छुट्टियों के लिए भुगतान। सप्ताहांत और छुट्टियां। सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान

सभी कार्य क्रियाएं एक अनुबंध का निष्कर्ष हैं,श्रम का पारिश्रमिक, एक कर्मचारी और अन्य को छुट्टी देना - रूसी संघ के श्रम संहिता के अधीन हैं। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों और कामकाजी संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज है; अन्य दस्तावेज भी संभव हैं जो पहले का खंडन नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, विनियम, चार्टर, नियम, आदेश, संगठन के आदेश आदि।

यह लेख विस्तार से कवर करेगा जैसेएक विषय जो सभी कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है, जैसे छुट्टियों के लिए भुगतान। सबसे पहले, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि कैलेंडर के लाल दिनों में ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक या स्लाइडिंग और गैर-शिफ्ट काम के लिए आराम के दिन अलग-अलग हैं। यह मुद्दा कला द्वारा शासित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

कामकाज में सबसे महत्वपूर्ण और दिलचस्प क्षणकर्मचारियों के लिए प्रक्रिया भौतिक हिस्सा है, अर्थात् वेतन। कई लोगों को इस तथ्य का सामना करना पड़ा कि प्रबंधक सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर जाने के लिए कहता है। और, स्वाभाविक रूप से, हर किसी को इस सवाल में दिलचस्पी थी: "मुझे इसके लिए क्या अधिकार है?"

भुगतान का विनियमन

छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों पर काम के लिए भुगतानसप्ताहांत नियमों, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसके अनुसार इसे बढ़ाया जा सकता है। एक तरह से या किसी अन्य, सभी संगठन (ओके, अकाउंटिंग) सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता से जुड़े हुए हैं और इसका खंडन नहीं कर सकते हैं, क्रमशः, ओवरटाइम काम को दोगुना भुगतान किया जाता है, और कम नहीं।

आराम का दिन प्रदान करना: शर्तें

कर्मचारी के साथ सहमति के अनुसार, भुगतान करने के बजायसप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के घंटे उसे आराम करने के लिए एक और दिन दिया जा सकता है। इस स्थिति में, काम पर जाने के लिए एक ही राशि में भुगतान किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

पारिश्रमिक कार्य प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है और कर्मचारी के रोजगार या सामूहिक समझौते में परिलक्षित होना चाहिए।

लेख में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाएँ

छुट्टी का दिन। प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है। अनुसूची के बावजूद, कर्मचारी को आराम के दिन प्रदान किए जाते हैं।
छुट्टियाँ। ये कैलेंडर के तथाकथित लाल दिन हैं।
पाली में काम - ऑपरेशन का स्लाइडिंग मोड। उदाहरण के लिए, 12 कार्य घंटों के लिए 2x2, 8 घंटे के लिए 5x2, 12 के लिए 3x3, और इसी तरह।
गैर-बदली मोड - एक कार्य अनुसूची जो रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित उत्पादन कैलेंडर से मेल खाती है।
ठेका एक कार्य है जिसमें आकारमजदूरी उत्पादन पर निर्भर करती है। यही है, अगर किसी कर्मचारी ने प्रत्येक 5 रूबल के 5 हिस्से बनाए, तो उसकी कमाई 25 रूबल होगी, अगर 10 - 5 रूबल - 50, और इसी तरह।
प्रति घंटा और दैनिक टैरिफ दरों पर काम करें - इस मामले में मजदूरी काम के घंटों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने महीने में 164 घंटे काम किया है - उसे केवल इन घंटों के लिए वेतन मिलेगा।
वेतन कार्य सबसे स्थिर वेतन है। यह किए गए कार्य या काम किए गए घंटों पर निर्भर नहीं करता है। यह एक फ्लैट रेट है।

नागरिकों की श्रेणियां जिन्हें सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए बुलाया जाना मना है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को निम्नलिखित कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए नियुक्त करने का कोई अधिकार नहीं है:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति। रचनात्मक पदों और व्यवसायों में श्रमिकों द्वारा अपवाद बनाया गया है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 248)।
• गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259, भाग 1)।

बाकी नागरिकों के लिए, यदि प्रबंधन कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए आकर्षित करता है, तो वह उसे पहले से चेतावनी देने और आदेश या आदेश से बाहर निकलने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों की छुट्टियों और दिनों की छुट्टी का भुगतानरचनात्मक पेशे (मीडिया, टेलीविजन और वीडियोग्राफर, सिनेमैटोग्राफी, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन और सार्वजनिक प्रदर्शन से जुड़े अन्य समूह) नियमों, श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

