कार्य पुस्तक को पूरा करना, परिवर्तन और सुधार की अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है। पहले व्यक्ति सही प्रविष्टियों को जोड़ने के लिए इंगित करते हैं, दूसरा गलती से किए गए सुधार होते हैं।
कार्यपुस्तिका में सुधार: शीर्षक पृष्ठ
जब रोजगार रिकॉर्ड पंजीकरण किया जाता हैपहली बार, यह आवश्यक है कि पहले (शीर्षक) पृष्ठ में उपनाम, नाम, पेट्रोनेरिक और काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति के जन्म तिथि पर सही डेटा हो। चूंकि दस्तावेज़ एक तस्वीर प्रदान नहीं करता है, इसलिए यह जानकारी विशेष महत्व होगी। यह जानकारी निर्धारित करती है कि दस्तावेज़ का मालिक कौन है।
Принципы, по которым вносятся исправления в रोजगार रिकॉर्ड, कहीं भी प्रदान नहीं किया गया। हालांकि, दस्तावेज नियम कहते हैं कि गलत रिकॉर्ड सुधार के अधीन नहीं हैं। इस प्रकार, एक गलत प्रविष्टि प्रविष्टि दस्तावेज़ को अमान्य बनाता है, और कार्यपुस्तिका को प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। नियम का अपवाद वह मामला है जब कर्मचारी ने पासपोर्ट डेटा बदल दिया है। पुराने डेटा पर एक समान स्थिति में नया लिखें और एक लिंक इंगित करें जो इस तथ्य का सबूत है।
कार्य पुस्तक भरना, यह मुद्रित है।उद्यम। अक्सर "काम के बारे में जानकारी" अध्याय में प्रविष्टियों से जुड़े असहमतिएं होती हैं। अक्सर, कार्यपुस्तिका भरते समय नौसिखिया स्टाफ के सदस्य इस खंड में गलतियां करते हैं। कुछ संकेत देते हैं कि कर्मचारी ने पहले कहीं भी काम नहीं किया है और उनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। यह पूरी तरह से सही नहीं है। पहले एक रिकॉर्ड करें जो रोजगार को इंगित करता है। यह पता चला है कि कई लोग नहीं जानते कि कार्यपुस्तिका में जानकारी सिर के आदेशों के अनुरूप होनी चाहिए। दस्तावेज को काम में प्रवेश के रिकॉर्ड बनाए जाना चाहिए, यूनिट, पेशे और स्थिति का नाम इंगित किया जाना चाहिए।
परीक्षण या अनुबंध मोड की अवधि के बारे में जानकारीकाम, मजदूरी की स्थिति, टिप्पणियां, काम की प्रकृति और कार्यपुस्तिका में अन्य स्थितियां नहीं लिखती हैं। अपवाद किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण से संबंधित प्रविष्टियां कर रहा है, या यदि कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिया गया है। इस मामले में, रोजगार पर शब्दों को "स्थानांतरण द्वारा" प्रविष्टि के साथ पूरक किया जाता है।
कार्यपुस्तिका में सुधार: नमूना डिजाइन संयोजन पर काम कर रहा है
अंशकालिक के बारे में जानकारी दर्ज की गई हैकर्मचारी के अनुरोध पर मुख्य कार्यस्थल के स्थान पर कार्यपुस्तिका। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि एक व्यक्ति ने अंशकालिक कार्य पूरा कर लिया है, लेकिन वह चाहता है कि इस पर डेटा को कार्य पुस्तक में इंगित किया जाए। इस स्थिति में, मुख्य नौकरी की जानकारी के बाद अंशकालिक जानकारी इंगित की जाती है - भले ही इस प्रविष्टि की पिछली तारीख हो।
दस्तावेज़ में कोई अस्थायी रिकॉर्ड नहीं किए जाते हैं।अनुवाद। केवल तभी जब एक अस्थायी स्थानांतरण स्थायी नौकरी बन गया है, तो यह तथ्य कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया है। इस मामले में, स्थायी और अस्थायी अनुवाद दोनों की तारीखों को इंगित किया जाना चाहिए।
कार्यपुस्तिका में सुधार: सामग्री से संबंधित उदाहरण
अगर उसका रोजगार रिकॉर्ड गलत हैफिर से लिखना और सुधार करना आवश्यक है कि सुधार क्यों किए जाते हैं। "संशोधित विश्वास" जैसे कोई सुधार, स्ट्राइकआउट और वाक्यांश नहीं होना चाहिए।
यदि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, तिथि गलत तरीके से दर्ज की जाती है, तो कार्यप्रणाली में निम्नलिखित सुधार किए जाते हैं: अमान्य प्रविष्टि की संख्या का संदर्भ बनाया गया है, और इसके आगे सही तिथि इंगित की गई है।
अगर प्रविष्टि चूक जाती है, तो कार्यपुस्तिका में सुधार नई लाइन पर किए जाते हैं, जो लापता सूचना का संकेत देते हैं, और आधिकारिक के हस्ताक्षर और टिकट द्वारा प्रमाणित होते हैं।
रोजगार के रिकॉर्ड को नष्ट करते समय, इस कार्रवाई को प्रमाणित करने वाला एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।
