Većina zaposlenih ljudi je u službiod 8.00 do 17.00 svakodnevno radnim danom. Nažalost, većina institucija radi po istom rasporedu, što znači da zaposlenici ponekad moraju napustiti posao kako bi riješili svoje probleme, na primjer, uzeli kredit u banci, uzeli putovnicu ili prikupili potrebne potvrde. Uz to, ponekad se pojave više sile kada je zaposleniku od osobne potrebe neophodno napustiti službu.
Stoga svaka radna osoba treba razumjeti što je slobodan dan i kako ga pravilno rasporediti.
Što je slobodno?
U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji pojam "slobodni dan".Ali postoji koncept "prekovremenog rada" i "naknade za prekovremeni rad u obliku dodatnog odmora". Tako je slobodni dan kolokvijalni pojam za dodatni (neplanirani) slobodni dan. Međutim, sve ove pravne suptilnosti ne ometaju razumijevanje strana, a ako zaposlenik zatraži odmor za prethodno odrađeno vrijeme ili prekovremeni rad, tada svaki poslodavac dobro razumije o čemu se radi.
Tko ima pravo na slobodni dan?
1. Zaposlenik ima pravo uzeti slobodan dan ako ima neplaćeni prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad.
2. Zaposlenik može uzeti odmor zbog računa za godišnji odmor.
3. Zaposlenik može uzeti neplaćeni dopust.
Dakle, pogledajmo svaki od ovih slučajeva zasebno. Ali prvo, obratimo se Zakonu o radu Ruske Federacije.
Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije
Prekovremena naknada uređena je čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, a prema zakonu sve izgleda krajnje jasno i sažeto:
1. Za prva dva sata prekovremenog rada zaposleniku se plaća najmanje 1,5 puta veći iznos.
2. Za sve naredne sate - najmanje dvostruki iznos.
3. Novčana naknada za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, kao i lokalnim propisima.
4. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim odmorom, u vremenu ne kraćem od sati odrađenih prekovremeno.
Slobodni dan za prethodno odrađeno vrijeme
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, slobodan dan za prekovremeni radpruža na zahtjev zaposlenika. Što to znači? Zapravo, takva formulacija zabranjuje poslodavcu da samostalno određuje vrstu naknade za zaposlenika. Na radniku je da odluči želi li dobiti plaću ili odmor za rad vikendom.
Međutim, mora postojati nekoliko točakazapamtiti. Prvo, nemoguće je ne otići na posao bez prethodnog dogovora s poslodavcem - čak i ako ima odrađenih sati, to se neće smatrati slobodnim danom, već izostankom. Drugo, zakon ne predviđa mogućnost da se prvo odmori dan, a zatim razradi. I treće, zaposlenik ima pravo samo na jednu vrstu naknade - ili novac ili slobodni dan za slobodan dan ili odmor.
Slobodni dan zbog godišnjeg odmora
Svaki zaposlenik ima pravo na godišnju plaćuodmor. A zbog ovog vremena zaposlenik može potrajati dan ili nekoliko dana po potrebi. Izdaju se kao neplanirani odmor i u skladu s tim plaćaju. Ali takav mini odmor može se izdati samo uz suglasnost poslodavca.
Mora se zapamtiti da je s takvim slomom kaonajmanje jedan od dijelova ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana. Odnosno, ne možete dobiti cijeli godišnji odmor uzimajući slobodno vrijeme - jednom godišnje zaposlenik mora na godišnji odmor barem dva tjedna.
Odmori o vlastitom trošku
Dakle, ranije smo saznali za što je slobodan dan.odrađenih sati i što je slobodno za neiskorišteni godišnji odmor. Ali što je s onima koji nemaju reciklirano radno vrijeme i njihov je odmor gotov? Takvi radnici mogu uzeti vlastiti dan ili nekoliko slobodnih dana o svom trošku.
To je vrlo lako učiniti.Poslodavcu se šalje zahtjev za osiguranje dana (sati) bez plaće, navodeći razlog. Na temelju zahtjeva zaposleniku se odobrava neplaćeni dopust. Ili ne, sve ovisi o željama poslodavca.
