Postoji tehnologija za proučavanje, opisivanje idizajniranje specijalnosti - profesiografija. Ovakva istraživanja provode se uzimajući u obzir socijalno-ekonomske i psihološke zahtjeve. U tom se procesu izrađuje profesiogram. Ovo je svojevrsni rezultat studije. U tekstu ispod možete saznati što ovaj pojam znači, u koju svrhu se provode takve studije i koje se metode koriste.
definicija
Postoji odjeljak iz psihologije rada -profesiografija. Ovaj pojam dolazi od dvije riječi. "Grapho" u prijevodu zvuči kao "pišem", "profesija" - poput "stalna specijalnost". Koja je svrha ovog područja? Rezultat istraživanja (profesiogram) najčešće su podaci o postojećoj ili projiciranoj specijalnosti. No, u nekim slučajevima ishod studije uključuje posredne podatke o trenutnoj vrsti aktivnosti s mogućim promjenama. Samo istraživanje i njegov rezultat - profesiogram - obvezni su stupnjevi u kompilaciji svih znanstvenih radova iz psihologije ergonomije, rada i inženjerstva. Predmet proučavanja su svi aspekti procesa rada. Svatko se može upoznati s klasifikacijom profesija prema radovima poznatih psihologa K. K. Platonova, I. P. Titove i E. A. Klimova.
Kako se koncept počeo primjenjivati?
Profesiogrami su se pojavili 20-ih godina XIX stoljeća. Tada su sovjetski psihotehničari intenzivno radili na stvaranju pravila i metoda za analizu radne aktivnosti. Sumirajući rezultate ovih studija, znanstvenici su razvili odjeljak iz psihologije rada - profesionografiju. Ova definicija uključuje operacije za proučavanje, psihološku procjenu i dizajn proučavane specijalnosti. Uz to, ovdje su nužno razrađeni znakovi predmeta koji su glavne sastavnice radnog procesa, a to su: subjekt, objekt, zadatak, alati i radni uvjeti.
Razvrstavanje prema vrsti
Svaki profesiogram je dokument koji imanjegova svrha, vrijeme izrade, volumen. U skladu s tim, kao i dostupnost sličnih podataka, rezultati studije su sistematizirani. Uz to se razlikuje sljedeća kodifikacija:
1. Informativni. Ovdje se provodi savjetodavni rad s ljudima koji još nisu odlučili o izboru zanimanja. Ova se tehnika sastoji od kratkog i sustavnog opisa potrebnih karakteristika.
2. Dijagnostička. Ova vrsta istraživanja koristi se u slučajukada je potrebno otkriti razloge niske produktivnosti, proizvodnje nekvalitetnih proizvoda, fluktuacije osoblja, visoke stope nesreća i ozljeda itd. U tu svrhu provodi se proučavanje pravnih, tehničkih, psiholoških i higijenskih karakteristika rada. Kao što pokazuje praksa, određivanje ovih pokazatelja od velike je važnosti za konačni rezultat rada.
3. Prognostički. Ovaj princip analize daje preporuke za poboljšanje profesionalnih vještina i sposobnosti kako bi se poboljšao rast karijere.
Načini stvaranja
Razne su sheme razvijene u skladu skojim se formira ovaj ili onaj profesiogram. Primjer najjednostavnijeg modela predložio je psiholog E. A. Klimov. Naziva se "formula specijaliteta". Bit metode je da se sva zanimanja podijele prema glavnim predmetima. Uz to, mora se uzeti u obzir ljudska interakcija s tim objektima. Na primjer, "pojedinac - priroda", "subjekt - tehnologija", "čovjek - umjetnička slika" i tako dalje. Također ističe svrhu rada, upotrebu sredstava za rad i najpovoljnije uvjete rada.
Struktura profesiograma
Ukazati na osobine koje bi trebale imatiova ili ona specijalnost, radne radnje podijeljene su na operacije. U tu svrhu Klimov preporučuje isticanje najvažnijih radnih osobina.
U svakom slučaju, pravilnom sastavljanjem profesiograma potrebno je odgovoriti na brojna pitanja. Naime:
1. Koje radnje osoba izvodi? U ovom trenutku možete koristiti metodu promatranja ili introspekcije.
2. Kako ih izrađuje? Odnosno, ovdje je potrebno detaljno predstaviti analizu postupaka.
3. U koju svrhu osoba izvodi ove operacije?
4. Koja se sredstva koriste u procesu rada? Ovaj bi odlomak trebao odražavati vještine koje pojedinac mora posjedovati da bi se uskladio s tehnološkim postupkom.
