खैर, काम करने के लिए किसी कंपनी को चुनना कोई सवाल नहीं हैइतना सरल। लेकिन "टेली2" के बारे में क्या कहा जा सकता है? इस नियोक्ता के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को स्पष्ट नहीं कहा जा सकता है। बल्कि, कुछ जगहों पर वे अच्छे हैं, और कुछ जगहों पर वे उतने अच्छे नहीं हैं। तो आपको यह पता लगाना होगा कि Tele2 क्या है। और काफी अच्छी तरह से. आख़िरकार, काम पर रखने के बाद, आप वास्तव में यह पता नहीं लगाना चाहेंगे कि आपको धोखा दिया जाएगा या ऐसे कर्तव्यों को करने के लिए मजबूर किया जाएगा जो आपके नहीं हैं, है ना? इसलिए, आइए आज हमें सौंपे गए कार्य का अध्ययन यथाशीघ्र शुरू करें। यह उतना कठिन नहीं है जितना पहली नज़र में लग सकता है।
गतिविधि
कर्मचारी Tele2 के बारे में अलग-अलग समीक्षाएँ छोड़ते हैं।उदाहरण के लिए, कंपनी की गतिविधियों को देखते हुए, यहाँ सब कुछ बहुत अच्छा है। यह नियोक्ता एक अन्य सेलुलर ऑपरेटर है। और अक्सर ऐसे संगठनों में भर्ती और रोजगार प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया जाता है। इसलिए कोई असंतोष नहीं है.
यह Tele2 से है कि आप एक सिम कार्ड खरीद सकते हैं,मोबाइल, कुछ गैजेट, साथ ही अपने मोबाइल और घरेलू इंटरनेट को कनेक्ट करें। एक उपयोगी संस्था, क्या कहें! मुख्य बात यह है कि उपभोक्ता संतुष्ट हों। जिस तरीके से है वो। लेकिन कर्मचारियों की राय भी निगम की प्रतिष्ठा के लिए सबसे कम महत्वपूर्ण चीज़ से बहुत दूर है। आइए जानने की कोशिश करें कि यहां क्या है।
किसके साथ काम करना है
उदाहरण के लिए, आइए पोस्ट पर ध्यान देंरोजगार के लिए रिक्तियां. वे सबसे कम महत्वपूर्ण भूमिका से बहुत दूर हैं। Tele2 पर काम करने से इस अर्थ में कर्मचारियों से तटस्थ समीक्षा मिलती है। यह नहीं कहा जा सकता कि सभी संभावित कर्मचारी खुश हैं - हर कोई प्रबंधक बनना चाहता है। लेकिन Tele2 इसका वादा नहीं कर सकता. आख़िरकार, केवल सामान्य रिक्तियाँ ही पोस्ट की जाती हैं।
यहां कौन काम कर सकता है?उदाहरण के लिए, एक प्रमोटर या सिम कार्ड बिक्री प्रबंधक। बिक्री सलाहकारों, कार्यालय कर्मियों और कॉल सेंटर संचालकों की भी लगातार आवश्यकता होती है। सिद्धांत रूप में, आश्चर्य की कोई बात नहीं। सभी रिक्तियां कंपनी की गतिविधियों के अनुरूप हैं। और इसलिए हम कह सकते हैं कि अभी डरने की कोई बात नहीं है.
काम करने की आयु
रोजगार की दृष्टि से Tele2 पर काम करें(वोरोनिश) को कर्मचारियों से काफी अच्छी समीक्षा मिलती है। और न केवल इस शहर में, बल्कि पूरे रूस में। विशेष रूप से, इस तथ्य के कारण कि लगभग किसी को भी कंपनी में नौकरी मिल सकती है। आवेदक की आयु अलग-अलग होती है और पद पर निर्भर करती है।
उदाहरण के लिए, एक प्रमोटर, आवेदकों के अनुसार, कर सकता है10 साल का स्कूली छात्र बनना। लेकिन बिक्री प्रबंधक (किसी कार्यालय या स्टोर में) 16 वर्ष से अधिक उम्र का किशोर है। यदि आप सिम कार्ड वितरित करना चाहते हैं, तो आपकी आयु 14 वर्ष होनी चाहिए। पैसा कमाने के लिए यह एक सुलभ जगह है। निःसंदेह, इससे मुझे खुशी होती है। तो "टेली2" एक अर्थ में, कर्मचारियों (वोरोनिश, मॉस्को, और इसी तरह) से बहुत अच्छी समीक्षा अर्जित करता है। लेकिन आपको खुश नहीं होना चाहिए और तुरंत कंपनी में काम करने के लिए दौड़ पड़ना चाहिए। शायद ध्यान देने योग्य और भी महत्वपूर्ण बिंदु हैं?
