किसी भी उद्यम और संगठन के पास हैएक प्रबंधक जो एक नियोक्ता और कर्मचारी है। श्रम कानूनों और अन्य कानूनी नियमों के अनुसार उनके बीच श्रम संबंध स्थापित होते हैं। कार्य स्थितियों में बदलाव, कम वेतन, श्रम या सामूहिक समझौतों, कुछ फायदे, दायित्वों के दायरे और समझौते और कृत्यों में स्थापित अधिकारों के बारे में उनके बीच कोई असहमति हो सकती है। यदि उन्हें हल नहीं किया जा सकता है, तो वे इन मतभेदों को हल करने के लिए समिति के पास जाते हैं।
व्यक्तिगत श्रम विवाद हैंसंविदात्मक, कानून से अलग, एक नए व्यक्तिपरक के आवेदन पर कर्मचारी और नियोक्ता के विचारों और विचारों की असंगति। यह प्रदर्शन किए जाने वाले कर्तव्यों के दायरे के सापेक्ष एक उच्च वेतन का अधिकार हो सकता है, या कर्मचारी को दावा करने वाले लाभ या लाभों का अधिकार।
व्यक्तिगत श्रम विवादों को मान्यता दी जाती हैनौकरी प्रदान करने वाले प्रबंधक और उनके साथ रोजगार अनुबंध में रहने वाले एक व्यक्ति के बीच असहमति, और यहां तक कि एक व्यक्ति जिसने इन संबंधों में प्रवेश करने की अपनी तत्परता व्यक्त की (यदि नियोक्ता इसे समाप्त करने से इनकार करता है।
व्यक्तिगत श्रम विवादों को माना जाता हैन्यायालय में, और क्षेत्राधिकार के आधार पर श्रम विवाद समिति में। इसका मतलब है कि इन दो समूहों में से एक विवाद पर विचार करने के लिए सक्षम नहीं है, या सीसीसी के निर्णय के बाद, विचार को अदालत में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। लेकिन किसी भी मामले में, सक्षम अधिकारी द्वारा मामले पर विचार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, किसी भी कर्मचारी और कर्मचारी को उद्यम के प्रमुख के व्यवहार और कार्यों के साथ-साथ अभियोजक के कार्यालय और संघीय श्रम निरीक्षणालय के बारे में उच्च अधिकारियों या अदालत में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।
कर्मचारियों के अधिकारों को रूसी संघ के संविधान द्वारा संरक्षित किया गया है, इसलिए, श्रम संविदात्मक अधिकारों के उल्लंघन के अधीन, उन्हें हमेशा पेशेवर कानूनी सहायता का पूर्ण अधिकार है।
व्यक्तिगत श्रम विवाद और उनके समाधान की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया कानून में परिलक्षित होती है।
श्रम विवाद, व्यक्तिगत और के अलावा अन्यसामूहिक, दावे और गैर-दावे हैं। पूर्व में श्रम अनुबंधों और विनियमों के आवेदन के संबंध में विवाद शामिल हैं, और बाद में नए स्थापित करते समय, अनुबंधों में अप्रतिबंधित, काम करने की स्थिति, विनियमों में अनिर्दिष्ट विभिन्न राय शामिल हैं।
श्रम विवाद पर विचार के लिए प्रक्रिया और समयउसके चरित्र से निर्धारित होता है। यदि सीसीसी की अनुशासनात्मक मंजूरी को अवैध माना जा सकता है, तो काम पर अनुशासन के लगातार उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के बारे में विवाद केवल अदालत में हल हो जाता है। लेकिन संघर्ष के समाधान में प्राथमिक चरण भी है - पार्टियों का आपसी समझौता।
और केवल अगर इस मामले में असहमति नहीं हैसमाप्त कर दिया जाता है, इस मुद्दे पर विचार के लिए CCC जाता है, और फिर अदालतों के लिए। श्रम विवाद समिति की संरचना, इसका आकार और अवधि श्रम सामूहिक द्वारा चुनी जाती है। उद्यम में अपने अधिकारों को बहाल करने के लिए, एक कर्मचारी जो अपने उल्लंघन के बारे में पता लगाता है, उसे तीन महीने बाद सीसीसी से संपर्क करना चाहिए।
सभी व्यक्तिगत श्रम विवाद, उनकी विशेषताएं और उन पर निर्णय लेना रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के नागरिक और श्रम संहिता के अनुसार होता है।
