Danas ćemo biti zainteresirani za korak po korakpostupak za otpuštanje zbog izostanka s posla. Ovaj proces u stvarnom životu nije tako lako provesti kao što se čini. Uostalom, izostanak s posla ne smatra se uvijek izostankom. Stoga bi poslodavci mogli imati problema s provođenjem svoje ideje u život. Također, otkaz nije jedini način kažnjavanja nemarnog zaposlenika. Ispada da izostanak s posla ne znači u svim slučajevima gubitak posla. Što poslodavac treba znati o ovom postupku? Kako se pravilno pripremiti za otkaz radniku koji izostaje?
Definicija izostajanja
Prvi korak koji treba poduzeti jeutvrditi činjenicu da je podređeni preskočio posao. To je vrlo teško učiniti. Pod kojim okolnostima prijeti otkaz zbog izostanka s posla? Postupak korak po korak pomoći će vam da to shvatite.
Zakon o radu Ruske Federacije navodi da bilo kojipodređeni može biti otpušten zbog izostanka s posla bez valjanog razloga. Čak i ako govorimo o prvom prolazu. Glavni problem je što izostajanje ima dvosmislenu definiciju. A ako poslodavac nije mogao utvrditi činjenicu nezakonitog izostanka radnog dana bez opravdanog razloga, otkaz se ne može dogoditi. To je glavni problem s kojim se poslodavci suočavaju.
Pa što je izostajanje s nastave?To je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta duže od 4 sata u komadu. Istodobno, Zakon o radu naglašava da podređeni ne bi trebao imati valjane razloge za izostanak s radne smjene.
Dobri razlozi
Kako se zaposlenik otpušta zbog izostanka s posla?Postupak i upute korak po korak za ovaj proces su teški samo na samom početku. Naime, prilikom utvrđivanja opravdanosti razloga izostanka zaposlenika s posla. Zašto nastaju problemi? U Zakonu o radu nema jasnih definicija kada se izostanak radnog dana ili smjene smatra izostankom iz opravdanih razloga. Ali slični fenomeni uključuju:
- privremena nesposobnost podređenog;
- biti u obavljanju građanskih ili javnih obveza;
- davanje krvi ili podvrgavanje liječničkom pregledu za ovaj postupak;
- sudjelovanje u štrajkovima;
- odvođenje zaposlenika u pritvor (na primjer, uhićenje);
- hitne situacije koje rezultiraju odsutnošću s posla i problemima s prijevozom;
- kašnjenje plaće duže od 15 dana;
- obavljanje poslova hitne službe koji zahtijevaju pristup domu zaposlenika.
Može se primijetiti da se odsutnost poštujeInstalacija na radnom mjestu nije tako jednostavna kao što se čini. Stoga, na samom početku postupka otkaza, poslodavac mora ne samo znati definiciju izostanka s posla, već i razumjeti koliko je valjan razlog izostanka podređenog s radnog mjesta. Koje bi druge radnje šef trebao poduzeti kako bi postigao zadatak?
Djelo prekršaja
Kako otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla?Upute korak po korak pomoći će vam da to shvatite. Već smo raspravljali o glavnim važnim točkama - ovo je definicija izostanka i valjanih razloga za izostanak. Pogreška u odlučivanju o otpuštanju podređenog može dovesti do odgovornosti poslodavca.
Ako ste sigurni da je vaš zaposlenik točnopreskoči posao, obavezno zabilježite prekršaj. Sastavlja se akt. Njegova potvrda mora biti svaki dokaz o odsutnosti građanina s posla duže od 4 sata neprekidno. Upamtite, izostanak s posla ne postoji do ovog trenutka.
Također, dokazi o odsutnosti podređenog s posla mogu uključivati bilješke kolega, video snimke i druge izvore informacija koji bilježe dolazak i odlazak zaposlenika iz tvrtke.
