उनके आवेदन के लिए प्रशासनिक दंड और शर्तों की नियुक्ति के लिए सामान्य नियम

एक प्रशासनिक की नियुक्ति के लिए सामान्य नियमदंड, संक्षेप में, वे शर्तें हैं जिनके तहत विषयों पर कुछ प्रतिबंध लागू होते हैं। जिम्मेदारी की डिग्री अपराध की प्रकृति, संपत्ति की स्थिति और अपराधी के व्यक्तित्व पर निर्भर करेगी। आइए आगे विचार करें कि प्रशासनिक दंड क्या हैं, व्यवस्था, उनकी नियुक्ति के लिए सामान्य नियम।

प्रतिबंधों के आवेदन के लिए मुख्य शर्तें

वे प्रशासनिक संहिता (अनुच्छेद 4.1) द्वारा स्थापित हैं।प्रशासनिक दंड की नियुक्ति के लिए सामान्य नियम उन कारकों को ध्यान में रखते हैं जो विषय के अपराध को कम करते हैं और बढ़ाते हैं। कानूनी संस्थाओं को मंजूरी देते समय, न केवल अपराध की प्रकृति और संपत्ति की स्थिति, बल्कि वित्तीय स्थिति (सॉल्वेंसी) को भी ध्यान में रखा जाता है। प्रशासनिक दंड की नियुक्ति के सामान्य नियम यह स्थापित करते हैं कि विषय को जिम्मेदारी में लाने से उसे उस दायित्व से मुक्त नहीं किया जाता है जिसे पूरा करने में उसे जिम्मेदारी में लाया गया था। एक अपराध के लिए किसी को दो बार सज़ा नहीं दी जा सकती।

कई गुनाहों की जिम्मेदारी

प्रशासनिक अपराधों की संहिता स्पष्ट रूप से शर्तों की व्याख्या करती हैजो प्रतिबंधों के आवेदन के लिए प्रशासनिक दंड, सामान्य नियमों और शर्तों की नियुक्ति की अनुमति देता है। यदि विषय ने 2 या अधिक अपराध किए हैं, तो वह उनमें से प्रत्येक के लिए अलग से उत्तरदायी है। यदि किसी व्यक्ति के कई अवैध कार्यों पर एक निकाय या कर्मचारी द्वारा विचार किया जाता है, तो उस पर एक स्वीकृति लागू होती है। जिस विषय को सजा दी गई है, उसे संबंधित आदेश के निष्पादन के पूरा होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर इसके अधीन माना जाएगा।

प्रमुख विशेषताऐं

प्रशासनिक जिम्मेदारी में कार्य करता हैएक प्रकार के कानूनी के रूप में। यह उपयुक्त क्षमता वाले निकायों द्वारा या अपराध करने वाले विषय के खिलाफ प्रतिबंधों के अधिकारियों द्वारा आवेदन में व्यक्त किया गया है। प्रशासनिक जिम्मेदारी कानूनी में निहित संकेतों की विशेषता है। इसके साथ ही इसमें खास फीचर्स भी हैं। प्रशासनिक संहिता के तहत दायित्व के प्रमुख संकेत इस प्रकार हैं:

1. प्रशासनिक दंड के उपायकानूनी और उप-नियमों दोनों द्वारा प्रदान किया गया। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि उत्तरदायित्व का अपना मानक आधार होता है। जिन प्रावधानों के तहत प्रतिबंध लागू होते हैं वे एक स्वतंत्र प्रशासनिक कानूनी संस्थान बनाते हैं।
2. कदाचार प्रतिबंधों के आवेदन के आधार के रूप में कार्य करता है।
3. दोनों नागरिक (नाबालिग, अधिकारी, आदि) और उनके संघों को जवाबदेह ठहराया जाता है।
4. अपराधों के लिए दंड का प्रावधान है।
5. विभिन्न सक्षम अधिकारियों और कर्मचारियों द्वारा प्रशासनिक दंड लागू किया जा सकता है। ये राज्य सत्ता, स्थानीय स्वशासन, अदालतें और वास्तव में न्यायाधीशों की कार्यकारी संरचनाएं हो सकती हैं।
6. अधिकृत व्यक्तियों द्वारा प्रतिबंध लागू किए जाते हैं औरउन विषयों के लिए निकाय जो उनके अधीनस्थ नहीं हैं। इस तरह, प्रशासनिक दंड लगाने के सामान्य नियम अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया से भिन्न होते हैं।
7. प्रशासनिक अपराधों की संहिता के तहत जिम्मेदारी लाने के लिए बर्खास्तगी और दोषसिद्धि की आवश्यकता नहीं है।

