Concept et types de temps de travail

Au sens le plus général, le temps est le concept quidécoule de la perception des événements, des activités dans leur durée et durée, une certaine nature cyclique des phénomènes naturels. L'humanité le divise en physique, biologique, psychologique, spiralé, cyclique, linéaire, social, naturel, etc. Et nous aborderons les types de temps de travail dans ce matériau. Commençons par le terme lui-même.

Qu'est-ce que c'est?

Nous commençons à comprendre le concept et les types de travailleurstemps. Le Code du travail russe (art. 91) le définit comme le temps pendant lequel un employé est obligé de remplir ses fonctions en vertu d'un contrat de travail avec lui, ainsi qu'en vertu du règlement intérieur de l'entreprise. Cela comprend également d'autres périodes qui, conformément à la législation de la Fédération de Russie, sont assimilées à des périodes de travail:

• plaine;
• pauses rémunérées du travail;
• repos entre les équipes pendant le travail posté;
• être en voyage d'affaires, etc.

En analysant le concept (et les types) de temps de travail, on constate que ce dernier sert de mesure naturelle du travail. Elle affecte également directement la performance, le bien-être général du travailleur.

Les heures de travail n'ont pas deinterprétation. Par exemple, du côté de l'économie, cela inclut uniquement la période qui a été consacrée par l'employé à l'exécution de toute tâche de travail. Les pauses ne sont plus incluses.

Nous examinerons le concept et les types de temps de travail et de temps de repos du côté représenté par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Temps de travail et effectivement travaillé: la différence

Et maintenant une nuance importante.En fait, les dépenses ne font pas partie des types de temps de travail! Elle sera considérée comme une catégorie qualitativement différente. En fait, le temps travaillé sera celui pendant lequel l'employé a participé à la résolution de la tâche de travail.

Qu'est-ce que ça veut dire?Si l'organisation est rémunérée en fonction des heures effectivement travaillées, alors le salarié ne recevra une rémunération que pour les heures qu'il a spécifiquement consacrées à son travail. Les pauses déjeuner, les pauses spéciales, les temps d'arrêt forcés ne sont pas inclus. Cela signifie qu'ils ne sont en aucun cas payés.

Quels types d'heures de travail existe-t-il?

Considérez les variétés les plus courantes, mais à l'époque et douteuses:

• Irrégulier.
• Incomplet.
• Heures supplémentaires.
• Abrégé.

Nous vous invitons à vous familiariser avec chacun d'eux en détail.

Réduction du temps de travail

La réduction est un type de dépense de temps de travail,ce qui sera inférieur au temps standard de 8 heures, mais en même temps, il sera payé au taux. Selon la loi, il ne peut être établi que par rapport à certains groupes de salariés.

Ces derniers comprennent:

• Travailleurs de moins de 16 ans. TC leur permet de ne pas saisir plus de 24 semaines de travail.
• Travailleurs âgés de 16 à 18 ans. Selon la législation, ils ne peuvent pas travailler plus de 35 heures par semaine.
• Les travailleurs qui effectuent des travaux dangereux ou dont les activités sont exercées dans des conditions dangereuses pour la vie et la santé.

Si nous nous tournons vers l'art. 92 du Code du travail, nous établirons qu'une semaine de travail raccourcie peut également être introduite pour les enseignants, les médecins et d'autres catégories de travailleurs.

Durée d'emploi de chacunle salarié est déterminé individuellement et est prescrit dans le contrat de l'employeur avec lui. La base ici est un accord intersectoriel et sectoriel, le règlement intérieur de l'entreprise.

Type de temps de travail à temps partiel

Qu'est-ce qui appartient à ce type de suivi du temps? La réponse est donnée par l'art. 93 du Code du travail. Ce sont des heures de travail plus courtes que la normale.

Et maintenant, il diffère de l'abrégé.Dans ce cas, le paiement était au taux plein, même si le travailleur passait moins d'heures au travail. Et avec le travail à temps partiel, la rémunération est proportionnelle au volume de production. Ou le temps qu'un citoyen consacre à son travail.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur ne peut conclure un contrat à temps partiel qu'avec ces catégories de citoyens:

• Femmes enceintes.
• Un parent (ou représentant légal) avec un enfant de moins de 14 ans (ou avec un enfant mineur handicapé).
• Un citoyen s'occupant d'un proche malade (uniquement sur la base d'un certificat médical attestant la nécessité d'une telle mesure).