साक्षात्कार
बेशक वहाँ है.मान लीजिए कि मैं एक साक्षात्कार से गुजर रहा हूं। यह प्रक्रिया कभी-कभी संभावित आवेदक को किसी विशेष कंपनी से दूर धकेल सकती है। और यहां Tele2 पर काम करने वालों को कर्मचारियों (मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य रूसी शहरों) से बहुत अच्छी समीक्षा मिलती है। खास तौर पर इसलिए, क्योंकि पूरी प्रक्रिया में ज्यादा समय नहीं लगता है.
आवेदकों के अनुसार या तो आपको कार्यालय में आमंत्रित किया जाएगाकंपनियाँ, या आपको निगम के स्टोर में सीधे रोजगार पर चर्चा करने की अनुमति देंगी। मैत्रीपूर्ण माहौल में, आप प्रबंधक के साथ बात करते हैं, आवेदक का आवेदन पत्र भरते हैं, एक बायोडाटा तैयार करते हैं (आप अपने साथ एक तैयार किया हुआ ला सकते हैं), आपसे पूछे गए प्रश्नों का उत्तर देते हैं (आमतौर पर वे आपसे वर्णन करने के लिए कहते हैं) आपका चरित्र और आपकी विशेषताएं), और फिर चुनी गई रिक्ति के बारे में सुनें। संपूर्ण संवाद बिना किसी अनावश्यक दबाव या अन्याय के मैत्रीपूर्ण माहौल में होता है। मैं बहुत खुश हूँ। कुछ ही लोग आवेदकों के प्रति ऐसी मित्रता का दावा कर सकते हैं!
काम अनुसूची
नियोक्ता के कार्य शेड्यूल के संबंध मेंहमारा इतना सरल नहीं है. यहाँ, बल्कि, नकारात्मक राय अधिक आम हैं। और उन्हें अक्सर उचित ठहराया जाता है। पूरी समस्या यह है कि कार्य शेड्यूल के संबंध में अनुबंध के कुछ उल्लंघनों के कारण टेली2 को कर्मचारियों (आउटलेट और स्टोर में सेल्सपर्सन) से सर्वोत्तम समीक्षा नहीं मिलती है। यह किस बारे में है?
उदाहरण के लिए, आप प्रारंभ में सहमत हैंकार्य दिवस की लंबाई और आपके काम पर जाने की आवृत्ति। एक नियम के रूप में, लोकप्रिय विकल्प 2/2, 5/2 या अंशकालिक हैं। इन सबके साथ, आपके पास निश्चित दिन की छुट्टी होगी। यह व्यवस्था संतोषजनक से भी अधिक है. औसत कार्य दिवस 8 घंटे है।
लेकिन व्यवहार में स्थिति थोड़ी अलग हैअन्यथा। आपको बार-बार बदलने के लिए बुलाया जाएगा (खासकर यदि आप एक नए कर्मचारी हैं), और आपको ओवरटाइम काम करने के लिए भी छोड़ दिया जाएगा। नौकरी चाहने वालों के अनुसार, अक्सर यह पता चलता है कि कार्य दिवस आवश्यक 8 घंटों के बजाय 12-13 घंटे तक रहता है। कोई सप्ताहांत या छुट्टियाँ नहीं. कुछ श्रमिकों का तो यह भी कहना है कि उन्हें बोझ ढोने वाले घोड़ों की तरह काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। लगभग बिना नींद और आराम के। और इस तरह की घटना कुछ ही लोगों को शोभा देगी। खासकर यदि आप अभी करियर बनाना शुरू कर रहे हैं।
करियर विकास
करियर के संबंध में "टेली2" कर्मचारियों की समीक्षाप्राप्त भी अस्पष्ट है। कुछ लोगों का कहना है कि अगर आप सामान्य स्थिति में काम करना चाहते हैं तो इस मोबाइल ऑपरेटर से बिल्कुल भी संपर्क न करें। इसके विपरीत, अन्य लोग दावा करते हैं कि करियर बनाने के लिए आपको यहीं जाने की जरूरत है। भ्रमित होना बहुत आसान है!
