U znanosti, tehnologiji i proizvodnji koriste sestandardizirani pojmovi i definicije iz područja zaštite na radu. Oni su uspostavljeni prema GOST 12.0.002-80. Standard je na snazi u reviziji iz 1980. godine, a ponovno je objavljena revizijom br. 1 u studenom 1990. godine. Uz ostale pojmove, daje dvije odvojene definicije: štetni i opasni faktori proizvodnje. Prvi su čimbenici, zbog kojih, pod određenim uvjetima, radni zaposlenik može razviti bolesti ili negativno utjecati na zdravlje svog potomstva, kao i smanjiti njegovu radnu sposobnost. Opasni su čimbenici koji, pod određenim uvjetima, dovode do akutnog trovanja, ozljeda, oštrog i naglog pogoršanja zdravlja, a ponekad i smrti.
Prema zakonu o radu svakiposlodavac je dužan stvoriti sigurne radne uvjete i organizirati kontrolu proizvodnje radi poštivanja zahtjeva zaštite na radu. Opasni proizvodni čimbenici koji utječu na zaposlene moraju biti unutar reguliranih granica i ne smiju prelaziti utvrđene dopuštene vrijednosti. Prema člancima Ruskog zakona o radu, poslodavac mora procijeniti stanje radnih uvjeta i organizirati certificiranje radnih mjesta, identificirati rizike, razviti mjere kako bi ih minimizirao i organizirati stvarna poboljšanja u skladu s regulatornim dokumentima. Opasni proizvodni čimbenici navedeni su i razvrstani prema GOST 12.0.003-74. Podijeljeni su u četiri skupine: kemijske, biološke, fizičke i psihofiziološke.
Sukladno nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvojaRF broj 302 od 12.04.2011. Godine (poništen je prethodni Nalog br. 90 iz 1996.), uvedeni su ažurirani popisi štetnih i opasnih čimbenika i rad u kojem se moraju bez odlaganja izvršiti primarni i povremeni medicinski pregledi ili pregledi. Osim toga, odobren je postupak njihove provedbe. Ti su dokumenti sastavljeni u skladu s članovima važećeg Zakona o radu. Periodični liječnički pregledi i pregledi uvijek se obavljaju samo na štetu samog poslodavca i u skladu s popisima poslova koji su detaljno opisani za svaku strukturalnu jedinicu. Također, u organizaciji se na određenoj frekvenciji sastavljaju popisi imena zaposlenika i popis koji opisuje štetne proizvodne čimbenike za svakog određenog zaposlenika.
Medicinska ustanova zajedno s uslugomZaštita rada određuje učestalost i obujam (medicinski stručnjaci, kao i laboratorijske i funkcionalne studije) periodičnog liječničkog pregleda, uzimajući u obzir štetne čimbenike radnog okruženja za ovog zaposlenika. Nakon pripreme svih dokumenata, čelnik organizacije (tvrtka, tvrtka, ustanova itd.) Izdaje naredbu o vremenu i postupku provođenja liječničkog pregleda, vodeći računa o karakteristikama svake strukturne jedinice. Ovaj dokument se upoznaje sa svim zaposlenicima i oni moraju pravovremeno dobiti mišljenje o rezultatima liječničkog pregleda. Tek sa zaključkom povjerenstva o podobnosti zaposlenika može se primiti i započeti s radom. U protivnom (ako je potrebno isključiti utjecaj određenih čimbenika), zaposlenik je suspendiran s posla, a služba za upravljanje osobljem odlučuje o daljnjem zaposlenju. Ako je zaposlenik prekršio red i iz nerazumnih razloga nije prošao liječnički pregled u utvrđenom roku, iako je to dio njegovih dužnosti (članak 214. Zakona o radu Ruske Federacije), tada je i on suspendiran s posla, a ugovor o radu može se raskinuti na inicijativu poslodavca.
Za sve podnositelje zahtjeva i na teretposlodavac organizira preliminarne liječničke preglede. U ovom se slučaju nužno uzimaju u obzir štetni proizvodni čimbenici koji karakteriziraju radno mjesto ovjereno za zaštitu rada, utvrđeno ugovorom o radu između zaposlenika i poslodavca. U nedostatku pozitivnog zaključka liječnika o podobnosti za rad u ovim industrijskim uvjetima, dopušteno je odbijanje zapošljavanja.
