कार्यस्थल का तापमान मानक। स्वच्छता संबंधी नियम और कानून

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ताअपने मातहतों को न केवल सुरक्षा सुनिश्चित करना चाहिए, बल्कि ऐसी परिस्थितियां भी हैं जिनके तहत श्रम सुरक्षा मानकों का पालन किया जाता है। विशेष रूप से, कार्यस्थल में तापमान मानकों को राज्य स्तर पर अपनाया गया। श्रम संहिता 209 और 212 के लेख एक घटना के लिए आवश्यकताओं को विनियमित करते हैं जो उचित स्वच्छता और स्वच्छता और स्वच्छता की स्थिति पैदा करता है।

कानून क्या कहता है?

स्वच्छता मानकों को विशेष रूप से रेखांकित किया जाना चाहिए,जो औद्योगिक और कार्यालय परिसर की नमी और तापमान से संबंधित है। सभी आवश्यक नंबर SanPiN 2.2.4.548962 में निहित हैं। यह मुख्य दस्तावेज है, जिसके अनुसार सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए, विशेष रूप से - नमी की स्थिति, कमरे में तापमान मानकों और अन्य महत्वपूर्ण कारक।

परिवेशी वायु की बढ़ी हुई डिग्री हो सकती हैसबसे शक्तिशाली कारकों में से एक माना जाता है जो प्रदर्शन को रोकता है। उपरोक्त सैनिटरी मानक यह निर्धारित करते हैं कि गर्मी की अवधि के दौरान कमरे में तापमान 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। इसी समय, सापेक्ष आर्द्रता 40% से नीचे नहीं होनी चाहिए। यह इन मूल्यों पर है कि आवश्यक थर्मल आराम पूरे कार्य दिवस या पाली में सुनिश्चित किया जा सकता है।

इन शर्तों के अनुपालन से विचलन नहीं होता हैश्रमिकों की भलाई में और सामान्य काम के लिए आवश्यक परिस्थितियों का निर्माण करता है। बिना किसी असफलता के औद्योगिक परिसर में एक इष्टतम माइक्रोकलाइमेट सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को कार्यशाला या कार्यालय को हीटिंग के साथ-साथ वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से लैस करने की आवश्यकता होती है।

कानून मत तोड़ो!

कोई चूक या दोषपूर्णइन प्रणालियों से अस्वीकार्य तापमान में वृद्धि होती है और श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरा बन जाता है। यह अपने आप में कानून का उल्लंघन है।

इस मामले में, श्रमिकों को श्रेणियों में विभाजित किया गया है।उदाहरण के लिए, कार्यालय श्रमिकों को श्रेणी ए के तहत वर्गीकृत किया जाता है। यदि कार्यस्थलों पर तापमान कुछ निश्चित संख्याओं से अधिक है, तो वे शर्तों द्वारा काम के घंटों में कमी के हकदार हैं, जो नीचे वर्णित किया जाएगा।

आवश्यक माइक्रॉक्लाइमेट मान दिए गए हैंखंड सातवां SanPiN। घटिया कार्यस्थल का तापमान काम के घंटों को वैध रूप से छोटा कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को एक आयोग को व्यवस्थित करने की आवश्यकता होती है जिसका कार्य कमरे में इसे मापना है।

और फिर क्या?

इस तरह के सर्वेक्षण के परिणाम तैयार किए गए हैंमसविदा बनाना। यह प्राप्त डेटा प्रदान करता है और प्रामाणिक लोगों के साथ तुलना करता है। कार्यदिवस को छोटा करना एक आदेश के आधार पर होता है जो सैनपीन में दी गई आवश्यकताओं के अनुसार होता है। इस मामले में, दस्तावेज़ में तापमान माप डेटा के साथ प्रोटोकॉल का लिंक होना चाहिए।

यह कर्मचारियों को संभव से बचाने के लिए किया जाता हैठंडक या अधिक गर्मी के कारण स्वास्थ्य को नुकसान। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानूनी दृष्टिकोण से, किसी को कार्यस्थल पर बिताए गए समय और बदलाव की अवधि या कार्य दिवस की अवधारणाओं के बीच अंतर करना चाहिए।

