Odabir poslodavca nije lak zadatak.Pogotovo u Rusiji, gdje je velika konkurencija, postoje mnoga područja djelovanja, a fluktuacija osoblja je ogromna. Danas moramo shvatiti što je zapravo SGK-Truboprovodstroy-5. Povratne informacije zaposlenika o ovoj korporaciji pomoći će u utvrđivanju odgovora. Jesu li zaposlenici zadovoljni svojim radom ovdje? Koje su prednosti i nedostaci organizacije, preporučuje li se podnositeljima zahtjeva da nauče prije početka suradnje? U kojoj je mjeri SGK-Truboprovodstroy-5 dobar poslodavac u Rusiji?
opis
Prvi je korak razumjeti o kakvoj korporaciji govorimo. Što radi SGK-Truboprovodstroy-5? Područje djelovanja nekih podređenih važna je nijansa.
Poslodavac koji se studira nije ništa više odorganizacija koja se bavi instalacijskim uslugama, kao i gradnjom i popravkom. Posve razumljiv posao. Možemo reći da je opseg korporacije gradnja. Ova činjenica raduje i klijente i podnositelje zahtjeva.
Intervju za posao
"SGK-Truboprovodstroy-5" dobiva različite odgovore svojih zaposlenika. Među njima ima i dobrih i ne baš dobrih. Podnositelji zahtjeva imaju različita mišljenja o svojim intervjuima.
Neki kažu da je prvi sastanak spotencijalni poslodavac prolazi bez problema - popunjava se poseban upitnik, dijalog s rukovoditeljem zapošljavanja odvija se u prijateljskoj atmosferi. Na razgovoru razgovaraju o svim značajkama suradnje s korporacijom.
Uz to, neki od podređenih ističu da nisunajbolji intervju. HR menadžeri u nekim regijama nisu previše ljubazni i ne mogu odgovoriti na postavljena pitanja. Također, odgovor na daljnje zaposlenje ponekad mora pričekati 2-3 mjeseca. Sve to ne utječe na najbolji način na rejting tvrtke.
Zapošljavanje u poduzeću
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" zarađuje različite vrste povratnih informacija od zaposlenika. O specifičnostima prijave zaposlenika na određena radna mjesta ostavljaju se vrlo dvosmislena mišljenja.
Prvo na što podređeni obraćaju pažnju jeto je zato što se posao uglavnom mora obavljati na rotacijskoj osnovi. Ali o tome razgovaraju čak i na razgovoru. A u oglasima za posao također upozoravaju na takav raspored.
Također recenzije zaposlenika "SGK-Truboprovodstroy-5"dobiva dvosmislen karakter zbog osobenosti prijave za posao. Netko kaže da se ugovor o radu službeno sklapa sa svim podređenima, odgovarajući upis unosi se u radnu knjižicu.
A netko kaže drugačije.Navodno "SGK-Truboprovodstroy-5" pozdravlja neslužbeni rad, vrlo je problematično postići sklapanje sporazuma. Stoga neke od podređenih ponekad proučavanu korporaciju ne nazivaju previše savjesnom.
Zapravo, SGK-Truboprovodstroy-5 formalizira sve za rad. Ali u isto vrijeme, bez sklapanja sporazuma, morat ćete malo poraditi. Kada točno?
Praksa / obuka
Riječ je o takvom procesu kao što je učenje. SGK-Truboprovodstroy-5 nema najbolje ocjene zaposlenika za ovu značajku. Međutim, kao i većina tvrtki. Zašto?
Stvar je u tome da neki od podnositelja zahtjeva razgovarajučinjenica da proces učenja pomaže u upoznavanju s timom i odgovornostima. Također, budući zaposlenik i poslodavac moći će razumjeti kako se slažu.
Uz ovo, neki vjeruju i u toSGK-Truboprovodstroy-5 tražitelje posla koristi kao slobodne radnike. Zapravo, tijekom studiranja, osoba će obavljati dužnosti službeno registriranog zaposlenika, ali nitko joj neće platiti za vrijeme osposobljavanja.
Radni uvjeti
SGK-Truboprovodstroy-5 prima recenzije različitih vrsta. Podređeni imaju puno pritužbi na organizaciju radnih uvjeta u smjenama. Ne uvijek, ali postoje slična mišljenja.
Tragači za poslom često se žale na toposlodavac ne nudi najbolje uvjete za rad. Negdje je neugodno, negdje nema potrebne opreme za obavljanje radnih zadataka, netko mora raditi u zagušljivim i skučenim prostorijama u velikim skupinama.
To tvrde samo rijetkiSGK-Truboprovodstroy-5 odgovorno pristupa organizaciji rada. U smjeni možete pronaći sve što vam je potrebno da biste uspješno završili ovaj ili onaj posao, prostori su relativno prostrani.
Radni raspored
Recenzije zaposlenika "SGK-Truboprovodstroy-5"često postane negativan za raspored rada koji je predložila korporacija. Prima mnogo pritužbi. Pogotovo uzimajući u obzir sve ostale značajke zaposlenja.
Ljudi to ističu kada rade u smjenamamorate potrošiti puno vremena radeći svoj posao. To je unatoč činjenici da ugovor određuje jasan raspored. Prekovremeni rad se ne plaća ni na koji način. U nekim slučajevima morate raditi 12-14 sati dnevno.
Socijalna jamstva
Recenzije o tvrtki "SGK-Truboprovodstroy-5"naznačiti da je socijalni paket u tvrtki osiguran u cijelosti. Nisu svi sretni s tim, ali poslodavac pokušava osigurati ispunjavanje svojih zakonskih obveza.
Održava se bolovanje i odlazak u tvrtku. Kada se radi na rotacijskoj osnovi, put do ove ili one točke se plaća, također neće biti potrebe razmišljati o stanovanju i hrani. O svim tim pitanjima odlučuje poslodavac.
Ako vjerujete nekim recenzijama, one su popunjene zadalje živeći u gomilama. Ali istodobno, nećete morati razmišljati o stanovanju unaprijed. Stoga, u pogledu socijalnih jamstava, postoje različita mišljenja zaposlenika SGK-Truboprovodstroy-5. Tvrtka pruža sve uvjete rada i socijalne usluge. paket, ali ne uvijek na razini na kojoj bi podređeni željeli.
plaće
Recenzije zaposlenika "SGK-Truboprovodstroy-5"negativni plan se plaća za visinu plaća koje osigurava korporacija. Poanta je u tome što ovaj poslodavac nudi visoku zaradu na razgovoru. Zapravo, sve ispada drugačije.
Neki kažu da SGK-Truboprovodstroy-5 dobro plaća, ali s kašnjenjem. Netko uvjerava da je razina zarade u tvrtki niska. I samo rijetki ističu pristojne plaće.
Umjesto zaključivanja
Sada je jasno što "SGK-Truboprovodstroy-5"prima povratne informacije od zaposlenika. Ova se korporacija često nalazi na crnim listama poslodavaca. Napokon, zaposlenici kažu da postoji nepravedno vodstvo i ne baš ljubazan radni tim. Mnogo je „svojih“ ljudi koji su nemarni u svom poslu.
Unatoč takvim kontroverznim mišljenjima, trebalo binaglasiti stvarno odsustvo bilo kakve potvrde jedne ili druge riječi. SGK-Truboprovodstroy-5 prima standardna potraživanja koja zarađuje gotovo svaki poslodavac u Rusiji. Stoga možemo pretpostaviti da tvrtka u istraživanju nije najgore mjesto za rad.