Provjera mogućnosti otkaza
Što dalje učiniti da to bude kako treba?otkaz zbog izostanka? Postupak korak po korak ukazuje na to da nakon sastavljanja akta o nedostatku radnog dana (smjene), kao i prikupljanja dokaza, poslodavac mora provjeriti koliko su njegovi postupci zakoniti.
U nekim slučajevima, nemoguće je otpustiti građane zaosobna inicijativa poslodavca. Tada zaposlenik ne može biti lišen posla zbog izostanka s posla. Na primjer, Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica. Poslodavac ni pod kakvom izlikom, na vlastiti zahtjev, ne može radnici oduzeti radno mjesto. Osim ako tvrtka nije likvidirana, dolazi do otkaza.
Disciplinski postupak
Sljedeći korak nije za svakogaposlodavaca, ali samo za one koji predviđaju stegovne sankcije za povrede ugovora o radu. Postupak korak po korak za otpuštanje zbog izostanka ukazuje da je nakon svih gore navedenih mjera potrebno provjeriti vrijeme izricanja disciplinskih plaćanja.
Trenutačno su takve kazne moguće izreći u roku od mjesec dana od dana saznanja poslodavca za nedolično ponašanje. Disciplinske isplate kasnije od šest mjeseci od dana izostanka ne primjenjuju se.
Objašnjenje
Prije početka stvarne registracijeotkaz, poslodavac mora zahtijevati bilješku s objašnjenjem od podređenog. Ovo je glavni dokument o kojem ovisi cijeli postupak lišavanja zaposlenika njegovog posla.
Objašnjenje se piše u slobodnom obliku.U njemu podređeni mora opisati sve okolnosti pod kojima je izostao s posla više od 4 sata. Ako postoje dokazi, moraju se predočiti.
Zatim poslodavac procjenjuje da liIzostanak s posla smatra se izostankom s posla. Ako je tako, možete prijeći na sljedeći korak. Ne? Tada nemate pravo otpustiti podređenog. Ako kadar u ovom slučaju ode na sud, organi kaznenog progona neće biti na vašoj strani.
Ako zaposlenik ne pruži svojepismo s objašnjenjem šefu u roku od 2 dana od trenutka kada je dokument zatražen, poslodavac je dužan o tome sastaviti izvješće. U slučaju sudskog spora, takav pristup može zaštititi šefa.
Narudžba
Korak po korak postupak za otpuštanje zbog izostankapredviđa obvezno izdavanje naloga za udaljavanje podređenog s posla. Ali imajte na umu da ga možete sastaviti tek nakon što ste proučili razlog odsutnosti podređenog.
Prilikom sastavljanja naloga za otkaz imajte na umu:da je nemoguće oduzeti posao zaposleniku koji je u trenutku objave dokumenta na godišnjem odmoru. Ovo se ograničenje također odnosi na slučajeve u kojima je osoblje privremeno onesposobljeno. Ta su pravila navedena u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zabilježite što je potrebno unijetiu otkaznom nalogu razlog za izricanje kazne u vidu potpunog udaljenja s rada. Otkaz je propisan podstavkom "a" stavka 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je potreban korak. Zatim, osoblje registrira nalog za otpuštanje.
Upoznavanje
Dokumentacija o otkazu zaposlenika zašetnja je skoro gotova. Glavni dio je završen. Sada su u pitanju sitnice. Nakon izdavanja naloga o otkazu, potrebno je dobiti potpis podređenog na ovom dokumentu. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o primijenjenoj kazni.
Naravno, malo ljudi će se složiti "prema članku"prestati. Ako poslodavac ozbiljno namjerava odbiti osoblje, dovoljno je da na nalog posebno upiše da je građanin odbio potpisati nalog. Preporučljivo je pripremiti neke dokaze da se podređeni upoznao s dokumentom. Na primjer, napravite video zapis. Može biti potrebno ako se zaposlenik odluči obratiti sudu s pritužbom zbog nezakonitog otpuštanja s posla. Prijeti vam otkaz zbog izostanaka? Upute korak po korak ukazuju na neke značajke ovog procesa.
