मानव संसाधन विशेषज्ञ (मानव संसाधन): पेशे की विशेषताएं और आवश्यक गुण

आज आपको ऐसे पेश किया जाएगाएक मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में कर्मचारी। यह व्यक्ति किसी भी नागरिक के रोजगार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। और, सबसे अधिक संभावना है, आपको यह भी संदेह नहीं था कि आपने कभी उसके साथ संवाद किया था। एक भर्ती प्रबंधक क्या है? उसके पास क्या गुण होने चाहिए? क्या उनके पेशे में कोई ख़ासियत है, और यदि हां, तो वास्तव में क्या? इस सब के बारे में - आगे।

गतिविधि

भर्ती रोजगार का एक महत्वपूर्ण पहलू है। इसके बिना, अनुपयुक्त उम्मीदवारों को "बाहर निकालना" असंभव है। इसलिए, इस मामले से निपटने वाले प्रबंधक वास्तव में अत्यंत महत्वपूर्ण हैं।

एचआर विशेषज्ञ वह व्यक्ति होता है जोआपका साक्षात्कार। वह भर्ती एजेंसियों में काम करता है जो कुछ फर्मों के लिए उपयुक्त आवेदकों का चयन करने में मदद करता है। यानी हम कह सकते हैं कि हम एक ऐसे कर्मचारी के साथ काम कर रहे हैं जो दूसरों की तलाश कर रहा है और उन्हें काम पर रख रहा है। सिद्धांत रूप में, ऐसा लग सकता है कि इस व्यवसाय में कोई विशेष विशेषता नहीं है। इसके अलावा, अगर आप एचआर (काम) में रुचि रखते हैं, तो आप इस व्यवसाय को आसानी से कर सकते हैं।

हकीकत में, यह उस तरह से काफी काम नहीं करता है। आखिरकार, हमारे वर्तमान पेशे में कई कार्य, लक्ष्य और विशेषताएं हैं। उनके बारे में और पता लगाया जाना है। कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण यहां एक विशेष भूमिका निभाते हैं।

क्या करता है

लेकिन पहले, यह कर्मचारी क्या करता है?भर्ती एजेंसी, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आगे के रोजगार के लिए श्रमिकों का चयन करती है। तो, संबंधित प्रबंधक उसी गतिविधि को अंजाम देगा। किस तरीके से?

आज, मानव संसाधन विशेषज्ञ के कर्तव्यों में शामिल हैंकिसी विशेष संगठन में नए कर्मचारियों की खोज के लिए विज्ञापनों की नियुक्ति। यह इंटरनेट और पेपर प्रकाशन दोनों पर लागू होता है। तो, यहाँ बसने के बाद, आपको विज्ञापन लिखने और प्रकाशित करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

भर्ती में संचार भी शामिल हैसंभावित आवेदक। आप एक गाइड की भूमिका निभाएंगे जो किसी विशेष संगठन में काम करने की विशेषताओं की व्याख्या करता है। एक प्रबंधक-सलाहकार की तरह।

साक्षात्कार आयोजित करना और शेड्यूल करनाएक विशेषता जिसे कार्मिक सेवा के विशेषज्ञ द्वारा देखा जाना चाहिए। कुछ मामलों में, आप बस एक नियुक्ति करते हैं और कोई अन्य व्यक्ति संचार करता है, लेकिन अक्सर यह वही व्यक्ति होता है।

कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रेरित करना, साथ हीकर्मचारियों की योग्यता में सुधार के लिए एक प्रणाली का विकास भी एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के कंधों पर पड़ता है। यह पता चला है कि सब कुछ जो केवल कर्मियों, उनके काम, साथ ही अनुपयुक्त उम्मीदवारों की "स्क्रीनिंग आउट" से संबंधित हो सकता है - ये सभी एक कार्मिक सेवा विशेषज्ञ की चिंताएं हैं।

किसका अध्ययन करें

a . के रूप में नौकरी पाने के लिए क्या करना पड़ता हैयह कर्मचारी? उच्च शिक्षा। हालांकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, हाल ही में स्वीकार किए जाने के लिए व्यक्तिगत गुणों की एक निश्चित सूची होना पर्याप्त है। आप उच्च शिक्षा के बिना कर सकते हैं, लेकिन इसके होने से आपको अपने प्रतिस्पर्धियों पर भारी लाभ मिलेगा।

