Svaki zaposlenik dužan je ispuniti dodijeljenonjegove službene dužnosti, koje su navedene u ugovoru o radu i opisu posla. U suprotnom, može se izvesti na posebnu vrstu pravne odgovornosti, koja se naziva disciplinska.
definicija
Dužnost zaposlenika zbog kojeg treba biti kažnjenkršenje pravila organizacije, uvjeta ugovora o radu ili opisa posla disciplinska je odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije ukazuje da će osnova za privlačenje biti počinjenje nedoličnog ponašanja zaposlenika, što dokazuje činjenicu da zanemaruje službene ovlasti koje su mu povjerene.
Glavni aspekti
Ako zaposlenik ne izvršava svoje službene dužnosti, tada u ovom slučaju nastupa disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije ovdje predviđa primjenu jedne od tri vrste kazne na zaposlenika:
- primjedba;
- ukor;
- otkaz.
Ova vrsta odgovornosti može pokazati djelomični ili potpuni propust građanina da ispuni svoje službene dužnosti. Podijeljen je u dvije vrste:
- općenito, kada osoba krši norme Zakona o radu;
- posebno, ako se ne poštuju pravila koja utvrđuje uprava organizacije i koja su utvrđena u povelji, ali ne proturječe Zakonu o radu Ruske Federacije.
Vrste kršenja
Nekoliko ih je:
- korištenje uredskog vremena od strane zaposlenika po vlastitom nahođenju, na primjer, izostajanje s radnog mjesta i zakašnjenje;
- neposluh rukovodstvu poduzeća, što uključuje nepoštivanje naredbi i naredbi;
- nepravilan rad opreme organizacije;
- nemoralno ponašanje - dolazak na posao pijan, nepoštivanje pravila zaštite rada itd.
U ovom slučaju, čelnik poduzeća imapuno pravo da se osoba privede takvoj vrsti kazne kao što je disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa primjenu određene kazne koja može biti u obliku:
- komentari;
- ukor;
- otpuštanja.
Posljednje od ovo troje je izuzetno rijetko,kad menadžer više ne može zadržati osobu u poduzeću koja prvi put nije zanemarila radnu disciplinu. Stoga je privođenje zaposlenika disciplinskoj odgovornosti u ovom slučaju jednostavno neophodna mjera da bi postao odgovorniji prema svojim radnim zadacima.
Postupak
Zbog nepoštivanja opisa posla i ostalogUvjeti službe u organizaciji ili pravila unutarnjeg reda, postoji disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije u ovom je slučaju uspostavio samo tri vrste kazni, koje se moraju pravilno primijeniti kako ne bi kršili zakon.
Primjer:građanin je kasnio na posao tri sata, tvrdeći da je dugo stajao na autobusnoj stanici i nije mogao čekati javni prijevoz. U ovom slučaju to neće biti dobar razlog, jer su ostatak zaposlenika, čak i bez osobnog automobila, na vrijeme došli u organizaciju. Kad je otkrio odsustvo zaposlenika, stručnjak za ljudske resurse mora učiniti sljedeće:
- sastaviti akt u obrascu (mora ga potpisati više osoba);
- upoznati zaposlenika s potpisom s njim, a zatim o tome zabilježiti;
- registrirati dokument.
Dokumentarni dokazi o kršenju radne discipline sastavljeni su kako slijedi:
- potrebno je od neposrednog pretpostavljenog osobe koja je stigla u organizaciju dobiti memorandum i priložiti mu sastavljeni akt;
- registrirati primljene podatke u poseban obrazac i dokumentu dodijeliti broj.
Vrste kažnjavanja
Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa primjenu sljedećih disciplinskih sankcija na zaposlenika koji u lošoj vjeri izvršava dodijeljene mu dužnosti:
- primjedba;
- ukor;
- otkaz po određenim osnovama.
U ovom će slučaju samo glava odlučiti pitanje kakve se kazne za kršenje pravila reda može dodijeliti građaninu. Otkaz se primjenjuje samo u iznimnim slučajevima.
Disciplinska mjera poput ukoramože se primijeniti na građanina koji svoje dužnosti ne obavlja dovoljno profesionalno, pogotovo ako je ta činjenica potvrđena žalbom klijenta.
