व्यवसायों और पदों की सूची। व्यवसायों के अखिल रूसी वर्गीकरण

रूसी संघ के कानून ने कई नियामक को अपनाया हैब्लू-कॉलर व्यवसायों के वर्गीकरण के साथ-साथ कर्मचारियों के पदों के लिए प्रक्रिया स्थापित करने का कार्य करता है। कानून के इन स्रोतों का उद्देश्य क्या है? उनमें से कौन रूसी उद्यमों में सबसे अधिक मांग वाले हैं?

व्यवसायों और पदों का वर्गीकरण: विनियमन

आधिकारिक रूप से व्यवसायों और पदों की सूचीरूस के कानून में तय किया गया। अधिक ठीक है, ओके 016-94 क्लासिफायर में, जिसे 1994 में रूसी संघ के राज्य मानक द्वारा अपनाया गया था। इसके बाद, पदों और व्यवसायों के राज्य वर्गीकरण को विभिन्न प्रावधानों द्वारा पूरक किया गया। कानून के निर्दिष्ट स्रोत के साथ, रूसी विधायक ने कामकाजी पदों की विभिन्न सूचियों को परिभाषित करने वाले अन्य नियमों को अपनाया। उनमें से 21 मई, 2001 नंबर 511 / 13-13 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का पत्र है। इस आरएलए के माध्यम से, विधायक ने शैक्षिक संगठनों में कर्मचारियों के व्यवसायों की सूची को मंजूरी दी।

एक तरीका या दूसरा, कानून के प्रमुख स्रोतों में से एकसभी समान क्लासीफायर ओके 016-94 माना जाता है। यह सांख्यिकीय सूचना के संग्रह के लिए एकीकृत प्रणाली का हिस्सा है। आइए हम इस तरह के स्रोत के उपयोग की बारीकियों पर अधिक विस्तार से विचार करें, जो कि व्यवसायों के अखिल रूसी क्लासिफायर ओके 016-94 है।

ऑल-रूसी क्लासिफायर ओके 016-94: एप्लीकेशन फीचर्स

यह ध्यान दिया जा सकता है कि प्रश्न में दस्तावेज़ हैभाषण, एक समान उद्देश्य के लिए एक स्रोत के बजाय विकसित किया गया था - ऑल-यूनियन क्लासिफायर, जिसमें व्यवसायों, पदों की सूची, और वेतन श्रेणियां भी दी गई थीं। इस प्रकार इस स्रोत को यूएसएसआर में वापस विकसित किया गया था। नए दस्तावेज़, बदले में, आधुनिक रूस में एक बाजार अर्थव्यवस्था में काम कर रहे उद्यमों के कर्मचारियों की बारीकियों को प्रतिबिंबित करना था।

ऐसी समस्याओं को हल करने के लिए ठीक 016-94 क्लासिफायर डिज़ाइन किया गया है:

- उद्यमों के कर्मचारियों की संख्या का अनुमान,

- रचना के लिए लेखांकन, साथ ही साथ विभिन्न श्रेणियों, योग्यता, काम करने की स्थिति में विशेषज्ञों का वितरण,

- एक विशेष क्षेत्र में सक्षम विशेषज्ञों की आवश्यकता का निर्धारण।

प्रश्न के दस्तावेज को हम के रूप में अपनाया गया थाऊपर उल्लेख किया गया है, 1994 में, लेकिन आज भी प्रासंगिक है। बेशक, समय-समय पर इसे समायोजन करने की आवश्यकता होती है, जिसके माध्यम से नए व्यवसायों और पदों की एक सूची बनती है, जो कि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विकास के दौरान दिखाई देने वाले पदों के अनुरूप होती है। विधायक, जैसा कि देखा जा सकता है, क्लासिफायर के विभिन्न संस्करणों को देखते हुए, इस पैटर्न को ध्यान में रखने की कोशिश करता है और नए मानदंडों के साथ संबंधित दस्तावेज को पूरक करता है।

