वर्तमान में बीमा को एक क्षेत्र माना जाता हैविभिन्न परिस्थितियों से रक्षा करना। सेवा संपत्ति, व्यवसाय, जीवन के लिए जारी की जाती है। दुर्घटनाओं के खिलाफ कर्मचारियों का बीमा दुर्घटनाओं और अन्य आपात स्थितियों के मामले में लोगों के हितों की रक्षा करने में मदद करता है।
की अवधारणा
उत्पादन के कई क्षेत्रों में गतिविधियाँ खतरनाक हैंएक व्यक्ति के लिए, इसलिए श्रमिकों का बीमा एक आवश्यकता है। उत्पादन प्रबंधक स्वयं इसे अपनी संपत्ति के रूप में बीमा कर सकते हैं। यदि कोई दुर्घटना होती है, तो कर्मचारी या उसके वरिष्ठों को मुआवजा मिलता है।
यह सेवा दुर्घटना की स्थिति में हितों की रक्षा करेगी जिसके कारण संपत्ति, स्वास्थ्य या जीवन को नुकसान हुआ है। बीमा क्षेत्र संघीय कानून संख्या 125 दिनांक 1.01.2000 के आधार पर संचालित होता है।
प्रकार
औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ श्रमिकों के बीमा में विभाजित है:
- अनिवार्य करने के लिए;
- स्वैच्छिक।
व्यापार जगत के नेताओं को प्रदान करना चाहिएकर्मचारी के लिए अनिवार्य बीमा। ऐसा करने के लिए, वह सामाजिक बीमा कोष पर लागू होता है, जिसमें वह नियमित रूप से योगदान देगा। एक बीमित घटना न केवल एक दुर्घटना हो सकती है, बल्कि पेशे से उत्पन्न होने वाली बीमारियां, चोटें भी हो सकती हैं।
के लिए स्वैच्छिक कर्मचारी बीमा आवश्यक हैकानून की कमियों को दूर करना। यदि प्रबंधक ऐसी सेवा की व्यवस्था करने के लिए सहमत है, तो इससे कंपनी की विश्वसनीयता बढ़ती है। ऐसा करने के लिए, आपको एक बीमा कंपनी चुनने की आवश्यकता है।
किसके लिए बीमा आवश्यक है?
सामाजिक और भौतिक हितों की रक्षा के लिए अनिवार्य बीमा की आवश्यकता है:
- विकलांगता के मामले में;
- स्वास्थ्य में गिरावट;
- की मृत्यु।
इसे तैयार किया जाना चाहिए:
- व्यक्तियों को एक रोजगार अनुबंध के तहत व्यवस्थित किया गया;
- ऐसे व्यक्ति जो स्वास्थ्य के लिए घायल या क्षतिग्रस्त हो गए हैं;
- दोषी और कार्य प्रदर्शन।
सामाजिक बीमा
उत्पादन में श्रमिकों का सामाजिक बीमारूस में अनिवार्य है। इस क्षेत्र को कानून संख्या 125 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह सेवा उन नागरिकों के लिए आवश्यक है जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, साथ ही साथ उत्पादन में नियोजित व्यक्तियों के लिए भी।
FZ पॉलिसीधारकों में शामिल हैं:
- रूसी संघ में कार्यरत रूसी और विदेशी कंपनियां।
- व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों के साथ समझौतों और अनुबंधों का समापन करते हैं।
सामाजिक बीमा कोष को बीमाकर्ता माना जाता है। इसका बजट नियोक्ता द्वारा प्रत्येक कर्मचारी के मासिक भुगतान से बनता है। योगदान की राशि वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है।
कला में। 8 संघीय कानून इंगित करता है कि धन खर्च किए जाते हैं:
- विकलांगता लाभों के लिए;
- मौत का मुआवजा;
- उपचार के लिए भुगतान, दवाओं की खरीद, वसूली।
स्वैच्छिक बीमा
कर्मचारियों का स्वैच्छिक जीवन बीमाकला में तय मानदंडों के आधार पर किया जाता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 934। सहयोग की शर्तें कंपनी और नागरिक के बीच संपन्न समझौते के लिए पार्टियों द्वारा स्थापित की जाती हैं। किसी बीमाकृत घटना के मामले में कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है। नियोक्ता द्वारा योगदान का भुगतान किया जाता है।
नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के स्वैच्छिक बीमा को उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन में चोट के लिए सामग्री समर्थन माना जाता है। फायदे निर्धारित करने की क्षमता में निहित हैं:
- शर्तेँ;
- धनराशि जमा करने की प्रक्रिया;
- नियमों और भुगतान की मात्रा;
- बीमा की शर्तें।
नियम एवं शर्तें
जब कर्मचारियों के लिए बीमा जारी किया जाता है, तो आपको खुद को परिचित करना होगा कि किन मामलों को बीमाकृत माना जाता है। ये परिस्थितियां हो सकती हैं:
- अस्थायी विकलांगता;
- दुर्घटना के कारण चोट;
- विकलांगता प्राप्त करना;
- जीवन के साथ असंगत चोट लगना।
बीमित घटना एक ऐसी स्थिति है जब किसी कर्मचारी को काम पर जाने या घर लौटने के दौरान आधिकारिक वाहन पर चोट लग जाती है। लेकिन यह उन पर लागू नहीं होता है:
- आत्म-जानबूझकर चोट;
- अवैध कार्यों का कमीशन;
- आत्महत्या;
- एक दुर्घटना को भड़काने।
गैर-आर्थिक क्षति "बीमित घटना" श्रेणी में शामिल नहीं है।
बीमा के गारंटर के रूप में नियोक्ता के अधिकार और दायित्व
नियोक्ता और बीमित व्यक्ति का अधिकार है:
- फाउंडेशन से जानकारी प्राप्त करना;
- धन व्यय की जाँच के लिए दस्तावेजों की प्राप्ति;
- कोर्ट में हितों की सुरक्षा।
नियोक्ता की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:
- निधियों का भुगतान;
- नींव को दुर्घटनाओं के बारे में सूचित करना;
- कंपनी के दायरे में बदलाव की सूचना;
- फंड को अपनी अपील की संभावना के बारे में कर्मचारी को सूचित करना;
- यदि फीस का भुगतान नहीं किया गया है तो धनवापसी करें।
समय पर बीमा को जिम्मेदार माना जाता हैगोला यह उत्पादन में सुरक्षा और आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करता है। यह दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की संख्या को भी कम करता है।
भुगतान
यदि कर्मचारी बीमाकृत हैं, तो बीमित घटना होने पर, भुगतान देय हैं:
- अक्षमता की अवधि के लिए अस्थायी मुआवजा;
- एकमुश्त भुगतान;
- मासिक भुगतान;
- परीक्षा भुगतान।
पुनर्वास लागत में शामिल हैं:
- उपचार;
- दवा की खरीद;
- सेनेटोरियम सेवाएं;
- कृत्रिम अंग का निर्माण;
- परिवहन की खरीद;
- फिर से शिक्षित;
- किराया भुगतान।
एक कर्मचारी की मृत्यु पर, परिवार या रिश्तेदारों को मुआवजा प्रदान किया जाता है। किसी संगठन के कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक बीमा में आमतौर पर उपचार के लिए मुफ्त चिकित्सा देखभाल शामिल है।
शुल्क और कीमतें
32 बीमा दरें हैं जो काम पर जोखिम की संभावना में भिन्न हैं। उनका चयन उद्यम की गतिविधियों के आधार पर किया जाता है। बीमा दर 0.2-8.5% की सीमा में हो सकती है।
बीमा निधि
यह संगठन अनिवार्य प्रदान करता हैदुर्घटनाओं के खिलाफ कर्मचारी बीमा। यह वह है जो लोगों को मुआवजा देता है। फंड को दूसरी बीमा कंपनी द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। मुआवजा या भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
- दुर्घटना की रिपोर्ट या बीमारी का कागज;
- औसत कमाई पर प्रलेखन;
- पुनर्वास के प्रकार की पुष्टि;
- आधिकारिक रोजगार की पुष्टि;
- मृत्यु प्रमाणपत्र;
- परीक्षा का परिणाम;
- चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता का निष्कर्ष।