Stvar je u tome što nitko nije dužan pustitizaposlenik iz službe samo na zahtjev potonjeg. Postoji nekoliko dobrih razloga zbog kojih zaposlenik mora dobiti godišnji odmor - to je rođenje djeteta, smrt bliskog rođaka, vjenčanje, a svaki od tih slučajeva predviđen je zakonom, a ponekad predviđa i kolektiv ili ugovor o radu.
Ali u svim ostalim slučajevima odredbaneplaćeno slobodno vrijeme ostaje na diskrecijsko pravo poslodavca, a samo će on odlučiti ima li zaposlenik dovoljno dobar razlog da napusti posao. Ponekad rješenje ovog pitanja izravno ovisi o odnosu između radnika i njegovog šefa, ponekad o stanju stvari, na primjer, hitnom poslu, nemogućnosti pronalaska zamjene u slučaju kontinuirane proizvodnje itd.
Kako dobiti slobodan dan?
Odmor za prekomjerni rad, na odmoru ili bez plaće izdaje se na približno isti način. Razlike će biti samo u formulaciji i načinu plaćanja ovog vremena.
Prvo trebate napisati izjavu. Napisan je na standardnom A4 papiru. U gornjem desnom kutu ispisuje se "zaglavlje":
Generalni direktor tvrtke Plus LLC
A.G.Petrov
od ekonomista
L.E. Ivanova
Ovo je najjednostavnija "standardna" opcija i namijenjena je situacijama u kojima organizacija nema vlastiti obrazac za prijavu za takve slučajeve.
Tada je riječ "izjava" napisana na listu, ispod kapice i u sredini. Nakon toga možete napisati glavni tekst:
1. Za slobodno vrijeme zbog godišnjeg odmora: "Molim vas da mi date slobodan dan 14.07.2014. Na štetu godišnjeg odmora."
2. Slobodni dan za prethodno odrađeno vrijeme: „Dajte mi 13.08.14 slobodan dan za prethodno odrađeno vrijeme 07.08.14 (navesti određeni datum).
3. Dan bez plaće: "Molim vas da mi odobrite neplaćeni dopust 07. 07. 14." Nekoliko dana: "……. Za 5 kalendarskih dana od 02. 04. 14. do 02. 07. 14."
Ista aplikacija može se izdati na nekoliko sati: "Molim vas da mi date 3 sata bez plaćanja 23.07.14."
Kraj je potpisan i datiran.Ponekad je u zahtjevu za odobravanje dopusta bez plaće potrebno navesti razlog, u kojem slučaju možete dodati "... iz obiteljskih razloga". Nije potrebno previše detaljno opisivati problem zbog kojeg trebate napustiti posao, ako to okolnosti zahtijevaju, u prijavi možete naznačiti "... posjetiti liječnika" ili nešto drugo, ali ovaj tekst treba biti krajnje lakonski.
Da biste dobili slobodno vrijeme za obradu, ufaktura za godišnji odmor ili bez sadržaja, zahtjev mora biti potpisan kod poslodavca. Tada se izdaje nalog na temelju kojeg zaposlenik dobiva neplanirani plaćeni ili neplaćeni dopust.
Traženje kompromisa
Ponekad je vrlo teško dobiti slobodan dan unaprijed.odrađenih sati. Poslodavac jednostavno ne želi pustiti zaposlenika u prikladno vrijeme i pronalazi puno razloga za odbijanje. Kako se nositi s ovim? Za početak možete zahtijevati ne slobodan dan, već novčanu naknadu - šefovi se u pravilu dijele s novcem puno nevoljnije nego neko vrijeme s radnikom. Ali ovaj će broj uspjeti samo ako su sve revizije dokumentirane.
U svim ostalim slučajevima morat ćete tražitikompromis, moguće je napraviti neke ustupke. To je uvijek frustrirajuće, ali to se može izbjeći. Da biste to učinili, morate imati "bijelu" plaću da biste mogli primati normalnu plaću u slučaju novčane naknade, te pravilno registrirati i evidentirati sve izlaze na posao vikendom ili praznicima, prekovremeno, itd. Oni koji imaju " sive "plaće i uvjetno" fleksibilnog "rasporeda, može se samo nadati pristojnosti svog poslodavca.