अभ्यास से पता चलता है कि कोई तेजी नहीं हैआपको करियर के विकास के लिए इंतजार करने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि वे एक साक्षात्कार में आपसे वादा करते हैं। जब तक आप प्रबंधक से वरिष्ठ प्रबंधक तक नहीं पहुंच जाते। वेतन में कोई अंतर नहीं आएगा, लेकिन आप पर बड़ी जिम्मेदारी आ जाएगी। सबसे अच्छा परिदृश्य नहीं है, है ना? इस प्रकार, यह पता चलता है कि यदि आप करियर विकास के उद्देश्य से नौकरी पाने की योजना बना रहे हैं, तो आपको Tele2 से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है। और, सिद्धांत रूप में, सामान्य रूप से सेलुलर ऑपरेटरों के सैलून के लिए। हर जगह यही योजना अपनाई जाती है.
कमाई
अगर कमाई की बात करें तो बस इतना हीबहुत बुरा। किसी भी स्थिति में, Tele2 के बारे में कर्मचारी समीक्षाएँ यही कहती हैं। वे वेतन की राशि, भुगतान या काम करने की स्थिति से संतुष्ट नहीं हैं। ऐसा क्यूँ होता है? आख़िरकार, हर चीज़ के लिए एक स्पष्टीकरण होता है!
और Tele2 कोई अपवाद नहीं है.शुरुआत करने के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि साक्षात्कार के दौरान आपको धोखा दिया जाएगा। वे उच्च वेतन, साथ ही अच्छे वेतन (न्यूनतम 20,000 रूबल) का वादा करेंगे। साथ ही, भुगतान "सफेद" होगा। यह अच्छा लग रहा है। लेकिन केवल व्यवहार में ही कोई यह नोटिस कर सकता है कि यह सब सबसे आम झूठ है।
कॉन्ट्रैक्ट में आपकी सैलरी 10 हजार से ज्यादा नहीं होगीरूबल आपको मूल रूप से जो पेशकश की गई थी उससे काफी कम। साथ ही, यह पता चला है कि कमाई "ग्रे" होगी। और आप किसी अतिरिक्त या बोनस की उम्मीद नहीं कर सकते। आपकी मुख्य आय आपके द्वारा किए गए लेनदेन के आधार पर उत्पन्न होगी। यदि आप फ़ोन या सिम कार्ड बेचते हैं, तो आपको बिक्री का लगभग 2-3% मिलता है। नहीं? आप अपने वेतन में किसी "अतिरिक्त" की उम्मीद नहीं कर सकते।
एक ओर, सब कुछ बिल्कुल उचित है.लेकिन दूसरी ओर, आवेदक को केवल गुमराह किया जाता है और रोजगार के लिए उच्च कमाई का लालच दिया जाता है। और इस तरह का रवैया किसी को भी पसंद नहीं आएगा. यह तथ्य भी ध्यान देने योग्य है कि महीने के अंत में आपके पास कुछ भी नहीं बचेगा। Tele2 वेतन में देरी करने का आदी है। और देर से और अधूरा भुगतान करें. बेशक, यह सब खुश नहीं कर सकता। Tele2 कंपनी (मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य शहरों) के बारे में कर्मचारियों की समीक्षाएँ सापेक्ष हैं। बिल्कुल अच्छा नहीं, लेकिन भयानक भी नहीं।
विशेषताएं
यह भी विचार करने योग्य है कि कंपनी की अपनी श्रम विशेषताएँ हैं। और उनके लिए, Tele2 को कर्मचारियों से बहुत अच्छी समीक्षा नहीं मिलती है। लेकिन उतने भयानक नहीं जितने वे हो सकते थे।
उदाहरण के तौर पर जुर्माने की व्यवस्था है. यह वस्तुतः हर चीज़ पर लागू होता है। टेली2 वास्तव में जुर्माना जारी करना पसंद करता है। और इससे आवेदकों में बहुत भ्रम और असंतोष पैदा होता है।
इसके अलावा इसमें एक ऐसा फीचर भी हैइंटर्नशिप और निःशुल्क प्रशिक्षण। इस सब में लगभग 1 महीने का समय लगता है। एक ओर, यह एक सामान्य घटना है. एक व्यक्ति वह सब कुछ सीख सकता है जो उसे जानना आवश्यक है और फिर काम पर लग सकता है। लेकिन दूसरी ओर, Tele2 कंपनी में स्टाफ टर्नओवर है। प्रशिक्षण और अभ्यास का भुगतान नहीं किया जाता है। आप बस एक महीने के लिए मुफ्त में काम कर सकते हैं और फिर छोड़ सकते हैं। और बिना वेतन के रह जायेंगे. या आपको काम के पहले दिन ही पूरी तरह से निकाल दिया जाएगा ताकि कुछ भी भुगतान न करना पड़े। कृपया नियुक्ति से पहले इन विवरणों को ध्यान में रखें।