Primjer:zaposlenik je u stan redovnog kupca prozora morao ugraditi prozore s dvostrukim staklima, ali s obzirom na to da je stigao kasnije od propisanog vremena, nije mogao sve radove dovršiti u jednom danu. Klijent je bio nezadovoljan i napisao je žalbu. U ovom je slučaju jednostavno pribjegavanje disciplinskoj odgovornosti zaposlenika jer svojim nezakonitim radnjama podriva autoritet organizacije.
Kazna u obliku opomene smatra se strožom.Obično se koristi kada osoba opetovano zanemaruje svoje službene dužnosti, na primjer, sustavno kasni na sastanak osoblja, ne slijedi naredbe uprave i ne dovršava svoj posao u potpunosti.
Posljednja vrsta disciplinske kazne ovdje će biti otpuštanje nesavjesnog zaposlenika, ali samo iz objektivnih razloga, što mora biti potvrđeno odgovarajućim aktom.
Primjer:građanin nije došao na posao zbog činjenice da mu je pozlilo, te je to prijavio upravi. Nakon odlaska, šefu nije pružio službenu potvrdu ove činjenice, a ni od njega nije bilo pismenog obrazloženja. Sukladno tome, sastavljen je akt i naredba kojom se zaposlenik disciplinira zbog izostanka s daljnjim otkazom ugovora o radu, što je u ovom slučaju apsolutno legalno.
Nepoštivanje rasporeda rada
U ovom slučaju, zanemarivanje uvjetasklopljeni ugovor i njihova loša vjera bit će glavni razlog disciplinske odgovornosti državnih službenika. Budući da je poštivanje pravila službene rutine njihova glavna odgovornost.
Disciplinska odgovornost državnih službenika je izricanje sljedećih vrsta kazni:
- primjedba;
- ukor;
- upozorenje na nepotpunu usklađenost;
- razrješenje s dužnosti;
- otkaz iz određenih razloga (odsutnost s radnog mjesta, pijanstvo, odavanje tajni zaštićenih zakonom, uništavanje ili krađa dokumenata, druge imovine).
U ovom slučaju, kazna za nedolično ponašanje zaovih osoba predviđeni su saveznim zakonima, raznim aktima ministarstava i odjela. Uz to, disciplinska odgovornost službenika jedna je od mjera državne prisile koja je nužna kako bi se osiguralo da svi zaposlenici u državnim tijelima ne krše svoje profesionalne dužnosti i povećavaju razinu intelektualnih sposobnosti.
Značajke
Privođenje disciplinskoj odgovornostizaposlenik pridonosi formiranju u njemu određenog okvira ponašanja i ozbiljnijeg odnosa prema poslu, jer će u protivnom jednostavno prestati poštivati uvjete ugovora o radu i pravila rutine organizacije. Uz to, osoba počinje učinkovitije izvršavati svoje službene dužnosti.
Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži nekoliko vrsta disciplinskih sankcija koje poslodavac ima pravo primijeniti na nesavjesnog zaposlenika.
Bilo koji šef koji želi naučiti lekciju krivcu mora se pridržavati nekoliko pravila:
- primjedba, ukor ili otkaz mogu bitiimenovan najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja djela, uzimajući u obzir vrijeme bolovanja, odmora ili drugog izostanka iz opravdanog razloga, ali najkasnije šest mjeseci;
- u svakom pojedinačnom slučaju, na osobu se može primijeniti samo jedna od navedenih vrsta kazne;
- zaposlenik ima pravo žalbe na odluku uprave;
- ako tijekom jedne godine radnog odnosa osoba nije počinila prekršaje, to znači da više nema kaznu.
Narudžba
U slučaju da se upravitelj odlučio prijavitipodređenom zbog neispunjenja službenih dužnosti, disciplinska kazna, to se mora zabilježiti u pisanom obliku izdavanjem naredbe. Nakon toga, upoznajte zaposlenika s potpisom u roku od tri dana.
Nalog za disciplinsku odgovornost sastavljen je kako slijedi:
Ime kompanije______________
00.00.00, grad ___________ br. ________
"O _________"
Zbog činjenice da je zaposlenik ___________ viđen na radnom mjestu u alkoholisanom stanju, naručujem:
- izreći strogu opomenu;
- lišiti premije za travanj u iznosu od _______
Razlog: čl. 192.193 Zakona o radu, dopis višeg stručnjaka odjela prodaje ________.
