Za sve osobe zaposlene u proizvodnji, uključujućiuključujući one koji su ovoj organizaciji poslani od organizacija trećih strana ili obavljaju određene poslove na jednom od mjesta, za sve osobe koje se bave proizvodnjom postoji utvrđena Procedura za provođenje brifinga o zaštiti rada. Prvo morate proći uvodni brifing koji provodi stručnjak ili zaposlenik ovlašten za tu aktivnost po posebnom nalogu poslodavca.
Upute i obuka
Svako poduzeće mora stalnoupravljati komisijom koju vodi generalni direktor, voditelj proizvodnje ili glavni inženjer. Ona će se pridržavati Postupka provođenja uputa o zaštiti rada. Kad završi uvodni brifing, mora se sastaviti protokol. Postoje pravila za prijem novozaposlenih na posao, koja propisuju obveznu obuku. Za to su obično odgovorni voditelji odjela ili radionica.
Ako komisija provede brifing za svezaposlenici su raspoređeni jednom godišnje, to se zove obuka. Obuka ima potpuno drugačije standarde, nego što se radikalno razlikuje od Postupka provođenja brifinga o zaštiti rada. Osim toga, osposobljavanje se provodi nasumično prema osobnom nahođenju voditelja proizvodnje, a upute su obvezne. Apsolutno svi zaposlenici organizacije moraju ga položiti, za to je 2003. 2003. Ministarstvo zakonski utvrdilo Postupak provođenja uputa o zaštiti rada.
Uvodni brifing
Osobe za koje je prolaz indukcijepotrebni su brifingi, navedeni su u ovom dokumentu. Prije svega, Postupak provođenja uvodnog brifinga o zaštiti rada tiče se onih koji prvi stupe na ovaj posao, kao i osoba poslanih u ovu organizaciju. Zaposlenici vanjskih organizacija koji obavljaju određene poslove u za to predviđenom području moraju biti poučeni.
Ako su u proizvodnji, studenti prolazemoraju proći industrijsku praksu, uvodne upute prije početka rada. U načelu, Postupak provođenja uvodne obuke o zaštiti rada obuhvaća sve osobe koje se na bilo koji način odnose na proizvodne djelatnosti. Uvodni brifing provodi stručnjak ili zaposlenik koji je, prema posebnom nalogu poslodavca, ovlašten obavljati te dužnosti (članak 2.1.2. Postupka).
Mjesto i trajanje
Oni vode uvodni brifing izravno uured izdvojen za službu zaštite rada, neka poduzeća imaju druge posebno dizajnirane prostorije u kojima se koriste vizualna ili druga modernija nastavna sredstva. Za to postoji GOST 120004-90 (prema članku 7.1.3. Postupka). Vizualna i druga posebna nastavna sredstva trebaju biti u skladu sa smjerom zadane proizvodnje.
Postupak provođenja brifinga o zaštiti radau poduzeću propisuje trajanje nastave, koje se posebno razvija, na temelju zakonodavnih standarda usvojenih u Ruskoj Federaciji. To bi trebalo uzeti u obzir specifičnosti aktivnosti ove organizacije. Trajanje nastave mora se odobriti naredbom (klauzula 2.1.2. Postupka). Ovdje se neće dati jedinstveni obrazac za ovu narudžbu, jer se, ovisno o djelatnostima poduzeća, sastavlja u proizvoljnom obliku.
Pitanja
Sastaviti programe za uvodne uputemorate primijeniti pitanja navedena u uzorku Popisa (Dodatak 3, GOST 120009-90). U programu koji koristi Postupak za provođenje početnog informiranja o zaštiti rada, glavna pitanja bit će sljedeća:
- Podaci o poduzeću ili organizaciji i značajkama ove proizvodnje.
- Zakonodavstvo o zaštiti rada - osnovnoodredbe. Ovdje: podaci o ugovoru o radu, određivanje vremena za odmor i rad, upute o zaštiti rada maloljetnika i žena, podaci o naknadama i beneficijama. Sve o internim radnim propisima u organizaciji ili u poduzeću, informacije o odgovornosti za kršenje pravila. Sve o organizaciji rada ovog poduzeća s obzirom na zaštitu rada. O državnom i resornom nadzoru, o javnoj kontroli stanja zaštite na radu u ovom poduzeću.
- Opća pravila ponašanja za sve zaposlenikena teritoriju određenog poduzeća ili organizacije, u svim pomoćnim i industrijskim prostorijama. Podaci o lokaciji usluga, radionica i pomoćnih prostorija.