आप कौन और कहाँ जा सकते हैं?ईमानदारी से, जनता से संबंधित कोई भी दिशा, साथ ही प्रबंधन और पर्यटन, करेंगे। कुछ विश्वविद्यालयों की एक अलग विशेषता होती है - एक मानव संसाधन विशेषज्ञ। इसे ही कहते हैं। सबसे अधिक बार यह "जनसंपर्क" की दिशा पर ध्यान देने योग्य है।

इस प्रकार, आपके वरिष्ठों के लिए, वास्तव में,चुनी हुई विशेषता कोई भूमिका नहीं निभाती है यदि वह किसी तरह समाज या प्रबंधन से जुड़ी हो। किसी भी मामले में, आपको आवश्यक ज्ञान प्रदान किया जाएगा। एक भर्ती एजेंसी (कोई भी) उन व्यक्तिगत गुणों पर अधिक ध्यान देती है जो हमारे वर्तमान कर्मचारी के पास होने चाहिए। यह किसके बारे में है?

सुजनता

हमारी सूची में पहली और सबसे महत्वपूर्ण विशेषता हैसामाजिकता। मानव संसाधन विभाग के प्रमुख, और वास्तव में कोई भी कर्मचारी जो कर्मियों के चयन में लगा हुआ है, उसे मिथ्याचार नहीं होना चाहिए। केवल एक मिलनसार और खुला व्यक्ति ही आवेदक को बातचीत के लिए प्रेरित कर सकता है, उसे महत्वपूर्ण जानकारी दे सकता है और उसे डरा नहीं सकता है।

सिद्धांत रूप में, यहां मित्रता को भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।यदि एक साक्षात्कार में एक संभावित आवेदक एक प्रबंधक को देखता है जो लगातार तनाव में है, एक पत्थर के चेहरे के साथ बैठता है, और यहां तक ​​​​कि संक्षिप्त और अशिष्टता से संवाद करता है, तो निगम की समग्र धारणा बिगड़ती है। कभी कभी बहुत ज्यादा भी। केवल एक खुला, मिलनसार और मिलनसार व्यक्ति ही एचआर में सफलता प्राप्त कर सकता है। ऐसे नागरिक द्वारा चुने गए कर्मचारी, एक नियम के रूप में, वास्तव में नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

तनाव सहिष्णुता

अगला तनाव, संयम का प्रतिरोध है।इस विशेषता के बिना, आपके भर्ती के क्षेत्र में सफल होने की संभावना नहीं है। क्यों? लोगों से जुड़ना अच्छा है। केवल जब यह स्थिर होता है, और यहां तक ​​कि विभिन्न व्यक्तित्वों के साथ भी, तनाव तुरंत ध्यान देने योग्य होगा। हर किसी से बात करना अच्छा नहीं होता, हर कोई मिलनसार नहीं होता।

इसके अलावा, निगम के लिए कर्मचारियों की बहुत पसंद- जिम्मेदार काम। और यह, ज़ाहिर है, तंत्रिका तंत्र को भी प्रभावित करता है। परिणाम तनाव है जिससे निपटने की जरूरत है। आखिरकार, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ को हमेशा खुला, मिलनसार और संयमित होना चाहिए। उच्च जिम्मेदारी भी यहां एक निश्चित भूमिका निभाती है - वास्तव में, आप तय करते हैं कि निगम में कौन काम करेगा और कौन नहीं। यह आसान फैसला नहीं है!