एक कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए विशिष्ट स्थितियां और शर्तें

नागरिक एक विशेष श्रेणी का गठन करते हैं:

1. विकलांग।
2. 3 साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्ति:

• महिलाओं;
• एकल पिता;
• संरक्षक या संरक्षक।

काम के घंटे खिसकने (शिफ्ट) के मामले में छुट्टी के दिनों और छुट्टियों के लिए भुगतान

यदि किसी कर्मचारी को इसमें शामिल करने की आवश्यकता हैअपने आराम के दिनों या कैलेंडर के लाल दिनों में काम करते हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को सूचित करके और उससे लिखित सहमति प्राप्त करके ऐसा कर सकता है। इस घटना में कि उत्तरार्द्ध में एक स्लाइडिंग शेड्यूल है, छुट्टियों के लिए भुगतान दोगुना होना चाहिए, लेकिन यहां कई बारीकियां हैं।

शिफ्ट शेड्यूल के आधार पर अधिभार का प्रोद्भवन

भुगतान सीधे श्रम प्रक्रिया की अनुसूची से संबंधित है:

1.यदि कैलेंडर का लाल दिन कर्मचारी की शिफ्ट पर पड़ता है, तो, तदनुसार, काम किया गया समय घंटों के मानदंड के अंतर्गत आता है, और, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, इस मामले में छुट्टियों के लिए भुगतान कम से कम में किया जाता है कर्मचारी की दर या वेतन से अधिक एक राशि। या काम किए गए घंटों का भुगतान प्रति घंटा या दैनिक दर के अनुसार किया जाता है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने जनवरी में 2 छुट्टियों पर काम किया, जो श्रमिकों के रूप में शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार हैं। काम के घंटों का कुल लेखा एक महीने तक सीमित है।
शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार प्रति माह काम किए गए दिनों की संख्या 20 है। वास्तविक उत्पादन 20 है।
एक कर्मचारी का मासिक वेतन 20,000 रूबल है।
टैरिफ दर (दैनिक) 20,000 (वेतन) / 20 (एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या) = 1,000 रूबल है।
इस प्रकार, प्रत्येक छुट्टी के लिएकर्मचारी को एक हजार रूबल का अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा। चूंकि दैनिक वेतन दर का अतिरिक्त भुगतान है, इसलिए इस महीने कर्मचारी का वेतन आयकर को छोड़कर 22,000 रूबल होगा।

2. इस घटना में कि कोई कर्मचारी इस दिन को अनुसूची के अनुसार सप्ताहांत मानता है, तो भुगतान रूसी संघ के कानून के अनुसार दोगुनी राशि में किया जाता है।
मान लीजिए कि एक महीने में 20 कार्य दिवस होते हैं, वास्तव में, 22 ने काम किया।
एक कर्मचारी का मासिक वेतन 20,000 रूबल है।
दैनिक दर 20,000 (वेतन) / 20 (एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या) = 1,000 रूबल है।
चूंकि कर्मचारी की छुट्टियां समय पर होती हैंदिन बंद हैं, और नियोक्ता उसे काम पर बुलाता है, तो प्रत्येक दिन के लिए एक व्यक्ति को 2 हजार रूबल मिलेंगे। नतीजतन, उनका वेतन 24,000 रूबल होगा।
कानून कर्मचारी के साथ समझौते में नकद भुगतान को आराम के दिन के साथ बदलने का भी प्रावधान करता है।

छुट्टियों पर रात में भुगतान

शिफ्ट शेड्यूल में न केवल दिन में बल्कि रात में भी काम करने का प्रावधान है।
रात का समय 22:00 से 6:00 तक की अवधि है। ऐसे काम के घंटों का भुगतान कम से कम 20% अधिभार के साथ किया जाता है।

छुट्टियों पर पारिश्रमिक: रात की पाली

शर्तें:

1.यदि किसी कर्मचारी के पास किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी है, तो रात के घंटों के लिए बढ़े हुए भुगतान के लिए एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। यही है, इस मामले में कर्मचारी को प्राप्त होगा: दैनिक मजदूरी दर + रात्रि भत्ता + एक ही राशि में अतिरिक्त भुगतान।