उल्लेख के अनुसार SanPiN, पर तापमानकार्यस्थल ऐसा होना चाहिए कि उत्पादन की स्थिति में लोगों की उपस्थिति स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुरूप हो। ऐसा करने में, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 पर भरोसा करते हैं।

क्या किया जा सकता है

इस तरह की समस्या को हल करने के तरीकों के रूप में, एक को करना चाहिएअतिरिक्त विराम पर विचार करें, अपने घरों में कर्मचारियों की पूर्व प्रस्थान, अन्य कार्यस्थलों पर उनका स्थानांतरण, विशेष मनोरंजन सुविधाओं के उपकरण।

यदि नियोक्ता डेटा को पूरा करने से इनकार करता हैमांगों को एक साथ दो अपराधों के साथ आरोपित किया जा सकता है। हम बात कर रहे हैं, सबसे पहले, सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के बारे में (उत्पादन में तापमान मानक मानक संकेतकों के अनुरूप नहीं हैं)। दूसरे, श्रम कानून को सीधे नजरअंदाज कर दिया जाता है, क्योंकि लोगों का काम उन परिस्थितियों में होता है जो इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं।

यदि नियोक्ता इस स्थिति में कार्य करने में विफल रहता है औरअन्य काम के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने से इनकार, प्रतिकूल परिस्थितियों में बिताया गया समय दैनिक कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि के बराबर है। यही है, हम सभी आगामी कानूनी और वित्तीय परिणामों के साथ नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम के बारे में बात कर सकते हैं।

अपना ख्याल कैसे रखें

आम कर्मचारी क्या कर सकते हैंसुरक्षित और आरामदायक काम करने की स्थिति में अपने स्वयं के अधिकारों को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में स्थिति का सामान्यीकरण? इस घटना में कि कार्यस्थल पर तापमान मानकों का पालन नहीं किया जाता है, उन्हें Rospotrebnadzor अधिकारियों और श्रम निरीक्षण के साथ एक साथ शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जाती है। ऐसे मामलों में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता कानूनी संस्थाओं के खिलाफ जुर्माना का प्रावधान करती है, जिसमें से राशि परिमाण के उसी क्रम के साथ प्रशंसकों और एयर कंडीशनर के साथ कार्यस्थलों को लैस करने के लिए आवश्यक लागत है।

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे लोग किसी भी काम करने के आदी हैंशर्तेँ। कभी-कभी यह हड़ताली है कि कार्यस्थल में तापमान की स्थिति का किस हद तक उल्लंघन हो सकता है। लोगों को काम करना पड़ता है, असहनीय गर्मी के कारण ठंड से अपने दांतों को जोर से दबाना पड़ता है। यह उन मानसिक मोर्चा कार्यकर्ताओं पर भी लागू होता है जो अपने दिन "सभ्य" कार्यालय में बिताते हैं। ऐसी अनुचित परिस्थितियों में श्रम प्रक्रिया इतनी आम हो गई है कि लोग अब अपने कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में भी नहीं सोचते हैं।

कार्यस्थल का तापमान मानक

बेशक, नौकरियों और गतिविधियों दोनोंबहुत भिन्न हो सकते हैं। एक बैंक का एक कर्मचारी एक स्थिति में है, एक लोडर या एक क्रेन ऑपरेटर पूरी तरह से अलग परिस्थितियों में है। इस स्कोर पर, प्रत्येक व्यक्तिगत पेशे के लिए मानक विकसित किए गए हैं।

किसी भी प्रकार का कार्य उपलब्ध में से एक हैऐसी श्रेणियां जिनके लिए आवश्यक माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां और अनुमेय तापमान रेंज निर्धारित हैं। दुर्भाग्य से, एक लेख में उन सभी पर विचार करना अवास्तविक है। इसलिए, हम कार्यालय कर्मचारियों की कार्य स्थितियों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

हमें क्या पता होना चाहिए?

शायद किसी के लिए यह जानकारी अच्छी लगेगीपहली बार। क्या आप जानते हैं कि यदि आप उन तापमानों पर काम करने के लिए मजबूर हैं जो स्थापित मानकों को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको अपने काम के घंटे कम करने का पूरा अधिकार है?

