Zaposlenici neke ustanove čestoobrati se glavi sa zahtjevom da ih pusti na par dana bez sadržaja. Razloga za to može biti mnogo, ali u svakom slučaju pitanje važnosti okolnosti na koje se radnik poziva utvrđuje samo poslodavac. U ovom članku ćemo pogledati kako napisati zahtjev za neplaćeni dopust i druge nijanse koje su povezane s pružanjem ove vrste "odmora".
Što zaposlenik gubi?
Odmor od posla bez plaće je jedan odvrste socijalnih jamstava. Međutim, zapamtite da takvi dani neće biti uključeni u radno iskustvo. Odnosno, što je duže trajanje takvog vikenda, više ćete morati čekati na sljedeći zakonski godišnji odmor. O općem doživljaju nema potrebe brinuti, jer ga ova vrsta odmora ne prekida.
Kako napisati molbu za neplaćeni dopust?
Ako ne znate kako ispravno sastaviti takav dokument, nakon čitanja priloženih uputa, lako se možete nositi s ovim problemom:
- Iznad u desnom kutu morate navesti naziv svoje organizacije, a zatim poziciju i ime voditelja, svoje podatke.
- Riječ "izjava" ispisana je u sredini lista odmah ispod.
- Zatim navedite trajanje godišnjeg odmora.O ovoj točki se, naravno, mora unaprijed dogovoriti s upravom, jer samo upravitelj ima ovlast pustiti zaposlenike na godišnji odmor bez plaće. Ako vas vaš šef ne smatra potrebnim pustiti, ne možete ne otići na posao, inače će se takav postupak smatrati kršenjem discipline, pa čak može dovesti i do otkaza.
- U prijavi se također mora navesti razlog zaštovezu s kojom trebate izostati s posla. Istodobno, imajte na umu da vaš šef ne može zahtijevati od vas dokument koji potvrđuje vašu odsutnost.
- Ne možete dobiti otkaz dok ste na neplaćenom dopustu.
Kada bi šef trebao otpustiti zaposlenika?
Zakon o radu utvrđuje neke slučajeve kada je ravnatelj dužan potpisati zahtjev za neplaćeni dopust:
- zaposleni umirovljenici mogu uzeti time-out 14 dana u godini;
- 60 dana mogu uzeti invalidi rada;
- roditelji ili bračni drug (supružnik) vojnih osoba koje su ranjene ili umrle (14 dana);
- sudionicima Drugog svjetskog rata daje se 35 dana;
- do 5 dana, zaposlenik može uzeti dopust u slučaju rođenja djeteta, vjenčanja ili smrti bliske rodbine.
Svakako razmotrite gore navedene točkeprije pisanja izjave iz obiteljskih razloga, jer je sasvim moguće da ste u vašem slučaju obavezni otići na godišnji odmor. U ostalim situacijama ravnatelj samostalno odlučuje hoće li zaposlenika otpustiti ili ne. Uz to, zakon ne utvrđuje duljinu godišnjeg odmora o vlastitom trošku. Na primjer, može trajati mjesec ili dva tjedna, itd.
Dodatni uvjeti za pružanje "odmora"o svom trošku mogu se predvidjeti i kolektivnim ugovorom. Stoga prvo saznajte sve svoje mogućnosti da dobijete neplaćeni dopust, a onda samo odnesite zahtjev za neplaćeni dopust svom upravitelju.