अधिकारियों को प्रतिबंधों का आवेदन

प्रशासनिक नियुक्ति के सामान्य नियम rulesदंड यह प्रदान करते हैं कि कर्मचारियों को उनके द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों के गैर-निष्पादन या अनुचित प्रदर्शन में व्यक्त किए गए दुर्व्यवहार के संबंध में जवाबदेह ठहराया जाता है। एक अधिकारी एक विषय के रूप में अस्थायी रूप से, स्थायी रूप से या सरकार के प्रतिनिधि के कार्यों से संपन्न कुछ शक्तियों के ढांचे के भीतर, सरकारी एजेंसियों, स्थानीय सरकारी संरचनाओं, नगरपालिका और राज्य संस्थानों में संगठनात्मक और प्रशासनिक या आर्थिक और प्रशासनिक गतिविधियों को अंजाम देता है। , आरएफ सशस्त्र बल, अन्य सैनिक और संरचनाएं।

महत्वपूर्ण बिंदु

जैसा कि नियुक्ति के सामान्य नियमों द्वारा दर्शाया गया हैप्रशासनिक दंड, निदेशक मंडल के सदस्य, बोर्ड और अन्य कॉलेजियम निकाय, लेखा परीक्षा, मतगणना आयोग, साथ ही उन संगठनों के प्रमुख जो एक कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी ढांचे के कार्यों से संपन्न हैं, अधिकारियों के रूप में प्रतिबंधों के अधीन हैं। यह प्रावधान कड़ाई से परिभाषित मामलों में लागू होता है। विशेष रूप से, विषयों को अधिकारियों के रूप में जवाबदेह ठहराया जाता है यदि उन्होंने निम्नलिखित लेखों में प्रदान किए गए अपराध किए हैं: 15.17-15.22, 13.25, 15.24.1, 15.23.1, 14.24, 15.29-15.31, 19.7.3, साथ ही भाग 9 कला। 19.5.

प्रशासनिक नियुक्ति के सामान्य नियम rulesदंड यह भी स्थापित करता है कि नगरपालिका या राज्य के ग्राहकों, बजटीय संस्थानों द्वारा गठित नीलामी, प्रतिस्पर्धा, एकीकृत या उद्धरण आयोगों के सदस्यों के रूप में कार्य करने वाले नागरिकों को अधिकारियों के रूप में जवाबदेह ठहराया जाता है। यह प्रावधान कला के तहत अवैध कार्यों पर लागू होता है। प्रशासनिक संहिता का 7.29-7.32। असंगठित कानूनी संस्थाओं के विषय जिन्होंने प्रशासनिक अपराध किए हैं, उन्हें अधिकारियों के रूप में जवाबदेह ठहराया जाता है, जब तक कि कोड में एक अलग नियम स्थापित नहीं किया जाता है।

विदेशी कंपनियों और विदेशियों पर प्रतिबंध लागू करना

विषय जो दूसरों के नागरिक हैंराज्यों, रूसी संघ के बाहर पंजीकृत उद्यमों, साथ ही जिन व्यक्तियों के पास नागरिकता नहीं है, उन पर सामान्य नियमों के अनुसार मुकदमा चलाया जाता है। कुछ विदेशी कानूनी प्रतिरक्षा का आनंद ले सकते हैं। इस घटना में कि वे अपराध करते हैं, उनके लिए एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने का मुद्दा लागू अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों के अनुसार तय किया जाता है।