पदों और व्यवसायों का वर्गीकरण,राज्य मानक द्वारा अनुमोदित, मुख्य रूप से एक सांख्यिकीय उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता है - एक विशेष उद्योग में श्रम गतिविधियों को करने वाले नागरिकों की संख्या के राज्य निकायों द्वारा लेखांकन के उद्देश्य के लिए। प्रत्येक कामकाजी नागरिक के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है, इसलिए, सक्षम प्राधिकारी द्वारा बनाए गए लेखा प्रणाली में। परिणामस्वरूप, राज्य के पास इसके निपटान की जानकारी है कि अर्थव्यवस्था के किसी विशेष खंड में कितने नागरिक काम करते हैं।

काम कर रहे कर्मचारियों के बारे में जानकारी, के अनुसारऑल-रूसी क्लासिफायर ऑफ़ ऑक्यूपेशंस को शामिल करने वाली सूचियों के साथ, सक्षम राज्य निकायों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से प्रदान किया जाता है। लेखाकार या उद्यमों के मानव संसाधन विशेषज्ञ आवश्यक जानकारी वाले रिपोर्टिंग दस्तावेज भेजने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।

बड़े और छोटे उद्यमों में क्लासिफायरियर का अनुप्रयोग

ज्यादातर मामलों में, विस्तृत की आवश्यकताक्लासिफायर के प्रावधानों का अध्ययन बड़े उद्यमों में होता है। यह, एक नियम के रूप में, उन विभागों की उपस्थिति के कारण है जो विभिन्न प्रकार के उत्पादन कार्य करते हैं। इसलिए, कुछ संरचनात्मक इकाइयों के लिए, कर्मचारियों के लिए लाभ और मुआवजे की गणना के लिए खतरनाक व्यवसायों की एक सूची तैयार करना आवश्यक हो सकता है। फर्म के अन्य विभागों को यह निर्धारित करने की आवश्यकता हो सकती है कि कौन से कर्मचारी उच्च योग्य विशेषज्ञ हो सकते हैं - क्लासिफायर में दर्ज सूचियों को ध्यान में रखते हुए।

व्यवहार में, प्रश्न में दस्तावेज़ के प्रावधानकंपनी के कर्मचारियों के साथ श्रमिक संबंधों को पंजीकृत करते समय भी इस्तेमाल किया जा सकता है। जानकारी, जिसमें व्यवसायों और पदों की आधिकारिक रूप से निर्दिष्ट सूची शामिल है, का उपयोग अनुबंधों को सही ढंग से तैयार करने के लिए किया जा सकता है, जिससे संबंधित दस्तावेजों में एक कर्मचारी की विशिष्ट स्थिति का संकेत मिलता है, साथ ही साथ कार्य पुस्तकों में भी। क्लासिफायर का उपयोग करने का यह तरीका न केवल बड़े उद्यमों, बल्कि छोटे व्यवसायों के कर्मियों की सेवाओं के काम की विशेषता है। यदि कंपनी को किसी दुर्लभ स्थिति के लिए किसी व्यक्ति को पंजीकृत करने की आवश्यकता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंधों को सुरक्षित करने वाले दस्तावेजों में इसे सही ढंग से प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है।

आइए अब अधिक विस्तार से विचार करें कि स्टेट क्लासिफायर संरचित कैसे है, जो व्यवसायों और पदों की सूची को दर्शाता है।

पदों और व्यवसायों के वर्गीकरण की संरचना

क्लासिफायर, जो ब्लू-कॉलर व्यवसायों और पदों की सूची को ठीक करता है, में 2 मुख्य तत्व होते हैं:

- श्रमिकों के व्यवसायों पर एक अनुभाग;

- कर्मचारियों के बारे में अनुभाग।

पहला खंड एक सूची को दर्शाता हैइस प्रकार, मानदंड के अनुसार श्रमिकों के व्यवसायों को यूनिफाइड डायरेक्टरी ऑफ जॉब्स एंड प्रोफेशन में परिभाषित किया गया है, साथ ही उन पदों, अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित किया जाता है जिनके लिए कुछ सेगमेंट में व्यवसायों की विभिन्न विशेषताओं को विनियमित करते हैं। अर्थव्यवस्था का।