2.इस घटना में कि किसी कर्मचारी के पास आराम के दिन के रूप में अनुसूची के अनुसार छुट्टी है, और वह काम के लिए आकर्षित होता है, तो भुगतान इस तरह दिखेगा: दैनिक टैरिफ दर + रात का भत्ता x 2। यानी इस स्थिति में, छुट्टियों के लिए भुगतान दोगुनी मात्रा में किया जाता है।

गैर-शिफ्ट कार्य के मामले में सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान

नॉन-शिफ्ट ऑपरेशन का तात्पर्य है किकर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक कार्यस्थल पर रहता है, शनिवार, रविवार और छुट्टियों पर आराम करता है, और उत्पादन कैलेंडर द्वारा कार्यप्रवाह में निर्देशित होता है।

इस ऑपरेटिंग मोड के लिए गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत के लिए भुगतान कर्मचारियों के निम्नलिखित समूहों को कम से कम दोगुना राशि में किया जाता है:

• व्यापारियों के लिए।
• एक घंटे या दैनिक दर पर काम करने वाले कर्मचारी।
• अंशकालिक।
• वेतनभोगी कर्मचारी।

कर्मचारी के अनुरोध पर, भुगतान को एक दिन की छुट्टी के प्रावधान से बदला जा सकता है।

नियोक्ता द्वारा आदेश और भुगतान की राशि का प्रतिबिंब

नियोक्ता को श्रम या सामूहिक समझौते, नियामक अधिनियमों, कैलेंडर के लाल दिनों और आराम के दिनों में पारिश्रमिक की राशि और प्रक्रिया की शर्तों को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

मुख्य पैरामीटर जो प्रबंधन के ध्यान के योग्य हैं:

• गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम किए गए घंटों की संख्या के भुगतान की राशि पर प्रभाव का निर्धारण करें।
• औसत दैनिक दरों का उपयोग करें याऔसत प्रति घंटा, जिसकी गणना कर्मचारी के वेतन और चालू माह में कार्य दिवसों की औसत संख्या या किसी विशेष महीने के मानक कार्य घंटों से वेतन के दैनिक भाग के आधार पर की जाती है।
• निर्धारित करें कि क्या टैरिफ दर (वेतन) या कमाई की राशि, जिसमें स्थिर भत्ते और अधिभार शामिल हैं, का लेखा-जोखा किया जाएगा।

ओवरटाइम भुगतान

अधिकांश संगठन सारांश रिकॉर्ड रखते हैंघन्टे काम किया। ओवरटाइम घंटे वे हैं जो कर्मचारी ने लेखांकन अवधि के मानक समय से अधिक काम किया है। मानक से अधिक के पहले दो घंटे प्रतिदिन डेढ़ राशि में लिए जाते हैं, शेष सभी घंटे दोहरे दर मुआवजे के अधीन हैं।

परिणाम

इस लेख में, भुगतान की बारीकियों का पता चला था।नियोक्ता द्वारा सप्ताहांत और छुट्टियों में, विशिष्ट स्थितियों में एक विशेष श्रेणी के श्रमिकों को आकर्षित करने की शर्तों पर भी विचार किया गया था। कैलेंडर के लाल दिनों और स्लाइडिंग और गैर-परिवर्तनीय ऑपरेटिंग मोड के मामले में आराम के दिनों के भुगतान पर विशेष ध्यान दिया जाता है। ओवरटाइम मुआवजे के बारे में जानकारी प्रदान करता है। छुट्टियों और सप्ताहांत पर श्रम के लिए पारिश्रमिक या तो दोगुना अतिरिक्त भुगतान है, या कर्मचारी के साथ समझौते में, काम के बजाय एक और दिन के आराम का प्रावधान है। 22:00 से 6:00 बजे तक काम करते समय, दो गारंटियां रखी जाती हैं: छुट्टियों और रात के घंटों के लिए भुगतान।

रूसी संघ का श्रम कानून प्रदान करता हैकाम करने की स्थिति के उत्पादन कैलेंडर द्वारा प्रदान किए गए सामान्य (मानक) से विचलन के मामले में मुआवजा। भुगतान प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने वाले अपने स्वयं के नियमों वाले किसी भी संगठन को कानून पर आधारित होना चाहिए और इसका खंडन नहीं करना चाहिए।