प्रबंधन का मनोविज्ञान

प्रबंधन का मनोविज्ञान मनोवैज्ञानिक विज्ञान की एक शाखा है जोकार्यबल प्रबंधन प्रणाली में व्यक्तित्व और सामाजिक समूहों का अध्ययन, यह असाइन किए गए कार्यों को हल करने के लिए व्यक्तिगत और समूह कार्यों का विश्लेषण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

अध्ययन के उद्देश्य के रूप में प्रबंधन मनोविज्ञानश्रम गतिविधि के क्षेत्र में लोगों की गतिविधि के विभिन्न रूपों पर विचार करता है, आध्यात्मिक और भौतिक मूल्यों के उत्पादन पर संयुक्त काम करता है जिसे एक केंद्रीकृत प्रबंधन संगठन की आवश्यकता होती है।

वैज्ञानिक ज्ञान की इस शाखा का विषय हैव्यक्तियों या समूहों, मानसिक अवस्थाओं, गुणों और लोगों की प्रक्रियाओं के प्रबंधन के लिए तरीकों और तकनीकों का एक सेट, जो डिग्री और अलग-अलग तरीकों से, सामान्य बातचीत की प्रक्रिया में खुद को व्यक्तियों के रूप में प्रकट करते हैं।

प्रबंधन मनोविज्ञान के अध्ययन का विषय कार्यात्मक के प्रमुख और अन्य सभी वाहक हैं।

प्रबंधन का मनोविज्ञान उस ज्ञान का उत्पादन करता है जिसका उपयोग सामूहिक कार्य के प्रबंधन की समस्याओं को हल करने के लिए किया जाता है।

अब कार्यकर्ता के व्यक्तित्व का अध्ययन कई लोगों द्वारा किया जा रहा हैमनोवैज्ञानिक विषयों: सामान्य मनोविज्ञान, श्रम मनोविज्ञान, इंजीनियरिंग मनोविज्ञान, सामाजिक और शैक्षिक मनोविज्ञान। इसी समय, प्रबंधन मनोविज्ञान की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि इसके अध्ययन का उद्देश्य लोगों की संगठित गतिविधियों पर केंद्रित है। इस गतिविधि को केवल एक साथ काम करने के लिए नहीं बल्कि समान हितों, मूल्यों, सहानुभूति, एक समूह में लक्ष्यों, इस संगठन के नियमों और मानदंडों के आधार पर लोगों को एकजुट करने के लिए समझा जाता है।

इस समूह के लोग एक साथ काम करते हैंकुछ आर्थिक, तकनीकी, कानूनी, संगठनात्मक और कॉर्पोरेट आवश्यकताओं के अनुसार। संगठन के मानदंड एक विशेष मनोवैज्ञानिक संबंध को अपने व्यक्तिगत सदस्यों - प्रबंधकीय संबंधों के बीच एक टीम में रखते हैं।

प्रबंधन संबंध लोगों की संयुक्त गतिविधियों का समन्वय करता है, जिससे यह तार्किक और संगठित होता है, जो बेहतर उत्पादन परिणाम प्राप्त करने में मदद करता है। प्रबंधन का मनोविज्ञान प्रत्येक व्यक्ति कार्यकर्ता को एक सामाजिक समूह के एक तत्व के रूप में मानता है, केवल उसके व्यवहार को समझना संभव है।

В психологии управления актуальна не проблема चुने गए पेशे के लिए कर्मचारी की अनुरूपता, लेकिन उस संगठन के लिए एक निश्चित कर्मचारी की अनुरूपता की समस्या जिसमें वह काम करता है या काम करना चाहता है। इसलिए, इस अनुशासन का उद्देश्य सिर्फ एक टीम में लोगों के बीच का संबंध नहीं है, बल्कि एक विशेष संगठन से संबंधित लोगों के ढांचे के भीतर का संबंध है, अर्थात ऐसी स्थितियों में जब लोगों के कार्यों को निर्धारित किया जाता है और सामान्य आदेश का पालन होता है। प्रबंधन के मनोविज्ञान का हिस्सा बातचीत का मनोविज्ञान है, जो उद्यम के कर्मचारियों के बीच संबंधों को बेहतर बनाने में मदद करता है।

प्रबंधन मनोविज्ञान की वस्तु ऐसे लोग हैं जो आर्थिक और कानूनी रूप से एक संगठन में हैं, जिनकी गतिविधियों का उद्देश्य कॉर्पोरेट रूप से उपयोगी लक्ष्यों को प्राप्त करना है।

तस्करी के क्षेत्र में, लोगों के बीच और में संबंधटीम व्यापार के मनोविज्ञान की पड़ताल और समन्वय करती है। यह अनुशासन व्यापार के दौरान व्यापारियों की भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक स्थिति का अध्ययन करता है, विश्लेषण करता है कि वे सचेत रूप से कैसे सोचते हैं और निर्णय लेने में सक्षम हैं।

संगठन के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैमनोवैज्ञानिक समस्याएं इस प्रकार हैं: सभी स्तरों पर प्रबंधकों की क्षमता बढ़ाना, प्रबंधन कर्मियों के प्रशिक्षण और फिर से शिक्षित करना, संगठन के मानव संसाधनों की खोज करना, उद्यम के लिए प्रबंधन कर्मियों की भर्ती करना, संगठन की टीम के भीतर मनोवैज्ञानिक वातावरण में सुधार करना।