Faktori proizvodnje
U uvodnim programima, uvijekprva su pitanja u vezi s opasnim proizvodnim faktorima koji mogu nanijeti štetu. Time se najcjelovitije pokrivaju sredstva i metode sprječavanja profesionalnih bolesti i nesreća. To su plakati, znakovi upozorenja, kolektivna zaštitna oprema, alarmi i slično. Zahtjevi za sprječavanje električnih ozljeda moraju biti uključeni u program.
Postupak provođenja brifinga o zaštiti rada uRB (Republika Bjelorusija) praktički se ne razlikuje od onog usvojenog u Rusiji, u drugim zemljama ZND -a pravila su doživjela mnoge promjene. To se prije svega odnosi na zahtjeve osobne higijene i industrijske sanitacije. Nadalje, detaljno su obrađena pitanja o osobnoj zaštitnoj opremi (OZO), postupku i normama za njihovo izdavanje te vremenu nošenja.
Reagiranje u hitnim slučajevima
U uvodnim programima to je obaveznopostoje pitanja u vezi s okolnostima i uzrocima najtipičnijih nesreća, nesreća, požara koji su se dogodili u ovom poduzeću ili sličnim djelatnostima, jer su povrijeđeni sigurnosni zahtjevi. Imperativ je znati kako se profesionalne bolesti i nesreće istražuju i kako se formaliziraju.
Pitanje zaštite od požara je obaveznored mora biti prisutan. Znanje o metodama i sredstvima sprječavanja eksplozija, požara, nesreća trebalo bi biti najopsežnije. Posebno - o postupcima osoblja u slučaju izvanredne situacije: o prvoj pomoći žrtvama, o odgovornosti svakog u slučaju opasnosti u radionici ili na gradilištu.
Početni brifing
Postupak provođenja početnog informiranja ozaštita rada utvrđena je zakonom (stavak 2.1.4. Postupka). Osobe koje ga moraju položiti uključuju, prije svega, sve zaposlene prema ugovoru o radu, čak i ako je sklopljen na razdoblje kraće od dva mjeseca ili na razdoblje sezonskog rada, to se odnosi i na radnike s nepunim radnim vremenom, kućne radnike koji koriste materijale, alate ili mehanizme od poslodavca ili su ih kupili samostalno.
Početno informiranje je obaveznozaposlenici premješteni iz drugog odjeljenja ili iz drugog odjela, isto pravilo vrijedi i kad se zaposleniku povjeri novi posao. Posjetitelji iz drugih organizacija, kao i studenti upućeni na industrijsku praksu, prolaze početnu poduku. Svi koji su uključeni u proizvodne aktivnosti moraju proći takvu poduku.
sredstva
Za početno informiranje zaposlenika prije početkanjihovu neovisnu aktivnost, možete koristiti pojedinačnu metodu ili uputiti skupinu ljudi koji će obavljati istu vrstu posla na istoj opremi. Obično brifing vodi izravni nadzornik određenog odjeljka ili radionice. To mora biti popraćeno praktičnim demonstracijama sigurnih radnih praksi.
Izuzeto od početnih uputaposebnim nalogom oni zaposlenici koji neće biti povezani s održavanjem, radom, podešavanjem, ispitivanjem, popravkom opreme, koji neće koristiti elektrificirani alat, skladištiti i koristiti određene materijale ili sirovine. To se odražava u točki 2.1.4. Postupka. Međutim, poslodavac mora u početku odobriti popis radnih mjesta i zanimanja zaposlenika koji će biti izuzeti iz početnog informiranja. Dakle, za poučavanje o zaštiti rada u školi koristi se poseban postupak. Tamo se programska pitanja ne tiču toliko opreme koliko zaštite života i zdravlja djece.
Program
Radi s početnim programom poučavanjavoditelj ove strukturne jedinice, nakon čega se dogovara sa stručnjacima: ili pročelnikom zaštite na radu, ili zaposlenikom koji je za to ovlašten prema nalogu poslodavca. Program bi trebao odražavati zakonodavne norme, uzeti u obzir specifičnosti proizvodnje i ove strukturne jedinice, osnova bi trebala biti Uputa o zaštiti rada i tehničko -operativna dokumentacija.