जो लोग आसानी से उत्तेजित और नर्वस होते हैंयहां असफलताएं कभी सफल नहीं होंगी। सबसे पहले, आवेदकों के साथ संचार तनाव शुरू हो जाएगा, और दूसरी बात, हर बार सही उम्मीदवारों को ढूंढना अधिक कठिन होगा। इससे आपके करियर पर असर पड़ेगा।

सरलता

यह मत भूलो कि मानव संसाधन विशेषज्ञ को चाहिएन केवल उत्तरदायी और संयमित हों, बल्कि आविष्कारशील और सक्रिय भी हों। आदर्श रूप से, भर्ती प्रबंधक कंपनी में जीवंत व्यक्ति होता है। वह हमेशा कुछ प्रेरक अवधारणाओं को विकसित करता है, कंपनी के लिए नए आवेदकों का सही ढंग से चयन करने का प्रबंधन करता है, और सक्षम प्रशिक्षण भी आयोजित करता है।

रचनात्मकता की कमी, सिद्धांत रूप में, ऐसा नहीं हैभयानक। समय के साथ, यदि आपके पास अन्य गुण हैं, तो आप सब कुछ सीखेंगे। मुख्य बात प्रेरित होना है। तब और केवल तभी एक निश्चित परिणाम प्राप्त करना संभव होगा।

व्यापार संचार और मनोविज्ञान

अक्सर साधारण मित्रता पर्याप्त नहीं होतीएक अच्छे संवाद का निर्माण। इसलिए, अक्सर एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के पास व्यावसायिक संचार कौशल होना चाहिए। और, ज़ाहिर है, मनोविज्ञान के क्षेत्र में कुछ ज्ञान होना।

ऐसे कर्मचारी कर्मचारियों की भर्ती में बहुत अच्छे होते हैं।वे वही हैं जो कम से कम समय में सफलता और करियर में उन्नति प्राप्त करते हैं। अक्सर आपको किसी तरह आवेदकों को लुभाना पड़ता है, वास्तविकता को अलंकृत करना होता है। यह किसी व्यक्ति के मनोविज्ञान को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए ताकि वह धोखे के बारे में अनुमान न लगाए। अन्यथा, आप सभी आवेदकों को खो देंगे।

मनोविज्ञान और व्यावसायिक संचार कौशल आते हैंमदद। उनके साथ, भर्ती के क्षेत्र में काम करना आपको एक वास्तविक आनंद की तरह लगेगा। खासकर यदि आप लोगों को हेरफेर करना पसंद करते हैं। वैसे, समाजशास्त्र का ज्ञान भी चोट नहीं पहुंचाता है। जितना अधिक आप लोगों और उनके तंत्रिका और मनो-भावनात्मक प्रणालियों की संरचना के बारे में जानते हैं, उतना ही बेहतर है।

टीम वर्क

आखिरी चीज जो एक एचआर विशेषज्ञ के लिए आवश्यक है वह हैटीमवर्क कौशल। रामबाण नहीं, बल्कि इस पल पर विशेष ध्यान दिया जाता है। विशेष रूप से, ऐसे मामलों में जहां आपके कर्तव्यों में न केवल साक्षात्कार आयोजित करना और प्रशिक्षण विकसित करना शामिल है, बल्कि आवेदकों के लिए परिवीक्षा अवधि का सीधे समर्थन करना भी शामिल है।

सिद्धांत रूप में, यदि आप एक टीम में काम करना पसंद नहीं करते हैं- कोई बात नहीं। व्यवहार में, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ अपने सभी कर्तव्यों को अपने दम पर पूरा करता है। और वह अक्सर समाज के साथ संपर्क करता है, लेकिन एक खुराक में। आमतौर पर इंटरव्यू के दौरान और ट्रेनिंग के दौरान। या फिर कुछ मोटिवेशनल प्रोग्राम के साथ।

लेकिन अगर आप नर्वस हैं और प्रोसेस करना नहीं जानते हैंकम समय में बहुत सारी जानकारी पहले से ही एक आपदा है। तब आपको मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में काम नहीं करना चाहिए। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह पेशा सभी के लिए उपलब्ध है। और मूल रूप से, उम्मीदवारों की आवश्यकताएं केवल व्यक्तिगत गुणों के संबंध में बनाई जाती हैं। गतिविधि की कई विशेषताएं भी हैं, लेकिन वे हमें पहले से ही बहुत परिचित लगती हैं! भर्ती उद्देश्यपूर्ण, सकारात्मक और सक्रिय लोगों के लिए एक नौकरी है!