प्रत्येक पेशे को एक सेट द्वारा विशेषता हैकर्मचारी के संबंध में कुछ जिम्मेदारियां, कार्य और आवश्यकताएं। विशेष रूप से लोगों के साथ काम करना विशेषज्ञों के व्यवहार के कुछ मानदंडों को निर्धारित करता है। आपको कैसे पता चलेगा कि आप डॉक्टर या शिक्षक के रूप में काम करने में सक्षम हैं? क्या आपके पास आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम करने के लिए पर्याप्त निपुणता, ज्ञान और धैर्य है?
अभिक्षमता परीक्षा
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व्यवहार में ऐसी कई स्थितियाँ हैं जहाँआंतरिक मामलों के मंत्रालय का एक कर्मचारी निष्पक्ष रूप से आकलन नहीं कर सकता कि क्या हो रहा है। इसके पर्याप्त कारण हैं: रिश्वत से लेकर कर्मचारियों के पारिवारिक संबंधों तक, अपराधों को छिपाने के लिए। इसके लिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों का उनके पेशे की उपयुक्तता के लिए अनिवार्य परीक्षण शुरू किया गया था।
मनोवैज्ञानिक शोध के परिणामों के अनुसारयह निर्धारित करना संभव है कि क्या कोई व्यक्ति वीर कर्म करने में सक्षम है, क्या वह अपने हितों का त्याग कर सकता है, क्या उसके पास जिम्मेदारी और देशभक्ति का उचित स्तर है। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के योग्यता परीक्षण भी व्यक्तिगत समस्याओं का संकेत दे सकते हैं, जिसके समाधान के बिना अधिकारियों में काम करना अस्वीकार्य है। सभी योग्यता परीक्षणों को दो बड़े ब्लॉकों में बांटा गया है। पहला कर्मचारी के सामान्य व्यक्तित्व लक्षण, सकारात्मक और नकारात्मक बिंदुओं, रुचियों, क्षमताओं और मूल्यों को निर्धारित करता है। दूसरा खंड शोधकर्ता का ध्यान मानव व्यवहार में आदर्श से मौजूदा विचलन की ओर आकर्षित करता है।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए बहु-कारक परीक्षण
व्यक्तित्व विशेषताओं को संकलित करने के लिएमनोवैज्ञानिकों के पास परीक्षणों का एक बड़ा शस्त्रागार है। वे व्यक्तिगत गुणों और गुणों के एक पूरे परिसर की रचना करना संभव बनाते हैं, साथ ही तनावपूर्ण स्थितियों में मानव व्यवहार की भविष्यवाणी करते हैं। इन परीक्षणों में शामिल हैं: कैटेल प्रश्नावली, MMPI2, Szondi विधि, बास-डार्की परीक्षण, CPI। अक्सर, सार्वभौमिक परीक्षण काफी बड़े होते हैं और इन्हें पूरा करने में लंबा समय लगता है, इसलिए कई विभागों में स्वचालित मनोवैज्ञानिक योग्यता परीक्षण का उपयोग किया जाता है। इन तकनीकों का उपयोग करके, मानव संसाधन विशेषज्ञ एक सामान्य व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल बनाता है।
समस्याओं की पहचान करने के लिए केंद्रित परीक्षण
कुछ निश्चित विशेषताएं हैंव्यक्तित्वों को उच्चारण कहा जाता है। विभिन्न चरम स्थितियों में, इन चरित्र लक्षणों की भेद्यता उत्पन्न हो सकती है, जो आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी के लिए अस्वीकार्य है। पेशेवर योग्यता के लिए संकीर्ण रूप से केंद्रित परीक्षण आयोजित करते हुए, विशेषज्ञ कर्मचारी की कमजोरियों की पहचान करता है। मनोवैज्ञानिक के मुख्य कार्य उपकरण ऐसी तकनीकें हैं जैसे कि लेरी की प्रश्नावली, जान स्ट्रेलीउ, कैट, मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट, टीएसपीएम-ए जे। रेवेन।
दूसरा ब्लॉक हमेशा उपयोग नहीं किया जाता है, केवल अगरकिसी व्यक्ति के व्यवहार और विश्वदृष्टि में कुछ विवादास्पद बिंदु हैं। परीक्षणों का एक सेट पास करने के बाद, विशेषज्ञ आंतरिक मामलों के मंत्रालय के किसी विशेष कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकालता है। इस तरह का एक गंभीर दृष्टिकोण पुलिस अधिकारियों की बढ़ती भावनात्मक जलन से जुड़ा है। विश्वसनीय, जिम्मेदार, दृढ़, देशभक्त, निःस्वार्थ, मानसिक रूप से स्थिर उम्मीदवारों को वरीयता दी जाती है।
