
- istraga nesreća, kao i prevencija hitnih slučajeva u budućnosti;
- povremeno ispitivanje radnih uvjeta itd.
Postoje i posebni savezni zakoni.Ovdje vrijedi istaknuti Savezni zakon-125 iz 1998, koji se odnosi na socijalno osiguranje, kao i Savezni zakon-426 iz 2013 o postupku procjene uvjeta rada.
Propisi
Važnu ulogu u razmatranom sustavu imajuregulatorni dokumenti o zaštiti rada podređene razine. Vlada je donijela bezbroj propisa o sigurnom radu. Vrijedno je istaknuti samo najvažnije od njih.
Vladina uredba Ruske Federacije br. 1160uređuje postupak formiranja i izmjene akata u kojima su utvrđena pravila zaštite rada. Rješenjem Ministarstva rada br. 14 odobrava se postupak stvaranja odgovarajuće usluge u proizvodnji, a rješenjem 29 odobrava postupak osposobljavanja iz zaštite rada i ispitivanja znanja iz područja sigurne proizvodnje.
Postoji i niz državnih naredbiobavezna za sve radnike u poduzećima. To je, na primjer, naredba Ministarstva rada br. 438N, koja utvrđuje pravila za stvaranje sustava zaštite rada. Postoje i naredbe Ministarstva zdravstva kojima se utvrđuju popisi zdravstveno štetnih čimbenika, postupak izdavanja zaštitne opreme, odjeće, obuće itd.
Odvojeno, treba istaknuti GOST (državastandardi). To su dokumenti, čije se norme moraju temeljito poštivati. GOST-ovi utvrđuju postupak provođenja brifinga, sastavljanja dokumentacije itd.
Sadržaj lokalnih dokumenata
Savezni zakon daje osnovu na kojojmoraju se pridržavati svih regulatornih dokumenata o zaštiti rada na lokalnoj razini. Bez obzira na specifičnosti, mjesto ili profesionalnu orijentaciju, bilo koje poduzeće mora imati sljedeću vrstu dokumenata:
- registar obuke;
- brifing programi;
- naredba o dodjeli profesionalnih funkcija osobi ovlaštenoj u području zaštite rada;
- opis posla inženjera zaštite na radu;
- osobne kartice zaposlenika poduzeća;
- popis mjesta za koja je potrebna posebna obuća ili odjeća;
- raspored liječničkih pregleda.
Također bi trebali biti i privatni poduzetniciizraditi lokalne akte koji se odnose na zaštitu rada na radu. Ugovor o radu koji pojedinačni poduzetnik zaključi sa zaposlenikom mora nužno sadržavati odredbe o sigurnosti na radnom mjestu.
Obveze stručnjaka za zaštitu rada
Nakon što se pozabavio glavnim pravnimdokumentaciju koja se odnosi na zaštitu na radu, vrijedi prijeći na razmatranje stručnjaka za zaštitu rada (u daljnjem tekstu OT). Ovo su odgovornosti koje zaposlenik ima:
- Provođenje brifinga ili seminara zazaposlenici poduzeća. Za to se izrađuje poseban raspored koji se mora pridržavati. Možete izvoditi nastavu sa zaposlenicima na njihovim radnim mjestima.
- Istraga industrijskih nesreća ili nesreća.
- Kontrola nad zaposlenicima poduzeća.
- Pravovremen i kvalitetan pregled tehničke opreme u poduzeću.
- Izrada novih opisa poslova za zaštitu rada.
- Izdavanje uputnica radnicima za liječnički pregled.
- Organizacija radnih mjesta u skladu s važećim sigurnosnim propisima.
Dakle, stručnjak za zaštitu na radu ima širok spektar profesionalnih odgovornosti.
Opis poslova zaposlenika na zaštiti rada
Dokument koji vodi u njihovom radudotični stručnjak ima niz zanimljivih karakteristika. Dakle, opis posla posvećuje posebnu pozornost mjerama odgovornosti koje se mogu izreći osobi zbog neispravnog obavljanja profesionalnih dužnosti. Ozljede na radu i smrtne slučajeve često kažnjava sam stručnjak za zaštitu na radu. Međutim, još uvijek je potrebno dokazati izravnu vezu između radne aktivnosti zdravstvenog radnika i hitnih situacija u poduzeću.
