Selon l'art.13 de la loi régissant la protection du travail, une commission de protection du travail devrait être formée dans chaque entreprise, dont le nombre d'employés dépasse 10 personnes. Réfléchissez davantage aux activités qu'il mène.
Informations générales
Règlement sur la Commission de protection du travailégalement prévu à l'art. 218 TC. Le comité peut être créé à l'initiative d'employés ou d'employeurs. Un organe représentatif des travailleurs peut également soumettre une proposition pour la création d'une telle structure. La commission de la protection du travail devrait donc inclure des représentants de:
- L'employeur
- Syndicat des travailleurs (ou autre organisme agréé par les employés).
La formation des comités se fait surbase de parité. La disposition type "Sur la Commission de la protection du travail" doit être approuvée par l'organe exécutif fédéral. Les comités sont créés au sein d'organisations, d'institutions, d'entreprises, quels que soient le type de propriété, le domaine de production, l'activité économique et la subordination des départements.
But de la création
L’un des principaux devoirs de l’employeur est la sécurité.travail La Commission de la protection du travail est destinée à la mise en œuvre d'actions communes du responsable et des employés de son entreprise afin de garantir le respect des exigences de l'ergothérapie prévues par la loi. La formation du comité a pour objectif principal la prévention des accidents du travail et de la survenue de maladies professionnelles. Cet organisme vérifie les conditions de travail et évalue la manière dont la protection du travail est assurée dans l'entreprise. La Commission de la protection du travail informe les employés des résultats de ses activités et recueille des propositions relatives à l’article de la convention collective relatif à la santé au travail.
Taille du comité
La Commission de protection du travail dans des organisations telles quela règle inclut les personnes de confiance (autorisées) du collectif ou du syndicat lui-même. Le nombre de membres du comité dépend du nombre d'employés dans l'entreprise, de la structure et des spécificités de la production, d'autres facteurs directement liés aux activités de l'entreprise, ainsi que de l'accord mutuel des participants représentant les intérêts de l'employeur et des employés. Après coordination de toutes les questions, le responsable approuve la décision de la commission de la protection du travail.
Caractéristiques de la formation
Conditions de création, duréepouvoirs, les travaux de la commission sont définis par la convention collective. Ces clauses peuvent également être approuvées par toute autre décision conjointe de l'employeur et des organes représentatifs autorisés des travailleurs. L'élection des procurations des salariés est effectuée lors d'une assemblée générale de l'équipe. Les représentants de l'employeur sont nommés par l'ordre approprié du chef d'entreprise. Le comité peut choisir parmi les présidents et députés de chaque parti. De plus, le comité a le droit d'élire un secrétaire. Dans le même temps, il n'est pas recommandé de nommer un employé comme président dont les responsabilités professionnelles incluent la vérification de l'état de la protection du travail ou qui est directement subordonné à l'employeur.
Rencontres
Au moins une fois par an, une finaleréunion de la commission de protection du travail. Là, des représentants des salariés, des syndicats ou d'autres structures autorisées du personnel font rapport sur les résultats de leurs activités. L'assemblée peut rappeler ces personnes du comité si les mesures prises sont jugées insatisfaisantes. De nouveaux représentants sont élus à la place de ceux-ci. Les activités du comité sont menées conformément au plan. Il est également adopté en séance et approuvé par le président. Les réunions en cours sont convoquées au besoin, mais au moins une fois par trimestre.
Les spécificités du comité
Cela inclut l'interaction avec le gouvernementorganismes chargés de superviser la manière dont la protection du travail est observée dans l'entreprise La Commission de protection du travail exerce ses activités en collaboration avec le service OT de l'entreprise elle-même, ainsi qu'avec des spécialistes impliqués sur une base contractuelle. Dans ce cas, dans ce dernier cas, la spécificité de l'industrie et la spécificité de la production sont prises en compte, les intérêts spécifiques de l'équipe sont pris en compte. Le travail et le paiement des activités des spécialistes concernés sont établis par une convention collective ou une autre décision conjointe des employés autorisés et de l'employeur.