संगठनों के लिए प्रतिबंधों का आवेदन

नियुक्ति के सामान्य नियम और सिद्धांतप्रशासनिक दंड स्थापित करते हैं कि कानूनी संस्थाओं को प्रशासनिक संहिता या संघीय कानूनों की धारा II के मानदंडों द्वारा निर्धारित मामलों में जवाबदेह ठहराया जाता है। यदि धारा के प्रावधानों में। संहिता का I, III-V यह इंगित नहीं करता है कि प्रतिबंध केवल कानूनी संस्थाओं पर लागू होते हैं, वे नागरिकों और संगठनों पर समान रूप से लागू होते हैं। एक अपवाद तब बनाया जाता है जब व्यक्तियों पर लेखों के अर्थ के भीतर दंड लगाया जा सकता है। कई संगठनों के विलय की स्थिति में, नव निर्मित कंपनी को उत्तरदायी ठहराया जाता है। ज्वाइनिंग के मामले में, मेजबान कंपनी पर जुर्माना लगाया जाता है।

कंपनी से अलग होने/अलग होने परएक या कई फर्मों को उस व्यक्ति के लिए उत्तरदायी ठहराया जाता है, जिसके लिए पृथक्करण बैलेंस शीट के अनुसार, संपत्ति / लेनदेन के दायित्वों और अधिकारों को स्थानांतरित किया गया था, जिसके संबंध में कदाचार किया गया था। परिवर्तन के मामले में, नव निर्मित संगठन पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है। जिम्मेदारी इस बात की परवाह किए बिना उठती है कि क्या कंपनी को पुनर्गठन के अंत से पहले अवैध कार्यों के तथ्य के बारे में पता था।

सजा के सामान्य नियम: प्रशासनिक अपराध offense

कदाचार की अवधारणा संबंधित द्वारा तय की जाती हैनियम। संहिता के प्रावधानों में, आचरण के अनिवार्य नियम निहित हैं, जिसके उल्लंघन के मामले में अपराधी को दंडित किया जाता है। एक अपराध निम्नलिखित विशेषताओं की विशेषता है:

1. निष्क्रियता / क्रिया।
2. अपराध बोध।
3. सजा।
4. गलतता।

आइए उन पर विस्तार से विचार करें।

क्रिया / निष्क्रियता

प्रशासनिक अपराधों को व्यक्त किया जाता हैविशिष्ट व्यवहार अधिनियम। किसी क्रिया या निष्क्रियता की उपस्थिति इरादों, विचारों या लक्ष्यों के लिए जवाबदेह होने की असंभवता को इंगित करती है। किसी व्यक्ति की भावनाओं और भावनाओं को जो कार्यों द्वारा व्यक्त नहीं किया जाता है, उसे अपराध नहीं माना जाना चाहिए। विचार प्रक्रिया को मानदंडों द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता है।

अवैधता

एक प्रशासनिक उल्लंघन के रूप में,केवल ऐसे व्यवहारिक कृत्य को मान्यता देना जो धारा के मानदंडों द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। प्रशासनिक संहिता या कानून के प्रावधानों का II। यदि इन शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, तो विषय को जवाबदेह नहीं ठहराया जा सकता है। गलत काम करना अपराध के प्रमुख मानदंडों में से एक है। एक माध्यमिक, इससे व्युत्पन्न, एक विशेषता परिणामों का आकलन है। एक गैरकानूनी कार्य सार्वजनिक, निजी या राज्य के हितों का उल्लंघन करने वाले व्यक्ति का एक उद्देश्यपूर्ण, स्वैच्छिक कार्य है। गैरकानूनी निष्क्रियता कानून में स्थापित शक्तियों या कर्तव्यों की पूर्ति या अनुचित पूर्ति में विफलता है।

परिणामों की अनिवार्यता

गैर कानूनी कृत्यों/चूक की सजाअपरिहार्य है। इसे अपराधी को न्याय के कटघरे में लाने के लिए प्रशासनिक अपराधों की संहिता या कानून द्वारा प्रदान की गई एक संभावना के रूप में माना जाता है। अपराधियों द्वारा स्वयं और अन्य व्यक्तियों द्वारा नए गैरकानूनी कृत्यों के कमीशन को रोकने के लिए सजा लागू की जाती है। प्रतिबंध किसी व्यक्ति की गरिमा और सम्मान को अपमानित नहीं कर सकते, शारीरिक कष्ट या प्रतिष्ठा को नुकसान नहीं पहुंचा सकते।