दूसरा खंड, जिसके बारे में जानकारी को दर्शाता हैकर्मचारियों के पदों का गठन संबंधित पदों के एकीकृत नामकरण में दर्ज मानदंडों के आधार पर किया जाता है, साथ ही प्रबंधकीय पदों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता गाइड में भी।

इसके अलावा, एक और प्रासंगिकश्रम कानूनी संबंधों के मानक विनियमन के क्षेत्र में व्यवसायों की अनुमोदित सूची। के रूप में, विशेष रूप से, सिविल सेवकों के पदों के शीर्षक - वे अलग-अलग उप-कानूनों के अनुसार लागू होते हैं।

क्लासिफायर में मौजूद पदों को 3 ब्लॉक द्वारा दर्शाया गया है:

- पहचान;

- वस्तु का नाम युक्त;

- जानकारी।

यह ध्यान दिया जा सकता है कि पहचान ब्लॉकऑब्जेक्ट कोडिंग सिस्टम की बारीकियों के आधार पर गठित। इसमें 5 दशमलव स्थान शामिल हैं, साथ ही एक नियंत्रण संख्या भी है, जिसकी गणना एक विशेष पद्धति द्वारा प्रदान की गई विधियों के आधार पर की जाती है।

क्लासिफायर का मुख्य तत्व एक तालिका है जिसमें, वास्तव में, व्यवसायों और पदों की सूची, साथ ही उनके लिए स्थापित किए गए कोड भी दर्ज किए जाते हैं। आइए इसकी संरचना पर अधिक विस्तार से विचार करें।

मुख्य तत्व के रूप में तालिका

तो, तालिका में व्यवसायों के नाम शामिल हैं,विशिष्टताओं, साथ ही साथ कोड जो उनके अनुरूप हैं। इसके अलावा, वे 6 अलग-अलग प्रकार के मान शामिल कर सकते हैं जो अलग-अलग कॉलम में लिखे गए हैं।

पहले एक में, क्लासिफायर के अनुसार कोड तय किया गया है।यह पांच अंकों का है। पहला अंक 1-4 की सीमा द्वारा दर्शाया जा सकता है। यदि कोड 1 या 3 का चयन किया जाता है, तो इसका मतलब है कि काम करने वाला पेशा परिलक्षित होता है। यदि कोड 2 या 4 का चयन किया जाता है, तो सेवा की स्थिति का संकेत दिया जाता है। शेष आंकड़े मानव गतिविधि के एक अलग क्षेत्र के बारे में जानकारी को दर्शाते हैं।

दूसरा कॉलम चेक नंबर प्रदर्शित करता है। इसे 0 से 9 तक की सीमा में दर्शाया जा सकता है।

तालिका के चौथे कॉलम में शामिल हैंव्यवसायों और पदों की आधिकारिक सूची, उस श्रेणी को दर्शाती है जो एक कर्मचारी को अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए होना चाहिए। यहां डेटा एक विशिष्ट अर्थ में या किसी विशेष सीमा के भीतर दिया जा सकता है।

पांचवां कॉलम यूनिफाइड क्वालिफिकेशन हैंडबुक की रिलीज के लिए संबंधित संख्या को दर्शाता है।

छठा स्तंभ इसी कोड को प्रदर्शित करता हैव्यवसायों का वर्गीकरण। यह एक ऐसा स्रोत है, जो कुछ हद तक, प्रश्न में सूची को पूरक करता है, लेकिन, जैसा कि विशेषज्ञ ध्यान देते हैं, यह जानकारी के मामले में इससे हीन है। संबंधित कोड चार अंकों की संख्या द्वारा इंगित किया गया है। यह ध्यान दिया जा सकता है कि विशेष क्लासिफायर के अनुसार "व्यवसाय" शब्द "पेशे" की अवधारणा से अधिक क्षमता की विशेषता है। इसलिए, एक ही व्यवसाय कई व्यवसायों के अनुरूप हो सकता है, जिसमें कार्य और व्यवसायों के प्रकारों की एक आधिकारिक सूची शामिल होगी।