Pitanja o programu početnog informiranjanavedene su u Popisu (Dodatak 5, GOST 120004-90). Prije svega, moraju se dati podaci o opremi koja se koristi na ovom radnom mjestu, o tehnološkom procesu koji se odvija u radionici ili na mjestu proizvodnje. Mora se pokazati kako sigurno organizirati i održavati radno mjesto. Posebnu pozornost posvetite opasnim zonama uređaja, mehanizma ili stroja, sigurnosnoj opremi - kočionim uređajima, zaštitnim štitnicima, alarmnim i blokirajućim sustavima, znakovima upozorenja. Nakon završetka brifinga potrebno je provesti usmeni test u pogledu vještina i znanja o sigurnim radnim praksama. Osobe koje nisu ovladale znanjem ne smiju raditi.
Ponovljena pouka
Postupak ponovnog informiranja ozaštita rada odobrena je zakonom (klauzula 2.1.5. Postupka). Takav se brifing provodi svakih šest mjeseci za sve zaposlenike koji su prošli početni brifing. Izvodi ga izravni nadzornik rada. Nakon prolaska i usmene provjere vrši se upis u poseban dnevnik, gdje se bilježi prolaz upute - pod potpisima onih koji su je položili i onih koji su je uzeli. Također, u mnogim se poduzećima unosi na osobnu karticu zaposlenika.
Osim uvodnog, primarnog i ponovljenogpostoje i druge vrste brifinga, a postupak provođenja brifinga o zaštiti rada može biti neplaniran i ciljani. Neplanirani se provodi u slučaju donošenja novih zakonodavnih akata ili mijenjanja zahtjeva za sadržaj zaštite na radu, pri promjeni uputa. Također, provedba Postupka izvođenja neplaniranih poduka o zaštiti rada neophodna je ako se promijene tehnološki procesi, zamijene ili moderniziraju oprema i uređaji, alati i drugi čimbenici koji mogu utjecati na sigurnost.
Ostali slučajevi
Ako su zaposlenici prekršili sigurnosne zahtjeverada, stvarajući stvarnu prijetnju ozbiljnim posljedicama (nesreća, požar, eksplozija, industrijska nesreća itd.), potrebno je provesti neplanirane upute. Ako se nakon inspekcije poduzeća od strane državnih nadzornih i kontrolnih tijela utvrde nedosljednosti sa zahtjevima zaštite rada, dužnosnici su dužni provesti neplanirane brifinge sa svim zaposlenicima.
Izvodi se pojedinačno ili u skupinamazaposlenici čije su aktivnosti identične. Opseg brifinga i njegov sadržaj odredit će svaki pojedini slučaj, ovisno o razlogu i okolnostima koje su ih prisilile na provođenje neplaniranih brifinga sa zaposlenicima. Obično to obavlja voditelj ovog odjela, nadzornik ili nadzornik rada.
Ciljano informiranje
Postupak provođenja ciljanog brifinga o zaštitirad je poseban. Takve se upute provode tijekom jednokratnog rada, kada se otklone posljedice nesreća ili prirodnih katastrofa. Također prije rada, za koji je potrebna dozvola, prijem ili bilo koji drugi poseban dokument. Prije održavanja bilo kakvih masovnih događaja u ovoj organizaciji potrebno je ciljano informiranje.
Odgovarajuće osobe provesti ciljani brifingza obavljanje navedenog posla, izdavanje zadatka za to (osoba koja daje prijem). Nakon toga, voditelj posla provodi ciljani brifing za članove svog tima. Potrebna je usmena provjera stečenog znanja nakon završetka brifinga. Sve vrste brifinga uvijek se bilježe u relevantnim dokumentima - posebnom dnevniku, au slučajevima ciljanih brifinga - u radnoj dozvoli. Potrebni su i potpisi instruktora i instruktora, datum događaja.
Tolerancija i neprihvaćanje
Usmena provjera može otkriti nezadovoljavajućenaučena znanja i metode sigurnog rada. Takvi ljudi ne smiju raditi samostalno dok im se ponovno ne upute. Za suspenziju s posla mora se izdati odgovarajuća naredba u kojoj se navodi razlog nedopuštanja na posao. A za izdavanje takve naredbe potreban je dopis osobe koja je provela brifing.
Sve dok zaposlenik ne postane neovisanrada, ne zaračunavaju mu se plaće. Nakon što dobije pozitivnu ocjenu stečenih vještina i znanja, instruktor ponovno piše memorandum, a voditelj izdaje nalog za prijem u samostalan rad. Sve ove odredbe odražene su u Zakonu o radu Ruske Federacije.