Le contrat est conclu uniquement par écrit personnelune déclaration de ces personnes. Cependant, l'employeur a également le droit de fixer le travail à temps partiel de sa propre initiative. Il doit informer les travailleurs d'une telle innovation par écrit 2 mois avant l'approbation de l'horaire modifié.

Il y a une autre exception.Le travail à temps partiel peut être introduit par l'employeur face à l'évolution des conditions de travail, qui entraîne fortement le licenciement des travailleurs. Une mesure similaire en droit du travail peut être instituée pour six mois. Si l'employé refuse de telles conditions, il doit être licencié avec une inscription dans le carnet de travail «sur la réduction du personnel».

Le travail à temps partiel peut être présenté en trois variantes:

• Travail à temps partiel. L'horaire de chacun des jours ouvrables est individuel.
• Semaine de travail à temps partiel. L'horaire de travail pour chaque jour est le même, mais le nombre de jours de travail diminue.
• Une variante qui comprend à la fois le premier et le deuxième type.

Type d'heures supplémentaires du temps de travail

Qu'est-ce qui est inclus ici?Travail initié par l'employeur, pour lequel le travailleur doit passer plus de 8 heures par jour. Ceci est régi par l'art. 97 du Code du travail, FZ, règlements, conventions collectives et du travail.

Pour de tels travaux, la direction émet une commande spéciale. Les travailleurs y sont admis par leur propre consentement écrit.

Les heures supplémentaires sont soumises à un large éventail de restrictions:

• Il est interdit d'impliquer des travailleuses enceintes, des personnes handicapées, des mineurs, des mères d'enfants de moins de 3 ans.
• À titre exceptionnel, les personnes handicapées et les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans peuvent participer à ce travail, mais de leur propre consentement. Et dans le cas où leur état de santé le permet.
• La durée des heures supplémentaires ne dépasse pas 4 heures en deux jours consécutifs, pas plus de 120 heures par an.
• Il existe également des paramètres de paiement.Les deux premières heures sont considérées au taux de 1,5 ème, le suivant - au taux double. La procédure de rémunération est nécessairement prévue dans la convention collective et individuelle de travail.
• À la demande de l'employé, ce travail peut être rémunéré non pas financièrement, mais en accordant des jours de congé supplémentaires, au moins dans le temps passé.

Type de temps de travail irrégulier

Cette législation comprend également tous les travailleursactivités qui vont au-delà des huit heures standard. Mais quelle est la différence avec le type précédent? Le salarié est ici impliqué dans une tâche urgente ou particulièrement importante.

Réglementé par l'art.142 du Code du travail, ainsi que les documents législatifs fédéraux connexes, les actes de l'organisation elle-même. De plus, l'employé devrait recevoir une rémunération supplémentaire si son horaire irrégulier est associé à:

• Travail acharné les jours fériés ou les week-ends.
• Occupation la nuit.
• En combinant plusieurs positions.

Mode

Un autre concept important.Heures de travail - la procédure établie pour la distribution des normes de la période de travail. Il est introduit par les organisations elles-mêmes. Il est fixé à la fois dans la convention collective avec les travailleurs et dans le règlement intérieur, basé sur les lois fédérales et le code du travail.

Si le mode de fonctionnement de n'importe quelle catégoriedes salariés diffère de celle généralement acceptée pour l'entreprise ou l'entreprise, cela doit alors être indiqué dans le contrat de travail avec lui. Et de ne pas contredire le Code du travail et les actes législatifs russes.

Variétés de modes

Imaginons les types d'heures de travail les plus courants:

• Une journée de travail divisée en plusieurs parties.
• Horaires de travail flexibles.
• Mode de travail multi-équipes.
• Journée de travail irrégulière.
• Comptabilisation résumée des heures travaillées.
• Comptabilité quotidienne de la masse des heures de travail.