Ostatak uputa za rad inženjerasigurnost se ne razlikuje puno od ostalih profesionalnih dokumenata. Njime se uređuje rad stručnjaka, obrazovni zahtjevi, prava i profesionalne funkcije.
O ovlastima zaposlenika
Što možete reći o pravima stručnjaka zazaštita rada? Novi propisi (ažurirani opisi poslova od 2017.) također ukazuju na niz zakonskih ovlasti zaposlenika. Dakle, stručnjak za zaštitu na radu ima pravo pregledati svako radno mjesto bez traženja posebne obavijesti. Zapravo, zaposlenika moraju svugdje prihvatiti i omogućiti mu da se bavi profesionalnim aktivnostima. U suprotnom, odgovornost će snositi građani koji su ometali rad specijalista za SZ.
Inženjer ima mogućnost raspitivanjaupoznavanje s apsolutno bilo kojom dokumentacijom koja se odnosi na organizaciju tijeka rada ili tehničke karakteristike opreme Specijalist za zavičaj mora ukazati na činjenice netočnog popunjavanja dokumentacije.
Konačno, stručnjak za SZ ima pravo nažaliti se upravi na pojedine zaposlenike koji ne žele udovoljiti njezinim zahtjevima. U nekim će slučajevima neposredna žalba vlastima čak biti odgovornost specijalista.
Radno mjesto
Stručnjak za zaštitu na radu dužan je kvalitetno organizirati svoj rad. Kvalificirani inženjer zaštite na radu mora imati sljedeće vrste dokumenata:
- rasporedi mjera zaštite rada;
- sadržaj zakazanih i izvanrednih brifinga;
- časopisi o sigurnosti;
- rasporedi nadolazećih i prošlih događaja;
- popis zaposlenika tvrtke s kratkim informacijama o svakom zaposleniku.
Poslodavac mora predati stručnjaku za zaštitu na radusvu dokumentaciju koju je ispunio prethodni radnik osiguranja. To su razni računovodstveni časopisi, upute za kvalifikaciju i druge zbirke regulatornih dokumenata.
Zaštita rada: osnovni zahtjevi
Koji su zahtjevi za stručnjaka zaorganizacija sigurne proizvodnje? Zaposlenik mora imati određena znanja, vještine i vještine koje se mogu dobiti samo u visokoškolskoj ustanovi. Uz to, inženjer mora imati najmanje godinu dana iskustva na sličnom položaju.
Poslodavac će tražiti da dostavite dokument,potvrđujući prolazak službene akreditacije. To je neophodno kao dokaz vaše sposobnosti za učinkovito ispunjavanje profesionalnih dužnosti. Također je vrijedno napomenuti da stručnjak za zaštitu na radu ima sljedeća znanja:
- osposobljavanje zaposlenika za siguran rad i učinkovito korištenje opreme;
- dostupnost nastavnih vještina, kao i minimalno razumijevanje organizacije aktivnosti osposobljavanja za zaštitu rada;
- sposobnost snalaženja u civilnom zakonodavstvu i važećim lokalnim aktima.
Zvanje inženjera zaštite na radu možete dobiti na sveučilištima s diplomom iz sigurnosti tehnosfere.
Suradnja sa zaposlenicima
Propisi o zaštiti rada namećuInženjer zaštite na radu ima brojne odgovornosti povezane s izgradnjom učinkovite suradnje. S kim bi točno dotični stručnjak trebao uspostaviti veze? Prije svega, sa svojim osobnim asistentima. Ako u poduzeću postoji više od jednog SZ radnika, tada bi u postojećem sjedištu trebao biti uspostavljen blizak radni odnos radi organizacije i zaštite na radu.
Odgovornost je službenika za zaštitu na radusuradnja s rukovodstvom i radnim osobljem. Inženjer ima pravo bilježiti podatke o radnicima, zatražiti dokumentaciju od svog nadređenog, provjeriti aktivnosti zaposlenika u poduzeću itd.