प्रतियां एक नोटरी द्वारा प्रमाणित हैं।इंश्योरेंस को कर्मचारी और नियोक्ता को बचाने का एक तरीका माना जाता है। यदि अनिवार्य है, तो यह दुर्घटनाओं की संख्या को कम करता है और यह भी सुनिश्चित करता है कि आवश्यक मुआवजा प्रदान किया जाएगा।
पेंशन बीमा
कर्मचारियों के लिए अनिवार्य पेंशन बीमानागरिकों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है। इसके अलावा, यह रूस में रहने वाले विदेशियों के लिए भी मान्य है। स्वैच्छिक बीमा को इसका पूरक माना जाता है, जो अधिक विश्वसनीय सुरक्षा है। सेवा आपको भविष्य की पेंशन के गठन के लिए धन जमा करने की अनुमति देती है।
स्वैच्छिक बीमा वसीयत में जारी किया जाता है।लेनदेन के लिए पार्टियों के बीच एक समझौता किया जाता है, जिसके अनुसार गणना योगदान की राशि और सिद्धांत स्थापित होते हैं। इस सेवा के साथ एक सभ्य पेंशन की उम्मीद है। विभिन्न कंपनियों द्वारा स्वैच्छिक बीमा प्रदान किया जाता है। एक्स्ट्रब्यूटरी फंड्स फंड के गठन से संबंधित नहीं हैं।
प्रत्येक कर्मचारी इष्टतम चुन सकता हैटैरिफ और सेवाओं। पेंशन अनुबंध के तहत हस्तांतरित योगदान की कीमत पर बनाई गई है। बीमाकर्ता दायित्वों की पूर्ण और समय पर पूर्ति को नियंत्रित करते हैं। शर्तों का पालन करने में विफलता के लिए देयता प्रदान की जाती है।
इस सेवा के लिए बीमाकर्ता हैं:
- कंपनियां;
- गैर-राज्य निधि।
एनपीएफ गैर-लाभकारी उद्यम हैंस्वैच्छिक बीमा के संगठन में लगे हुए हैं (कला। 2 संघीय कानून संख्या 75)। संगठन का ग्राहक एक व्यक्ति हो सकता है। इस लेनदेन में जमाकर्ता पॉलिसीधारक होगा। यह वह है जो फंड ट्रांसफर करता है।
दोनों पक्षों के बीच एक समझौता संपन्न हुआ।यह एक समझौता है, जिसके अनुसार गठित योगदान के लिए अतिरिक्त धनराशि के भुगतान की आवश्यकता होती है। यदि लाभार्थी एक व्यक्ति है, तो निम्नलिखित भुगतान हो सकते हैं:
- पेंशन;
- एकमुश्त लाभ;
- मोचन राशि।
अनुबंध की समाप्ति पर, तीसरे पक्ष नहीं कर सकतेएक इनाम के लिए योग्य। पहले बीमित घटना के साथ दायित्व उत्पन्न होते हैं। यदि दोनों पक्षों के दायित्वों को पूरा किया जाता है तो अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।
आरपीएस और अनिवार्य बीमा के बीच कई अंतर हैं:
- पहला एक समझौते द्वारा गारंटीकृत है, और दूसरा - राज्य द्वारा;
- पहले मामले में, इच्छा आवश्यक है, और दूसरी आवश्यक है;
- एक स्वैच्छिक सेवा के लिए, आप टैरिफ और भुगतान प्रक्रिया चुन सकते हैं, और जीपीटी के लिए टैरिफ और कर आधार कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं;
- ट्रैफिक पुलिस के साथ, आप स्वतंत्र रूप से एक कंपनी का चयन कर सकते हैं, और दूसरे मामले में, धन को अतिरिक्त-बजटीय निधि में स्थानांतरित किया जाता है;
- एनपीएफ बजट निवेश और योगदान से बनाया गया है, और राज्य कोष में इसे नियोक्ताओं के योगदान के लिए बनाया गया है;
- एक स्वैच्छिक सेवा में, कार्य की योजना महत्वपूर्ण है, और एक अनिवार्य सेवा में, टैरिफ और दर।
राज्य अनिवार्य प्रदान करता हैबीमा। लोगों के उपचार, पेंशन के भुगतान, लाभ के लिए क्षतिपूर्ति करना आवश्यक है। और स्वैच्छिक इच्छा पर चुना जाता है, और यह केवल विशिष्ट मामलों से संबंधित हो सकता है। दोनों सेवाएं महत्वपूर्ण हैं, इसलिए जब आप उन्हें डिज़ाइन करते हैं तो आपको सभी विवरणों के बारे में सावधान रहने की आवश्यकता होती है।