सीधे पदों की सूची में तय हो गई हैवर्गीकरणकर्ता का तीसरा स्तंभ - वर्णमाला क्रम में। संबंधित मदों को 2 समूहों में विभाजित किया जाता है - ब्लू-कॉलर व्यवसायों के साथ-साथ कर्मचारियों के पदों के लिए।

सूचना ब्लॉकों के लिए, जो ब्लू-कॉलर व्यवसायों पर जानकारी को दर्शाते हैं, वे विशेष कोड की उपस्थिति को मानते हैं। आइए उनकी बारीकियों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

कार्यकर्ता पेशे द्वारा कोड कोड

प्रश्न में कोड अनुपालन दर्शाते हैंइस या उस पेशे की संख्या जो एकीकृत योग्यता हैंडबुक, साथ ही साथ क्लासिफायर ऑफ ऑक्यूपेशन्स के पदों को जारी करती है। विचाराधीन सूची के सूचना ब्लॉक में, 7 पहलू हैं जो इस तरह के आधार पर व्यवसायों के पत्राचार को दर्शाते हैं:

- उत्पादन या कार्य का प्रकार - यूनिफाइड क्वालिफिकेशन रेफरेंस (पहलू 01) की रिलीज के संबंध में, इसकी अवधि 2 वर्ण है);

- टैरिफ श्रेणियां (पहलू 02, इसकी अवधि 1 वर्ण है);

- कर्मचारी योग्यता की कक्षाएं या श्रेणियां (पहलू 03, इसकी अवधि - 1 चरित्र);

- पारिश्रमिक के रूप और तंत्र (पहलू 04, इसकी अवधि - 2 अंक);

- काम करने की स्थिति (पहलू 05, इसकी अवधि - 1 चरित्र);

- श्रम गतिविधि के मशीनीकरण का स्तर (पहलू 06, इसकी अवधि - 1 चरित्र);

- व्युत्पन्न पेशे (पहलू 07, इसकी अवधि 1 वर्ण है)।

वर्किंग प्रोफेशन कोड: उदाहरण

उदाहरण के लिए, टर्नर के पेशे को एक कोड में दर्शाया जाएगा जिसमें निम्नलिखित संख्याएँ शामिल होंगी:

- 1 - यह संकेतक इस तथ्य को दर्शाता है कि यह कार्यशील पेशा है जो एन्कोडेड है;

- 9149 - यह आंकड़ा दर्शाता है कि हम एक टर्नर के पेशे के बारे में बात कर रहे हैं;

- 6 - यह आंकड़ा एक चेक संख्या है;

- 02 - संबंधित संकेतक का मतलब है कि पेशे एकीकृत योग्यता हैंडबुक के दूसरे संस्करण से संबंधित है;

- 7223 - यह आंकड़ा पेशे के वर्गीकरण से संबंधित बुनियादी समूह के पेशे के पत्राचार को दर्शाता है;

- 5 - संबंधित संकेतक इस तथ्य को दर्शाता है कि एक व्यक्ति को 5 वीं टैरिफ श्रेणी की आवश्यकता है;

- 12 - यह आंकड़ा दिखाता है कि कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए टुकड़ा-दर बोनस योजना लागू है;

- 1 - संबंधित संकेतक दर्शाता है कि काम करने वाले पेशे को सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की विशेषता है;

- 2 - इस आंकड़े का मतलब है कि एक व्यक्ति मशीनों और तंत्र के माध्यम से अपनी श्रम गतिविधि करता है।

यह पता चला है कि क्लासिफायर में परिलक्षित मानदंडों के आधार पर उत्पन्न टर्नर के पेशे का कोड, 19149602722351212 जैसा दिखेगा।

