Toute entreprise et organisation aun gestionnaire qui est un employeur et des employés. Les relations de travail sont établies entre eux conformément à la législation du travail et aux autres réglementations légales. Il peut y avoir des désaccords entre eux sur des changements dans les conditions de travail, des salaires inférieurs, des conventions collectives ou du travail, certains avantages, la portée des obligations et des droits établis dans la convention et les lois. S'ils ne peuvent pas être résolus, ils vont au comité pour résoudre ces différends.
Les conflits de travail individuels sontincompatibilité des vues et opinions du salarié et de l'employeur sur l'application d'une nouvelle loi subjective, différente de la loi contractuelle. Il peut s'agir du droit à un salaire plus élevé par rapport à l'étendue des tâches à accomplir, ou du droit aux avantages ou avantages que le salarié réclame.
Les conflits de travail individuels sont reconnusun désaccord entre le gestionnaire qui fournit le poste et une personne qui était sous contrat de travail avec lui, et même une personne qui s'est déclarée prête à nouer ces relations (si l'employeur refuse de les conclure.
Les conflits de travail individuels sont traités commeau tribunal et au comité des conflits du travail, selon la juridiction. Cela signifie que l'un de ces deux groupes n'est pas compétent pour examiner le litige, ou après la décision du CCC, l'examen doit être transféré au tribunal. Mais dans tous les cas, le cas doit être examiné par l'autorité compétente. En outre, tout employé et employé a le droit de déposer une plainte auprès des autorités supérieures ou du tribunal au sujet du comportement et des actions du chef d'entreprise, ainsi que du parquet et de l'inspection fédérale du travail.
Les droits des employés sont protégés par la Constitution de la Fédération de Russie, par conséquent, sous réserve de violation des droits contractuels du travail, il a toujours le droit à une assistance juridique professionnelle.
Les conflits du travail individuels et la procédure de leur résolution sont reflétés dans le Code du travail de la Fédération de Russie et dans la loi de procédure civile de la Fédération de Russie.
Conflits de travail, autres qu'individuels etcollective, il y a des réclamations et des non-réclamations. Les premiers comprennent les différends concernant l'application des contrats de travail et de la réglementation, et les seconds incluent des opinions différentes lors de l'établissement de nouvelles conditions de travail, non enregistrées dans les contrats, non spécifiées dans la réglementation.
Procédure et délai d'examen d'un conflit de travaildéterminé par son caractère. Si la sanction disciplinaire du CCC peut être reconnue comme illégale, le différend concernant le licenciement pour violation constante de la discipline au travail n'est résolu que devant le tribunal. Mais il y a aussi la première étape de la résolution du conflit - l'accord mutuel des parties.
Et seulement si dans ce cas les désaccords ne sont passont éliminées, la question est soumise au CCC pour examen, puis aux tribunaux. La composition de la commission des conflits du travail, sa taille et sa durée sont choisies par le collectif du travail. Pour restaurer ses droits dans l'entreprise, un salarié qui découvre sa violation doit contacter le CCC au plus tard trois mois.
Tous les conflits du travail individuels, leurs caractéristiques et la prise de décision à leur sujet se déroulent conformément à la Constitution de la Fédération de Russie et au Code civil et du travail de la Fédération de Russie.
