एक नियम के रूप में, नागरिकों के बहुमत को एहसास होता हैनियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन के माध्यम से रोजगार के अवसर। हालांकि, आर्थिक संबंधों के उदारीकरण के साथ, उनके प्रकार और कार्यान्वयन के रूपों का विस्तार, इस तरह की गतिविधियों को औपचारिक बनाने के लिए कानूनी प्रक्रियाओं का विस्तार करना आवश्यक हो गया। उनमें से एक नागरिक कानूनी प्रक्रियाओं का उपयोग करके आर्थिक बातचीत का पंजीकरण है। जैसा कि कानून द्वारा प्रदान किया गया है, सेवाओं के प्रावधान के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध (और इसकी सभी किस्मों: अनुबंध, दान, समझौते और अन्य) में सामान्य श्रम अनुबंध से कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं, हालांकि उनके पास एक ही कानूनी प्रकृति है - वे सभी नागरिकों के संवैधानिक अधिकारों का उपयोग करते हैं। काम।
अनुबंध के इन रूपों के बीच कुछ अंतरों पर विचार करें,यह इस दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण है कि इन अवधारणाओं का गैर-विभेद करना अक्सर कानून प्रवर्तन में गलतफहमी पैदा करता है। संबंधों के नागरिक-कानूनी रूपों का सबसे व्यापक उपयोग सेवा क्षेत्र में था, और चूंकि लगभग सभी लोग अब, एक तरह से या किसी अन्य, इस क्षेत्र से जुड़े हुए हैं, हम इस विशेष क्षेत्र में अनुबंध के उदाहरण का उपयोग करके इन रूपों के बीच के मतभेदों पर विचार करेंगे, जहां मुख्य एक सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध है ...
सबसे आम नागरिक कानून मतभेद हैंसामान्य श्रम से संबंध यह है कि उनमें अनुबंधों का समापन और समापन अलग-अलग तरीकों से किया जाता है, अनुबंधों की शर्तों में परिवर्तन अलग-अलग तरीके से होता है, यदि इसकी वैधता अवधि के दौरान इसकी आवश्यकता होती है, तो इन प्रकार के अनुबंधों के अलग-अलग कानूनी परिणाम होते हैं। यह सब इस तथ्य से जुड़ा है कि एक रोजगार अनुबंध श्रम संबंधों का क्षेत्र है, जो कि उनके स्वभाव से नागरिक कानून की तुलना में अधिक तरजीह है।
मुख्य अंतर जो वे होते हैंश्रम अनुबंध (टीडी) और सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध, उनके विषय में शामिल हैं। कर्मचारी की व्यावसायिक योग्यता के लिए प्रदान किए गए संबंधों के पूरे क्षेत्र के लिए एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, और यह उन व्यवसायों को संयोजित करने की अनुमति देता है जिसमें कर्मचारी उद्यम में श्रमिक कार्य करेगा। इसके अलावा, टीडी के भीतर किसी भी प्रकार की गतिविधियों के प्रदर्शन के अंत में, इसके दलों के बीच संबंध समाप्त नहीं होता है, क्योंकि नियोक्ता को अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य आदेश देने का अधिकार है, और कर्मचारी उन्हें निष्पादित करने के लिए बाध्य है। इस बीच, सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध प्रदान करता है कि दस्तावेज़ द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के प्रदर्शन के तुरंत बाद, ऐसे संबंध समाप्त हो जाते हैं।
एक पारंपरिक रोजगार अनुबंध का विषय हमारा हैश्रम, इसके परिणामों की परवाह किए बिना, जबकि विषय के तहत सेवाओं के प्रावधान के लिए कोई भी अनुबंध का तात्पर्य है, सबसे पहले, और केवल, श्रम के परिणाम स्वयं, अर्थात, यह व्यापक अर्थों में श्रम कार्य के बारे में नहीं है, बल्कि विशेष रूप से कार्य के बारे में है।
यह भी जानना जरूरी है कि सामान्य तरीके सेआर्थिक संबंधों का पंजीकरण सेवाओं के प्रावधान के लिए एक एजेंसी समझौता है। यह विशेष रूप से सेवाओं के प्रावधान के लिए एक मानक अनुबंध से कुछ भी अलग नहीं करता है, सिवाय इसके कि यह सीधे ग्राहक और ठेकेदार द्वारा निष्कर्ष नहीं निकाला जाता है, लेकिन एक एजेंट के मध्यस्थ के माध्यम से, अर्थात्, एक व्यक्ति या कंपनी जो ऐसी गतिविधियों में पेशेवर रूप से और कानूनी आधार पर लगी हुई है।
विचाराधीन अनुबंध के प्रकार के संदर्भ में भिन्न होते हैंऐसी स्थितियाँ जो वे निर्धारित और मानती हैं। यदि श्रम बल सख्ती से काम करने की स्थिति को नियंत्रित करता है और उल्लंघन के लिए प्रतिबंधों का प्रावधान करता है, तो नागरिक कानून में ऐसा नहीं है।
एक रोजगार अनुबंध में पूर्ति शामिल होती हैसीधे उस व्यक्ति द्वारा उत्पादन कार्य जो अनुबंध में दर्ज किया गया था, और सेवा अनुबंध में ठेकेदार केवल काम के अंतिम परिणाम के लिए जिम्मेदार है और असाइनमेंट के प्रदर्शन में अन्य व्यक्तियों को शामिल कर सकता है।
इन अनुबंधों में अन्य अंतर हैं, लेकिनमुख्य बात यह है कि नागरिक कानून में एक सिद्धांत के रूप में लागू किया जाता है, ठेकेदार और ग्राहक की कानूनी समानता, और श्रम में - नियोक्ता को कर्मचारी के अधीनता का सिद्धांत।