Ako na nalogu nije bilo potpisa, morat ćete sastaviti drugi akt u kojem se navodi da je podređeni odbio potpisati dokument koji je predočen na pregled.
računanje
Što je još potrebno za pravilno formatiranjeotkaz zbog izostanka? Postupak korak po korak (dijagram) pokazuje da poslodavac mora platiti podređenom za odrađeno vrijeme. Ako zanemarite ovu točku, možete se pripremiti za odgovornost.
Poslodavac mora pripremiti i dostaviti podređenom bilješku o poravnanju. S njim se okvir šalje u računovodstvo da primi potrebna sredstva za prethodno odrađeno vrijeme.
Gotovina se isplaćuje na dan otpuštanja.Ovo je idealno. Ako do tog trenutka nije bilo okvira, tada se ova operacija provodi sljedeći dan nakon što zaposlenik podnese zahtjev za isplatu računovodstvu.
Radna knjižica i kartica
Kako pravilno otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla?Nakon sklapanja nagodbe s podređenim, potrebno je napraviti odgovarajuće bilješke u radnoj knjižici osoblja, kao iu njegovoj osobnoj kartici. Mora biti naznačen razlog otkaza. Trebao bi biti točno isti kao na prethodno izdanom nalogu.
Osoba koja se otpušta mora potpisati svoju osobnukarticu koja pokazuje da su izvršene promjene, svjestan je tog čina. Ako zaposlenik odbije potpisati, o tome se sastavlja zapisnik. Možete i bez toga, ali u slučaju sudskog spora, svi dokumenti mogu pomoći poslodavcu da dokaže svoju nevinost i zakonitost svojih radnji.
Sljedeći korak je izrada kopije djelaknjige podređenih. Ova stavka nije obavezna. Mnogi poslodavci to jednostavno preskoče. Uostalom, otkaz zbog “članka” je potencijalno problematična situacija. Kvari sve statistike i negativno utječe na ugled poslodavca. Stoga radnu knjižicu možete jednostavno dati otpuštenom osoblju.
Usput, poslodavac je dužan vratiti ovaj dokument podređenom. Čak i ako zaposlenik ostane dužan tvrtki. Otpuštenima nitko nema pravo zadržati radne knjižice.
Kako otpustiti zbog izostanaka?Mora se u potpunosti slijediti postupak korak po korak. Samo tako se poslodavac može zaštititi. Često se događaju situacije da osoba koja dobiva otkaz ne želi podići radnu knjižicu. U tom slučaju potrebno je zaposleniku poslati obavijest preporučenom poštom da zaposlenik mora podići dokument o "radu". Također je preporučljivo da u slučaju odbijanja knjižice sastavite zapisnik o tom događaju.
Ako nema otpora, okvir prima“radnu knjižicu”, nakon čega se potpisuje u poseban dnevnik za evidentiranje kretanja radnih knjižica podređenih u poduzeću. Time se potvrđuje primitak dokumenta.
Potvrda o prihodima
Ovo je sve.Sada je jasno kako dolazi do otkaza zbog izostanka. Upute za ovaj postupak daju još jednu točku. Nije obavezno, ali ako ga implementirate, nećete se morati brinuti da ćete naletjeti na još jednog bježača.
Preporuča se da u trenutku registracije otkaza"članak" za odsutnost, izdati podređenom potvrdu o njegovim prihodima u obrascu 2-NDFL. Prema zakonu, zaposlenik ima pravo od poslodavca u svakom trenutku tražiti ovaj dokument.
Napominjemo da u obranu obično staje pravosuđeotpušteno osoblje, ako je poslodavac napravio i najmanju pogrešku prilikom upisa otkaza pod „čl. To se mora uzeti u obzir. Završena je postupna procedura otkaza zbog izostanka. Slijedeći ova pravila, ne morate se brinuti da će proces otpuštanja zaposlenika biti poremećen.