Les tâches
Pour mener à bien les tâches confiées au comitéresponsabilités, il est conseillé de suivre une formation appropriée dans les cours. Leur visite doit être fournie aux frais de l'employeur. L'activité du comité comprend l'élaboration d'un programme de mesures conjointes sur la base des propositions reçues des parties pour améliorer les conditions de travail et la sécurité, prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles au travail. Le comité examine également des projets de mesures sanitaires et récréatives et organisationnelles et techniques pour la préparation de la section appropriée de la convention de protection du travail ou de la convention collective. La Commission des connaissances sur la sécurité et la santé au travail analyse les conditions existantes dans l'entreprise. Sur la base des résultats de l'évaluation, le comité prépare des propositions appropriées dans le cadre de l'autorité qui lui est assignée pour résoudre les problèmes existants. Les missions de la commission comprennent également l'information du personnel sur l'état de santé et de sécurité sur les lieux de leur activité professionnelle, les risques probables d'atteinte à la santé. Le comité explique également au collectif leurs droits à recevoir des équipements de protection individuelle, des indemnités et des avantages.
Identifiants
Pour résoudre les tâches assignées, la commission effectue:
- Prise en compte des reçus de l'employeur,un syndicat ou un autre organisme autorisé par des salariés ou des salariés individuels à formuler des propositions concernant la création de conditions sûres et saines pour l'activité professionnelle dans l'entreprise.
- Élaboration de recommandations répondant aux exigences établies pour préserver la vie et la santé du personnel pendant son emploi.
- Participation à l'inspection des lieux d'activité professionnelle à la demande des salariés.
- Examen des résultats de l'inspection de l'état des conditions et de la protection du travail dans les ateliers, les zones de production et en général dans l'entreprise.
- Élaboration, si nécessaire, de recommandations visant à éliminer les violations identifiées.
- Etude des causes des lésions et maladies professionnelles au travail.
- Analyse des activités réalisées en fonction des conditions de travail et de la protection du travail.
- Préparation d'informations et de matériels analytiques liés au niveau réel de sécurité industrielle.
- Évaluation du processus et des résultats de la certification des lieux d'activité professionnelle.
- Préparation des subdivisions et de l'ensemble de l'entreprise pour la certification obligatoire de conformité aux exigences de protection du travail des zones de travail dans les installations de production.
- Participation à l'élaboration d'un projet budgétaire pour le fonds de protection du travail.
- Assistance à l'employeur dans la mise en œuvre deproduction de technologies améliorées, mécanisation et automatisation des processus, nouvel équipement pour la formation de conditions sûres et saines, exclusion de l'activité physique intense.
- Enquête sur l'état et le fonctionnement des installations sanitaires et des dispositifs d'hygiène.
- Fournir aux travailleurs des combinaisons et autres équipements de protection, informer sur la procédure à suivre pour leur utilisation, fournir une nutrition thérapeutique et prophylactique.
- Promotion de la protection du travail, augmentant la responsabilité des employés de se conformer aux exigences de sécurité.
Droits du comité
Lors de la mise en œuvre de ses tâches, la commission peut:
- Recevoir du chef d'entreprise et du service OTdes informations sur l'état des conditions dans le domaine de l'activité professionnelle du personnel, des informations sur la morbidité professionnelle et la fréquence des situations traumatiques au travail, la présence de facteurs nocifs et dangereux.
- Écoutez les messages de l'employeur lors des réunionset ses représentants sur les questions de l'exercice de leurs fonctions pour assurer la sécurité dans l'entreprise et le respect des garanties des droits des salariés à la santé et à la sécurité.
- Participer aux activités de formation des mesures prévues dans la convention collective ou l'accord correspondant sur des questions liées à la compétence du comité.
- Soumettre des propositions au chef d'entreprise sur l'imposition de sanctions disciplinaires aux employés qui enfreignent les exigences des normes, instructions et règles sur la protection du travail.
- Envoyer des appels à la supervision compétentestructures de poursuite des agents habilités en cas de non-respect des réglementations législatives et autres dans le domaine de la protection du travail, dissimulation d'informations sur les accidents et les maladies professionnelles survenus au travail.
Conclusion
La responsabilité de la formation de la commission incombe àau chef d'entreprise. Dans le même temps, la législation autorise la formation d'un comité à l'initiative des salariés. Cet organisme résout les tâches les plus importantes de la production. Incluant des représentants de l'employeur et des employés de l'entreprise, il propose une étude approfondie des problèmes liés à la sécurité de la zone de production. Dans le même temps, les pouvoirs de la commission comprennent non seulement une enquête sur les lieux de travail, mais aussi l'élaboration de recommandations pour améliorer les conditions dans lesquelles les activités professionnelles du personnel se déroulent. La vérification du respect des exigences du Code du travail par la direction de l’entreprise n’est pas négligeable. Si des violations sont révélées à la fois de la part de l'employeur et des employés, le comité a le droit de demander aux autorités compétentes de traduire les auteurs en justice.
