आधुनिक समाज का संकट...अधिकांश लोगों के लिए काम की कमी एक व्यक्तिगत और सामाजिक संकट के समान है। इसके अलावा, समस्या न केवल युवा लोगों की है और न केवल वृद्ध सक्षम नागरिकों की है। अधिकांश राज्यों के लिए बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई एक प्राथमिकता वाला कार्य है, जिसके सफल समाधान पर समग्र रूप से समाज की भलाई निर्भर करती है।
सौभाग्य से, राजनेता और समाजशास्त्री समान रूप से मानते हैं किपरिणामों से निपटने के बजाय कारणों से निपटना बेहतर है। अगर बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई अप्रभावी हो जाती है, तो हिमस्खलन जैसी यह घटना सभी प्रकार की संकट स्थितियों को अपने साथ खींच लेती है। हालाँकि, राज्य, जो स्वयं नौकरशाही तंत्र की अत्यधिक सूजन की समस्या को हल करने की कोशिश कर रहा है, सभी प्रकार के बजट भुगतानों में कटौती करके कार्य का सामना कैसे कर सकता है? पहली नज़र में, ऐसा लगता है कि बेरोजगारी से निपटने का सबसे अच्छा तरीका उन लोगों को वित्त और समर्थन देना है जिन्हें रोजगार नहीं मिल रहा है। वास्तव में - और यह विकसित यूरोपीय देशों के उदाहरण में स्पष्ट रूप से देखा जाता है - ऐसी नीति केवल उस स्तर को मजबूत करती है जो बजटीय लाभों से दूर रहना पसंद करती है और अपने जीवन की स्थिति में सुधार के लिए कोई निर्णायक उपाय नहीं करती है।
नौकरियों की कमी के क्या कारण हैं?सबसे पहले, उत्पादन में गिरावट। नतीजतन, बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई का उद्देश्य उन उद्यमों को बहाल करना या फिर से प्रशिक्षित करना होना चाहिए जो अपने दम पर मुनाफा कमाने में असमर्थ हैं। सबसे पहले, हम पूर्व राज्य संपत्ति के बारे में बात कर रहे हैं।
दूसरा, श्रम बाजार काफी हद तक हैदेश में आप्रवासन जलवायु पर निर्भर करता है। यही कारण है कि बेरोजगारी से निपटने के लिए सरकारी नीतियां अक्सर अप्रवासियों पर प्रतिबंधों से जुड़ी होती हैं। जैसे रूसी और यूक्रेनियन बेहतर जीवन की तलाश में पश्चिम जाते हैं, वैसे ही मध्य एशिया के लोग काम करने के लिए रूस आते हैं। बेशक, यह नहीं कहा जा सकता है कि केवल अप्रवासी ही स्थानीय आबादी से रोजगार छीन लेते हैं। हालांकि, कड़ी प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, उद्यमी उत्पादन की लागत को कम करने का प्रयास करते हैं, मुख्य रूप से किराए के कर्मचारियों की कीमत पर। और अप्रवासी आदर्श कम लागत वाली श्रम शक्ति हैं।
अधिक दक्षता की ओर अगला कदमरोजगार सेवाओं और सार्वजनिक नीति को जनसंख्या को पुनर्जीवित करने के उद्देश्य से गतिविधियाँ होनी चाहिए। सबसे अधिक सहायता की आवश्यकता निम्न या अत्यधिक विशिष्ट योग्यता वाले लोगों को होती है। इस मामले में बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई का उद्देश्य अतिरिक्त ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को प्राप्त करना होना चाहिए। राज्य रोजगार सेवाएं भी अपना खुद का व्यवसाय बनाने और विकसित करने, सब्सिडी प्रदान करने में मदद कर सकती हैं।
अंत में, लोगों के कई समूह हैंजो उम्र या मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के कारण अपनी ताकत और क्षमताओं का उपयोग नहीं कर पाते हैं। उनके लिए, बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई द्वारा प्रदान किया जा सकने वाला इष्टतम समाधान परामर्श, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण है। आखिरकार, कई असफलताओं के बाद, उनका आत्म-सम्मान गिर जाता है, आत्मविश्वास कम हो जाता है। सीखी हुई लाचारी की तथाकथित घटना विकसित हो रही है, और उद्यमी लंबे समय तक बेरोजगारों को रखने के लिए तैयार नहीं हैं। जिन लोगों को विशेष राज्य सहायता की आवश्यकता होती है, हमेशा वित्तीय या मध्यस्थ नहीं, उनमें 25 वर्ष से कम और 50 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति, एकल माता-पिता, योग्यता या माध्यमिक शिक्षा के बिना नागरिक, मातृत्व अवकाश के बाद श्रम बाजार में लौटने वाली महिलाएं, जेल से रिहा, विकलांग लोग और अक्षमताओं वाले लोग।
कई देशों में, बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई हैसार्वजनिक रोजगार सेवाओं के व्यावसायीकरण या रोजगार मध्यस्थता के आउटसोर्सिंग में भी। इस दृष्टिकोण का एक महत्वपूर्ण लाभ सेवाओं की दक्षता में सुधार के लिए मजबूत आर्थिक प्रोत्साहन की शुरूआत है।
एक दिलचस्प समाधान आकर्षित करना हैबेरोजगार आबादी के साथ काम करने के लिए पेशेवर रवैये में सफल लोगों में से स्वयंसेवक। वंचित परिवारों के बेरोजगार लोग नौकरी खोजने, सेल्फ प्रेजेंटेशन, करियर ग्रोथ से जुड़े मुद्दों पर मेंटर्स से सलाह ले सकते हैं। परामर्श कार्यक्रम वस्तुतः लागत-मुक्त है - स्वयंसेवकों को उनके काम के लिए पुरस्कृत नहीं किया जाता है। लेकिन इस निर्णय के लिए धन्यवाद, बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई एक अलग दृष्टिकोण लेती है - सामाजिक पूंजी का निर्माण और मजबूती, विभिन्न वर्गों और समूहों के लोगों के बीच संबंध।
