Si vous traduisez le mot "désactivé" du latinlangue, cela signifie - faible, incapable, inapte. Même ces derniers temps (à l'époque soviétique), les personnes handicapées elles-mêmes, leur vie et leurs besoins n'étaient presque jamais mentionnés, comme s'ils n'existaient pas du tout.
Aujourd'hui, la situation a beaucoup changé, les conditions d'une vie normale de ces personnes ont progressivement commencé à se créer. Bâtiments gouvernementaux, les magasins sont équipés d'une rampe ou au moins un appel pour appeler un employé. Une loi semble offrir un emploi aux personnes handicapées.
Si nous prenons, par exemple, la Grande-Bretagne, alors làle placement d'une personne handicapée pour le travail est placé sous le contrôle des services sociaux. Le type de limitations physiques d'une personne n'a même pas d'importance. Le travail à domicile est organisé pour les personnes gravement malades et un transport spécial est prévu pour ceux qui travaillent à l'extérieur de leur domicile. Tout cela se fait aux frais de l'Etat.
Emploi des personnes handicapées en Russie ces derniers tempsdes années ont commencé à prendre de l'ampleur, en particulier lorsque la possibilité d'un accès gratuit à Internet est apparue. Aujourd'hui, même sur les sites de recherche d'emploi il existe une rubrique «travail à distance», il est possible de trouver un emploi dans votre spécialité, par exemple, pour garder le service comptable d'une organisation.
Le travail à distance comporte un certain nombre de facteurs positifs.Plus important encore, c'est le travail à domicile. Ceci est très important pour les personnes qui ne peuvent pas se déplacer de manière autonome. Le travail à domicile est effectué à un moment où cela convient à une personne handicapée, lorsque sa santé le permet. Et le moment psychologique est très important lorsqu'une personne sent qu'elle est nécessaire et utile à quelqu'un.
Malheureusement, l'emploi de personnes handicapées (lui-mêmeprocédure) présente de nombreuses complexités et fonctionnalités. Par conséquent, le nombre d'entrepreneurs souhaitant embaucher une personne handicapée n'est pas trop élevé. L'employeur ne doit pas seulement emmener une personne handicapée au travail, il doit lui organiser un lieu de travail, le travail ne doit pas être difficile et la journée de travail doit être d'un certain nombre d'heures.
En général, conformément à la loi, si l'organisationle nombre d'employés est supérieur à 100 personnes, alors il y a un quota d'emplois pour les personnes handicapées. L'emploi des personnes handicapées représente un certain pourcentage du nombre moyen d'employés, mais celui-ci ne doit pas être inférieur à 2%. Pour Moscou, ce quota est de 4%.
Selon la loi, l'emploi de personnes handicapées prévoit les obligations suivantes pour l'employeur:
- attribuer ou créer le nombre d'emplois requis pour les personnes handicapées;
- créer les conditions de travail nécessaires, selon un programme individuel de réadaptation (DPI), pour chaque personne handicapée;
- Fournir des informations sur le temps nécessaire pour organiser l'emploi des personnes handicapées.
Si une personne se voit refuser un emploi seulementparce qu'il est handicapé, il s'agit d'une violation directe de la loi, qui entraîne une amende administrative infligée aux fonctionnaires. Une telle amende ne peut être infligée aux employeurs qui prouvent qu'ils n'ont pas embauché une personne handicapée uniquement en raison de l'insuffisance de ses qualités professionnelles.
Travailler pour les personnes handicapées à Moscou et dans d'autres grandsles villes sont plus réelles qu'une petite ville ou un centre-ville. Par exemple, à Moscou, un salon de coiffure a été créé, où travaillent des maîtres malentendants. Et avec le travail à domicile là-bas, les choses sont plus faciles, les pièces nécessaires sont livrées par un coursier et le produit fini est pris par lui. Pour les personnes handicapées vivant quelque part dans l'outback, la meilleure option est le travail à distance via Internet ou en utilisant le courrier russe.