इसी तरह, रूसी संघ के व्यवसायों की सूची भी कर्मचारियों के पदों को वर्गीकृत करते समय मुखरित कोड प्रदान करती है। आइए उन पर विचार करें।

क्लासिफायर द्वारा कर्मचारियों के लिए पहलू कोड

इस मामले में, हम स्थिति की श्रेणी को दर्शाने वाले कोड के बारे में बात कर रहे हैं - उनमें 1 वर्ण होता है, साथ ही साथ क्लासिफिकेशन ऑफ़ ऑक्यूपेशन्स के अनुसार एक विशिष्ट स्थिति को इंगित करता है, जिसमें 4 वर्ण रिकॉर्ड किए जाते हैं।

3 पहलुओं के माध्यम से, पदों को इस तरह की विशेषताओं के अनुसार परिलक्षित किया जाता है:

- श्रेणी (पहलू 10, जिसे 1 चरित्र द्वारा दर्शाया गया है);

- व्युत्पन्न स्थिति (पहलू 11, 2 वर्णों द्वारा दर्शाया गया है);

- श्रेणियां या योग्यता वर्ग (12 वर्ण, 1 वर्ण द्वारा दर्शाया गया)।

ध्यान दें कि 11 और 12 पहलुओं को चुना गया हैकिसी विशेष स्थिति की बारीकियों के आधार पर। उदाहरण के लिए, व्युत्पन्न पदों में, योग्यता दर्ज नहीं की गई है। इसलिए, संबंधित पदों के लिए केवल पहलू 11 का चयन किया जाता है।

कर्मचारी नौकरी कोड: उदाहरण

उदाहरण के लिए, एक उद्यम के वित्तीय और आर्थिक विभाग के उप प्रमुख के रूप में एक स्थिति में इस तरह के संकेतक के रूप में एक कोड होगा:

- 2 - स्थिति को नामित करना;

- 4695 - इस तथ्य को दर्शाते हुए कि हम विभाग के प्रमुख की स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं;

- 1 - एक चेक नंबर के रूप में उपयोग किया जाता है;

- 1 - इस तथ्य को दर्शाते हुए कि हम उद्यम में प्रबंधकों की श्रेणी के बारे में बात कर रहे हैं;

- 1231 - व्यवसायों के वर्गीकरण में संबंधित आधार समूह के साथ स्थिति के संबंध का संकेत;

- 03 - इस तथ्य को दर्शाते हुए कि हम एक व्युत्पन्न स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं।

ओके 016-94 और व्यवसायों के वर्गीकरण के बीच संबंध

यह ध्यान दिया जा सकता है कि वस्तुओं के बीचवह क्लासिफायर, जिसे पेशों और पदों की सूची के अनुमोदन पर गोसेगार्ट के प्रस्ताव द्वारा पेश किया गया था, और जो क्लासिफिकेशन ऑफ ऑक्यूपेशन्स में मौजूद हैं, यह माना जाता है कि ऐसे कनेक्शन हैं जो पूर्व को एक के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। या सूची में एक और समूह जिसके बाद वाले हैं। अर्थात्, प्रत्येक स्थिति - कार्यकर्ता या कर्मचारी, एक नियम के रूप में, कब्जे की एक निश्चित श्रेणी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए:यह देखते हुए कि "व्यवसाय", "पेशे", और "स्थिति" जैसी अवधारणाएं एक-दूसरे से काफी भिन्न हैं, उद्यम के कार्मिक विभाग के कर्मचारी जो क्लासिफायर का उपयोग करते हैं, उन्हें क्लासिफायर के व्यक्तिगत समूहों के लिए स्पष्टीकरण का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। व्यवसायों - उन पदों की अपनी वस्तुओं के साथ एक अस्पष्ट संबंध निर्धारित करने के लिए जिन्हें व्यवसायों और पदों की आधिकारिक सूची द्वारा प्रदान किया जाता है।