Réglementation du régime par le Code du travail

Dans le contexte des types de temps de travail, nous avons également considéré les types de ses régimes. Passons maintenant à la législation qui les régit - c'est l'art. 100 TC:

• Rationnement de la semaine de travail. Cela peut être 5 jours avec deux jours de congé, 6 jours avec un jour de congé, avec des jours de repos selon un horaire glissant ou incomplet.
• La loi est également responsable des jours de travail irréguliers dans l'horaire de certaines catégories de travailleurs.
• Le nombre et la durée des quarts de travail (ou du travail à temps partiel).
• L'heure du début et de la fin de l'activité de travail (quart de travail).
• Le nombre de pauses par jour ouvrable, leur durée.

Pour les autres types d'heures de travail:

• Les horaires flexibles sont régis par l'art. 102 du Code du travail.
• La journée de travail divisée en parties - Art. 105 TC de Russie.

Pauses

Compte tenu des types de temps de travail selon le Code du travail, il est important de ne pas oublier que ce concept comprend pleinement plusieurs types de pauses.

Voici la prochaine courte pause:

• Pauses pour les repas.La législation russe prévoit leur durée de 30 à 120 minutes par jour ouvrable. L'employeur est tenu d'accorder une telle pause aux travailleurs pendant les heures de travail. Les informations à son sujet devraient également figurer dans le règlement intérieur.
• Pauses de chauffage.Uniquement pour le cas où les employés travaillent dans un espace non chauffé. Une pause est également requise pour ceux qui sont engagés dans les opérations de déchargement et de chargement. Dans le même temps, des locaux pour le chauffage devraient également être fournis.
• Pauses spéciales. Ils sont déterminés par une organisation spéciale des activités, des technologies de travail complexes.
• Pauses pour les jeunes mamans.Pour les travailleuses ayant des enfants de moins d'un an et demi, une heure gratuite est consacrée à nourrir l'enfant. Cette pause sera également du temps de travail. Il est payé à la femme selon le tarif. À la demande de la mère, ces pauses peuvent être reportées, rapprochées du début ou de la fin de la journée de travail, ou ajoutées à l'heure du congé annuel.

Exemples de pause

Passons à des exemples spécifiques.

Ces travailleurs occupés tous les joursà l'extérieur ou dans une pièce non chauffée, ont droit à une pause horaire de 10 à 15 minutes pour le chauffage. Ce sont les concierges, les frondeurs, les monteurs, les chargeurs, etc. De plus, conformément à la loi, ils ont droit à des repas chauds.

Et maintenant pour un autre champ de visiontemps de travail. Cela fonctionne avec un ordinateur - il appartient même à la catégorie d'un ordinateur spécial. Selon la législation, un employé a ici le droit à une pause supplémentaire de 10 à 15 minutes toutes les 2 à 3 heures d'activité sur l'appareil. La règle s'applique uniquement aux travailleurs qui font leur travail sur un PC, un ordinateur portable toute la journée, sans quitter l'équipement.

Les normes

Considérez les types d'heures de travail. Il y en a deux principaux:

• Tous les jours.
• Hebdomadaire.

Déjà à partir du dernier (hebdomadaire), les spécialistes déterminent les taux de travail annuels, semestriels, trimestriels et mensuels.

Parlons du TC de la Fédération de Russie.Le tarif standard pour une journée de travail est de 8 heures. En conséquence, la semaine de travail ne peut pas dépasser 40 heures. Une telle norme est nécessairement prescrite dans le contrat de travail avec le salarié. Si ses activités sont menées dans des conditions spéciales, cela doit également être indiqué dans le document.

La législation prévoit également des règles particulières concernant la réglementation des heures de travail:

• Si un travailleur travaille selon un horaire de 6 jours, sa journée de travail à la veille du week-end ne peut pas dépasser 5 heures.
• Il existe des normes pour les dates avant les vacances.Un tel jour, les travailleurs devraient être employés 1 heure de moins que d'habitude. Si la règle n'est pas respectée, le travail à cette heure est reconnu par la loi comme des heures supplémentaires.

Le temps de travail est un concept très important pourpersonne qui travaille. C'est de lui que dépend la rémunération du travail, ainsi que le bien-être général et la capacité de travail d'un citoyen. Par conséquent, vous devez toujours vérifier les dispositions relatives aux horaires de travail dans votre propre contrat de travail.