रोजगार का आदेश: कदम से कदम

एक नियम के रूप में, काम करने के लिए प्रवेश की प्रक्रिया प्रत्येक विशेष कंपनी या उद्यम द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।

यह प्रक्रिया इस तथ्य से शुरू होती है कि आवेदकएक अच्छी तरह से लिखा नौकरी आवेदन प्रदान करता है। इस तरह के एक बयान को या तो एक मनमाना रूप में या किसी विशेष संगठन के लिए विशिष्ट रूप में बनाया जा सकता है।

किसी भी नौकरी में प्रवेश के लिए आवश्यक दस्तावेजों में आवेदन जोड़ा जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, ऐसे दस्तावेजों में शामिल हैं:

- पहचान दस्तावेज (सबसे अधिक बार यह एक पासपोर्ट है);

- वर्क बुक (यदि कोई नहीं है, तो आपके पास एक होना चाहिए);

- पेंशन बीमा प्रमाण पत्र;

- सैन्य पंजीकरण दस्तावेज (यदि आवेदक सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्ति है या मसौदा के अधीन है);

- शिक्षा पर एक दस्तावेज़ (यदि काम के लिए विशेष प्रशिक्षण या ऐसे दस्तावेज़ की उपलब्धता की आवश्यकता होती है)।

रोजगार प्रक्रिया भी प्रदान करता हैबुनियादी दस्तावेजों के अलावा, नियोक्ता अतिरिक्त लोगों से अनुरोध कर सकता है, जैसे कि पंजीकरण, पिछली नौकरी से आय या वेतन का प्रमाण पत्र, पिछली नौकरी से एक विशेषता, टिन। कभी-कभी, एक रोजगार अनुबंध को तैयार करने और समाप्त करने के कानून का पालन करने के लिए, परिवार की संरचना पर प्रमाण पत्र, एक महिला की गर्भावस्था या बच्चों की उम्र के साथ-साथ अतिरिक्त मुआवजे या गारंटी के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है।

ध्यान दें कि सभी दस्तावेज आवेदक को चाहिएव्यक्ति में नियोक्ता को सौंप दें। यदि किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा केवल किसी तीसरे पक्ष से प्राप्त किया जा सकता है, तो कर्मचारी को पहले से इसकी जानकारी होनी चाहिए और अपनी सहमति देनी चाहिए।

के लिए एक नियुक्ति करने से पहलेनौकरी, आवेदक को कंपनी के भीतर काम अनुसूची के बुनियादी नियमों, नौकरी विवरण, संरचनात्मक इकाई पर नियमों से परिचित होना चाहिए जहां वह काम करेगा, श्रम सुरक्षा निर्देश, व्यापार रहस्य, प्रमाणीकरण और पारिश्रमिक, काम और शिफ्ट कार्यक्रम पर प्रावधान। इस जानकारी को प्रदान किए बिना काम पर रखने की प्रक्रिया का कोई मतलब नहीं है।

आमतौर पर आंतरिक नियमरोजगार अनुबंध पर लागू होते हैं, और आवेदक नोट करता है कि वह उनसे परिचित है। यदि ऐसा कोई निशान नहीं है, तो नियमों के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक प्रतिबंध कर्मचारी पर लागू नहीं किया जा सकता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय अगला कदम हैएक मानक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष। यह कोई रहस्य नहीं है कि एक नौकरी आवेदन आदेश द्वारा जारी किया गया है। इसकी सामग्री को अनुबंध में निर्धारित शर्तों का पालन करना चाहिए।

नियोक्ता का आदेश जिसे वह स्वीकार करता हैभविष्य के कर्मचारी को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर व्यक्ति के काम की घोषणा की जाती है। हायरिंग नियम यह भी कहते हैं कि नियोक्ता को एक नए कर्मचारी को इस आदेश की एक प्रति देनी होगी। आदेश देते समय, संरचनात्मक इकाई का नाम, आयोजित की गई स्थिति, परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि, रोजगार की स्थिति और कार्य की प्रकृति को इंगित करना आवश्यक है।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि आदेश एक रोजगार अनुबंध के कार्यों को पूरा नहीं करता है। यह नियोक्ता का केवल एकतरफा आंतरिक दस्तावेज है, जो भर्ती के लिए प्रक्रिया प्रदान करता है।

कर्मचारी के सभी व्यक्तिगत डेटा को उसके व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है। नियोक्ता के अनुरोध पर कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज कर सकते हैं, रोजगार के लिए एक आदेश और कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में एक रोजगार अनुबंध।