शायद कई, इन पंक्तियों को पढ़ने के बाद हीमुस्कराहट हमारे देश में हर कोई जानता है कि यह कानून और न्याय के शासन को आगे बढ़ाने के लिए क्या है, जिसमें कार्यस्थल भी शामिल है। लेकिन फिर भी, इस जानकारी का कब्ज़ा आवश्यक मामलों में, "अधिकारों को डाउनलोड करने" के लिए, घर से जल्दी समय निकालने या नियोक्ता को ओवरटाइम भुगतान का मुद्दा उठाने की अनुमति देगा, यदि आप उसे पालन करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं। कार्यालय कार्यस्थल में तापमान मानकों के साथ।

किसी भी संगठन में हमेशा एक सक्रिय होता हैश्रमिकों की "रीढ़" जो शिकायतें लिखकर और प्रबंधन पर कोई दबाव डालकर न्याय की मांग करेंगे। हमें उम्मीद है कि यह जानकारी इस मामले में उनकी मदद करेगी।

चलो एक थर्मामीटर के साथ खुद को हाथ

इसलिए, हम अपने कार्यस्थल पर तापमान को मापते हैं।यह 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। यह गर्मियों के काम के बारे में है। यदि बाहर सर्दी है, तो ये आंकड़े 22 से 24 ° हैं। इस मामले में, थर्मामीटर की रीडिंग को हवा की आर्द्रता से जोड़ा जाना चाहिए, जिनमें से अनुमेय मूल्य 40 से 60% तक हैं।

बेशक, तापमान में कमी हो सकती हैएक निश्चित स्वीकार्य मूल्य की आवश्यकता है, जो 1 या 2 डिग्री है, लेकिन अधिक नहीं। पूरे कार्य दिवस के दौरान, तापमान परिवर्तन 4 डिग्री से अधिक नहीं होना चाहिए।

यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तो आपको अवश्य करना चाहिएकार्यालय में पूरे 8 घंटे काम करते हैं। यदि दिन के दौरान तापमान 29 ° C तक पहुँच जाता है (अर्थात, यह अधिकतम स्वीकार्य 4 ° C से अधिक हो जाता है), तो यह आपकी आवश्यकता के लिए पूरी तरह से कानूनी होगा कि आप ठीक एक घंटे पहले काम छोड़ दें।

30 डिग्री की गर्मी में, आपको 6 घंटे से अधिक नहीं काम करने का अधिकार है। यदि थर्मामीटर 32.5 डिग्री सेल्सियस पर बंद हो जाता है, तो सैद्धांतिक रूप से आपके पास एक घंटे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।

अगर यह बाहर ठंड है

एक ऐसी ही स्थिति ठंड के मौसम में काम के साथ है।सर्दियों के दिन। यदि थर्मामीटर केवल 19 डिग्री सेल्सियस है, तो कार्य दिवस की अवधि 7 घंटे, 18 डिग्री है - 6. इस मामले में, सटीक तापमान माप मंजिल से लगभग एक मीटर की ऊंचाई पर किया जाता है।

सवाल यह है कि क्या ऐसा हैनियमों और विनियमों का कड़ाई से पालन करने के लिए नियोक्ता के लिए आवश्यकताओं के साथ युग्मित सावधानीपूर्वक मापन? तथ्य यह है कि उत्तरार्द्ध, सबसे अधिक संभावना है, परिचर परेशानी के साथ उल्लंघन के लिए नियमित रूप से जुर्माना भरने के बजाय एक एयर कंडीशनर या हीटर की स्थापना पर एक बार खर्च करने के लिए अधिक लाभदायक होगा।

इसलिए, यदि आप अपने स्वयं के स्वास्थ्य को महत्व देते हैं, तो न करेंबॉस से डरें। आपका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि कार्यस्थल में तापमान मानकों का सम्मान किया जाए। यदि आपके पास साधारण कार्यकर्ता की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए विधायी दस्तावेजों में निहित जानकारी है और उचित दृढ़ता दिखाते हैं, तो न्याय प्राप्त करना काफी संभव है।