Ravnatelj _________ (potpis)
Upoznat sa naredbom ___________ (transkript)
teren
Za nepropisno izvršenje od strane službenikadužnosti, zakonodavstvo predviđa određenu vrstu kazne, koja se očituje u obliku primjene disciplinskih mjera. Naravno, neće svaki menadžer kazniti krivca podređenog na ovaj način, ali, kako pokazuje praksa, ova metoda je najučinkovitija, jer ne može svaki šef gledati na stalna kašnjenja, nepotpuno izvješće ili projekt itd.
Prekršaji u radu koje je počinio zaposleniknaredba se smatra osnovom za stegovnu odgovornost. Uz to, nepridržavanje zaposlenika s uvjetima ugovora i opisom posla podrazumijeva prisutnost njegove krivnje, što dovodi do kazne u obliku primjedbe, ukora ili otkaza.
Također, menadžer ne smije zaboraviti da je zaposlenika moguće odgovoriti za kršenje discipline samo u roku od mjesec dana, a najkasnije u roku od šest mjeseci.
Koje mjere je bolje primijeniti
Nakon što je zaposlenik svojim nezakonitim radnjama prekršio redoslijed rada u organizaciji, šef mu može izreći disciplinsku mjeru. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa ga u obliku:
- komentari;
- ukor;
- otpuštanja (krajnje sredstvo).
U praksi poslodavci pokušavaju kaznitinjihovi podređeni financijski, oduzimajući nagradu. Kako bi izbjegli nepotrebne probleme sa zakonom, oni ne dokumentiraju nepravedno ponašanje osobe, jer je u slučaju nepravilnih postupaka uprave osigurana i odgovornost. Stegovni prijestup jednostavno se ne evidentira u pisanom obliku i ne sastavlja nalog.
U slučaju da građanin u izvršenjuslužbenih dužnosti počini prekršaj koji utječe na interese ne samo poslodavca, već i drugih osoba, na njega se može primijeniti kazna u obliku privođenja novčanoj odgovornosti.
Primjer:zaposlenika je tvrtka zaposlila kao vozača i prevezao građevinski materijal drugom izvođaču. Jednom je prekršio prometna pravila i skrivio nesreću, čime je teško oštetio automobil poslodavca i drugog vozača. U tom će slučaju zaposlenik snositi punu financijsku odgovornost.
Zakonik o upravnim prekršajima
Što je administrativna kazna za zaposlenika,ne zna svaki šef, jer ovaj koncept nije predviđen zakonom. Ipak, postoji takva odgovornost za samog vođu, a to je naznačeno u čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije. U ovom slučaju, upravna kazna može se primijeniti na poslodavca kao službenika samo od strane državnih tijela.
Praksa arbitraže
Građanin je priveden disciplinskiodgovornost za činjenicu da je jednom stigao u pogrešno vrijeme na posao, objašnjavajući da nije mogao čekati javni prijevoz. Prošla su tri sata od početka smjene. U vezi s ovom okolnošću, poslodavac ga je odlučio otpustiti, ne želeći primijeniti drugu disciplinsku sankciju. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa raskid sporazuma sa zaposlenikom samo na pravnoj osnovi. Djelatnica je bila prisiljena otići na sud.
Iz materijala slučaja proizlazi da rukovoditelj nije ni zabilježio činjenicu odsutnosti zaposlenika u propisanom obliku, a također od njega nije preuzeo pismeno obrazloženje.
Uz to, manje odčetiri sata, što znači da šef jednostavno nije imao razloga otpustiti građanina zbog izostanka. Također, upravitelj je nezakonito naplatio novčanu kaznu od zaposlenika zbog neblagovremeno podnesenog izvještaja, što je potpuno u suprotnosti s normama Zakona o radu.
Sud je u svojoj odluci naznačio da je upravnii disciplinska odgovornost potpuno su međusobno u neskladu i odnose se na različita područja zakona. Stoga upravitelj nije imao pravo zaposleniku izreći novčanu kaznu. Uz to, sama činjenica prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom bila je nezakonita. Građanin je vraćen na posao uz plaćanje naknade.
