Le travail et le travail ont pour une personne et sonexistence d'une grande importance. Après qu'il ait été dit «Vous gagnerez votre pain quotidien à la sueur de votre front!», Le travail est devenu l'une des principales occupations d'une personne.
Ancien proverbe romain «où il y a juste, làprotection »devient de plus en plus urgente ces jours-ci. Par conséquent, connaître les lois a du sens - se sentir plus confiant et donc libre, connaître ses droits, mais aussi ne pas oublier les droits des autres.
Dans une société moderne et développée, les relations de travail sont régies par une branche distincte - le droit du travail.
Son principe principal est de garantir le droit deprotection par l'Etat pour chaque personne, pour défendre ses libertés et ses droits du travail. La spécification de ce principe se trouve dans les chapitres traitant de la protection des droits des travailleurs.
Maintenant dans notre pays parmi les employeurs, àC'est un grand regret que le nombre d'entreprises privées, d'individus et d'organisations augmente, où les relations de travail ne sont pas toujours fondées sur la législation du travail, c'est-à-dire qu'elles impliquent un droit fragile à la protection. À cet égard, le respect des droits et libertés du travail des travailleurs est aujourd'hui renforcé.
Le code du travail de notre pays prévoitle droit de chacun de se défendre d'une manière qui n'est pas interdite par la loi. Les principaux qui peuvent être utilisés pour protéger les droits des travailleurs sont définis dans le code du travail. Leur liste reste inchangée. Seule la séquence de listage des moyens de protection a été modifiée.
Contrôle anticipé et supervision de l'Étatont été mentionnés en premier. Et dans la nouvelle version, il y a en premier lieu l'autoprotection des droits du travail par les travailleurs. Mais cela ne signifie pas que la protection de l'État des travailleurs contre la violation de leurs libertés et droits du travail s'affaiblira. Au contraire, il vise à garantir que les travailleurs peuvent exercer leur droit à la protection de manière légale.
Dans la nouvelle version (améliorée) du TCla liste des moyens de protéger les libertés et les droits du travail a été élargie. Cela ajoute le droit à la protection judiciaire, qui doit être garanti conformément à notre Constitution, qui consacre le droit de l'homme à la défense devant les tribunaux.
Selon le nouveau code du travail, la listeles principaux moyens de protéger les droits et libertés du travail sont la légitime défense des travailleurs de leurs droits, la protection des intérêts légitimes et des droits du travail des travailleurs par les syndicats, le contrôle et la supervision par l'État de la mise en œuvre du code du travail et d'autres actes juridiques normatifs qui contiennent des normes de droit du travail et, bien sûr, une protection judiciaire.
Les employés qui se plaignent deles employeurs en cas de violation de leurs droits ont le droit de se défendre devant les tribunaux, ce qui est régi par le code du travail de notre État. Dans la législation actuelle du nouveau modèle, les conflits du travail ne sont pas tranchés par le tribunal d'instance, comme c'était le cas auparavant, mais ils sont portés devant le tribunal de district. La protection des droits des travailleurs peut avoir lieu à la fois dans la procédure d'examen des plaintes par une commission spécialement créée pour les conflits du travail et en contournant la commission susmentionnée.
Quelconqueconflits liés aux relations de travail. La loi établit une certaine liste de litiges, qui ne sont pas examinés par la commission, mais sont résolus exclusivement devant les tribunaux. Il s'agit de la réintégration au travail, des modifications du motif et de la date du licenciement, du transfert à un autre emploi, du paiement pour absentéisme forcé ou de la différence de salaire pour la période de travail moins rémunéré, de l'inaction ou des actions illégales de l'employeur dans la protection et le traitement. des données personnelles d'un travailleur, ainsi que le refus d'embaucher ...
Une décision de justice peut modifier le libellé du motif du licenciement qui est incorrect ou inapproprié par la loi.