ठीक

मौद्रिक के रूप में प्रशासनिक जुर्मानासंग्रह रूबल में स्थापित है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुसार, नागरिकों से 5 हजार रूबल, अधिकारियों - 50 हजार रूबल, और कानूनी संस्थाओं - 1 मिलियन रूबल से अधिक की राशि का शुल्क नहीं लिया जा सकता है। कला में निर्दिष्ट मामलों में। प्रशासनिक संहिता के 14.42 और 14.40, संगठनों के लिए प्रशासनिक जुर्माना का आकार 5 मिलियन रूबल तक निर्धारित किया गया है। या के एक बहु के रूप में व्यक्त किया गया:

1. वस्तु का मूल्य जिस पर अवैध कार्य के पूर्ण होने या दमन के समय अतिक्रमण हुआ हो।
2. अवैतनिक और कटौती योग्य राशिसीमा शुल्क / शुल्क, अवैध मुद्रा लेनदेन, बाहरी और आंतरिक प्रतिभूतियों की लागत या स्थापित आरक्षण आवश्यकताओं की पूर्ति के साथ जमा / डेबिट किए गए धन, विदेशी मुद्रा आय स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नहीं बेची गई, पूंजी एक निश्चित अवधि के भीतर जमा नहीं की गई एक अधिकृत बैंक, आदि के साथ खाते में समय की।
3. नगरपालिका का अधिकतम (प्रारंभिक) मूल्य याएक राज्य अनुबंध जब काम के उत्पादन, उत्पादों की आपूर्ति, सेवाओं के प्रावधान, साथ ही एक बजटीय उद्यम द्वारा संपन्न एक नागरिक कानून अनुबंध के लिए आदेश देता है।
4. अंदरूनी डेटा के दुरुपयोग या बाजार में हेरफेर के कारण संस्था द्वारा टाले गए नुकसान / अतिरिक्त लाभ की मात्रा।

किसी भी मामले में जुर्माना की राशि 100 रूबल से कम नहीं हो सकती है।

चेतावनी

यह एक सजा है जिसे व्यक्त किया गया हैकिसी संगठन या नागरिक की आधिकारिक निंदा। लिखित में चेतावनी दी गई है। यह पहली बार किए गए दुष्कर्मों के लिए स्थापित किया गया है, यदि अधिनियम के परिणामस्वरूप, जनसंख्या के स्वास्थ्य / जीवन, वनस्पतियों / जीवों की वस्तुओं, प्रकृति को नुकसान (या इसकी संभावना) के लिए कोई नुकसान या इसका खतरा नहीं था। , साथ ही सांस्कृतिक और ऐतिहासिक स्मारकों, राज्य की सुरक्षा और रक्षा, संघीय, नगरपालिका और निजी संपत्ति।

विशेष कानूनी अवसरों से वंचित

यह जुर्माना के लिए लगाया गया हैप्रशासनिक संहिता के विशेष भाग में स्थापित मामलों में पहले दिए गए अधिकारों के कार्यान्वयन के लिए नियमों का व्यवस्थित या घोर उल्लंघन। मंजूरी की अवधि 1-36 महीने है। दंड के रूप में वाहन चलाने के अधिकार से वंचित व्यक्ति को विकलांगता के कारण वाहन का उपयोग करने वाले विषय पर लागू नहीं किया जा सकता है। अपवाद कला के भाग 2 में स्थापित मामले हैं। 12.27, कला के भाग 1 और 3। 12.8, कला। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 12.26, साथ ही एक चिकित्सा परीक्षा से बचने के दौरान, गाड़ी चलाते समय नशे में होना, दुर्घटना के दृश्य को छोड़कर जिसमें वह एक भागीदार है।

गिरफ्तारी

इस प्रकार की सजा में शामिल हैंएक विषय जिसने समाज से अलगाव में एक प्रशासनिक अपराध किया है। गिरफ्तारी केवल अदालत के फैसले से लागू की जा सकती है, जब मामले की परिस्थितियों के कारण अन्य प्रतिबंध पर्याप्त नहीं होते हैं। यह सजा गर्भवती महिलाओं, 14 साल से कम उम्र के बच्चों पर निर्भर महिलाओं, ग्रेड 1 और 2 के विकलांग व्यक्तियों, नाबालिगों पर लागू नहीं की जा सकती है। गिरफ्तारी की अधिकतम अवधि 15 दिन है। इस अवधि में नजरबंदी का समय भी शामिल है। गिरफ्तारी की अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, इस मंजूरी का परिणाम बर्खास्तगी या दोषसिद्धि नहीं है।